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Assystem

Chargé de marketing opérationnel et digital - Alternance H/F

On site

Courbevoie, France

Freelance

14-04-2025

Job Specifications

Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à l’énergie bas-carbone. Chez Assystem, on s’est donc donné pour mission d’accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Et pour y parvenir, nos 8000 Switchers couplent leur expertise historique en ingénierie et en management de projet aux technologies digitales.

Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d'électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à la modernisation des réseaux électriques et l'électrification des usages, à travers l'hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l'industrie.



Description du poste

Tu es passionné(e) par le marketing et tu recherches un contrat en alternance pour relever de nouveaux défis au sein d’une entreprise engagée ? Rejoins l’équipe de Mathilde, responsable marketing offres et digital du groupe Assystem !

Nos 8 000 collaborateurs, les Switchers, n’attendent que toi dès septembre 2025 !

Ta mission

Imagine-toi en chef d’orchestre de la veille marché ainsi que des contenus des différents sites web d’Assystem. Concrètement, qu’est-ce que ça veut dire ? Tu seras le relais de l’équipe Marketing Offres et Digital pour réaliser les missions suivantes :

Marketing digital :
Gestion du contenu des sites Internet (corporate et internationaux)
Gestion des campagnes LinkedIn sponsorisées et reporting
Participer à la stratégie SEO et suivi des annonces SEA avec notre prestataire
Création graphique


Marketing opérationnel :
Assurer une veille et une analyse des tendances du marché et de nos concurrents en France et à l'international (Royaume-Uni, Inde, Arabie saoudite, États-Unis et Canada)
Restitution hebdomadaire sous forme de newsletter française et anglaise
Restitution semestrielle sous forme d’une analyse globale marché/concurrents
Participer à des actions marketing transverses, en collaboration avec les autres membres de l’équipe marketing et communication, notamment dans le cadre de la création de nouveaux supports (présentations PowerPoint…) ou d’événements auxquels participe Assystem (salons…)
Les missions pourront se diversifier en fonction de tes compétences, de tes envies et de tes propositions !

« Pourquoi réaliser ton alternance chez Assystem ? On a 3 bonnes raisons pour te convaincre !

Travailler dans un environnement de travail flexible et dynamique, avec une équipe engagée et dynamique au sein de laquelle tu seras encouragé(e) pour proposer de (bonnes) idées

Gagner en compétences et développer ton expertise métier en collaborant avec de nombreux Switchers au sein d’Assystem, mais aussi avec nos prestataires et nos clients

Participer via tes missions au rayonnement et au développement d’Assystem contribuant ainsi à la réussite de notre mission principale : accélérer la transition énergétique partout dans le monde



Qualifications

Tu prépares un Master (bac +4/5) spécialisé en marketing ? Ce poste est fait pour toi si :

Tu as une première expérience en marketing dans un environnement BtoB
Tu maîtrises parfaitement le français à l'écrit (maîtrise de l’orthographe/grammaire/conjugaison) et à l'oral
Tu as un très bon niveau en anglais à l’écrit et à l’oral
Tu as un esprit d’analyse et de synthèse
Tu es doté(e) de qualités rédactionnelles
Tu es à l’aise avec les techniques multimédias et les logiciels de PAO
Tu es engagé(e), rigoureux(se), sérieux(se), et tu apprécies travailler en équipe
Tu sais faire preuve d’initiative, de proactivité et d’autonomie
Tu maîtrises Word, Excel et Power Point
La connaissance du CMS Wordpress est un plus.

Informations supplémentaires



Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) !

About the Company

Assystem, one of the world's leading independent nuclear engineering companies, is committed to accelerating the energy transition. We see ourselves as an activist in the development of nuclear energy, convinced that it is an essential part of the fight against climate change. 7,500 switchers, spread in 12 countries in Europe, Asia, Africa and the Middle East are working every day to make the energy switch by accelerating the development of nuclear and renewable energies, power grids, clean hydrogen projects and low-carbon ... Know more

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Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer. Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive. Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien. L’ambition de Skello est de devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée en septembre 2021 auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé. Chez Skello, nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès". En tant que HR Ops, tu seras en charge de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines, garantissant ainsi une expérience employé optimale et une conformité aux obligations légales. Ce que tu ferais chez nous : Gestion administrative du personnel Assurer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, affiliations, etc.) Garantir la mise à jour et la conformité des dossiers salariés Suivre les périodes d’essai, congés, absences et autres éléments administratifs liés à la gestion RH Gérer la rédaction et l’archivage des documents RH Gestion de la paie et des avantages sociaux Collecter, vérifier et transmettre les éléments variables de paie au prestataire ou service interne Contrôler les bulletins de paie et assurer un suivi des éventuelles corrections Gérer les déclarations sociales et suivre les obligations légales liées à la paie Veiller à la bonne application des règles de rémunération et des avantages sociaux Répondre aux questions des collaborateurs sur leur rémunération et leurs avantages Accompagnement et support Être le point de contact RH pour les collaborateurs et managers sur les questions administratives et opérationnelles Assurer un support quotidien sur les demandes liées aux RH (attestations, gestion des absences, documents contractuels, etc.). Veiller à la bonne application des procédures internes et des obligations légales. Accompagner la mise en œuvre des outils et process RH pour optimiser l’efficacité opérationnelle. Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et proposer des actions d’optimisation. Mettre à jour et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH). Ce qu'on aimerait retrouver chez toi : Formation : Bac+5 en ressources humaines et/ou droit social A partir de 4 ans d’expérience en ressources humaines : avec une première expérience idéalement acquise dans un environnement structurant et exigeant (conseil RH ou droit social, Scale-up) ayant apporté des bases solides en expertise RH et gestion des relations individuelles de travail. Pour réussir sur ce poste tu auras besoin de : Engagement & exigence : tu es capable d’évoluer dans un environnement challengeant et exigeant, où ton implication fera la différence. Organisation & gestion des priorités : tu sais structurer tes actions et jongler entre gestion quotidienne et projets de fond. Pragmatisme & persuasion : tu es capable de challenger tes interlocuteurs et d’apporter des solutions concrètes. Communication & pédagogie : tu sais vulgariser les sujets RH et les rendre accessibles aux managers et aux équipes. Curiosité & adaptation : tu cherches à comprendre le fonctionnement des équipes pour mieux les accompagner. Maîtrise des sujets RH & droit social : tu as une bonne connaissance des réglementations RH et des bonnes pratiques. Ce qui t'attend si tu intègres le processus de recrutement : Appel découverte avec Joany, Talent Acquisition Specialist (30 min) 1er entretien "métier" avec Maria, Lead Talent Acquisition Manager (45 Min) 2ème entretien "technique" + cas pratique avec Maria et Sandrine 3ème entretien "vision" avec Quitterie, CEO (30 min)
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Ce Que Nous Allons Accomplir Ensemble Nous rejoindre en tant qu'Architecte Fonctionnel, afin d’accompagner un opérateur télécoms, Leader en Europe dans la gestion de ses portails clients grands publics (multimarques mobile et internet). Nos Plus Rejoindre Astek, C'est Choisir un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Votre Future Équipe Au sein d’un environnement riche et complexe, vous évoluerez avec des experts passionnés à la fois techniques et fonctionnels (Ingénieurs spécialisés, chef de projet, scrum master, product owner, analystes …). Votre Mission, Si Vous L'acceptez Définir la story MAP Rédiger les UserStories décrivant les impacts pour alimenter un backlog produit et donner les entrants aux développeurs Mettre à jour des documents de référence modifié CI (contrats d’interfaces), DAF (Dossier d’architecture Fonctionnel) Proposer une planification des US dans les différents sprints en collaboration avec le Product Owner Suivre le budget alloué aux évolutions et alerter en cas de problème Vérifier la conformité de l’avancement Assurer la synchronisation avec les projets demandeurs (participation aux COPROJ) Valider les démonstrations Votre stack de jeu Organisation / mise en place de projet en mode agile S'adapter au contexte parfois changeant des projets JIRA Connaissance des API de service (Webservice) Architecture en micro-service Méthode agile Vous ? Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent de niveau Bac+5. Vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Ce descriptif vous interpelle ? Alors ce poste est fait pour vous, n’hésitez plus et rejoignez l’aventure ASTEK ! Mots-clés ingénieur - ingénieure - consultant - consultante - architecte fonctionnel Rencontrons-nous Vous Vous Êtes Reconnu(e) Sur L’annonce Et Astek Vous Plaît ! Julie , Talent Acquisition Officer Vous Contactera Pour En Savoir Plus Sur Vous. Par La Suite, 2 Échanges Maximum Le premier avec Yoram (votre futur N+1, avec lequel vous échangerez autour d’ASTEK, de votre parcours, de vos attentes et de la mission) Le second avec Anthime (Notre Directeur d'agence pour valider votre intérêt pour le poste et vous présenter les éléments contractuels). Bienvenue dans la team ! Allez-y, maintenant c’est à vous de jouer ! ,
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