DevOps Junior H/F
Hybrid
Metz, France
€ 40,000 / year
Full Time
20-03-2025
Job Specifications
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !
Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans !
Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !
D'abord qui
Méthodique, le respect des process et procédure est votre clé de réussite
Autonome, vous savez mener vos missions à bien sans aide
Force de proposition, vous êtes le roi des nouvelles idées pour améliorer les projets
Passionné, vous vous réveillez chaque matin avec l’envie d’en savoir plus
Investi, vous vous dépensez sans compter
Ensuite quoi
Intégré(e) dans une équipe dynamique et passionnée, vous travaillerez principalement sur des serveurs Linux/Windows dans divers environnements Cloud tels que AWS, Azure, Online ou encore Scalair. Vous aurez pour mission :
D’identifier, comprendre et répondre aux besoins des clients,
D'assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des produits et des services pour les clients,
D'installer et exploiter les plateformes de production au travers des outils d'orchestration et/ou de gestion de configuration notamment Puppet et Ansible,
D'assurer l'automatisation de toutes les tâches récurrentes au sein de l'équipe en installant, administrant et faisant évoluer les différentes solutions d’automatisation,
D’orchestrer et automatiser les différentes chaînes d’intégration continue, de compilation et de livraison, et d’assurer un support aux utilisateurs de ces plateformes d’intégration continue et de déploiement,
De maintenir à jour et développer la documentation du projet (description de l'architecture, détails de la plateforme, surveillance configurée, processus mis en place,...) et assurer les formations nécessaires.
Profil recherché :
Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent Bac +5, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que SRE (Site Reliability Engineer) évoluant avec la culture DevOps (minimum 2 ans d'expérience).
Vous êtes familier de l’environnement Linux/Windows et maîtrisez un langage de développement informatique, idéalement Python, Java, .Net (liste selon client) ainsi qu'à minima un langage de scripting parmi Perl, Bash ou Shell.
Vous avez déjà eu l’opportunité de configurer ou de travailler avec des outils d’orchestration (Kubernetes) et des conteneurs comme Docker par exemple. Une expérience sur Ansible et Puppet est un vrai plus.
Vous maîtrisez un outil d’intégration continue, idéalement Jenkins ou Gitlab CI et un outil d’automated testing tel que Sélénium.
Processus de recrutement
Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique
Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution
Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence
Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous !
Les petits plus
Télétravail possible 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !
About the Company
At Extia, IT consulting company, it's "First who, then what!" 1st Great Place To Work® France 2024 and Great Place To Work® Europe for the 7th consecutive year, we are convinced that well-being at work generates performance. For 17 years, we have been working in many sectors: Digital, Finance, Telecoms, Health, Energy, Transport, etc. by supporting our customers in all phases of their technical assistance or fixed-price projects, in an agile way. We believe that the success of our clients' projects depends on the profes... Know more
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- Company Name
- OPEN
- Job Title
- Chef de Projet Technique DevOps/Cloud H/F
- Job Description
- Contexte De La Mission Sur les marchés Lillois, nous sommes incontournables sur le secteur retail, public, bancaire, de la protection sociale, des mutuelles, des télécoms, du service et de l’énergie. Open Nord compte actuellement 450 collaborateurs. Nous travaillons en direct chez nos clients Grands Comptes, dans leurs locaux, au sein de notre centre de services, ou en télétravail. Nous les accompagnons de bout en bout sur leurs projets applicatifs et infrastructures : en passant par le Pilotage de projet, l’assistance à Maitrise d’Œuvre et à Maitrise d’Ouvrage, le Test, l’expertise Cloud et la Data... Venez renforcer nos équipes ! Afin d'accompagner nos clients de la région lilloise dans la mise en œuvre de leur transformation digitale, et dans le cadre de leurs projets à forte valeur ajoutée, nous recrutons en CDI un Chef de Projet Technique DevOps/Cloud H/F qui nous apportera sa vision nouvelle ! Ce Qui Vous Attend Activités Majeures Piloter le déploiement de solutions logicielles Animer des équipes qui exécutent les travaux suivant des chronogrammes déjà validés et à optimiser en continu avec les équipes réalisatrices Assurer la bonne tenue du budget, des délais et de la qualité des déploiements Assurer un reporting régulier sur l'avancement des déploiements, remonter les alertes éventuelles en se montrant force de proposition pour résoudre les problèmes et atténuer les risques le cas échéant. Animer les COPIL Objectifs de la mission Vous possédez une solide expérience et une parfaite compréhension des solutions techniques d'infrastructures au travers de plusieurs expériences similaires Cette expérience et idéalement votre expertise technique vous permettent de préconiser des solutions pertinentes et innovantes, et d'accompagner les clients, tout en pilotant les ressources techniques de l'équipe, à la mise en œuvre des solutions d'infrastructures Vos Compétences Techniques Utilisation des outils de gestion de projets Bureautique Compétences techniques en infrastructures Culture DevOps et/ou environnements Cloud (Azure, AWS ou GCP) Vous Êtes Fait(e) Pour Ce Poste Si Vous disposez de plus de 7 ans d'expérience professionnelle dans une activité projet SI (avec plus de 2 ans sur le poste de chef de projet) et d'une première expérience d'encadrement dans un contexte projet, Vous possédez impérativement un bagage technique infrastructure solide orienté vers le DevOps et/ou le Cloud public, Vous êtes dynamique et à l’écoute, possédez des qualités rédactionnelles et une aisance d'élocution et êtes capable de prendre du recul. Vous avez développé au long de vos expériences un sens du service et vous serez toujours à la recherche de solutions gagnantes pour Open et le Client ! Votre capacité organisationnelle, votre rigueur et votre autonomie dans le pilotage opérationnel de son projet sont des atouts nécessaires pour occuper ce poste. Vos Qualités Anticipation et proactivité Force de proposition Relation partenariale Coopération transverse Pédagogie Capacité d'influence Télétravail Hybride Au-delà De La Mission Vous Pourrez Intégrer des communautés d’experts à travers nos Practices Technologiques (Cloud, Data, Modern Digital Workplace, DevOps) et & Métiers (AMOA, Test et Agilité). Ces communautés permettent à chacun de monter en compétences sur des technologies émergentes par le biais de formations, de certifications, d’ateliers techniques, de projets mais aussi d’événements et de meetups. Devenir Team Manager et faire bénéficier à vos managés d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé dans leur trajectoire de carrière. Parce que l'humain est au cœur de notre stratégie, nous pouvons offrir à chacun un suivi de carrière personnalisé, un accès aux formations et un cadre professionnel stimulant, collaboratif et ouvert sur l'avenir, une équipe bienveillante et une bonne ambiance. Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre RH pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open, un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe managériale et un dernier temps de partage avec un de nos experts. Après vous avoir souhaité la bienvenue vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure ! Envie de vous projeter ? Découvrez notre vidéo immersive et imaginez-vous évoluer dans nos locaux avant même d'y mettre les pieds : Bienvenue à Lille ! #AllezViensOnEstBien Code Rec = MST20677 Qu’attendez-vous pour être Open ?
- Company Name
- SFEIR
- Job Title
- Ingénieur DevOps/Ingénieure DevOps expérimenté(e)
- Job Description
- Ingénieur(e) DevOps/cloud expérimenté(e) - CDI Qui sommes-nous ? SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 19 à Bordeaux. Nous aidons nos clients à : Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ; Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout ; Donner de la valeur à leurs données, innover avec l’IA ; Créer de la valeur grâce aux API & microservices. Et Bordeaux dans tout ça ? SFEIR Bordeaux c'est : Une agence créée en 2019 animé par Nicolas Leroy et Sébastien FRIESS; Dix-neuf consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ; Deux managers techniques qui comprennent ton métier : Bastien SABOS et Julien SAMSON ; Une dizaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ; Des événements internes et organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ; Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2024 (BDX I/O, Devoxx, Meetup…) ; Des locaux dans le centre de Bordeaux, à 5 minutes de la place de la bourse. Ce qui fait notre force ? 1. Notre culture est Digital Native. L’agilité est au cœur de notre fonctionnement. On s’est inspiré des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc. 2. Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs. La direction générale et la direction de chaque entité sont co-leadées par un directeur Engineering et un directeur Business. Individuellement, chaque sfeirian reporte à un(e) Engineering Manager, lui(elle)-même consultant(e) et a du temps dédié pour manager. Il(Elle) travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun(e). 3. Notre communauté est apprenante et dans le partage. Nous sommes partenaires officiels sur les solutions infra (Linux Foundation, GitLab…), sur les trois principaux Cloud Provider (Google Cloud, AWS et Azure) et aussi sur les solutions de gestion de données (Databricks, dbt et Snowflake). Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School…). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les sfeirians Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau national que régional : tu as sûrement croisé des sfeirians si tu vas aux Meetup, à BDX I/O,… Qui sont les sfeirians ? 100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier. Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise. On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective. Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ? Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas ! Ce que tu feras, en tant qu’Ingénieur(e) DevOps/cloud expérimenté(e) chez SFEIR ? Sur tous les projets qui te seront proposés, tu auras la possibilité de travailler dans un mindset d’Infra as Code, souvent en GitOps (majoritairement avec Terraform, Kubernetes). Évidemment, la formation et l’accompagnement sur la connaissance de ces technos se fera si tu en as besoin. Dans tous les cas, ta mission sera définie dès ton arrivée, et en collaboration avec ton(a) manager et Nicolas LARGETEAU. Pour le moment, voici des exemples de projets sur lesquels les sfeirians travaillent : Dans le cadre de la migration d'une plateforme Kubernetes managée de Google Cloud vers Azure, Tanguy a l’occasion de revoir l'outillage utilisé sur la plateforme, et de repenser le processus de déploiements des applications pour les équipes de développements. Aussi, il met en place un environnement GitOps avec Argo CD, accompagne les équipes de développements pour faire une transition de Prometheus/Grafana, et Elastic/Kibana vers les solutions SaaS d'Azure. Gaëtan met en place l'outil Vault Enterprise (HashiCorp) en mode Disaster Recovery. Cela consiste au provisionning de l'infra (Terraform, GKE), déploiement de la solution (Helm, FluxV2), monitoring (Datadog, Splunk) et administration de l'outil (Cloud Run, Github Actions). Dans le cadre de son projet, Sébastien intègre une plateforme de marketplace à base de Confluent Kafka et réalise la migration, modernisation d’un site de commerce en ligne microservice-based vers Google Cloud, en utilisant notamment Java, Kafka, Terraform, GKE, GitLab, Kustomize, Argo CD, Datadog. Comment on va t’aider à progresser : Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ; Des formations et des certifications selon tes besoins ; La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ; … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations. Et si tu souhaites évoluer ? Nous proposons des possibilités d'évolutions verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évaluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Tech Lead voire Architect. Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites : Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ; Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ; Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ; Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ; Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients. Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas. Combien tu vas gagner chez SFEIR ? A l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée. Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Bordeaux comme Ingénieur(e) DevOps/cloud expérimenté(e) avec ton expérience démarre à 46 000€ brut par an. Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année. Tes compétences, rien que tes compétences ! Présentiel ou télé-travail ? Les deux, capitaine ! La plupart de nos clients sont en hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours. La suite des événements : Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Gaëlle, recruteuse de l’agence de Bordeaux. Elle te recontactera sous 2 jours max pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes. Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies. Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair programming avec 2 sfeirians : Algorithmique Con...
- Company Name
- GROUPE BERNARD
- Job Title
- DEVELOPPEUR FULL STACK JAVA/REACT (H/F)
- Job Description
- Entreprise familiale depuis plus d'un siècle, le Groupe Bernard est spécialisé dans la distribution et la répartition automobile et poids lourds. Présent sur 130 sites dans la moitié Est de la France, il réunit plus de 3100 collaborateurs passionnés. Avec notre stratégie MOVE, nous nous engageons à relever les défis de la mobilité de demain. Notre force ? Nos équipes ! Formations spécialisées, politique d'alternance dynamique, programmes de reconversion, plateforme e-learning... Le Groupe Bernard investi pour vous accompagner vers l'excellence métier. Envie de faire bouger les lignes avec nous ? Montez à bord et rejoignez les équipes du Groupe Bernard ! Poste: Le Groupe Bernard vous offre une chance unique de devenir notre prochain Développeur Full Stack Java/React (H/F). Rejoignez l'équipe dynamique du siège à Lyon (69) en CDI ! Vous êtes à la recherche d'une opportunité dans le secteur automobile ? Ne cherchez plus ! En tant que membre vital de notre équipe, vous serez directement intégré(e) au cœur de notre équipe aussi dynamique que passionnée, composée de collaborateurs prêts à vous accueillir à bras ouverts ! Nous recherchons un Développeur Full Stack Java/React pour concevoir, développer, tester et livrer des solutions innovantes à destination de nos services internes. Vous serez responsable d’applications qui digitalise à la fois des processus de gestion interne et proposent à nos clients, via un site web, le suivi de la relation commerciale. Votre rôle sera essentiel dans la mise en œuvre et l’évolution de cette solution clé pour notre activité. Vos missions quotidiennes seront des aventures passionnantes : Analyser les besoins fonctionnels et techniques, proposer des solutions adaptées. Concevoir et développer des fonctionnalités Back-end en Java et Front-end en React, html, css, Js, Jquery. Assurer la phase de tests (unitaires et fonctionnels) pour garantir la qualité des livrables. Livrer des développements fonctionnels et suivre le cycle de vie des versions. Analyser les besoins fonctionnels et techniques, proposer des solutions adaptées. Reporter régulièrement à la hiérarchie sur l’avancement des projets et les actions prévues. Assurer la maintenance et les mises à jour des développements existants pour garantir leur bon fonctionnement et leur évolutivité. Rédiger une documentation technique et fonctionnelle pour assurer la traçabilité. Assurer une veille technique pour garantir l’évolution des outils et pratiques Compétences techniques : Langages : Java, JavaScript, React. Modalités du poste : Lieu de travail : Lyon avec déplacements fréquents dans les affaires du Groupe Type de contrat : CDI Rémunération : Fixe + variable selon l'expérience et les compétences du candidat Date de début : dès que possible Mais ce n'est pas tout : Accord de télétravail Avantages sociaux : ticket restaurant, indemnité de transport Des avantages financiers tels que participation, et plan épargne salariale ! Accès au CSE pour profiter d'avantages exclusifs Mutuelle (régime individuel seulement) pris en charge à 100 % par l’employeur Des avantages collaborateurs remises sur les achats/réparations de véhicules pour récompenser votre engagement et votre excellence au quotidien ; Avantages proposés par l'IRP AUTO : Tarifs préférentiels sur les vacances , le soutien financier pour les licences sportives ou culturelles (adulte et enfant), le remboursement partiel des billets de concert , et plus encore… ! Une journée d'intégration chaleureuse pour vous accueillir dans notre grande famille ! Profil: Profil Vous avez suivi une formation de niveau bac+3 minimum en informatique Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e), et faites preuve d’une bonne capacité d’adaptation Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique et avez une forte capacité à résoudre les problèmes complexes. Vous respectez des engagements et les plannings définis avec les services demandeurs Vous avez d’excellentes compétences en communication pour collaborer efficacement avec les équipes internes et les parties externes prenantes. Vous êtes force de proposition en identifiant des opportunités d’améliorations des solutions existantes. Au sein du Groupe Bernard, nous sommes convaincus que les compétences n'ont pas de limite et que chaque individu, quels que soient ses défis, mérite une chance égale. Notre poste est ouvert à tous, car nous croyons en la diversité et en l'inclusion. N'attendez plus ! Rejoignez-nous pour une aventure passionnante ! Autres informations: [RHÔNE (69)]
- Company Name
- AXA Partners
- Job Title
- Cloud Service Management support H/F
- Job Description
- Nous recherchons un Cloud service management support H/F pour rejoindre les équipes IT d'AXA Partners. Le Cloud service management support est un poste clé pour assurer la meilleure utilisation et le meilleur support du Cloud en s'assurant que le Cloud est géré comme un service industrialisé et optimisé. De plus, avec la stratégie de migration vers le Cloud d'AXA Partners, la consommation de Cloud augmente et représente plusieurs millions d'euros par an. Le support à la gestion des services Cloud organise et gère les règles budgétaires et les contrôles sur ces dépenses clés pour l'IT. Vous gérerez une ressource en charge de la consommation Cloud et aurez autorité sur l'équipe Cloud Operations en tant qu'adjoint. Il s'agit d'un poste international avec des interactions avec toutes les équipes applicatives et les équipes régionales IT d'AXA Partners, et un lien fort avec les équipes Finance et AXA GO sur la consommation du Cloud. A ce titre, nous recherchons une personne autonome, orientée Service, capable de gérer des environnements complexes et d'interagir avec des interlocuteurs multiples, avec une forte appétence pour la gestion des coûts et des budgets. Vous êtes en charge de : Définir et mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion des services au sein de l'organisation Cloud et des équipes utilisant les services Cloud. Mettre en œuvre la gouvernance et la communication avec toutes les équipes d'applications pour soutenir la mise en œuvre de ces meilleures pratiques. Soutenir le responsable des opérations Cloud dans les activités BAU Être l'adjoint du responsable des opérations dans le nuage. En particulier, gérer les équipes d'exploitation des nuages pendant l'absence du responsable des opérations Cloud. Soutenir le responsable de la guilde Cloud dans la gestion du budget de la guilde Cloud, y compris avec AXA GO Suivre avec toutes les équipes d'applications, la finance et AXA GO les consommations du Cloud, et préparer les cycles budgétaires. Améliorer la gestion des consommations du Cloud, en travaillant de manière autonome avec GO et Finance. Vous serez le contact clé des équipes d'applications, de la finance et d'AXA GO en ce qui concerne la consommation du Cloud. Votre Profil Formation, Qualifications Professionnelles Et Expérience Licence ou équivalent Plus de 10 ans d'expérience dans un environnement international, dont au moins 5 ans dans le domaine des technologies de l'information Solide expérience en matière de gestion des budgets et des coûts Solide expérience de la gestion des parties prenantes (internes et externes) Excellente communication écrite et orale pour interagir avec les parties prenantes techniques et non techniques Expérience de la gestion de questions complexes et/ou de projets transversaux Connaissances, compétences et aptitudes techniques / fonctionnelles Bonne connaissance de la production informatique et du Cloud Très bonnes compétences interpersonnelles Forte autonomie Capacité à mener à bien des changements organisationnels Capacité à gérer un budget en toute autonomie Bonne capacité de communication écrite et orale Capacité à gérer des équipes et des sujets de manière transversale, dans une organisation matricielle Capacité à proposer et à mettre en œuvre de nouveaux processus et méthodes Maîtrise de l'anglais AXA Partners s’engage, à compétences égales, pour la diversité & l’inclusion. Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici) A propos d'AXA Le Groupe AXA est un leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs, avec 160 000 collaborateurs au service de 105 millions de clients dans 62 pays. Nous protégeons et conseillons nos clients à chaque étape de leur vie, en proposant des produits et services qui répondent à leurs besoins dans les domaines de l'assurance, de la prévoyance, de l'épargne et de la gestion des actifs. Notre mission: Donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure. Nos valeurs: Customer first, Intégrité, Courage et One AXA A propos de notre entité AXA Partners est une BU transversale d’AXA qui propose une large gamme de solutions en matière de services d’assistance, d’assurance voyage et de couverture de crédit. Le rôle d’AXA Partners est aussi de mettre en œuvre des solutions innovantes issues de l’unité AXA Innovation. Conjuguant passion et expertises de pointe, nous concevons et déployons des solutions à l'échelle mondiale pour nos partenaires, leurs clients et leurs collaborateurs, pour protéger ce qui compte dans les moments importants. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant AXA Partners, vous travaillerez dans une entreprise responsable qui offre une véritable culture d'expertise et de diversité. Notre objectif est d'accélérer le développement des compétences de nos collaborateurs, tout en proposant une rémunération attractive et compétitive ainsi que des opportunités d’évolution professionnelle. Au sein du Groupe AXA, nous œuvrons tous ensemble pour donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure et c’est une fierté extraordinaire. 250001Z1