Head of Data Management Division based in Luxembourg
On site
Paris, France
Full Time
11-04-2025
Job Specifications
This position is based at our Luxembourg headquarters and requires regular office presence. The EIB offers you the opportunity to live and work in a truly international and multi-cultural environment. We also offer relocation support. The EIB, the European Union's bank, is seeking to recruit for its Group Corporate Services Directorate – Group Digital Office (GCS-GDO), Data & Information Solutions Department (DIS), Data Management Division (DM) at its headquarters in Luxembourg, a Head of Data Management Division*.
This is a full-time position at grade 7 for which the EIB offers a permanent contract.
internal benchmark Division Head IT Applications
Applicants will receive an initial feedback in May 2025.
Assessment Centers for selected applicants would take place in June 2025.
Panel interviews are anticipated for June/July 2025.
Purpose
You will be at the heart of the organization's data transformation journey, ensuring everything aligns with business goals, IT strategies, and architecture principles. Your leadership will unlock the full potential of data through strategic guidance, governance, and innovative AI and analytics.
You'll develop and implement a comprehensive EIB Group Data strategy that focuses on data collection, reporting, dashboarding, analytics, and AI. This strategy will empower better decision-making, enhance data quality, boost our technology capabilities, and drive efficiency gains—all while helping the EIBG’ business achieve its objectives.
Every day, you’ll deliver high-quality, reliable, and "right on time" data services across the EIB Group, enabling teams to take action, make informed decisions, and drive impactful outcomes.
Operating Network
The Data Management Division’s role is to manage a common foundation of high-quality data to facilitate optimal, secure, and compliant solutions across business areas. This includes managing and governing data collection, reporting, dashboarding, analytics, and artificial intelligence solutions to benefit business services.
The Head of Division reports to the Head of Data Information Solution Department and work closely with the other Heads of Divisions in GDO, with business users who are involved in projects and initiatives led by the Division.
Accountabilities
Provide input and proactively contribute to the development of an overall IT strategy for the EIB Group, ensuring alignment with the organization's business strategy and external IT trends and developments. Develop and refine policies for the data management domain.
Drive data-driven decision-making by collaborating with IT teams and business units.
Ensure data security, privacy, and regulatory compliance by implementing industry best practices, risk assessments, and cybersecurity measures to safeguard sensitive data assets.
Ensure business value creation and maximize data value by integrating AI and analytics into core business functions to drive operational efficiency and better data valorisation.
Lead and participate in organisation-wide transversal projects, working groups, internal committees, and fora as appropriate to ensure that best practices are taken into account.
Recruit, lead, develop and retain highly qualified staff in a complex and fast-paced environment, fostering a high-performance, data-driven culture and ensuring continuous upskilling in emerging technologies while securing diversity and various expertise.
Monitor and control the implementation of the projects/programmes in Data Management domain to ensuring timely and budget-compliant delivery that brings all foreseen business benefits.
Provide leadership and guidance on complex issues to Division staff members, ensuring timely resolution of business issues while fostering a collaborative team environment within the division and with key stakeholders.
Drive and deliver simplification of vendor landscape, shifting towards outcome-based service model incorporating also agile ways of working.
Stay updated on market trends in the Data Management technology and service delivery models, testing and learning from new capabilities and scaling up competencies.
Qualifications
University degree (minimum an equivalent to a Bachelor) preferably in computer science or information technology related domain.
Minimum 10 years of experience managing large IT projects and supporting production solutions/services, with a focus on Data Warehousing, Data Lakes, Analytics, and AI/ML platforms.
Experience in managing and coaching substantial internal and external teams, ideally within multicultural environments or international organizations (e.g., contribution to: determining team resources and skills; establishing objectives; assessing performance; delegating and supervising tasks; guiding, motivating, coaching and providing feedback), with a minimum of 5 years of experience in managing large teams.
Extensive experience in delivering solutions in hybrid (on prem/cloud computing) environments for data warehousing, data lake, analytics and artificial intelligence.
Business expertise preferably in banking industry (ideally investment banking) delivering data services, demonstrating knowledge and understanding of the financial sector and relevant products including understanding of core business activities of an Investment Bank.
Demonstrated experience in managing vendors in outcome based and/or outsourcing services model, ensuring seamless collaboration with vendors also in T&M mode.
Proven record of delivering complex projects and managing a portfolio of projects in ones area, evidenced by tangible results and effective use of various methodologies, including delivery leveraging scaled agile
Demonstrated experience in managing and delivering daily critical IT services/operations adhering to ITIL best practices, driving preferably ‘shift left’ automation and devsecops practices would be an asset.
Excellent knowledge of English and/or French (**), with a good command of the other. (Knowledge of other EU languages especially French would be an advantage).
Competencies
Find out more about EIB core and managerial competencies here
To find out more about our eligibility criteria click here
(**) Unless stated explicitly as a required qualification, a good command of French is not a pre-requisite for hire. As both English and French are however official working languages of the EIB, proficiency in both languages is a pre-requisite for your future career development. Any language clause in your contract must be fulfilled in order for you to be eligible for a promotion (either via the annual appraisal cycle or via an internal selection process). Proficiency is understood to mean the attainment of level 5 of the Inter Institutional language courses, corresponding to B1.2 of the Common European Framework of Reference for Languages (CEFRL). The Bank offers appropriate training support.
We hire and value talent with unique characteristics, creating a work environment where they can be them...
About the Company
We provide finance and expertise for sustainable investment projects that contribute to EU policy objectives and make a strong impact on people’s lives in Europe and beyond. The EU's bank The EIB is the European Union's bank. We are the only bank owned by and representing the interests of the European Union Member States. We work closely with other EU institutions to implement EU policy. A major player As the largest multilateral borrower and lender by volume, we provide finance and expertise for sound and sustainable i... Know more
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- About À la Matmut, nous n'exerçons pas juste un métier. Pour nous, sens et ambition sont indissociables. Nous rendons l'assurance accessible et équitable grâce à notre modèle mutualiste. Responsabilité, proximité, efficacité nous guident pour satisfaire chaque jour nos clients sociétaires. C'est aussi ce qui vous anime ? PAS JUSTE UN QUOTIDIEN ! Au sein de la Direction ressources Humaines, et dans un contexte de transformation avec l'implémentation d'un SIRH rénové, vous venez en renfort de l'équipe « data RH » dans le cadre d'un CDD de 18 mois. Vous Contribuez Activement Aux Projets Impliquant La Donnée RH En Collaborant Étroitement Avec Les Équipes RH Métier. A Ce Titre Vos Missions S'articulent Autour De Plusieurs Axes Expertise en analyse de données Analyser les données RH brutes pour construire des rapports nécessaires à la prise de décision Automatiser les productions existantes pour optimiser, sécuriser et fiabiliser les traitements Mettre en œuvre de nouvelles bases décisionnelles pour accélérer l'offre de service DATA Mesurer l'activité des équipes métier RH. Alimenter le dictionnaire de données dans le cadre des projets QDD (Qualité Des Données) Travailler avec l'IT pour accompagner les besoins de vérification des données entre les outils Reporting Consolider les KPI RH existant dans l'objectif de garantir la fiabilité des processus de collecte des données Evaluer et maintenir la qualité des données Réaliser des analyses impactantes en proposant des insights sur les indicateurs RH dans le cadre du suivi de la politique RH Profil PAS JUSTE UN PROFIL ! Avoir le bon profil pour la Matmut, ce n'est pas qu'une question de compétences. Nous recherchons la personne qui partagera nos valeurs mutualistes et s'épanouira à nos côtés. Vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Data Analyst avec une appétence pour les sujets RH. Les Qualités Attendues Maîtrise de logiciels d'analyses de données et de statistiques (Excel, sas entreprise Guide) Expertise en base de données et gestion de base de données Maîtrise des tests et méthodes statistiques (segmentation, régression, forêt aléatoire…) Être à l'aise avec les langages de programmation tels que Python Connaître la réglementation en vigueur relative à l'utilisation des données Savoir utiliser les outils de data visualisation (PowerBI) Force de proposition Esprit d'équipe PAS JUSTE UN SALAIRE ! Travailler chez nous, c'est aussi bénéficier d'avantages qui favorisent votre épanouissement Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) Salaire à partir de 50K€ (évolutif selon expérience) Intéressement et participation aux résultats Mutuelle santé à 2 € par mois Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 % Comité Social et Économique (CSE) proposant de nombreux avantages Matmut Académie (formations et parcours professionnels) Ce poste offre une opportunité de développer l'approche data driven de la DRH au sein d'un groupe en mouvement. Vous pensez que c'est #justement votre place ? Alors échangeons ! A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés. Contrat DUREE DETERMINEE Temps de travail Temps complet Statut Cadre Localisation du poste Lieu 66 rue de sotteville, 76100 rouen Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC. + 5 Nice-to-have skills Python Rouen, Normandy, France Work experience Data Analyst Languages French
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- Description De L'entreprise EPSILON France est l’entité Datamarketing de Publicis Groupe avec 650 experts data, marketing et technologiques et plus de 40 métiers représentés. Avec pour claim « Every Interaction Counts », la mission d’EPSILON est de conjuguer les pouvoirs de la data, du marketing et de la technologie pour rendre les interactions entre les marques et leurs clients toujours plus justes et pertinentes. EPSILON intervient sur l’ensemble des étapes-clé d’un projet de transformation data-driven, de la définition de la stratégie à l’exécution opérationnelle. EPSILON compte plus de 300 clients actifs et pilote quotidiennement plus de 100 plateformes datamarketing. Descriptif du poste Contexte. Vous souhaitez évoluer dans un rôle alliant Data Science et Data Engineering pour concevoir, déployer et optimiser des solutions de traitement et d’analyse de données ? Rejoignez notre équipe d’experts pour répondre à des problématiques métiers complexes et à des besoins de solutions Data & IA performantes, au service de nos clients. Contrat : Alternance - Durée : 24 mois - Démarrage : Septembre 2025 Vos missions. Développer et automatiser des pipelines de données (ingestion, transformation, stockage,…), Implémenter des solutions scalables sur le cloud (GCP, Azure et AWS), Créer des dashboards et des visualisations impactantes, Concevoir, développer et industrialiser des solutions IA et GENAI, Collecter, nettoyer et analyser les données pour en extraire des insights, Concevoir et optimiser des modèles prédictifs (machine learning), Documenter vos travaux et présenter vos résultats, Réaliser une veille technologique sur les outils, langages et méthodologies émergentes en Data & IA. Qualifications Bac+4/5 en formation d’ingénieur ou universitaire, avec une spécialisation en data science et/ou data engineering. Compétences Clés Maîtrisez les principes des bases de données et le langage SQL, Maitrisez la programmation orienté objet en Python, Maitrisez les principales méthodes de data science (Machine Learning, statistiques, deep learning,…), Avoir une connaissance en bases de données et en architectures data (datalake, datawarehouse), Avoir une notion des outils d’orchestration (comme Airflow) et de cloud computing, Avoir un esprit analytique, de la curiosité et un goût pour le travail collaboratif. Vous marquez des points si. Vous êtes curieux(se) des tendances autour de la collecte, la réconciliation, le stockage et l’exploitation des données, Vous appréciez utiliser une diversité de solutions technologiques informatiques en lien avec la data & IA, Vous avez une appétence pour les problématiques marketing, sales, média, et digitales, Vous aimez travailler en équipe et dans un environnement stimulant. Pourquoi nous rejoindre ? Une immersion dans un environnement stimulant et innovant, Un accompagnement personnalisé par nos experts pour développer vos compétences, La possibilité de travailler sur des projets variés et à forte valeur ajoutée, Une opportunité unique de vous projeter dans le métier de Data Engineer et Data scientist, Informations complémentaires Informations complémentaires. Localisation : 145 avenue de Courcelles, Paris 17ème Les + EPSILON France. Accès au Restaurant d'entreprise, Travail Hybride grâce à notre Accord Télétravail qui autorise jusqu’à 2 jours par semaine, Engagé avec le Forfait Mobilité Durable, Dispositif d’Epargne Salariale (Accord d’intéressement et de participation), Work Your World : travailler dans le monde entier jusqu’à 6 semaines continues chaque année à partir d’un an d’ancienneté, Formation : +30.000 modules accessibles en e-learning, et comprenant des certifications, en partenariat avec LinkedIn Learning sur la plateforme propriétaire Marcel Classes. Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.