Hermès

Company Name: Hermès
Job Title: Internal Control Analyst
Job Description: We are recruiting for an Internal Control Analyst to join the house on a Fixed Term Contract.

Who we are

Hermès GB Limited is one of the many subsidiaries branching out from our Hermès International Headquarters in Paris. We operate with over 300 employees, from our Headquarters in London and across nine stores within our retail function in cities such as London, Dublin and Manchester.

Hermès really is a truly wonderful place to work. Close relationships, humility and a thirst for team success make the company’s management style unique. Behind the drive for excellence is a spirit of goodwill in which personal achievement is for the benefit of the group’s progress, and where everyone shows commitment and passion, depth and lightness in all that they do.

Learning and sharing, cultivating one’s curiosity and capacity to be amazed, innovating and never ceasing to push the boundaries of excellence are all crucial aspects of each individual’s development, and make up the company’s principle of continuous learning and passing down of knowledge.

Our DNA is built up of People, Passion, Personality and of course, our wonderful Product. This is an exciting opportunity for any professional who is keen to be part of a close team within a dynamic and flourishing organisation.

Key Responsibilities

The Internal Control department oversees internal control and risk management within the company. They are responsible for developing awareness and safeguarding against risks in compliance with Group procedures and local regulations and developing procedures and controls.

Internal Audit Action Follow-Up
The Group Audit team periodically perform a full audit over each Hermès subsidiary globally. Hermès GB was audited in November 2024.

This provides an exciting opportunity for the Internal Control Analyst to work autonomously and take full ownership of a key process to:
Manage the Internal Audit Action Follow-up process: utilising stakeholder management and influencing skills, work with all areas of the business to ensure that audit actions are implemented in a timely manner
Provide status update reporting to the Senior Internal Control Manager and Finance Director

Internal Control Reviews
Monthly second-level control reviews, utilising data analysis
Monthly reporting, including continuous improvement of the reports

Assist the Senior Internal Control Manager with:
Store audits including e-commerce
Audits over other areas of the business (e.g. warehouse, show room, security)
Compliance reviews reported to Group

Risk and Compliance
Assist the Senior Internal Control Manager with: Stocktakes
Public sale operation
Reporting incidents to Group

Internal Control Framework
Act as an ambassador for Internal Control, helping to raise awareness on Internal Control across the business
Providing guidance to the business on key policies and procedures

Competencies

Working closely with all departments of Hermès GB, the successful candidate is a business partner who provides support and guidance with a permanent focus on risk prevention. You will be adaptable, used to working in a fast paced, ever-changing environment – approaching tasks with flexibility when resolving issues and addressing changing priorities.

The ideal candidate will have:
Experience in an Internal audit or similar position in a multinational group or delivering similar services via Big 4 accounting firms
Excellent stakeholder management and influencing skills
Strong Excel and data analysis skills to enhance and continuously improve the design and operating effectiveness of controls and reporting. Power BI skills preferable.
A strong sense of responsibility and organizational skills
Confidence, dedication, commitment, personal initiative
Capacity for being creative and agile
Strong knowledge of information systems in general, data analysis, knowledge of CEGID would be a plus
A positive mindset for collaboration and striving for continuous improvement and optimization
Experience in Retail (preferable)
French knowledge (desirable)

** Job responsibilities and functions are not limited to the above. We as Hermès employees must always ensure that all functions of our position are represented with the highest level of professionalism.

London, United Kingdom

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19-02-2025

Company Name: Hermès
Job Title: ALTERNANCE - Assistant Ingénieure Couleur et Colorimétrie (H/F)
Job Description: Catégorie d'emploi Qualité - Qualité
Years of Experience Beginners accepted
Contract Type Apprenticeship contract
Horaire de travail Temps plein
Lieux HERMES PANTIN 13 RUE AUGER
Société juridique HERMES SELLIER
Date de publication 03/03/2025 09:42

Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d’excellence du métier. HMS emploie aujourd’hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.

Alternance à pourvoir à partir de septembre 2025.

Missions Générales

Etablissement d’échelle d’acceptabilité et Tolérance matière/couleur des cuirs Hermès :

Caractériser l'exigence couleur Hermès par une méthodologie corrélée entre évaluation sensorielle-visuelle et instrumentale
Mise en place d'échelle de tolérance Matière/ Couleur
Déploiement dans les tanneries

Missions Principales

Campagne d’évaluation sensorielle via un panel expert & naïf (normes ISO 8588 : 2017, 8589 : 2007)
Mise en place d’une méthodologie de mesure spécifique à la matière (taille de grain/ brillance/ couverture/ double ton/…)
Campagne d’évaluation instrumentale des lots de productions et sauvegarde dans la base de données colorimétriques
Consolidation du corpus avec la création des points colorimétriques manquants pour affiner les zones de tolérance.
Définir la formule de tolérance la plus adaptée au support cuir (IA et écart de couleur)
Validation des tolérances matières/couleurs définies et étude de reproductibilité

Profil

Connaissances en colorimétrie, formulation couleur et en pigments/ colorants
Goût pour la technique et curiosité
Précision, méthode et rigueur
Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
Sens de l’organisation et respect des délais
Excellentes qualités relationnelles, bonne communication écrite et orale

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !

Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 20 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.

Pantin, France

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04-03-2025

Company Name: Hermès
Job Title: CDI - Talent Acquisition Project Manager
Job Description: Catégorie d'emploi RH, Organisation - Développement, Formation, Communication Interne
Years of Experience Minimum 3 years
Contract Type Unlimited contract
Horaire de travail Temps plein
Lieux HERMES PANTIN 13 RUE AUGER
Société juridique HERMES SELLIER
Date de publication 04/03/2025 16:10

La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d’Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils principalement Cadres en CDI et CDD.

La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l’expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d’Hermès et à leur évolution.

Son activité s’organise autour de 4 pôles d’expertise :

Pôle Fonctions Support : Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité
Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable
Pôle Technologies : IT, Digital, Data,
Pôle Création, Collection, Commercial et Communication

Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.

Le Pôle 4 C, fondé en juillet 2024, est constitué de sept collaboratrices, responsables de l'intégralité des recrutements de stagiaires, alternants, CDD et CDI pour l'ensemble de nos entités en France.

Afin de soutenir le développement de ce pôle, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Project Manager doté(e) d'une expertise reconnue en pilotage et coordination de projets, ainsi que d'une sensibilité prononcée pour l'univers de la création et de la mode.

Mission Générale

Acquérir et maintenir une connaissance fine des communautés de Créatifs et Collections de la maison et être reconnu comme interlocuteur clé sur les recrutements de ces profils
Piloter et coordonner des projets liés au recrutement en faisant un focus sur l’écosystème de la Mode
Elaborer une approche prospective en développant des réseaux externes diversifiés

Missions Principales

1/ Développer une connaissance approfondie de la culture d’entreprise, comprendre l’organisation matricielle de la société, les spécificités de chaque métier ainsi que le cycle de vie du produit pour garantir une approche transversale et qualitative.

2/ Piloter et coordonner des projets stratégiques liés à l’attractivité du pôle 4C et plus globalement de l’entité Hermès Recrutement et permettre une vision plus fine du marché des candidats (réalisation de benchmark et mapping de la concurrence, analyse des tendances et décryptage de l’actualité du secteur).

3/ Être un relai de l’équipe des Talent Acquisition Manager en prenant en charge des recrutements sur les différentes filières, en veillant à identifier et attirer les meilleurs talents dans ces domaines.

4/ Constituer Des Viviers De Talents Par Filière Métier Dans Une Démarche D’anticipation Et De Réactivité

Développer une connaissance du marché : sourcing sur les réseaux sociaux, traitement des candidatures spontanées et cooptées
Contribuer à l’animation du vivier d’anciens stagiaires / alternants, de juniors identifiés lors d’études de cas DA, etc.
Proposer, participer ou coordonner des actions ciblées pour développer nos filières de recrutement et optimiser nos canaux d’acquisition en étroite collaboration avec la Direction des Talents & Marque Employeur.

5/ Missions Complémentaires

Mettre à jour les outils de suivi dans une logique d’harmonisation des pratiques entre chaque filière
Créer une newsletter liée à l’actualité mode autour du recrutement

Profil

Formation supérieure Master 2
Expérience d’au moins 3 ans en gestion de projet RH /développement RH et/ou recrutement dans un environnement exigeant au sein d’une entreprise d’envergure internationale
Expertise dans le sourcing de profils créatifs/artistiques et développement produit
Réelles aptitudes d’organisation, de formalisation, d’adaptabilité, de curiosité et d’apprentissage pour accompagner une activité en forte croissance
Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif : Sens du service développé, pragmatisme et maturité relationnelle nécessaire
Appétence pour l’univers de la création/mode
Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc.
Anglais courant obligatoire

Pantin, France

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05-03-2025

Company Name: Hermès
Job Title: Accounts Payable Accountant
Job Description: We are recruiting for an Accounts Payable Accountant to join the house on a Fixed Term Contract.

Who we are

Hermès GB Limited is one of the many subsidiaries branching out from our Hermès International Headquarters in Paris. We operate with over 300 employees, from our Headquarters in London and across nine stores within our retail function in cities such as London, Dublin and Manchester.

Hermès really is a truly wonderful place to work. Close relationships, humility and a thirst for team success make the company’s management style unique. Behind the drive for excellence is a spirit of goodwill in which personal achievement is for the benefit of the group’s progress, and where everyone shows commitment and passion, depth and lightness in all that they do.

Learning and sharing, cultivating one’s curiosity and capacity to be amazed, innovating and never ceasing to push the boundaries of excellence are all crucial aspects of each individual’s development, and make up the company’s principle of continuous learning and passing down of knowledge.

Our DNA is built up of People, Passion, Personality and of course, our wonderful Product.
This is an exciting opportunity for any professional who is keen to be part of a close team within a dynamic and flourishing organisation.

Key Responsibilities

This is a new role created to develop the accounting function as the business grows. The accounting function has doubled in size in the past two years and there is a need to work more efficiently as the demands of the business increase and meet overall control and oversight responsibilities.

Development of the accounts payable area – identify and deliver changes in processes required to simplify, improve controls and create efficiencies.
Develop the vendor management process – development of supplier Masterfile, timetabled supplier reviews including credit checks, key contract KPI’s.
Finance contact for key internal business owners and their suppliers, including PO management and vendor account reconciliations to statements of account.
Support on inbox management and invoice processing as required.
Weekly and monthly payment runs as required.
Monthly reconciliation of balance sheet accounts.
Perform monthly and annual closing activities to ensure all payables accounts are accurate.
Fixed assets management – development of fixed assets process.
Supporting the Senior Financial Accounting Manager on projects and other ad hoc responsibilities as required.
Training and support to the wider accounting team as required.

As this new role develops, responsibilities will be reviewed based on the individual and team needs.

Competencies

We are looking for a dynamic, proactive individual with excellent communication skills who thrives in a fast-paced environment. As an experienced accounts payable professional, you will join the accounting team as a key support and to drive the development of the accounts payable area, delivering improvements and efficiencies.

The ideal candidate will:

Have experience of accounts payable processes within a medium to large organisation.
Demonstrate their ability to adapt and implement efficiencies within accounts payable.
Take ownership of all aspects of role to identify value adding opportunities and deliver them to the business with line manager support. Does not limit self to task list.
Have strong organisational and planning skills; ability to manage multiple competing priorities to meet deadlines.
Possess strong excel skills including knowledge of excel formulas to manipulate large data sets and complete and present analysis.
Have excellent communication skills (both verbal and written) and personable skills to manage business relationships.
Be a strong team player, able to support and work well with the accounting and finance team.
Ideally have a background in double entry accounting and understanding of accounting principles. Fixed assets and VAT experience would be beneficial.
Be meticulous attention to detail and accuracy.
Be a proficient user of SAP; Knowledge of Coupa beneficial but not essential.

** Job responsibilities and functions are not limited to the above. We as Hermès employees must always ensure that all functions of our position are represented with the highest level of professionalism.

London, United Kingdom

On site

05-03-2025

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