Data Engineer H/F
On site
Lille, France
Full Time
02-04-2025
Job Specifications
Tous nos postes sont ouverts au télétravail
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :
Conseil & Agilité
Cybersécurité
Data
DevOps
Infrastructures & Cloud
Software Engineering
Nous recherchons pour intégrer notre agence lilloise un(e) Data Engineer confirmé(e).
Nous aimerions vous voir rayonner au sein de notre communauté DATA (+100 collaborateurs) animée par Nicolas Huche, son practice leader et Thibaud Blanchard son Technical Officer. Vous aiderez les clients à consolider un patrimoine Data responsable.
Vos missions :
Après une période d’intégration, en tant que Data Engineer, voici à quoi ressembleront vos activités dans des contextes clients Retail ou Banque / Assurance / Finance :
Analyser et s'approprier les cas d'usages
Analyser et valoriser les données du patrimoine
Mettre en place des flux de transformation de données
Réaliser les tests permettant de s'assurer la qualité du delivery
Continuer la mise au point de frameworks data
Créer et développer des modules de déploiement des solutions
Assurer l'industrialisation de moteurs basés sur l'IA
Assurer le niveau de performance des pipelines
Implémenter les outils de monitoring du socles de données
Votre profil :
Nous vous imaginons avec au moins 4 ans d’expériences sur des projets autour de la Data, une maîtrise des bases de données (SQL), des outils de transformation de la donnée (Talend, BigQuery, Airflow), et un socle de compétences solides autours des langages Python, Spark, Scala, Hadoop, Java.
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formations
Vos avantages
Formations et développement de l’expertise :
Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible et personnalisable
Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
Et bien plus encore :
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution
Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
A bientôt,
L’équipe Néosoft
About the Company
Neosoft est un groupe independant de conseil en transformation digitale de 1800 collaborateurs reunis en communautes d'experts : Conseil & Agilite, Cybersecurite, Data, DevOps, Infrastructures & Cloud et Software Engineering. La combinaison de ces expertises complementaires nous permet d'accompagner nos clients a 360deg sur nos 6 marches cibles : Assurance & Protection sociale, Banque & Finance, Energie & Industrie, Retail & e-commerce, Secteur Public, Telecom & Medias. Nous placons l'excellence et le depassement de soi au... Know more
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- QUI SOMMES-NOUS ? Rejoindre les équipes de VINCI Construction SI, c’est participer à la transformation digitale du Groupe au service des utilisateurs. Nos missions sont de moderniser nos outils de gestion, nos applications métiers, améliorer la cybersécurité et nos infrastructures IT. Nous travaillons sur l’adoption de nos outils par les utilisateurs et souhaitons construire le futur numérique (IA, BIM, IOT…). Pour les plus curieux/se, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page LinkedIn ainsi que notre page JobTeaser pour en savoir davantage POURQUOI CHOISIR UNE ALTERNANCE CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI ? Chez VINCI Construction SI, les alternant(e)s participent à 100% aux différents enjeux des équipes et des directions. Intégrés au sein d’équipes dynamiques, de nombreuses responsabilités leurs sont confiées dans le but d’évoluer et de monter en compétences pour être employables à la fin de leur expérience. Vous souhaitez intégrer un environnement challengeant avec une possibilité d’obtenir un CDI à la clé ? Alors rejoignez-nous ! Retrouvez ICI le témoignage de nos alternants VOS MISSIONS ET VOS CHALLENGES CHEZ VINCI CONSTRUCTION SI : Rattaché(e) à l’équipe Data / IA de la Direction des applications France, managé par : David VINCENT, vous travaillerez dans une équipe de 17 personnes. International : non A partir des données collectées sur le terrain, l’équipe DATA IA apporte des solutions concrètes pour tous les collaborateurs du groupe, conseille les équipes locales pour leurs initiatives en France et expérimente des modèles d’IA qui peuvent apporter de la valeur à VINCI Construction. Vos Missions S’articuleront Autour Des Axes Suivants Comprendre les besoins des opérationnels, définir les fonctionnalités qui vont faciliter leur quotidien et qualifier les technologies nécessaires Identifier, collecter et visualiser les données nécessaires (internes ou externes) à l’alimentation des modèles IA Evaluer, trier, corriger et classer ces données Sélectionner les modèles/ algorithmes d’IA les plus pertinents et définir l’architecture en collaboration avec les experts Développer, tester et entrainer les modèles d’IA Participer au déploiement des projets sur les plateformes cloud. Avec l’ensemble des missions de l’équipe DATA IA et la diversité des sujets de transformation digitale, les missions peuvent évoluer en fonction de ses appétences et les perspectives d’évolution sont variées, en France comme à l’étranger. ET SI C’ETAIT VOUS ? En cours de formation Bac+4/5 école de Commerce/Ingénieurs ou généralistes, vous avez : Une appétence pour les outils digitaux/l’innovation et une envie de s’impliquer sur des projets à forte valeur ajoutée Solides connaissances théoriques et pratiques des méthodes statistiques et de Machine Learning Une maitrise de Python et des librairies liés à l’IA. Maîtrise des outils de développement collaboratifs (git) Expérience en qualité logicielle, tests unitaires, programmation orientée objet Une connaissance/expérience sur Azure serait un plus. Capacité à travailler avec de multiples collaborateurs (prestataires extérieurs, utilisateurs métiers, DSI) Faculté d’adaptation et à travailler en autonomie Localisation : L’Archipel - Campus de VINCI / Nanterre-Préfecture (92) Début : à partir de Septembre 2025 Contrat : d’apprentissage ou professionnalisation Durée : 1 ou 2 ans Le Processus De Recrutement Pour candidater à cette opportunité, votre CV suffit ! Si votre profil retient notre attention, Diana vous contactera pour un entretien sur TEAMS. En cas de validation, vous rencontrerez le manager David VINCENT à l’Archipel. Vous rencontrerez par la Directrice IT en entretien sur TEAMS En cas de validation une offre verbale puis une offre écrite vous seront faites Nous préparons votre intégration au sein de VINCI Construction SI Why us? POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nos alternant(e)s rejoignent des équipes dynamiques et occupent des postes avec des missions responsabilisantes. La communauté d’alternant(e)s est animée au travers de différents évènements (team building, afterwork…). Une journée d’accueil sera organisée avec en plus un programme de parrainage, où un parrain/marraine sera désigné(e) pour vous accompagner en plus du tuteur/tutrice. Nos locaux fleuron du savoir-faire VINCI proposent un cadre de travail moderne avec à disposition des espaces de détente (baby-foot, billard, cafétaria, stands de restauration, animations, cours de sport…). De nombreux alternant(e)s ont vu leur contrat se transformer en CDI. Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes en situation de handicap, personnes d’origines diverses…). Mais aussi : remboursement Navigo à hauteur de 75% et/ou place de parking, avantage mobilité durable, Restaurant Inter-Entreprise (participation de l’employeur), téléphone portable, PC portable … Ensemble, construisons demain !
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Les Domaines Fonctionnels Sont Clientèle (CRM, centres d’appel, mise à disposition de reportings et KPI, autre) ; Exploitation des installations industrielles (pilotage temps réel, gestion des mesures, planification, maintenance, mobilité, autre) ; Corporate : RH, Comptabilité, Paye, autre. Un Environnement Technologique Riche Data Management : Azure Data Factory, Databricks, DBT, Talend Data Integration ; Data visualization : Power BI, Business Object (BO), Power Apps ; Cloud : Microsoft Azure ; Data Plateform : Datawarehouse, Databricks, Hadoop, Azure Data Lake ; Microsoft : Azure DevOps, Dynamics ; Base de données : NoSQL, Timeseries Conteneurs et des orchestrateurs : Kubernetes, Docker, ACA API : MuleSoft Rabbit MQ, Saleforce (CRM, FSL, CPQ) ; Maintenance applicative : ELK, Grafana, Loki, GMAO Carl Source ; Automatisation : Terraform, Ansible ; Scripting : Python, Bash, PowerShell ; Cartographie : ARIS ; Virtualisation : VMWare, Citrix ; Méthodologie Agile : Scrum, SAFe. L’environnement Organisationnel Agile & Waterfall au niveau équipes ; France et outsourcing au Maroc, à Maurice et en Inde. VOTRE PROFIL Diplômes / Qualifications Diplôme : Bac+5 en informatique ou domaine connexe ; Expérience Minimum de 10 ans d'expérience dans un rôle de DevOps ou similaire, avec une expérience avérée dans la gestion des pipelines CI/CD. Vous Expertise Expériences significatives dans la Data et BI et/ou Big Data et/ou Data science ; Expériences significatives dans l’intégration de systèmes décisionnels ; Bonne capacité de compréhension des sujets et problématiques techniques Data de nos clients et utilisateurs ; Solides notions d'architecture applicative Data (Data intégration, Cloud, Stockage, autres) ; Maîtriser les bases de données relationnelles : SMP (PostgreSQL) et MPP (Teradata) ; Maîtriser les outils ETL / ELT : Talend, DBT ; Maîtriser les outils DataViz : Power BI, SAP BO ; Expertise en langage SQL ; Maîtriser la programmation orientée objet (POO) et connaissance du langage Java et Python ; Maîtriser les outils de versioning GIT ; Connaissance d'outils d'intégration et le déploiement continu (CI/CD) Azure DevOps, GitHub; Maîtriser les modélisations de données (Merise / Etoile / Flocon / Dénormalisation) ; Connaissance des techniques et algorithmes de machine learning est un plus ; La connaissance des LLM et de l'IA est un plus ; La connaissance d'au moins une solutions cloud leader sur le marché est un plus (notamment Microsoft). Compétences Exigées Anglais courant exigé (écrit et oral) ; Familier avec l'environnement technique Linux ; Maîtrise des outils CI/CD : Azure DevOps, autre ; Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et efficace ; Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome. Qualités Recherchées Sens de l'organisation et de la coordination ; Coopération et esprit d'équipe ; Très bonne communication orale et écrite ; Autonome et proactif, avec de solides capacités d'analyse et de synthèse ; Facilité et appétence à travailler sur de nouvelles technologies ; Reconnu(e) pour votre leadership, vous encadrez et coordonnez des équipes ; Appétence vis-à-vis des approches Agile, entre autres le framework Scrum ; Goût du challenge ; Goût du partage et de la transmission de son expertise. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Déplacements : Issy-les-Moulineaux / Maurepas + Hybride selon les règles en place DSI FR. Déplacements occasionnels à prévoir Pourquoi nous rejoindre ? 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Ses principales missions porteront sur : STRATEGIE DES DONNEES Construire (ou coconstruire avec le Business Process and Data Owner, BPDO, lorsqu'il existe) une stratégie des données en accord avec les objectifs de l'organisation GOUVERNANCE DES DONNEES Établir des politiques et des procédures de gouvernance des données pour garantir la qualité, l'intégrité, la sécurité et la conformité des données : Analyser les données pour identifier les tendances et les opportunités d'amélioration Préparer des rapports et des présentations pour communiquer les résultats de l'analyse de données aux parties prenantes de l'entreprise Confidentialité et sécurité des données : assurer la protection des données sensibles en mettant en place et en maintenant des mesures solides de confidentialité et de sécurité des données Conformité des données : assurer la conformité aux réglementations pertinentes sur la protection des données, aux normes de l'industrie et aux exigences légales (notamment RGPD) Éthique des données : garantir l'utilisation éthique des données en établissant des lignes directrices et des politiques pour des pratiques de données responsables MISE EN PLACE ET PILOTAGE DE L'ORGANISATION Animer le Comité Data Office Collaborer avec diverses parties prenantes, notamment les Business Process & Data Owners (Directeur Industrie, Directeur AOS...), les équipes Data Analytics Factory et le Data Architect afin de comprendre leurs besoins en matière de données et de fournir des solutions basées sur les données Gérer les données : Superviser la collecte, le stockage, l'intégration et l'analyse des données dans toute l'organisation Analyser les données : Favoriser l'utilisation de l'analyse des données pour extraire des informations, identifier des tendances et prendre des décisions basées sur les données Piloter ou coordonner des projets de mise en oeuvre des cas d'usage Business Favoriser une culture axée sur les données au sein de l'organisation en promouvant la culture des données, la sensibilisation et l'utilisation des données Identifier les opportunités d'utilisation des données pour stimuler l'innovation, améliorer les processus et créer de nouveaux modèles commerciaux PILOTAGE D'UNE EQUIPE Dans le cadre de l'animation de son équipe (à constituer), ses principales missions reposent sur : Gérer le quotidien : Il/elle est le garant(e) de la performance des résultats de ses collaborateurs. Il/elle pilote, organise et contrôle les activités de son domaine, en s'assurant de la conformité de celles-ci, dans le respect des lois, règles et process en vigueur. Animer la relation managériale : Il/elle développe le professionnalisme, la technicité, l'éthique ainsi que la solidarité des collaborateurs. Il/elle porte les valeurs propres à EDF Renouvelables et au Groupe EDF en général. Accompagner le changement : Il/elle explique en donnant du « sens » les actions et projets qu'il/elle conduit. Il/elle responsabilise, développe l'autonomie de son équipe et s'adapte aux exigences de l'entreprise en restant innovant et force de proposition. Il/elle favorise la diversité, la transversalité et crée un climat permettant la communication et le travail en équipe (le collectif). Être un « manager coach » : Il/elle écoute et aide ses collaborateurs en les accompagnant dans leur développement professionnel au sein de son équipe. Compétences et qualités recherchées Formation : Mastère, DESS, DEA, Grandes Ecoles, Bac +5 Expérience : 10 à 15 ans Qualités recherchées : Maîtrise du management de projets agiles Maîtrise des principes de gestion de base de données et connaissance des logiciels de business intelligence Connaissance dans l'administration, la modélisation et la sécurisation des données Connaissance en stratégie marketing et intelligence économique Connaissance des outils de cartographie des données Maîtrise des réglementations sur la protection des données (RGPD) et des contraintes réglementaires spécifiques liées au domaine d'activité de l'entreprise Aisance relationnel Capacité à communiquer à tout public (des opérationnels aux décideurs) Autonomie et esprit d'initiative Capacité à travailler en équipe Capacité d'analyse et esprit de synthèse Langues : Anglais Français Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.
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- CITECH
- Job Title
- Data Engineer (H/F)
- Job Description
- Description de l'entreprise CITECH recrute! Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation de différents projets, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e)Data Engineer (H/F). Notre client est spécialisé dans le secteur de l’électroménager. Description du poste Vous aurez donc les missions principales suivantes: Participer aux développements des projets de build pour alimenter le Datalake dédié à la Digital Platform PCM Concevoir et maintenir les pipelines de données nécessaires aux reportings internes et clients Assurer le maintien en condition opérationnelle du Datalake Collaborer avec les équipes de développement Qlik Sense et Azure Dashboard Optimiser les traitements de données batch et streaming via les services Azure Participer aux projets en méthode agile dans un contexte international Contribuer aux déploiements automatisés dans un environnement de production industrialisé Qualifications De formation supérieure en informatique ou en data engineering, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie dans un environnement similaire. Les compétences attendues sont les suivantes: Excellente maîtrise de Spark, Scala, Java et des environnements Azure (Data Explorer, Data Factory, Synapse…) Solides bases en SQL – des connaissances en KQL sont un vrai plus Expérience dans les déploiements automatisés (ARM Templates, Git, Maven…) Sensibilité aux environnements DevOps et aux bonnes pratiques d’industrialisation Bonnes capacités de communication en anglais – niveau B2 minimum requis Esprit d’équipe, rigueur, autonomie, et capacité à évoluer dans un contexte international Une expérience en gestion de projet Agile est appréciée Informations supplémentaires Pourquoi rejoindre Citech ? Une ambiance de travail conviviale avec des afterworks organisés régulièrement ! Des missions de longues durées Des formations adaptées à vos envies et vos aspirations Une mobilité que si vous le souhaitez Un accompagnement personnalisé avec un suivi régulier (autour d’un café ou un thé, c’est vous qui choisissez ) Une mutuelle avantageuse pour vous mais aussi pour les membres de votre famille Une flexibilité sur la gestion de vos repas Un statut Cadre et une convention collective SYNTEC Alors qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? Poste situé àLyon Salaire :40-55K€ Brut/an Freelance: 350-400€/jour