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APRIL
Alternance 24 mois - Testeur fonctionnel F/H

Alternance 24 mois - Testeur fonctionnel F/H

On site

Lyon, France

Full Time

17-03-2025

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Job Specifications

Venez assurer la conformité de l'ensemble des fonctionnalités des outils/solutions en déterminant leurs anomalies au regard des spécifications.Votre objectif : garantir la meilleure valeur perçue par les utilisateurs.

Et si être « Testeur Fonctionnel» chez APRIL vous permettait …

de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.

VOS FUTURES MISSIONS :

Sous la responsabilité d’un testeur confirmé et en collaboration avec nos équipes de développement, vous aurez pour mission de réaliser les tests nécessaires sur notre plateforme d’API et de vous assurer de leur bon fonctionnement.

Dans ce contexte, vous aurez les missions suivantes :

Tester et accompagner l’intégration des API
S'assurer du bon déploiement des nouveaux produits sur les outils de vente et dans les API (vérification du fonctionnement, des tarifs, des garanties et de l’accessibilité pour les courtiers et partenaires)
Échanger avec les courtiers partenaires, pour les accompagner dans la mise en place des API.
Réaliser des tests unitaires et d’intégration pour valider les développements.
S’assurer que les évolutions mises en place ne dégradent pas les fonctionnalités existantes.
Vérifier que les outils répondent aux attentes métier et sont exempts d’anomalies.
Assurer le suivi et le support des tests
Identifier, signaler et suivre les anomalies détectées.
Vérifier que les corrections mises en place sont efficaces.
Veiller au bon fonctionnement des outils en production.

Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d'une alternance de 24 mois.

Directement rattaché.e à Daniel notre Lead QA, et mentoré par Damien, Testeur confirmé, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise (composée de 12 personnes).

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.

Vous préparez un Bac+2 ou un Bachelor dans le domaine informatique.

Vous mettrez à profit votre bonne expression orale et écrite, ainsi que votre sens relationnel, essentiel pour ce poste.

Votre curiosité, votre rigueur et votre capacité d’analyse vous permettront de comprendre et traiter les enjeux.

Enfin, votre esprit d’équipe et votre travail en transverse favoriseront une collaboration efficace.

Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.

Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

About the Company

APRIL’s mission is simply to offer people support and protection when it matters. APRIL is a major player in insurance distribution, the inventor of wholesale brokering in France and leader in this market. The company strives to nurture the confidence of its customers and offer them an outstanding experience, combining the best of people and technology. Its 2,300 employees design, manage and distribute insurance solutions in 22 countries and in five priority markets: loan insurance, individual health and personal protection,... Know more

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Job Description: Qui sommes-nous ? Depuis 2016, nous accompagnons nos clients sur des problématiques de Product Management, Data et Design Thinking. Beelix contribue à façonner le monde de demain en participant aux grandes avancées des secteurs suivants : Automobile Energie Médias & Télécoms Luxe & Retail Banque, Finance & Assurance Défense Aujourd’hui, Beelix compte plus de 200 collaborateurs motivés et dynamiques. Labélisée Great Place To work en 2023, Beelix est aussi une entreprise engagée où il fait bon vivre. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur test sénior (F/H) en CDI à Aubagne pour l'un de nos clients. Vous serez charge d’assurer la validation, l’intégration et la qualification du produit tout au long de l’année 2025. Ce rôle requiert une double compétence : Stratégie et gestion de projet Exécution technique des tests et intégration (tests fonctionnels, performance, sécurité, validation et intégration de la solution) Quelles missions au quotidien ? Stratégie et gestion Piloter la stratégie en définissant le plan de validation et les campagnes de test en fonction de la conception et de l’architecture de la solution. Gérer le planning, le budget, les risques et le reporting du work package. Préparer et assurer l’acceptation client (FAT, SAT, dry run, pilote). Contribuer à l’évaluation de la sécurité du projet (analyse des risques, vulnérabilités, test de pénétration). Vérifier et valider la documentation technique (guides d’installation, documentation dev, support). Exécution des tests et intégration Examiner et comprendre la conception, l’architecture et l’implémentation IT (systèmes, bases de données, réseau). Effectuer les tests de bout en bout sur la solution, et contribuer aux tests au niveau des composants. Valider la personnalisation des produits R&D pour les projets de livraison. Tester et intégrer la solution technique (fonctionnalités, sécurité, haute disponibilité, performance). Automatiser les tests lorsque pertinent. Superviser l’intégration des solutions clients (migration de base de données, compatibilité avec les systèmes existants). Assurer la maintenance et le support L3 ainsi que le suivi des Change Requests. Collaboration et communication Participer aux ateliers de spécification avec les équipes techniques et métiers. Être le principal point de contact pour la formation des clients et le support fonctionnel. Contribuer aux communautés en lien avec la qualité, la sécurité et l’émission. A propos de vous ? Compétences techniques Solide expérience en stratégie de test et en validation. Bonne connaissance des architectures IT (systèmes, bases de données, réseaux). Expérience en tests de performance, sécurité et automatisation. Maîtrise des outils de test et d’intégration (JIRA, Selenium, Postman, Robot Framework, etc.). Connaissances en gestion de projet (suivi planning/budget/risques). Soft skills Leadership et capacité à piloter un work package. Esprit analytique et prise de décision rapide. Bonne communication avec les équipes techniques et les clients. Capacité à travailler en autonomie et en collaboration dans un environnement exigeant. Beelix c’est aussi une structure qui propose : Un suivi et un accompagnement au quotidien ( points réguliers, déjeuners…) Un organisme de formation certifié Qualiopi, un abonnement linkedin learning pour chaque salarié et des partenariats avec des spécialistes pour d’autres expertises De nombreux événements : Afterworks, Communautés métiers, Happy talks… une Expérience personnalisée basée sur vos besoins grâce au Prédictive Index Notre package « unBeelievable » : 100% du titre de transport, CSE, Prime de participation... Le processus de recrutement ? Échange téléphonique (15 min) Entretien 1 RH pour apprendre à vous connaître Entretien 2 avec votre futur N+1 pour appréhender la relation managériale Entretien 3 avec un Responsable commercial pour avoir la vision stratégique

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Company Name: PayFit
Job Title: SDR Manager
Job Description: Apprends à nous connaître Tu souhaites contribuer à construire le monde professionnel de demain ? Si une telle aventure t'interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il te faut ! PayFit est une solution SaaS de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, notre mission est de simplifier la paie pour permettre aux employeurs et employés de se développer ensemble. Présents dans trois pays (France, Espagne, et Royaume-Uni), nous accompagnons plus de 18 000 clients. Créer un environnement et une culture de travail épanouissants est essentiel pour PayFit. Notre philosophie se reflète dans nos quatre valeurs : Bienveillance : Nous sommes attentifs au bien-être et aux opinions de chacun. Excellence : Nous visons l'amélioration continue et de meilleurs résultats chaque jour. Humilité : Nous restons humbles et transparents pour toujours grandir. Passion : Nous sommes les architectes du succès de PayFit. Nous tenons à ce que tu puisses être toi-même au travail en promouvant la diversité et une culture inclusive dès le recrutement. Nous valorisons tes expériences de vie et les compétences acquises au-delà de ton parcours scolaire et professionnel. Ta mission chez PayFit PayFit révolutionne la gestion RH et notre équipe commerciale est le moteur de cette transformation. Nos Sales Development Representatives (SDR) excellent dans la prospection B2B et collaborent avec nos Account Executives pour transformer les opportunités en partenariats durables. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) SDR Manager d'exception pour construire et diriger une nouvelle équipe performante en France. Si tu as un leadership naturel, une passion pour le développement des talents, et que tu portes les valeurs de l'entreprise, rejoins-nous ! Quel sera ton rôle ? Management de l’équipe : Diriger une équipe (jusqu’à 8 players) de SDR performants. Accompagner et participer activement aux recrutements de l'équipe. Assurer l'intégration et la montée en compétences des nouvelles recrues. Maintenir un rythme opérationnel intense, propice à l'exécution des ventes. Développer et superviser les plans de développement individuel des membres de l'équipe, en collaboration avec les équipes d'accompagnement et RH, pour favoriser la progression de carrière. Assurer la responsabilité et le bien-être de l'équipe tout en maintenant un focus sur la gestion de la performance. Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des autres managers de l'équipe. Travailler avec les équipes Sale Ops et Sales Enablement pour aider à la mise en place des techniques et outils de formation appropriés. Travailler main dans la main avec l’ensemble de l’équipe managériale. Performance : Atteindre trimestre après trimestre les objectifs fixés pour l'équipe. Prendre en charge le rythme opérationnel hebdomadaire de l'équipe. Concevoir, mettre en œuvre et surveiller des plans tactiques pour stimuler la performance. Piloter les KPIs avec précision et impact. Assurer un reporting des activités et performances de l'équipe à l'entreprise. Business & Marché : Gérer efficacement les parties prenantes internes à travers l'entreprise. Améliorer continuellement les processus, outils et matériels pour l'équipe commerciale. Être observateur attentif de PayFit sur le marché, en fournissant des retours précieux aux équipes Produit, CS, Marketing et Direction. Culture : Encourager une culture de haute performance et incarner les valeurs de PayFit. Découvrir des opportunités de croissance au sein de votre marché pour aider l'équipe à atteindre ses objectifs. Ce dont tu auras besoin : Plus de 5 ans d'expérience réussie dans la vente, idéalement dans le secteur SaaS ciblant les TPE/PME. 1 an d'expérience en gestion d'une équipe commerciale. Excellentes compétences en communication. Expérience au sein d’une entreprise avec une culture forte en termes de gestion de la performance. Expérience dans la génération de pipeline par des actions de prospection. Data-driven mindset avec une approche ROI. Maîtrise des outils de prospection (Outreach ou similaires) et d’un CRM type Salesforce. Capacité à coacher et à faire progresser les équipes pour atteindre des standards de performance élevés et objectifs fixés. Proven track record dans l'atteinte d'objectifs. Déroulé du processus de recrutement Interview avec la Talent Acquisition (Eléonore) - 30 min Interview HRBP (Laurie) 30 min Technical Interview Director (Clémentine Malvarosa & Damien Boronat)- 1 heure Interview SDR Manager avec 2 actuels SDR managers - 45 min Ce que nous offrons Flexibilité: Nous pensons que celle-ci est la clé pour donner le meilleur de vous-même et vous épanouir. Nous offrons la possibilité de travailler en dehors de nos bureaux, ainsi qu'à l'étranger pendant un temps défini. Certaines exigences additionnelles peuvent être appliquées en fonction de la nature du rôle et du niveau d'expérience. Formation et développement: Chez PayFit, nous disposons d'une plateforme d'apprentissage où vous pouvez acquérir de nouvelles compétences chaque jour avec notre soutien. Nous proposons également des cours d'anglais pour vous sentir plus à l’aise. Développement de carrière: Nous voulons que vous progressiez et que vous soyez libre de choisir la direction dans laquelle vous souhaitez évoluer; des mobilités internes sont possibles. Bien-être: Une salle de sport dans nos bureaux à Paris et une adhésion à Gymlib avec des tarifs préférentiels. Assurance maladie: Mutuelle Henner (couverte à 60% par PayFit) ainsi que 4 séances gratuites avec un psychologue et un soutien en ligne avec Moka Care. Repas: 9€ de repas par jour travaillé avec la carte Swile Transports publics: 50% des transports publics sont pris en charge par PayFit ou une aide pour un abonnement de location de vélos. Budget travail à distance: Budget télétravail pour vous aider à vous installer et prêt d'un Macbook pour travailler dans les meilleures conditions. Congés: 5 semaines de congés payés + RTT. Mesures de parentalité: 20 semaines de congés maternité prises en charge par PayFit et 4 semaines de congés pour le second parent. Inclusion des personnes en situation de handicap: L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes vivant avec un handicap. Afin de garantir l'égalité de traitement et des chances, nous prendrons, en fonction des besoins individuels, les mesures appropriées pour adapter les conditions de travail des PayFiters en situation de handicap. Nous veillons à ce que cela s’applique dès le processus de recrutement.