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Social Media Manager (France)

Social Media Manager (France)

Hybrid

Paris, France

Full Time

13-03-2025

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Job Specifications

Chez Dext, nous croyons que la comptabilité ne doit plus être une tâche complexe et chronophage, mais un véritable levier de performance.

En tant que Relations Publiques & Social Media Manager, vous ferez briller Dext sur les réseaux sociaux et dans la presse ! Il s'agit d'une création de poste : à vous d'imaginer des stratégies percutantes pour captiver votre audience française en créant des contenus engageants, tout en décryptant les tendances du moment. Nous avons une agence RP pour vous seconder, notre profil LinkedIn est déjà actif, X et YouTube sont à optimiser, et il vous faudra créer les environnements Facebook & Instagram (voire TikTok !).

Vos objectifs :

Booster la notoriété de Dext en développant des stratégies de relations publiques et en faisant grandir notre communauté sur les réseaux sociaux, afin de renforcer la visibilité et la réputation de la marque.
Positionner Dext en tant que leader de l'industrie.
Augmenter le trafic sur notre site web grâce à vos campagnes RP et réseaux sociaux.
Stimuler de nouvelles opportunités commerciales et convertir les leads en clients.
Analyser les performances de vos campagnes pour faire des réseaux sociaux un réel vecteur de croissance pour Dext.

Vous rejoindrez une équipe marketing composée de 7 collaborateurs, où vous serez formé.e et accompagné.e tout au long de votre parcours chez Dext pour monter en compétences !

Écoutez notre équipe parler de ce que signifie travailler chez Dext

Le premier entretien se déroulera en anglais, et nous vous prions de bien vouloir télécharger une version anglaise de votre CV.

Missions au quotidien :

Définir et exécuter une stratégie RP & social media pour accroître la notoriété de Dext en France.
Définir et affiner le positionnement, la tonalité, le message et l'identité visuelle sur chaque plateforme.
Créer et gérer un calendrier éditorial pour assurer une communication fluide et cohérente.
Produire et programmer du contenu engageant : communiqués de presse, tribunes, visuels, vidéos, GIFs, animations.
Collaborer avec l'équipe marketing France, mais aussi avec les équipes Produits, Sales et Customer Success, pour diffuser les actualités, mises à jour produits et insights du secteur.
Interagir avec la communauté : répondre aux commentaires, messages et mentions pour construire des relations solides.
Avec l'aide d'une agence RP, développer des relations avec les journalistes, blogueurs et influenceurs du secteur.
Analyser et optimiser les performances des campagnes via des outils d'analyse (Google Analytics, Meta Insights).
Effectuer une veille concurrentielle et suivre les tendances du secteur pour améliorer la stratégie.

Requirements

Profil recherché :

Nous décrivons ici notre profil idéal, mais chez Dext, nous recrutons avant tout sur le potentiel, et pas uniquement sur l'expérience passée. Nous sommes conscients que beaucoup de candidats hésitent à postuler s'ils ne remplissent pas 100 % des critères. Chez Dext, nous prônons une culture de la diversité, de l'inclusion et de l'autonomie. Si vous correspondez à la majorité des critères, nous serions ravis d'étudier votre candidature.

Le.a candidat.e idéal.e est une personne déterminée, souhaitant travailler en contact avec les clients, dans un environnement data-driven en constante mutation.

Idéalement, vous devez avoir :

Une expérience confirmée en gestion des réseaux sociaux et en relations publiques, idéalement en B2B et dans un environnement SaaS.
Une excellente compréhension des plateformes sociales, des tendances et des stratégies d'engagement.
Une expérience confirmée dans la planification et l'exécution de campagnes de relations publiques.
Une forte créativité et la capacité à produire du contenu percutant et engageant.
Une maîtrise des outils analytiques (Google Analytics, Meta Insights, LinkedIn Analytics).
De solides compétences rédactionnelles et communicationnelles en français et en anglais.
Une passion pour le développement des communautés et la création de relations authentiques avec les abonnés.

Déroulement des entretiens chez Dext France :

Nous nous engageons sur un processus de recrutement transparent :

Premier échange via Zoom ou téléphone avec notre Talent Acquisition Partner (30 min).
Échange approfondi avec le manager (45 min).
Présentation d'un cas d'étude devant un panel (60 min).
Rencontre dans nos locaux avec les membres de la Leadership Team (45 min) et de l'équipe (30 min).

Merci d'envoyer votre CV en anglais afin que nous puissions examiner votre candidature.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nos solutions intègrent l'IA et les nouvelles technologies afin de simplifier la comptabilité et permettre aux experts-comptables et aux entreprises d'être plus productifs, plus rentables et plus performants !

Dext est une entreprise de la FinTech créée à Londres et implantée en France depuis 2015. Présente dans 6 pays et avec plus de 400 salariés dans le monde, nous enregistrons une croissance de +50 % par an en France, avec un chiffre d'affaires de 15 M€. Notre objectif est de doubler ces chiffres dans les deux prochaines années !

En intégrant Dext, vous rejoignez une entreprise en pleine expansion, animée par des valeurs de collaboration, d'excellence et d'ambition. Vous évoluerez dans un environnement international où les défis sont nombreux et où chaque jour est une nouvelle opportunité d'apprendre et de vous surpasser.

Nous avons trois valeurs fondamentales qui guident nos actions au quotidien :

Be Brave - Chaque collaborateur doit être courageux et avoir la possibilité de s'exprimer et de challenger les idées et le statu quo.

Be Exceptional - Nous avons de hautes attentes envers nous-mêmes et un haut niveau d'exigence. Nous visons l'excellence dans tout ce que nous faisons.

Be Together - Nous pensons toujours collectif : le succès individuel passe par le succès de l'équipe.

Benefits

De nombreux avantages :

Carte Swile (titres-restaurants de 10 € par jour)

Mutuelle Alan prise en charge à 100 % par Dext

Partenariat avec ClassPass (prise en charge partielle)

Modèle hybride : télétravail possible 2 à 3 jours par semaine

Super locaux en plein cœur de Paris + événements internes (apéros, soirées, séminaires...)

Accès illimité à des formations en ligne via LinkedIn Learning

1 jour de congé offert la semaine de votre anniversaire

2 jours offerts pour du bénévolat en équipe (Volunteering Day)

Summer Hours : réduction du temps de travail de 1h à 3h par semaine en juillet et août

Retrouvez la liste de nos avantages et plus

Rejoignez-nous et participez à l'aventure Dext !

About the Company

Say hello to Dext, the advanced bookkeeping automation platform that eliminates much of the manual work that slows you down. At Dext, we believe that accurate, real-time data is the lifeblood that drives smarter and timely financial decisions and we are committed to empowering businesses, accountants and bookkeepers to thrive through innovative technology that simplifies the accounting process. As the world leader in bookkeeping automation, Dext’s AI is trained on over 1 billion receipts and invoices and extracts financial... Know more

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We want to get to know you and we try to give you the insight you need to make an informed decision to join us. For that, you can find all the information in our Engineering hiring process article! We are Teads About The Combined Company Outbrain Inc. (Nasdaq: OB) and Teads S.A. combined on February 3, 2025 and are operating under the new Teads brand. The new Teads is the omnichannel outcomes platform for the open internet, driving full-funnel results for marketers across premium media. With a focus on meaningful business outcomes, the combined company ensures value is driven with every media dollar by leveraging predictive AI technology to connect quality media, beautiful brand creative, and context-driven addressability and measurement. One of the most scaled advertising platforms on the open internet, the new Teads is directly partnered with more than 10,000 publishers and 20,000 advertisers globally. 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With your strong Azure infrastructure background (certifications required) and experience you will in charge of: Maintaining and updating our Azure core model (LLD/HLD) in collaboration with network and security teams Evangelizing this core model to our clients and zone counterparts in EMEA / APAC / AMER Defining our services lines with our global Managed Service Provider. 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Secondly, in this specific position, it will be important for you this competencies: Microsoft AZURE strong expertise Familiar with Terraform, Powershell, Microsoft Graph API Knowledge about the Zero trust security model Microsoft AZURE strong expertise. 2000 tech positions, growing years after years Multiple tech domains: Data, Digital, Cloud, Cyber Security, IT architecture, DevOps, Applications and Infrastructure Teams of diverse, innovative, skilled and passionate minds fueled by tech innovations Experimented on Docker, Kubernetes, Helm Dynamic, curious and enjoy collaborating with others. Quickly adapt to a new environment and new ways of working. Comfortable working remotely with a team located in several countries. English is our working language A Plus Would Be To Have Google Cloud Platform Cloud expertise. Experience on Infrastructure as Code and expertise with Terraform. Familiar with scripting languages (Python, Shell, JSON, Javascript, Perl). Tools: ServiceNow, Confluence DevOps tools: Gitlab CI, Azure DevOps, Jenkins, Nexus Sonatype, SonarQube, Selenium, JMeter Middleware: Oracle, SQL, PostgreSQL LET US GIVE YOU 6 OTHER REASONS TO JOIN US! Joining L'Oréal Means Joining a Company That Invests in Tech and positions its Tech teams at the heart of its digital transformation strategy. Allows its employees to have a real impact, to test their ideas, to innovate and to build our future. Offers a Hybrid Work Policy: 3 Days in Office, 2 Days Work from Home Provides many benefits: VIP staff shop offering our products at a preferential rate, a company restaurant & gym, 60% reimbursement of transportation subscription, a work council offering lots of employee discounts (social & cultural activities, holiday vouchers etc.) and much more! Delivers a powerful and innovative HR policy: dynamic mobility policy, significant investment in employee training, regular re-evaluation of remuneration, numerous innovative HR measures: Time Savings Account, paternity leave, Citizen Day, etc. Is an Equal Opportunity Employer and takes pride in a diverse environment. We would love to find out more about you as a candidate and we do not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion, or other employment practices. The beauty we find in our differences gives us the freedom to go beyond. That’s the beauty of L’Oréal. GOOD TO KNOW: THE RECRUITMENT PROCESS Interview with HR Interview with the hiring manager Interview with the business leader We will be delighted to exchange with you! Want to learn more about L’Oréal Beauty Tech? Click here.

Company Name: Talan
Job Title: MOA Risque de Liquidité ALM - H/F
Job Description: Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international. Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025. Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises : Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France) La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies) L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services) Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme. Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité. Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap. Job De scriptionNotre Business Unit Finance est une équipe de 350 collaborateurs essentiellement d’experts comme vous, qui interviennent sur toute la chaîne front-to-back sur des missions de Conseil ou de MOA Métier.Pour r enforcer notre équipe spécialisée en gestion des risques financiers, nous recherchons des profils de MOA confirmés ayant à la fois une bonne compréhension des problématiques de l’ALM/risques de liquidité et structurels , du système d'information (Méthodologies, réglementations, progiciels, processus et SI) et sachant s'interposer entre les métiers et les développeurs IT.Cette entité a pour but d’accompagner nos clients, sur une vaste gamme de problématiques reliées à la gestion des risques financiers, telles que la stratégie opérationnelle, l’organisation & processus, le cadrage et conduite de projets, la mise en œuvre et l’homologation de solutions.Missio n :Vous s erez amenés à intervenir, en fonction de votre profil, sur des missions à forte valeur ajoutée de conseil, de business analysis, de gestion de projet, en étroite relation avec les opérationnels des marchés financiers,Vous s erez en charge de l’intégration des décisions stratégiques au niveau des processus opérationnels et/ou des systèmes d’information en risque de marché. Vous participerez à des projets de mise en œuvre et d’adaptation de solutions, d’organisation, d’initiation et de mise à jour de processus et d’intégration de progiciels. Tâches :Etudes préalables et analyses de faisabilité,Cadrag e, rédaction des expressions de besoins, des spécifications fonctionnelles et réalisation de la recette fonctionnelle,Aide a ux choix des solutions optimales (aussi bien internes qu’externes),Schéma directeur de SI, cartographie fonctionnelle et formalisation des processus,Planif ication et coordination de projets,Condui te du changement et accompagnement des utilisateurs. Qualif icationsDiplôm e d’ingénieur avec une spécialisation en finance ou Master 2 en Finance ou en technologies de l’information,Certif ication en gestion des risques (FRM, PRM, ICBRR) atout,Cinq a ns d’expérience avérée dans un rôle d’analyste opérationnel ou de MOA sur des projets liés à l’implémentation de solutions informatiques dans le domaine de l’ALM/risque de liquidité,Bonnes connaissances des activités de marché de capitaux:Très b onne connaissance des instruments financiers vanilles et exotiques (Obligations, Swaps, produits structurés, autres dérivés sur FX/Taux/crédit, titrisation, etc.),Connai ssances des méthodes et systèmes de valorisation des instruments financiers (MUREX, KONDOR+, SUMMIT Bonds, DECALOG, ACUREN, CALYPSO, DIAGRAM, UBIX, etc.). Maîtri se des méthodologies et des processus de suivi des indicateurs de risque:Liquid ité intra-day, risque de liquidité et risques structurels (taux, change, sensibilité de la MNI, etc.), stress tests de liquidité/taux... Calcul et production de Ratios réglementaires: LCR, NSFR, etc. Gestio n du collatéral et des réserves obligatoires,Encadr ement et monitoring des indicateurs de risque,Calcul s de P&L... Bonne connaissance des normes réglementaires Bâloises et leurs déclinaisons opérationnelles depuis les aspects méthodologiques jusqu’à la redéfinition et la mise en place des processus et des systèmes d’information des filières Risque, Finance et FrontOffice,Maîtri se des environnements techniques suivants : VBA/EXCEL, SQL, ACCESS ainsi que la suite MS office. Être f amilier aux problématiques SI telles que la fiabilisation des traitements liés à la production, l’amélioration des contrôles, des délais et de la qualité des analyses,Intègr e, rigoureux (se), dynamique, vous avez déjà démontré vos capacités d'organisation et d'adaptation ainsi qu'un fort esprit d'équipe,Flexib ilité, créativité et sens de l'initiative seront vos atouts pour réussir,Anglai s courant. Additi onal InformationLocaux modernes en centre-villeTélétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 €Actionnariat salariéProximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 moisPermanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmesMobilité en France et à l’étrangerTickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuellePrimes de cooptation de 500 à 4000 €Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique

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Job Description: L'offre Modalités Date de démarrage : dès que possible Candidats recherchés : 1 Type de contrat : Temps complet Rémunération : selon expérience Localisation : 34000 Montpellier, France Le profil recherché Description Du Profil Rejoins la famille Weda ! Depuis notre création en 2010, nous avons su combiner expertise, passion et innovation pour devenir un acteur incontournable dans le domaine des logiciels médicaux en ligne. Fondée par les visionnaires Fabrice Greenbaum et Steven Golding-Dwyre (créateurs du tout premier logiciel de gestion médicale sous Windows), notre histoire a toujours été marquée par des avancées significatives pour la santé connectée. De la première lecture de Carte Vitale chez les praticiens en 1996 à notre intégration au groupe VIDAL en 2019, chaque étape de notre parcours témoigne de notre engagement à transformer le secteur médical. Notre vision ? Anticiper les évolutions du monde de la santé pour offrir un logiciel adapté aux nouveaux usages. Avec plus de 20 ans d'expérience, notre équipe possède une connaissance approfondie du secteur et s'engage à innover constamment pour répondre aux besoins des professionnels de la santé. Chez Weda, la passion est notre moteur. Chaque collaborateur est animé par l'enthousiasme pour son métier, les nouvelles technologies et bien sûr, la santé. Nous croyons fermement que l'humain doit toujours être au centre de nos préoccupations, que ce soit nos équipes ou nos utilisateurs. Rejoindre Weda, c'est intégrer une équipe dynamique, chaleureuse et résolument tournée vers l'avenir. Ensemble, construisons la santé de demain ! Environnement technique Backend : C#, .NET Framework et .NET, SQL Server, Redis. Frontend : Angular, NgRx, RxJS. Git, Azure DevOps, Docker. La connaissance des API et des standards d’implémentation et d'interopérabilité dans le domaine de la santé (HL7, FHIR, terminologies) sera un plus. Les missions Vous travaillerez sur une solution SaaS complète et intuitive pour les professionnels de santé. En tant que Développeur(se) Fullstack Senior vous jouerez un rôle clé dans l'équipe et contribuera activement à la croissance et à l'évolution de notre produit en améliorant de façon continue le parcours client et automatisant régulièrement les tâches de l’équipe opérationnelle. Dans Ce Cadre, Vos Missions Seront Les Suivantes Participer à la conception, au développement et à la maintenance de l'architecture logicielle de nos produits et solutions Assurer le développement et l'intégration de nouvelles fonctionnalités, en garantissant la qualité du code et des performances. Collaborer avec les autres membres de l'équipe pour résoudre des problèmes techniques. Explorer de nouvelles technologies en assurant une veille constante pour rester à jour sur les dernières tendances et les meilleures pratiques de développement. Contribuer à l'amélioration continue des processus de développement, en identifiant les opportunités d'optimisation et en étant force de proposition. Votre profil Vous avez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans le domaine de la santé ou du numérique. Vous êtes curieux(se), doté(e) d’un bon relationnel et vous aimez travailler en équipe. Vous êtes bon(ne) communicant(e) et êtes à l’aise à l’écrit. Ce qui fait que vous êtes capable de mentorer et guider des développeurs junior sur un même projet. Vous savez prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes techniques. Vous savez vous rendre disponible, êtes toujours dans un processus d’amélioration continue et prêt(e) à relever de nouveaux défis correspondant aux enjeux de l’entreprise. Vous aimez partager vos connaissances et avez une bonne connaissance de l’environnement informatique en général. Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap. Le process d’entretien Premier contact téléphonique avec notre RRH. Test technique + entretien technique avec le Tech Lead et/ou chef d’équipe – test puis échange pour discuter du test lui-même et d’autres sujets techniques. Entretien culturel avec un fondateur – questions concrètes pour valider que le candidat démontre la culture de l’entreprise par ses actions passées et actuelles. Offre d’emploi et début de l’aventure. Quelques informations complémentaires Poste à pourvoir sur Montpellier ou Paris 2 jours de télétravail par semaine Tickets-restaurant Prime d’intéressement Comité d’entreprise Langues Français