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Chef de projet informatique (H/F) Orléans

Chef de projet informatique (H/F) Orléans

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Orléans, France

Full Time

07-03-2025

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Job Specifications

Découvrez la Vie Apsidienne et vous aussi, devenez Apsidien
On aurait pu demander à Chat GPT de vous démontrer en quoi Apside est l’ESN qu’il vous faut, mais on préfère que vous le découvriez vous-mêmes

Découvrez votre future mission //

Contexte
Client : Secteur assurance, mutuelle, télécoms,...
Méthode de travail : Méthode agile (ou presque)
Rôle : Intégré aux équipes de nos clients ou sur nos centres de service, vous contribuez à la réussite de nos projets auxquels vous apporterez vos compétences et votre esprit d’équipe.

Mission
Vous serez amené à participer à la bonne conduite du projet au travers de différentes tâches :
Identifier et contribuer à la définition des besoins du métier
Organiser des ateliers internes
Suivre les livrables, les budgets, les risques, les plannings, le respect des procédures internes
Suivre et vérifier l’avancement du projet (qualité/coût/délai) et le respect du cahier des charges
Communiquer sur l’avancée du projet

Vous rejoignez donc une dynamique locale et contribuez à l’évolution de votre agence en ayant la possibilité de :
Participer au recrutement et au mentorat de vos futurs collègues
Vous investir dans la vie d’agence

Localisation
A Orléans ou en périphérie selon les projets !

Ô vous futur Apsidien, qui êtes-vous ? //

Inscrit dans une démarche qualité, vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet et vous disposez d’une première expérience significative.
Un background technique serait un plus.
Vous êtes un très bon communiquant, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Vous êtes reconnus pour vos qualités d'écoute, de management, de leadership et de persévérance.

Le package salarial que nous vous proposons //

Contrat : CDI
Rémunération : 40 à 55K€ (D’abord on échange, on comprend vos compétences/aspirations professionnelles et ensuite on s’entend sur le salaire.)
Avantages groupe : carte ticket restaurant Swile, prime de mobilité, mutuelle prise en charge à 65%, accord télétravail, prime de cooptation
Avantages agence : champ supplémentaire pour évènements propres (avantages CE, afterwork event techniques, communauté techlead etc.)
Formation : cours particuliers d’anglais en interne, accès à un catalogue de formations grâce à notre plateforme en e-learning (Academy by Apside) ou via nos organismes partenaires.

Apside a suscité votre curiosité ? //

Apside est un partenaire de confiance qui accompagne ses clients à créer de la valeur et à adresser leurs enjeux stratégiques en leur mettant à disposition des expertises technologiques (Data / IA, Cloud, Cyber) et une expérience sectorielle (Industrie, Banque, Assurance, Service, Secteur Public). Pour un accompagnement global, le groupe propose des offres transverses autour du Handicap (Apsid’EA), du Digital Learning, et du Conseil.

Et votre place dans tout ça ? //

Notre volonté est de vous accompagner dans la construction et l’épanouissement de votre carrière.
Rejoindre Apside, c'est concevoir et réaliser votre projet personnel et professionnel. Apside vous offre l'opportunité de mener votre carrière au sein de nos 28 agences, en France comme à l'international. Que vous souhaitiez travailler à Paris ou à Montréal, nous vous accompagnons dans vos souhaits de mobilité, de la phase de réflexion jusqu’à l’intégration en agence.

Engagée pour un monde plus inclusif et plus responsable, Apside place l'humain au cœur de son activité. Nous garantissons un environnement épanouissant, respectueux de toutes les diversités : handicap, genre, orientation, origine, religion, âge ou profil neurologique.
Rejoindre Apside, c'est valoriser vos forces et singularités au service de projets ambitieux. Découvrez notre démarche RSE ainsi que notre vision de l’Entreprise Engagée.

Rejoignez l’aventure Apsidienne et découvrez notre vision d’une ESN singulière et résiliente

Notre process de recrutement :
Echange téléphonique | Préqualification et définition de vos attentes
Entretien RH | Echange sur votre parcours et votre projet professionnel, présentation du groupe et de ses valeurs
Entretien Tech | Partage d’expériences, questions opérationnelles et techniques
Notre proposition | Echange avec votre futur manager, présentation de la proposition de collaboration : des missions, du salaire et des avantages

About the Company

Créée en 2004, Apside TOP, filiale du groupe Apside, est une Entreprise de Service Numérique spécialisée dans l'informatique de gestion. Elle propose des prestations en assistance technique et au forfait auprès de clients grands comptes et de clients locaux dans divers domaines (banque, mutuelle, assurance, industrie…). Apside TOP, au travers de ses 4 agences de Tours, Orléans, Le Mans et Niort et de ses 200 collaborateurs, est ancrée en région Centre dans de nombreuses villes (Niort, Poitiers, Le Mans, Chartres, Bourges, ... Know more

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Job Description: Vous intégrez les bureaux lyonnais et serez référent de l’équipe Cloud, composée de 4 ingénieurs répartis en Lyon et le Canada. - Management des 2 collaborateurs présents à Lyon et à distance des 2 collaborateurs au Canada - Gestion des projets d’évolutions : coordination des équipes techniques, suivi et priorisation des tâches, échange avec l’ensemble des services (Tech Lead, Responsable développement, Responsable Support…) - Gestion de la mise en production de l’application Java sur AWS - Supervision et monitoring de la plateforme Cloud AWS - Mise à jour de la plateforme pour accroître le niveau de sécurité Environnement technologique : AWS, Docker, Kubernetes, Ansible, Terraform, DataDog, Grafana, Prometheus… Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Rejoignez une société proposant à la fois des solutions logicielles, à la fois une offre d’hébergement cloud - Vous prenez la responsabilité de l’équipe Cloud, produit le plus dynamique de la société - Rôle polyvalent : management, gestion de projet et opérationnel - 35 jours de congés, horaires flexibles, tickets restaurant, mutuelle prise en charge à 80% Profil recherché - Vous avez au moins 5 années d’expérience professionnelle sur un rôle d’Expert technique Cloud, avec un rôle de lead technique - Dont au moins 3 ans consacrés sur un environnement Infrastructure As A Code : Docker, Kubernetes, AWS, Terraform - Vous avez déjà travaillé sur de la gestion de projet et du pilotage d’équipe - Anglais courant : échanges quotidiens avec vos collègues basés à l’étrangers

Company Name: Monsieur Guiz | Product Management & Design
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Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail. • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres. • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager IA, tu accompagneras nos clients (grands comptes et start-up) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! Tes missions principales : Définir la roadmap et les features des produits digitaux et data de nos clients Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build Assurer la gestion du backlog, le suivi des sprints & participer à la recette Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review Identifier et définir les objectifs des différents cas d'usage, ainsi que les KPIs associés, en alignement avec les besoins métiers et les capacités des technologies Contribuer, en lien avec les équipes Data et métiers concernés, à l'identification des besoins en formation pour utiliser efficacement les nouvelles technologies IA Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une start-up ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience sur des enjeux IA. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO / PM IA, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. On y arrive, mais niveau skills ? Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu.e que c'est efficace Tu as déjà travaillé comme PO / PM sur un produit IA et/ou dans un environnement data. Tu as également collaboré étroitement avec des profils techniques et Data (Data Analysts, Data Scientists, Data Engineers…) Tu as de bonnes connaissances en Machine Learning, Deep Learning, NLP Tu as de bonnes connaissances en architecture de systèmes, bases de données et méthodologies d’analyse Tu maîtrises SQL et tu connais au moins une solution de BI/Dataviz (Power Bi, Tableau, DataStudio, Amplitude…) ainsi que l'un des principaux Cloud Providers : GCP, AWS, Azure Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO Et bien, welcome Guiz!

Company Name: Comutitres
Job Title: Développeur/Développeuse Full Stack (H/F)
Job Description: COMUTITRES est un acteur incontournable de la mobilité durable. Comutitres assure la gestion opérationnelle de la plupart des titres de transports en Île-de-France tels que Navigo Annuel, imagine R, Navigo Mois/Semaine, Solidarité Transport, Navigo Liberté + et Améthyste. Notre structure exploite et enrichit un système billettique mutualisé avec les transporteurs d’Île-de-France servant les 6,7 millions de clients du réseau de transport public francilien. Nous aidons nos clients dans leurs parcours de souscription et offrons le service après-vente associé. Nous facilitons l’accès à distance via le site internet « jegeremacartenavigo » dédié aux forfaits Navigo et proposons une assistance sur les canaux numériques (formulaire de contact, chat, …) ou traditionnels (téléphone…). Nous fournissons à nos partenaires (transporteurs et prestataires) le cœur des SI de gestion de la télébillettique ainsi que divers services ou fournitures tel que les passes Navigo, les formulaires et fonds de page. Filiale privée d’Île-de-France Mobilités (autorité publique organisatrice des mobilités en Île de France), Comutitres compte plus de 144 collaborateurs et continue de se développer. En complément de la maintenance et des évolutions de son SI de gestion des titres Navigo, Comutitres participe depuis fin 2015 à la réalisation du programme de modernisation de la billettique (PMB) piloté par Île-de-France Mobilités. Ce programme repose sur une offre de nouveaux titres, de nouveaux supports, et s’appuie sur un usage croissant d’internet et des applications mobiles. Nous recrutons un : Développeur Full Stack (H/F) CDI - Poste basé à Paris 9ème Au sein du service La Fabrique, vous endossez le rôle de développeur Full Stack, vous serez en charge du développement et de la maintenance d’applications web et mobiles en maîtrisant à la fois les technologies front-end et back-end. Vous participez à toutes les phases du projet, de la conception à la mise en production, en assurant performance, sécurité et scalabilité. Vos missions seront les suivantes : Développement et intégration : Concevoir et développer des applications web complètes (front-end et back-end) Assurer la maintenance et l’évolution des plateformes existantes. Intégrer des API et services externes. Optimiser la performance et la sécurité des applications. Collaboration et gestion de projet : Travailler avec les designers et chefs de projet pour concevoir des interfaces intuitives. Participer aux choix technologiques et aux bonnes pratiques de développement. Rédiger de la documentation technique. Réaliser des tests (unitaires, fonctionnels, automatisés) et corriger les bugs. Déploiement et maintenance : Gérer le déploiement des applications sur des serveurs ou des plateformes cloud. Mettre en place des outils de monitoring et d’optimisation. Assurer une veille technologique pour améliorer en continu les projets. Votre profil : De formation Bac+5 en informatique, développement logiciel, ou équivalent. vous justifiez d’une première expérience d'1 à 3 ans en développement Full Stack (junior/confirmé). Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'autonomie et de gestion des priorités. Vous aimez le travail en équipe et êtes capable à résoudre des problèmes complexes. Compétences techniques requises -Front-end : HTML, CSS, JavaScript (React, NextJS, Angular, etc.). -Back-end : Node.js, NestJS, PHP, Python, Java, etc. -Bases de données : MySQL, PostgreSQL, MongoDB, etc. -API & Web Services : REST, GraphQL. -Outils DevOps : Docker, Kubernetes, CI/CD, Git. -Cloud & Hébergement : AWS. Pourquoi rejoindre Comutitres ? Nous vous proposons : Bien-être au travail : Un statut cadre forfait jours 216 jours par an Des locaux ergonomiques et lumineux au cœur de Paris, avec des espaces de coworking. Des équipements proposés en standard sur chaque bureau (flex-office) Des équipements individuels proposés en itinérance 2 jours de télétravail récurrent par semaine et 20 jours de télétravail flottant par an (hors postes spécifiques non éligibles) Une dotation télétravail d’un montant de 400€ pour aménager son espace de travail à domicile à la mise en place du dispositif Des moments conviviaux et festifs Carrière : Une politique de développement de votre potentiel au travers de notre budget formation ambitieux Des mobilités dans votre poste ou dans l’organisation (18 % de nos effectifs CDI ont changé de poste en 2023) Avantages sociaux : Prime de vacances versée en juin (1 % de la rémunération brute annuelle) Prévoyance prise en charge à 60 % Mutuelle prise en charge à 100 % Tickets restaurant valeur 12 € prise en charge à 60% (carte dématérialisée) Remboursement des abonnements de transport à 100 % Budget loisirs CSE Participation Egalité et insertion professionnelle : Comutitres confirme en 2023, et comme chaque année, son engagement en matière d’égalité professionnelle femmes-homme : l’index d’égalité professionnel mis en place par le ministère du Travail s’établit, pour Comutitres, à 99 points /100. Comutitres s’engage auprès des jeunes en accueillant des stagiaires de 3ème et de 2de de tous horizons, et notamment des quartiers défavorisés. En partenariat avec « Viens voir mon taf » et « mon stage de troisième », Comutitres a mis en place un parcours sur mesure afin de faire découvrir ses différents métiers : support administratif, relation client, test, développement, … Comutitres agit concrètement en faveur de l’emploi des personnes handicapées en sollicitant des entreprises adaptées (ESAT) pour ses contrats de fournitures et de gestion des déchets Toutes les offres d’emploi de Comutitres sont handi-accueillantes et nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite Environnement : Comutitres a entamé une démarche de mesure et de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre, en partenariat avec un expert en démarche d’entreprise pour le climat. Nous mettons en œuvre un plan d’action personnalisé et chiffré, afin de réduire durablement notre empreinte carbone.

Company Name: Canonical
Job Title: Field Marketing Manager
Job Description: Location: Remote, EMEA Canonical is looking for a Field Marketing Manager to drive regional marketing initiatives and pipeline generation in the EMEA region. This role will focus on developing and executing localized marketing programs, supporting regional sales efforts, and driving engagement with enterprise customers, partners, and developers across diverse industries. As a key member of the marketing team, you will work closely with Sales, SDRs, Alliances, Product Marketing, and Communication teams to plan and execute high-impact field marketing programs, including events, account-based marketing (ABM), and regional demand-generation campaigns. The ideal candidate is passionate about technology, technology marketing and the use of technology in marketing. They prefer to work in an environment that emphasises ownership of campaigns, collaboration, learning, curiosity and a drive to continually improve oneself / the team / the organisation. They love to problem solve, get hands-on, experiment, measure and use automation to make daily life easier. This role reports to the EMEA and Americas regional marketing team manager. What your day will look like Develop and execute the regional go-to-market (GTM) strategy to generate demand and accelerate pipeline growth for specific assigned countries. Work closely with Sales Teams to align marketing efforts with revenue goals and regional business priorities. Plan and manage regional events, customer roundtables, and field marketing activities in close collaboration with sales and alliances teams. Own webinars and virtual events from strategy to execution, ensuring high engagement and lead conversion. Implement account-based marketing (ABM) programs targeting high-value enterprise accounts in the region. Develop and execute integrated campaigns across email, digital, social, and paid media to support regional sales objectives. Work with the CRM and Marketing Operations team to track and optimize marketing funnel performance. Collaborate with partner marketing teams to develop joint go-to-market (GTM) programs with strategic partners in the region. We expect members of the Canonical marketing team to be excellent communicators who are at ease working with a complex mix of engineers, product managers, sales representatives and executives. Read more about the marketing team What we are looking for in you Experience in B2B marketing for enterprise IT products, SaaS experience Experience working with the EMEA markets Excellent academic results, with Bachelor's degree (or equivalent) in Marketing, Business, or a related field. Excellent verbal, written, presentation skills in English Hands-on mindset and ability to test various marketing assumptions attributing to scaling the most efficient ways of achieving positive marketing results A growth mindset, always testing, learning, and optimizing marketing efforts. Objectivity and openness to others' views while continuously building a positive team spirit Proven ability to prioritise and meet deadlines without sacrificing quality What we offer you Your base pay will depend on various factors including your geographical location, level of experience, knowledge and skills. In addition to the benefits above, certain roles are also eligible for additional benefits and rewards including annual bonuses and sales incentives based on revenue or utilisation. Our compensation philosophy is to ensure equity right across our global workforce. In addition to a competitive base pay, we provide all team members with additional benefits, which reflect our values and ideals. Please note that additional benefits may apply depending on the work location and, for more information on these, please ask your Talent Partner. Fully remote working environment - we've been working remotely since 2004! Personal learning and development budget of 2,000USD per annum Annual compensation review Recognition rewards Annual holiday leave Parental Leave Employee Assistance Programme Opportunity to travel to new locations to meet colleagues at 'sprints' Priority Pass for travel and travel upgrades for long haul company events About Canonical Canonical is a pioneering tech firm that is at the forefront of the global move to open source. As the company that publishes Ubuntu, one of the most important open source projects and the platform for AI, IoT and the cloud, we are changing the world on a daily basis. We recruit on a global basis and set a very high standard for people joining the company. We expect excellence - in order to succeed, we need to be the best at what we do. Canonical has been a remote-first company since its inception in 2004. Work at Canonical is a step into the future, and will challenge you to think differently, work smarter, learn new skills, and raise your game. Canonical provides a unique window into the world of 21st-century digital business. Canonical is an equal opportunity employer We are proud to foster a workplace free from discrimination. Diversity of experience, perspectives, and background create a better work environment and better products. Whatever your identity, we will give your application fair consideration.