
Scrum Master/ IT Infrastructure Project manager
Hybrid
Paris, France
Full Time
17-03-2025
Job Specifications
Join the EPEX SPOT Team: Innovate, Collaborate, Thrive
Job Summary: As a Scrum Master/ IT infrastructure Project Manager, you play a crucial role by ensuring the team follows Agile practices, remove obstacles, and foster collaboration. You act as a coach, guiding the team towards continuous improvement and helping them meet their sprint goals effectively
Key Responsibilities:
1. Collaborate efficiently with Product Owners, Architects, and Project teams:
- Conduct sprint ceremonies such as Sprint Planning, Daily Standup, Sprint Review, and Sprint Retrospective
- Facilitate discussions between technical team members and non-technical stakeholders, ensuring clarity and alignment.
- Ensure coordination and good communication with other Product Owners and Scrum Masters
- Encourage collective intelligence, individual initiative and knowledge sharing to develop both individual and collective skills
2. Help the scrum team deliver on time and with high quality standard
- Identify and mitigate technical risks that may impede the progress of a sprint, especially those related to security, scalability, or dependencies
- Listen carefully to team members’ concerns, feedback, and ideas to make sure needs are met and issues properly solved.
- Together with the product owner, build the roadmap, manage the product backlog and monitor progress
3. Coach the teams in the Scrum adoption
- Provide guidance, lead and train colleagues through the scrum framework
- Facilitate retrospectives to continually improve
Key Requirements:
Hard Skills:
- Good knowledge of tools like Jira Software Management, Confluence, Mural to manage sprint backlogs, track progress, and facilitate team responsiveness.
- At ease with DevOps practices, using CI/CD tools like GitLab, and automating infrastructure provisioning, monitoring, and scaling.
- Experience with cloud services like AWS, Azure, or Google Cloud, understanding of key concepts like networking, security, and cloud-native services relevant to building cloud landing zones.
- Knowledge of IaC (Infrastructure as a Code) tools such as Terraform, AWS CloudFormation, or Azure ARM templates, enabling the automation and management of infrastructure deployments in cloud environments.
Soft Skills:
- Effective Communication with team members and various stakeholders to foster an open and constructive dialogue.
- Teamwork and Collaboration to maintain a trustful collaboration, recognize and manage emotions and solve potential conflicts
- Innovative mindset to think critically, analyze situations, and find creative solutions
Education and Experience:
- Bachelor’s degree in engineering or computer science, or equivalent.
- Minimum of 5 years of working experience as a Scrum Master or a Tech lead with excellent practical knowledge of scrum
- Proven experience of Agile and DevOps methodologies
Language Skills:
- Fluent in English
- French or Dutch would be a plus
Who Are We?
The European Power Exchange EPEX SPOT SE operates physical short-term electricity markets in 13 countries: Central Western Europe, Switzerland, the United Kingdom, the Nordics, and Poland. The heart of our business is to bring together electricity supply and demand across Europe. EPEX SPOT plays a pivotal role in the energy sector. We help ensure that the market price of electricity remains accurate 24 hours a day, 365 days a year by offering our members the right products for power trading. Striving for a well-functioning Internal Energy Market, EPEX SPOT shares its expertise with partners across the European continent and beyond. 406 companies have traded 717.8 TWh (over 30 b€ worth) of electricity on EPEX in 2023.
EPEX SPOT is a dynamic and fast-paced company that operates in a constantly moving landscape of the energy transition and the FinTech industries. We shape the future of the European power market by supporting decarbonisation, decentralisation, digitalisation. Innovation is our tool to contribute, every day, to a more sustainable society and to facilitate the energy transition.
At EPEX SPOT, we believe in fostering a vibrant and inclusive culture where every team member can thrive. Our core values— trustful teams, innovation & agility, and customer centricity— are the foundation of everything we do. Diversity is the corner stone of our way of working, reflected in how we face challenges and work together as unique individuals to build a stronger organization.
Our DNA is embedded in continuous improvement via constructive feedback, collaboration among colleagues and transparency culture. We believe in true leadership, supporting our vision towards the energy transition, as well as the development of our People.
Why join EPEX SPOT?
At EPEX SPOT, you will be part of a passionate, talented, and international team dedicated to shaping the future of the European power market. Our offices and inclusive workplaces throughout Europe celebrate diversity and support our employees to unfold their full potential. We are proud of our commitment to gender equality, demonstrated by our strong performance in the Gender Equality Index. Our HR strategy focuses on our People and Organization, enhancing both motivation and employability, while equally developing individuals’ skills.
Join us at EPEX SPOT and become part of a forward-thinking company where your contributions will make a significant impact, for the energy transition as well as for your career! Discover more about us and explore career opportunities at https://www.epexspot.com/en
Benefits of working with Us:
• Hybrid Working Conditions: We offer you the flexibility of working from home or other EPEX locations for the best possible work life balance. You can work up to 40 days per year from select countries in Europe.
• Training Opportunities: We invest in your continuous development with a dedicated annual training budget to enhance your skills through various upskilling programs and initiatives.
• Career Path: We support your career aspirations with clear pathways for advancement within the company and the EEX Group.
• Internal Mobility: We offer and support the possibility to explore new roles within the company to expand your skills and experience.
• Leadership Journey: We promote a culture of recognition and reward with the EPEX SPOT leadership journey that encourages everyone’s progression and development.
About the Company
The European Power Exchange, EPEX SPOT SE, is the Exchange for short-term power trading in Europe. It enables electricity producers, utilities, trading companies and industrial consumers to trade power for today or the following day, balancing their supply and demand. EPEX SPOT and its affiliates operate organised short-term electricity markets for Central Western Europe, the United Kingdom and Denmark, Finland, Norway and Sweden. Striving for the well-functioning European single market for electricity, EPEX SPOT shares its... Know more
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- Développeur fullstack senior H/F chez Weda - Logiciel médical
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- L'offre Modalités Date de démarrage : dès que possible Candidats recherchés : 1 Type de contrat : Temps complet Rémunération : selon expérience Localisation : 34000 Montpellier, France Le profil recherché Description Du Profil Rejoins la famille Weda ! Depuis notre création en 2010, nous avons su combiner expertise, passion et innovation pour devenir un acteur incontournable dans le domaine des logiciels médicaux en ligne. Fondée par les visionnaires Fabrice Greenbaum et Steven Golding-Dwyre (créateurs du tout premier logiciel de gestion médicale sous Windows), notre histoire a toujours été marquée par des avancées significatives pour la santé connectée. De la première lecture de Carte Vitale chez les praticiens en 1996 à notre intégration au groupe VIDAL en 2019, chaque étape de notre parcours témoigne de notre engagement à transformer le secteur médical. Notre vision ? Anticiper les évolutions du monde de la santé pour offrir un logiciel adapté aux nouveaux usages. Avec plus de 20 ans d'expérience, notre équipe possède une connaissance approfondie du secteur et s'engage à innover constamment pour répondre aux besoins des professionnels de la santé. Chez Weda, la passion est notre moteur. Chaque collaborateur est animé par l'enthousiasme pour son métier, les nouvelles technologies et bien sûr, la santé. Nous croyons fermement que l'humain doit toujours être au centre de nos préoccupations, que ce soit nos équipes ou nos utilisateurs. Rejoindre Weda, c'est intégrer une équipe dynamique, chaleureuse et résolument tournée vers l'avenir. Ensemble, construisons la santé de demain ! Environnement technique Backend : C#, .NET Framework et .NET, SQL Server, Redis. Frontend : Angular, NgRx, RxJS. Git, Azure DevOps, Docker. La connaissance des API et des standards d’implémentation et d'interopérabilité dans le domaine de la santé (HL7, FHIR, terminologies) sera un plus. Les missions Vous travaillerez sur une solution SaaS complète et intuitive pour les professionnels de santé. En tant que Développeur(se) Fullstack Senior vous jouerez un rôle clé dans l'équipe et contribuera activement à la croissance et à l'évolution de notre produit en améliorant de façon continue le parcours client et automatisant régulièrement les tâches de l’équipe opérationnelle. Dans Ce Cadre, Vos Missions Seront Les Suivantes Participer à la conception, au développement et à la maintenance de l'architecture logicielle de nos produits et solutions Assurer le développement et l'intégration de nouvelles fonctionnalités, en garantissant la qualité du code et des performances. Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour résoudre des problèmes techniques. Explorer de nouvelles technologies en assurant une veille constante pour rester à jour sur les dernières tendances et les meilleures pratiques de développement. Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement, en identifiant les opportunités d'optimisation et en étant force de proposition. Votre profil Vous avez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le domaine de la santé ou du numérique. Vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe. Vous êtes bon(ne) communicant(e) et êtes à l’aise à l’écrit. Ce qui fait que vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs junior sur un même projet. Vous savez prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes techniques. Vous savez vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d’amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l’entreprise. Vous aimez partager vos connaissances et avez une bonne connaissance de l’environnement informatique en général. Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap. Le process d’entretien Premier contact téléphonique avec notre RRH. Test technique + entretien technique avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques. Entretien culturel avec un fondateur – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles. Offre d’emploi et début de l’aventure. Quelques informations complémentaires Poste à pourvoir sur Montpellier ou Paris 2 jours de télétravail par semaine Tickets-restaurant Prime d’intéressement Comité d’entreprise Langues Français


- Company Name
- KICKLOX
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- Ingénieur full stack/ingénieure full stack H/F chez Genesis Groupe By Audensiel
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- L'offre Modalités Date de démarrage : dès que possible Candidats recherchés : 1 Type de contrat : Temps complet Rémunération : selon expérience Localisation : France Le profil recherché Description Du Profil GENESIS GROUPE BY AUDENSIEL est une ESN lyonnaise. De taille humaine (près de 50 collaborateurs), elle est attachée à la proximité avec ses collaborateurs, c’est pourquoi les missions et projets proposés auprès de clients grands comptes, ETI et start-up sont essentiellement sur Lyon et la région lyonnaise. Ses domaines d'expertise sont : le CONSEIL, l'INGENIERIE, l’INFORMATIQUE INDUSTRIELLE, le TESTING, la BUSINESS INTELLIGENCE et l’INFRASTRUCTURE. Depuis plus de 30 ans, son succès repose sur l'implication, les compétences et l’épanouissement de ses collaborateurs. Aussi, elle s’attache à leur offrir des missions stimulantes ainsi qu'un véritable accompagnement (suivi de mission, formation et gestion de carrières). Pour le compte de l'un de nos clients nous recherchons un(e) Développeur Fullstack. Description Du Profil Le Développeur Fullstack est un informaticien qui dispose des compétences nécessaires pour agir à tous les niveaux techniques de la pile des différentes couches constituant une application informatique, à savoir : l'infrastructure matérielle et le système d'exploitation, les bases de données, le back-end, le front-end. Activité Principale Participer à la conception ainsi qu'à la mise en œuvre des développements à partir des spécifications fonctionnelles, de manière robuste et performante Participer à la couverture des tests, à la correction des anomalies fonctionnelles et/ou techniques o Participer aux revues de code o Participer aux différentes réunions/ateliers de l'équipe Challenger le besoin vis-à-vis des bonnes pratiques et contraintes techniques Rédaction et actualisation de documents techniques Support aux équipes fonctionnelles Réalisation de tests croisés Environnement Technique Du Projet Kafka, Java, Oracle, Flume, Elasticsearch, Storm, Infinispan, Drools, Spring. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et aux formations proposées, Genesis vous accompagnera pour renforcer vos compétences, en acquérir de nouvelles et progresser au sein de notre ESN. Rejoindre Genesis c’est adhérer à nos valeurs : RESPECT DES ENGAGEMENTS, PROXIMITE & INNOVATION Genesis C’est Aussi 4 Pôles de compétences :DIGITAL (Java, Open source, Microsoft…), CLOUD & DATA (Devops, BI…), AMO & CONSEIL (chef de projet, Scrum master, testeur…) et INFORMATIQUE INDUSTRIELLE (contrôle commande, supervision..) Convivialité et cohésion d’équipe : Café Tech, Afterwork, Soirées d’agence, Meet up, Run in Lyon… Equilibre entre vie privée et professionnelle : charte télétravail, missions adaptées et proche de Lyon, des activités bien-être Des journées R&D organisées régulièrement afin d’innover et de grandir ensemble autour d’un projet Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine ou il fait bon vivre et ou vous vous épanouirez personnellement et professionnellement, n'attendez plus postulez et rejoignez GENESIS GROUPE ! Langues Français Catégories Autre


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- Webnet
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- Serez-vous notre prochain Dragonnier ? Rejoignez notamment Florian, Aurélien et Benjamin afin de renforcer notre équipe avec un(e) vrai(e) passionné(e) du développement. Pour cela notre futur(e) collègue maitrise grâce à ses expériences précédentes le socle initial suivant : ReactJS et/ou Angular (4 ans d’expérience minimum) Ou NodeJS côté Serveur Mais également le JavaScript, TypeScript (POO, design patterns, optimisation des performances, EcmaScript…) HTML/CSS et les outils récents : LESS, Brunch, Webpack, Bootstrap Vos plus : à défaut de maîtriser, vous êtes prêt(e) à vous investir à nos côtés, sur : NestJS D’autres technos récentes ou en devenir pour nos prochains challenges Vous êtes sérieux mais on vous apprécie aussi pour votre bonne humeur et votre capacité de travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Certifié Great Place To Work depuis 2018 Possibilité d’être formé et certifié par Webnet Ambiance conviviale avec des évènements internes récurrents (activités sportives, loisirs etc…) ainsi que la garantie d’un équilibre entre votre vie privée et professionnelle Participation à des challenges hebdomadaires : Team #dragondefeu vs #dragondeglace Membre de la charte éthique & diversité (+ 15 nationalités représentées) & Dragon Funding (programme de soutien associatif). Nos petits + : 2 types de primes : de régie et participation Carte ticket restaurant : SWILE (9€ par jour) Prise en charge à 80% des abonnements en transport en commun Des convaincus du télétravail Avantage ancienneté : à partir de 2 ans, Webnet vous rembourse un abonnement quel qu’il soit via des coins qui se cumulent WEBNET c’est : 200 collaborateurs (dragonniers) passionnés avec une expertise de plus de 25 ans en architectures web & mobile, comme en témoignent les plus de 2000 projets d’envergure à son actif que ce soit sur : PHP / Symfony, JAVA EE, Microsoft .NET, Angular, React, IONIC...). Nous avons à cœur de proposer différentes missions à nos collaborateurs (liberté de choix), tout en vous permettant d’évoluer et d’agrandir votre champ de compétences. C’est au travers de différents suivis et échanges que nous regardons avec vous votre carrière et votre évolution opérationnelles et techniques. Nous savons que les technologies évoluent très rapidement, c’est pourquoi, notre catalogue de formation proposent tous les trimestres, 3 formations minimum autour de nos technos phares, dispensées par nos architectes techniques. Webnet aide également bénévolement des associations éthiques et citoyennes dans le développement de leur transformation digitale (programme de mécénat). Afin de rejoindre la DragonForce, voici notre process, vous échangerez avec différents membres de nos équipes : 1/ Nolwen vous contactera directement pour un premier échange 2/ L’un de nos architectes du pôle Javascript se fera un plaisir de discuter technique avec vous et d’analyser votre test réalisé précédemment 3/ Un dernier échange avec Christophe et Damien sera organisé afin de finaliser le processus L’adresse de nos locaux : 3 boulevard de la Loire, Nantes Nous sommes également présents sur : Bordeaux, Lille, Lyon et Paris. A compétences égales, la candidature d’une personne bénéficiaire de l’obligation d’emploi sera privilégiée


- Company Name
- LCL
- Job Title
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- Dans le cadre du développement de notre activité digitale, nous sommes à la recherche d’un(e) Expert(e) Acquisition Digitale & E-Commerce. Rattaché(e) au service Business Digital, vous aurez pour rôle de superviser l’arrivée de prospects sur les canaux digitaux LCL (acquisition de trafic), et d’améliorer les performances commerciales de ces derniers (optimisation du tunnel de conversion). Les principales missions de l’Expert(e) Acquisition Digitale & E-Commerce sont les suivantes : Acquisition de trafic payant : Affiliation : Pilotage des campagnes et choix des partenaires SEA : Coordination et échanges réguliers avec les agences afin de garantir une bonne adéquation avec les objectifs marketing de LCL Social Ads : Pilotage des campagnes E-Commerce : Analyse des performances : Suivre le taux d’engagement et de déperdition à chaque étape des parcours de vente, les performances des landing pages, CRO : Améliorer le taux de conversion à travers différentes optimisations, et réduire les potentiels irritants sur les parcours de vente UX Design : Améliorer l'expérience utilisateur, en analysant les comportements en ligne, et en mettant en place des stratégies de tests A/B SEO : Contenu : Sélectionner, alimenter et suivre les mots-clés à cibler par produits/services/pages Popularité : Piloter et déployer une stratégie de netlinking Coordination : Coordonner la/les futures agence(s) SEO partenaires avec les équipes LCL Vous rejoindrez un collectif bienveillant qui s'inscrit dans une démarche de transformation ambitieuse qui repose sur le Digital et la Data. L’environnement agile et multidisciplinaire permettra d’être exposé à une importante diversité de sujets et d’interlocuteurs. Objectifs du poste Renforcer l’acquisition de trafic en équilibrant les différents leviers digitaux Accroître les revenus générés par le Business Digital Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Marketing Digital ou E-Commerce Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans Expérience : Une certification ou une formation spécifique en e-commerce serait un avantage. Exemples : Certifications en Web Analytics (Google Analytics, Adobe Analytics, etc.) sont un plus. Certifications en Testing A/B et en Optimisation de Conversion (par exemple, Optimizely, VWO, Google Optimize). Formation UX/UI (Design Thinking, User Experience Design, etc.) ou toute autre certification dans le domaine de l’optimisation des parcours utilisateurs. Compétences recherchées Ce que vous maîtrisez : Des connaissances étendues en acquisition de trafic (SEA, Social Ads, Affiliation…) Une bonne connaissance des dernières tendances E-Commerce Des compétences analytiques et capacité à interpréter les données Une bonne connaissance des outils SEO A propos de vous : Tu faîtes preuve d’organisation, d’autonomie, rigueur et adaptabilité Vous avez une forte capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse, vulgarisation Vous êtes curieux et doté d’un bon esprit d’initiative Vous disposez d’excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe. Outils informatiques Piano Analytics / Google Analytics ou autre solution d’analyse de trafic Logiciels SEO cités plus haut LES + DE NOTRE ENTREPRISE Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ; Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire; Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ; Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine); Partenariat crèches et tickets CESU ; Couverture santé et prévoyance, centre médical ; De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ; Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. Mais aussi : Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ; Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ; Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres.