6937 – IT – Architecte de solution – Sr / Solution Architect – Sr
Hybrid
Montréal, France
Full Time
20-03-2025
Job Specifications
Description:Durée: 1 an
Bilinguisme: Obligatoire
Taux maximal: Flexible selon le niveau de compétences
Télétravail: Hybride 40%Contexte – Gestion de patrimoine
Automatisation De Processus à L'aide De ServiceNowTon Équipe
Chef de file au Québec et solidement implanté à l’échelle du Canada, le secteur de Gestion de patrimoine chez notre client offre une gamme complète de produits et de solutions de gestion de patrimoine par l’entremise d’un réseau de distribution multicanal et d’un modèle d’affaires unique. Gestion de patrimoine comprend les solutions de placement, le courtage direct, le courtage de plein exercice, les services administratifs et de négociation, la gestion privée et les services fiduciaires et de succession.Ton projet:
Relevant du Directeur Principal, en tant qu’architecte de solutions pour la ligne d'affaires Gestion du Patrimoine, tu fais partie d’une équipe de 20 collègues engagés dans la pratique d’architecture de solution et le développement de leur leadership. Notre équipe se démarque par les liens d'entraide entre ses membres, l'existence d’un “safe space” et la prise en compte des conditions de succès dans l'assignation des tâches. De plus, tous les membres de l'équipe font partie d'un programme de développement du leadership.Ton emploi:
Grâce à ta connaissance avancée des technologies et du processus d’architecture de solution, tu accompagneras nos spécialistes en courtage et en investissements dans la mise en place de solutions innovantes.
Mobiliser les différents experts pour produire des solutions répondant aux besoins fonctionnels et non fonctionnels des lignes d’affaires, tout en étant alignées avec les cibles stratégiques de l’entreprise.
Développer ton leadership authentique et ton leadership au service des autres.
Participer aux revues par les pairs et appuyer tes collègues architectes lorsqu’ils ont besoin d’aide.
Vulgariser et promouvoir le processus de gouvernance d’architecture auprès des équipes de projet.
Contribuer à l’évolution de la pratique d’architecture de solution.
Évaluer les coûts de mise en place et de maintenance des solutions.
Être à l'affût et comprendre les impacts des nouvelles technologies sur les processus et applications d'affaires, et les communiquer efficacement à différentes audiences.
Contribuer à la préparation et au déroulement des exercices de planification (selon la terminologie SAFe « PI Planning »).
Assurer le bon déroulement des activités sous ta responsabilité, de leur conception à leur mise en production, en garantissant la qualité des solutions technologiques.
Compétences requises:
Baccalauréat complété dans un domaine connexe, et de sept (7) à dix (10) années d'expérience pertinente en architecture de solution.
Expérience comme architecte de solutions dans le secteur financier (un atout).
Minimum de 5 années d'expérience en technologies d’intégration (API, microservices, ESB, Kafka, etc.).
Expérience avec Java, Kafka et Kubernetes (un atout).
Connaissance des bases de données relationnelles et NoSQL (Sybase, Oracle, PostgreSQL, MongoDB – un atout).
Connaissance des concepts de sécurité (SAML, OAuth, OpenID).
Expérience avec des solutions cloud AWS (certification AWS Certified Solution Architect Associate – un atout).
Capacité à animer des ateliers et des réunions efficaces.
Authenticité et leadership au service des autres.
Bilinguisme (français et anglais) requis (parlé et écrit).
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About the Company
Jarvis is driven by a bold vision to transform the professional services landscape by setting a new standard for innovation, empowerment, and impactful solutions in data, AI, and technology. Our unwavering dedication is rooted in propelling businesses toward sustained success while making a positive impact on communities. Strategically operating from Toronto and Montreal, Europe, and North Africa, Jarvis extends its services across Canada and the US. Our diverse team comprises expert advisors and forward-thinking techn... Know more
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- Company Name
- Groupe TF1
- Job Title
- CDI - Analytics Engineer TF1+ H/F
- Job Description
- A propos La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette nouvelle ambition, stratégique pour le Groupe, implique de passer sur l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage à une plateforme de streaming / destination. Notre offre est amenée à profondément évoluer que ce soit le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital (acquisition et engagement des utilisateurs dans tous les environnements OTT, FAI, TV connectées), le marketing éditorial, les formats publicitaires ainsi que notre organisation et les profils de l’équipe. Sur le plan digital, TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n’y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%. Nous recherchons un Analytics Engineer en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’enrichissement du catalogue de la plateforme de streaming TF1+ Votre Terrain de Jeu Au sein du service Marketing Performance et rattaché au Tech Lead Data, vos missions seront les suivantes : Gérer les projets data en lien avec la Datech : créations de nouvelles tables intermédiaires, documentation et maintien, optimisation des requêtes B2C et suivi des projets Datech transverses ayant un impact B2C Mettre en place les process de data quality avec la tech et les métiers Définir et propager les best practices techniques au sein de toute l'équipe pilotage de la performance Créer et maintenir les dashboards B2C : création de dashboards, documentation des KPI, harmonisation des différents dashboards, gestion des bugs et évolutions, formations des équipes utilisatrices… Match : Au moins 4/5 années d’expérience dans un environnement avec un gros volume de données, idéalement au sein d’un média Excellent esprit analytique et bonnes capacités de communication et de vulgarisation Très forte expertise data (SQL, Python) et data ingé Bonne connaissance des outils de collecte, requêtage, data viz Compréhension des objectifs et problématiques des plateformes de streaming et des sites/application d’information Structuré.e, organisé.e, autonome et rigoureux.se On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte. Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
Boulogne-Billancourt, France
Hybrid
Full Time
14-04-2025
- Company Name
- Meta
- Job Title
- Program Manager, Legal Project Management Office
- Job Description
- Meta’s Legal Project Management Office (PMO) is seeking a Project Manager to serve our growing Legal teams on complex cross-functional projects. This individual will work closely with Legal team members and cross-functional partners to manage and run complex projects at Meta. You have experience in seeing the big picture, incorporate problem solving, critical thinking and tactical execution into their daily work. Program Manager, Legal Project Management Office Responsibilities: Lead multiple work streams and/or project teams to execute against project plans Promote, manage and deliver the continuous improvement of project activities and seek opportunities to connect outcomes with other projects/priorities Display effective organization skills and manage multiple and often competing priorities Engage directly with Legal leadership on strategy and has demonstrated experience to pivot to granular detail within working teams Crafting clear and concise documents, such as team/organizational updates, leadership escalations, detailed working group notes, strategy documents etc across for a broad range of stakeholders Drive the creation of integrated project plans and timelines, including through facilitating requirements gathering, setting role, responsibilities and expectations, brainstorming options and solutions Propose solutions to manage client expectations and manage scope throughout the delivery of the project, and demonstrate the techniques and capabilities needed to bring problematic projects/teams back on track Drive standardization of delivery and activities to provide efficient service as well as knowledge sharing and supporting related teams/projects Integrate and synthesize information from multiple teams, including product, legal and policy domain knowledge, in order to analyze complex issues, mitigate risks and solve problems Travel as needed (up to 10% depending on location and assigned projects) and occasionally internationally Minimum Qualifications: Bachelor's degree in Business, Management, Technology, Law or a related field 3+ years of program/project management experience 3+ years of experience working on legal, compliance and/or risk management related projects Experience with regulatory and compliance matters affecting the technology industry Experience leading departmental and enterprise-wide projects Experience of working through ambiguity to create long-term strategy, build consensus and drive impactful innovation Preferred Qualifications: Proficiency in the Microsoft Suite and collaboration tools/cloud services (e.g. Google suite, Quip, etc.) Knowledge of the regulatory landscape and trends impacting technology companies PMP (Project Management Professional), CAPM (Certified Associate in Project Management), or other project management certification(s) Experience working in a global, fast-moving environment under tight timelines to deliver high-quality results Experience collaborating with partners across multiple disciplines and functions About Meta: Meta builds technologies that help people connect, find communities, and grow businesses. When Facebook launched in 2004, it changed the way people connect. Apps like Messenger, Instagram and WhatsApp further empowered billions around the world. Now, Meta is moving beyond 2D screens toward immersive experiences like augmented and virtual reality to help build the next evolution in social technology. People who choose to build their careers by building with us at Meta help shape a future that will take us beyond what digital connection makes possible today—beyond the constraints of screens, the limits of distance, and even the rules of physics. Individual compensation is determined by skills, qualifications, experience, and location. Compensation details listed in this posting reflect the base hourly rate, monthly rate, or annual salary only, and do not include bonus, equity or sales incentives, if applicable. In addition to base compensation, Meta offers benefits. Learn more about benefits at Meta.
Paris, France
On site
Full Time
14-04-2025
- Company Name
- SYNEOR Consulting
- Job Title
- Consultant.e Senior Cyber (H/F)
- Job Description
- Rejoignez l’aventure SYNEOR Consulting ! Nous recherchons un Consultant Sénior en Cyber pour un CDI passionnant et polyvalent. Ce poste dynamique implique la maîtrise des technologies de l’informations. Rejoignez-nous pour contribuer à des projets innovants et d’impact ! Caractéristiques clés Société : SYNEOR CONSULTING, Domaine d’activité : Conseil en numérique et système d’information Localisation : dans un de nos bureaux Marseille/Lyon/Sophia/Bordeaux/Paris, distanciel 1 j par semaine Salaire : selon profil et expérience en conseil L’offre en 4 questions SYNEOR Consulting, quelle structure ? Engagé depuis plus de 15 ans auprès de ses clients du secteur public (Métropoles, Grandes Villes, Conseils départementaux, Conseils Régionaux) et plus récemment du secteur privé, SYNEOR Consulting est une société de conseil agile et innovant, capable de sortir du cadre et de libérer l’énergie publique à l’échelle d’un territoire. SYNEOR Consulting intervient au niveau national et est spécialisé dans le conseil et l'assistance à maîtrise d'ouvrage. SYNEOR Consulting accompagne ses clients : Dans leur réflexion de modernisation et de transformation Dans leurs projets d'organisation et l’évolution de leurs ressources humaines, Dans le choix des systèmes d'information Dans la conduite de changement associée Vos missions ? Accompagner les entreprises au cadrage et à la définition de leur stratégie de cybersécurité (schémas directeurs, politiques de sécurité, PCA/PRA…) Prévenir les risques liés à des cyberattaques en réalisant des analyses de risques (en priorisant leur niveau de criticité) Proposer des solutions adaptées et préconiser les premières mesures d’urgence pour augmenter la protection des systèmes informatiques et des datas Rédiger des analyses d’impacts Soutenir les entreprises dans le cadre de leur mise en conformité en réalisant des audits de sécurité informatique et organisationnels Etablir des relations de confiance auprès des clients en garantissant le respect des délais et la qualité des livrables Être en capacité de tenir la charge d’un chantier ou un projet et être force de proposition dans une optique d’amélioration continue Piloter une ou plusieurs ressources et les accompagner dans leur montée en compétences En tant que consultant(e), vous aurez également pour rôle de représenter l’entreprise dans le cadre d’évènements externes, contribuer au développement des offres commerciales, réaliser la veille relative à l’actualité du marché, assurer des missions d’avant-vente et sensibiliser les ressources internes et externes aux bonnes pratiques de cybersécurité. Quel profil pour postuler ? Vous êtes titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur dans le domaine de l’informatique (Master, diplôme d’ingénieur) Vous disposez de 5 ans d’expérience au minimum dans une fonction similaire Vous maîtrisez les référentiels de sécurité (ISO27K, DORA, NIST…) et les méthodologies type EBIOS/MEHARI Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’adaptation, d’écoute et de vulgarisation technique auprès de différents publics Vous maîtrisez l’anglais et êtes en capacité d’intervenir dans des contextes à dimension internationale L’intérêt d’intégrer SYNEOR Consulting pour un profil comme le vôtre ? Une société conseil à taille humaine au sein d’un groupe de haute technologie, Un poste diversifié et évolutif, Une vraie diversité de missions entre public et privé, De réelles possibilités de prises d’initiatives, de responsabilités et d’évolution, Des locaux « smart », le télétravail intégré à notre mode de travail. Pour postuler : merci d'envoyer votre CV à recrutement@syneor.fr
Marseille, France
Hybrid
Full Time
14-04-2025
- Company Name
- Groupe TF1
- Job Title
- CDI - Responsable pôle Trafic et Fabrik - F/H
- Job Description
- A propos Nous recherchons un Responsable du pôle Trafic et Fabrik de la Newsfactory F/H en CDI pour piloter l’équipe en charge du Trafic et de la Fabrik. Vous ferez partie de la Direction Newsfactory au sein du Pôle Broadcast de la Direction des technologies. Responsable de maintenance et de l’évolution des outils de production de contenu, le pôle Broadcast accompagne au quotidien l’approvisionnement et la préparation des contenus média, la diffusion des chaînes linéaires, l’alimentation des plateformes digitales et assure la production des émissions récurrentes et des évènements du groupe (JT, LCI, Editions spéciales, évènements sportifs, divertissement…). Votre Terrain de Jeu Connaissances techniques Formation techniques audiovisuelles, Dalet (souhaité) Vos missions principales seront les suivantes : Garantir la disponibilité et la qualité de service du Trafic transmissions TF1 auprès des différentes chaînes et entités du groupe dans les domaines News, Sports et Magazines, Effectuer le suivi des incidents, et la mise en place des actions correctives, en lien avec les équipes de support / ingénierie, Définir et valider les dispositifs de liaisons et les circuits de coordination nécessaires lors des évènements en direct (info, sport et divertissement), Mettre en place les évolutions régulières liées au développement du streaming sur IP et aux évolutions de la plateforme de production. En lien avec le manager de l’équipe, piloter l’activité Fabrik’, le laboratoire multimédia du groupe. Management de l’équipe : Encadrement de l’équipe : définition des missions et des objectifs individuels et collectifs, évaluation des performance, participation à la gestion des effectifs, développement de leur expertise Anticiper et organiser le plan de charge de l’équipe, gérer le planning dans le respect des accords en vigueur, en lien avec le pôle planification Management de l’activité : Entretenir des relations privilégiées avec les différentes directions Développer des synergies avec l’ensemble des départements du pôle Broadcast Contribuer à la conduite du changement et à l’implication de l’équipe dans les projets majeurs de la Direction. Définir les procédures nominales et les modes dégradés Assurer un reporting complet de l’activité Match : On vous reconnait pour votre leadership et votre aisance relationnelle. Vous êtes curieux et en mesure d’être rapidement autonome. Votre capacité d’adaptation et de travail en équipe seront des facteurs clés de votre réussite à ce poste. Vous êtes rigoureux et vous savez gagner la confiance de vos interlocuteurs. Vous savez faire face à l’imprévu et faites preuve de réactivité. Vous aimez les environnements de régies de production et la diffusion TV en général. Vous avez une expérience significative dans les métiers d’exploitation technique audiovisuelle après une formation BTS audiovisuel ou équivalent. Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne Billancourt. L’équipe exploitation est planifiée en vacations, permettant d’assurer une continuité d’activité 7j/7. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance. • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec l’expert technique & notre Talent Acquisition Specialist 3- Entre...
Boulogne-Billancourt, France
Hybrid
Full Time
14-04-2025