CDI - Responsable pôle Trafic et Fabrik - F/H
Hybrid
Boulogne-Billancourt, France
Full Time
14-04-2025
Job Specifications
A propos
Nous recherchons un Responsable du pôle Trafic et Fabrik de la Newsfactory F/H en CDI pour piloter l’équipe en charge du Trafic et de la Fabrik.
Vous ferez partie de la Direction Newsfactory au sein du Pôle Broadcast de la Direction des technologies.
Responsable de maintenance et de l’évolution des outils de production de contenu, le pôle Broadcast accompagne au quotidien l’approvisionnement et la préparation des contenus média, la diffusion des chaînes linéaires, l’alimentation des plateformes digitales et assure la production des émissions récurrentes et des évènements du groupe (JT, LCI, Editions spéciales, évènements sportifs, divertissement…).
Votre Terrain de Jeu
Connaissances techniques
Formation techniques audiovisuelles,
Dalet (souhaité)
Vos missions principales seront les suivantes :
Garantir la disponibilité et la qualité de service du Trafic transmissions TF1 auprès des différentes chaînes et entités du groupe dans les domaines News, Sports et Magazines,
Effectuer le suivi des incidents, et la mise en place des actions correctives, en lien avec les équipes de support / ingénierie,
Définir et valider les dispositifs de liaisons et les circuits de coordination nécessaires lors des évènements en direct (info, sport et divertissement),
Mettre en place les évolutions régulières liées au développement du streaming sur IP et aux évolutions de la plateforme de production.
En lien avec le manager de l’équipe, piloter l’activité Fabrik’, le laboratoire multimédia du groupe.
Management de l’équipe :
Encadrement de l’équipe : définition des missions et des objectifs individuels et collectifs, évaluation des performance, participation à la gestion des effectifs, développement de leur expertise
Anticiper et organiser le plan de charge de l’équipe, gérer le planning dans le respect des accords en vigueur, en lien avec le pôle planification
Management de l’activité :
Entretenir des relations privilégiées avec les différentes directions
Développer des synergies avec l’ensemble des départements du pôle Broadcast
Contribuer à la conduite du changement et à l’implication de l’équipe dans les projets majeurs de la Direction.
Définir les procédures nominales et les modes dégradés
Assurer un reporting complet de l’activité
Match :
On vous reconnait pour votre leadership et votre aisance relationnelle. Vous êtes curieux et en mesure d’être rapidement autonome. Votre capacité d’adaptation et de travail en équipe seront des facteurs clés de votre réussite à ce poste.
Vous êtes rigoureux et vous savez gagner la confiance de vos interlocuteurs. Vous savez faire face à l’imprévu et faites preuve de réactivité.
Vous aimez les environnements de régies de production et la diffusion TV en général.
Vous avez une expérience significative dans les métiers d’exploitation technique audiovisuelle après une formation BTS audiovisuel ou équivalent.
Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne Billancourt.
L’équipe exploitation est planifiée en vacations, permettant d’assurer une continuité d’activité 7j/7.
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.
C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec l’expert technique & notre Talent Acquisition Specialist
3- Entre...
About the Company
Dans un environnement marqué par une évolution rapide des usages, le groupe TF1 occupe une position de premier plan dans l’univers de la vidéo par sa capacité à fédérer très largement tous les publics. Touchant près de 50 millions de téléspectateurs chaque semaine sur ses antennes et en moyenne 33 millions de Français et Françaises chaque mois en streaming, le Groupe dispose d’une capacité de rassemblement inégalée. C’est là toute la force de son projet industriel, éditorial et culturel : « TF1, les Français ensemble... Know more
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- Développeur(euse) - Java et/ou C/C++ - Energie & Télécom - Aix-En-Provence (H/F)
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- DescriptionDescription de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables.Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative.Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros. The world is how we shape it. Description du posteAu sein du vertical Energie & Télécom d'Aix-En-Provence, nous accompagnons un grand acteur de la production d'énergie dans ses projets de développement.Nous sommes notamment en charge d'assurer le maintien et de faire évoluer différentes solutions.Ces solutions visent à assurer la sûreté ou encore le bon fonctionnement des installations destinées à la production d'énergie.Dans ce cadre, nous recrutons des Développeurs(euses) Java, ou C/C++ avec la volonté de s'orienter sur du Java afin d'intégrer nos équipes.En rejoignant notre entreprise, vous avez la chance de progresser à une vitesse remarquable et de manipuler des technologies (très) récentes.Votre rôle et vos tâches :Vous remplissez les tâches suivantes (non-exhaustif) :Vous étudiez le besoin du client avec précision ;Vous réalisez la conception technique ;Vous produisez, en appliquant les bonnes pratiques de développement ;Vous réalisez les tests et l'intégration technique de vos développements ;Vous encouragez le partage des bonnes pratiques et l'entraide au sein de l'équipe que vous rejoignez.Technologies : Java, Swing, Eclipse RCP, Docker, Kubernetes, Gitlab CI/CD, etc.QualificationsVos compétences techniques :Indispensable : vous avez des compétences en Java, ou en C/C++ avec la volonté de vous orienter sur du Java.Souhaité : vous avez des connaissances en matière d'outils d'industrialisation et / ou d'automatisation tels que Docker, Kubernetes, Gitlab CI/CD, etc.Est un + : vous connaissez le secteur de l'énergie et / ou de la défense et / ou de l'industrie.Vos compétences comportementales :Vous savez rechercher des solutions et faire preuve d'initiative :Vous ne fermez pas les yeux sur les problèmes que vous détectez. Vous alertez et proposez des solutions. Voir même, selon votre séniorité, vous corrigez directement les problèmes.Vous faîtes preuve d'ouverture professionnelle :Vous êtes toujours motivé(e) pour acquérir de nouvelles compétences. Vous n'êtes pas dépassé(e) par un nouveau sujet, mais vous prenez bien le temps de vous renseigner afin d'être en maîtrise.Vous avez le sens du collectif :Vous partagez avec transparence, les difficultés que vous rencontrez à vos collègues afin d'obtenir de l'aide. Vous restez attentif/ve aux besoins de vos collègues afin de les aider lorsque vous êtes légitime pour.Informations supplémentairesLes avantages à nous rejoindre :Vous progressez à une vitesse remarquable, grâce à nos programmes de formation et à la diversité de nos tâches ;Vous trouvez toujours une personne pour vous aider, au sein de notre Communauté Tech'me UP par exemple ;Vous évoluez au rythme de vos envies, grâce à l'accompagnement et aux conseils de nos managers ;Vous développez votre réseau au sein de l'entreprise et créez des relations fortes, en participant notamment aux différents événements proposés.Témoignages :« J'ai rejoint Sopra Steria en qualité de Développeur en 2019. J'ai rapidement évolué sur un rôle de Lead Developer puis de Directeur Technique. Aujourd'hui, j'accompagne au quotidien une communauté d'environ 50 Développeurs ».Thomas, Directeur technique chez Sopra Steria« J'ai un profil de reconverti, initialement de formation en Biologie, j'ai rejoint Sopra Steria en tant que Développeur en 2018. Je suis actuellement Lead Developer au sein de plusieurs projets et j'interviens également en qualité de Manager Opérationnel ».Sofiane, Lead developer chez Sopra SteriaProcessus de recrutement :Premier échange téléphonique avec la Team Recrutement, afin de faire connaissance et de valider les pré-requis pour le poste ;Entretien RH avec la Team Recrutement, afin d'apprendre à encore mieux se connaître et d'échanger autour de vos compétences comportementales ;Entretien Technique avec un Expert en développement, dans le but de procéder à l'évaluation de vos compétences pour le poste.#Ingénieur #Lead #Developer #Tech #IT #InformatiqueEmployeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et PROFIL SOUHAITÉ Expérience Débutant accepté Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)
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- Développeur Full Stack Java / Angular ou React (F/H) - Bordeaux
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- Le Groupe Aubay : Aubay est une entreprise dynamique et innovante spécialisée dans les services informatiques. Nous travaillons avec des clients de renom dans divers secteurs, offrant des solutions technologiques de pointe pour répondre à leurs besoins spécifiques. Chez Aubay, nous aimons les défis technologiques et les projets passionnants, et nous savons que l'épanouissement de nos collaborateurs est essentiel à notre succès. L’Agence de Bordeaux : En 2022, sous l'impulsion de nos clients, nous avons pris la décision de lancer Aubay à Bordeaux. Une agence autonome, privilégiant la proximité, l'agilité et le partage comme maîtres mots. Nous sommes une équipe à taille humaine, où chacun joue un rôle essentiel dans le développement de nos activités. Ensemble, nous construisons l’agence de demain ! Aujourd'hui, nous sommes plus de 40 Bordelais à travailler sur le développement de nos clients grands comptes, dans différents secteurs d'activités tels que la Banque, l'Assurance, l'Industrie, les Télécommunications, la Santé et l'Aéronautique… En résumé, si vous recherchez : Des opportunités intéressantes pour travailler sur des projets innovants auprès de clients prestigieux Un environnement de travail dynamique et stimulant, où règne une ambiance conviviale et positive Un management présent et bienveillant La possibilité de proposer vos idées et de mettre en place des processus, car nous valorisons la participation de tous dans la construction de notre agence de demain Des formations et des possibilités de certification pour rester à jour sur les dernières technologies Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attractifs, car nous accordons de l'importance à la reconnaissance du travail de nos collaborateurs Une flexibilité au niveau des horaires de travail et la possibilité de télétravailler, car nous croyons en un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle Le processus de recrutement ? Rapide et efficace ! Aux antipodes du Codingame et des entretiens répétitifs, chez Aubay, notre processus de recrutement est simple et efficace. Un premier entretien avec notre binôme commerce et recrutement, suivi d'un entretien avec notre Directeur d'agence et un Tech Lead de l'équipe. Vous pouvez compter sur un retour dans un délai maximum de deux semaines. Description du poste : En tant que développeur Java Full Stack vous jouerez un rôle clé dans la création des applications de nos clients. Vous rejoindrez une équipe talentueuse de développeurs, de spécialistes, dans une ambiance conviviale où l'entraide et la créativité sont encouragées. Vos activités ? Concevoir et développer des applications web robustes Participer activement à toutes les phases du cycle de vie du développement logiciel, de l'analyse des besoins à la maintenance des applications. Optimiser les performances des applications en effectuant des tests, des mises à jour et de l’amélioration continues. Assurer une documentation claire et précise du code développé, car nous aimons que tout soit bien organisé ! Rester à l'affût des dernières technologies et des meilleures pratiques de développement, car chez Aubay, nous aimons innover et repousser les limites. Ce que nous attendons de vous : Expérience professionnelle d'au minimum 4 ans en développement Java Maîtrise des langages de programmation Java, JavaScript, HTML et CSS. Connaissance approfondie des frameworks Angular et/ou React, ainsi que des outils associés Expérience pratique dans la conception et le développement d'API RESTful. Familiarité avec les bases de données SQL et NoSQL. Capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à résoudre les problèmes de manière autonome. Appétence et/ou connaissance dans le DevOps ; CI/CD ; Kubernetes Souci du détail et orientation vers la qualité, car nous aimons fournir des produits impeccables à nos clients. Une première expérience de travail en agilité est un plus Le TDD n’a plus aucun secret pour vous La connaissance du Software Craftmanship est un plus N'hésitez pas à nous faire signe en postulant, nous serons ravis de prendre contact avec vous