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Ageras
Fullstack Engineer for Accounting and Expenses squad

Fullstack Engineer for Accounting and Expenses squad

On site

Paris, France

Full Time

18-03-2025

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Job Specifications

At Ageras, we’re redefining how freelancers, self-employed professionals, and SMEs handle their banking and administrative tasks. With intuitive tools and seamless banking integrations, we help entrepreneurs focus on what matters most: growing their business.

Our vision? To become the best friend of every small entrepreneur across Europe.

We’ve grown through the merger of top European FinTechs like Shine , Kontist , and Tellow . Today, we’re nearly 450 people strong, building the future of fintech from offices in Paris, Copenhagen, Berlin, and Amsterdam.

What does success look like in this role?

You’ll work on a rich set of features in the core accounting platform, destined to simplify expense management for thousands of businesses, ranging from daily expense management, to integrating with European finance networks.

You'll work daily with a tight-knit, skilled team including Romaric, Rodolphe, Mikk, Jo, and Ying, all based in France.

Your Role as a Fullstack Developer

You’ll join a cross-functional squad with end-to-end ownership of impactful features.

What You’ll Do

Build and maintain scalable backend services using Node.js
Create polished, intuitive UIs with React
Lead feature development from idea to production with autonomy
Help improve infrastructure, CI/CD, and team processes
Share knowledge, and contribute to a high-performing engineering culture

About You

Must-Have Skills:

4+ years of software development experience
Strong backend experience: Node.js
Frontend proficiency with React
Experience with RESTful APIs, distributed systems, and clean code practices
Comfortable owning projects and delivering autonomously
Fluent in English

Nice To Have

Experience with NestJS, SQL, or infrastructure tools
Project manager skills
Speaking French is a bonus
Familiarity with Infrastructure-as-Code
Background in FinTech or similar industries

What Success Looks Like

3 Months: Integrated with the team, taking ownership of complex tasks, knowing key stakeholders
6 Months: Leading first projects, driving technical decisions, impacting scope outside of your team

What We Offer

A key role in shaping the core of Ageras’ fintech products
A modern tech stack: TypeScript, Node.js,
A fast-paced, international team with real autonomy
Flexible hours + remote-friendly options
Delicious lunch, snacks, and drinks at our offices
A supportive, diverse, and growth-driven environment

Our Hiring Process

1⃣ Screening call with our Talent Acquisition lead

2⃣ Interview with your future EM, Jo, including tech CV alignment

3⃣ Technical Case Study – backend + frontend

4⃣ Personality assessment and meet team members – personality and team fit

Ready to Build the Future of Fintech?

Apply now with your CV and a short note. Let’s shape the future of small business finance together!

About the Company

Ageras was founded in 2012 by serial entrepreneurs Rico Andersen and Martin Hegelund, who together have over 25 years of experience building internet businesses. Ageras' vision is to create success for small businesses by simplifying their administration. By integrating its solutions into a single cockpit for invoicing, accounting, payroll, banking and finance, it enables business owners to focus on running their business. Ageras started as the online marketplace Ageras.com, matching SMEs with accountants, and has grown into... Know more

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Saint-Étienne, France

Hybrid

Full Time

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Le mode de travail remote est inscrit dans notre ADN, ce qui exige un grand sens de l’autonomie et une capacité à maintenir des standards élevés, même à distance. Nos équipes sont orientées résultats : la performance et le dépassement de soi sont non seulement valorisés mais essentiels, car nous croyons fermement à l’impact mesurable de chaque projet. Enfin, la créativité, l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de notre démarche. Notre approche rigoureuse consiste à affiner chaque projet de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons l’IA de manière stratégique pour garantir à nos clients des solutions modernes et efficaces, mais cela demande une capacité à embrasser la nouveauté et à toujours viser l’excellence. Description du poste Nous recrutons un Lead Développeur(se) Fullstack (orienté/e backend) pour notre SaaS au plus grand potentiel de développement ! Nous avons l'opportunité d'accélérer sa croissance et d'explorer en profondeur les futures évolutions produits. Si tu veux rejoindre un projet en pleine expansion et avoir un véritable impact sur sa réussite, c'est le moment idéal ! Description de l’équipe Nous constituons une équipe composée d’un(e) développeur(euse) back-end, de deux développeur(euse)s front-end, d’un(e) lead et d’un(e) product manager. Nos processus sont organiques et simples. Nous avons à cœur de ne pas complexifier l’administration des équipes et veillons à ce que les processus restent les plus légers possible. Notre objectif est que chaque membre ne consacre pas plus de 10 % de son temps à des tâches administratives ou à la gestion de projet. Cependant, les développeur(se)s sont responsables de la création de leurs tâches techniques dans notre task manager, et chacun(e) doit être capable de déployer son travail en autonomie. L’équipe privilégie une communication fluide et directe via Discord et Gather. Notre culture repose sur trois piliers : autonomie, confiance et transparence. Nous croyons en la force des petites équipes (selon la règle des "deux pizzas" : une équipe doit pouvoir être nourrie avec deux pizzas) afin de favoriser une communication efficace, une grande agilité et une productivité accrue. Nous construisons ainsi des équipes ultra-communiquantes et autonomes, capables de s’auto-organiser et de collaborer efficacement pour atteindre leurs objectifs. Tes responsabilités Encadrement et leadership Encadrer l’équipe de développeur(se)s (mentorat, pair programming, etc.). Assurer et favoriser la montée en compétences de l’équipe. Entretenir la motivation des développeur(se)s. Être garant(e) de la qualité du code et du produit final. Définir et faire appliquer les bonnes pratiques. Gestion de projet et alignement stratégique Travailler en étroite collaboration avec le(a) PM pour garantir le bon déroulement des projets. 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Maîtrise d’un outil de gestion de tickets (Jira, Linear, Monday…). Compétences interpersonnelles Autonomie et sens des responsabilités : Capable de prendre des décisions techniques pertinentes. Esprit collaboratif : À l’aise avec les échanges en équipe et le partage de connaissances. Rigueur et organisation : Capable de gérer plusieurs tâches en parallèle avec une approche méthodique. Curiosité et veille technologique : Passionné par l’amélioration continue des solutions techniques. Communication : Excellentes compétences pour une collaboration efficace en équipe. Créativité et souci du détail : Sens aigu du détail et capacité à innover. Esprit d’optimisation : Aime améliorer en continu et chercher la meilleure solution. Approche analytique : Adopte une démarche « test, learn & repeat ». Capacité d'analyse et de résolution de problèmes : Compétent dans l’identification et la résolution de défis techniques. Leadership. Capacité a mener l’équipe tout en restant a l’écoute des avis de ses membres. Humilité : Savoir se reposer sur les expert de sa team. S’entourer d’expert. Compétences linguistiques Français courant. Anglais technique : lecture et compréhension de documentation, interactions ponctuelles en anglais. Notre processus de recrutement Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min Etude de cas avec le Lead dev, Paul - 1h30 Entretien Culturel avec notre CHRO, Leandra - 1h 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager Environnement de travail Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise. Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées. 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Company Name: DotWorld
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Job Description: Please note that fluency in French is required. French is our business language, and we do not use English within the company. À propos de Dotworld : Chez DotWorld, nous avons une vision claire et ambitieuse qui guide tout ce que nous faisons. Nous cherchons constamment à repousser les limites du SaaS : chaque année, nous évaluons jusqu’à six idées innovantes, les préparant pour un déploiement à grande échelle dès que leur potentiel est confirmé. Mais notre ambition va au-delà des chiffres et des projets. Nous croyons que l’épanouissement de nos collaborateur(rice)s est essentiel à notre réussite collective, et c’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à cultiver un environnement de travail bienveillant et inspirant. Nous travaillons sur plusieurs projets simultanément, chacun porté par des équipes expertes et passionnées. Le mode de travail remote est inscrit dans notre ADN, ce qui exige un grand sens de l’autonomie et une capacité à maintenir des standards élevés, même à distance. Nos équipes sont orientées résultats : la performance et le dépassement de soi sont non seulement valorisés mais essentiels, car nous croyons fermement à l’impact mesurable de chaque projet. Enfin, la créativité, l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de notre démarche. Notre approche rigoureuse consiste à affiner chaque projet de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons l’IA de manière stratégique pour garantir à nos clients des solutions modernes et efficaces, mais cela demande une capacité à embrasser la nouveauté et à toujours viser l’excellence. Description du poste Nous recherchons un(e) Développeur(se) Backend pour moderniser une plateforme historique (7-8 ans) en repensant son architecture et en réduisant sa dette technique. Tu contribueras à la refactorisation du code et à la migration progressive vers une stack plus moderne (Node.js, microservices), avec un fort enjeu sur la performance et la maintenabilité. Si tu aimes relever des défis techniques et transformer un produit existant en plateforme moderne, ce poste est fait pour toi ! Description de l’équipe L'équipe est composée de trois développeur(se)s front-end expérimenté(e)s et d'un lead développeur fullstack, accompagné(e)s d'un Product Manager. Elle est soutenue par un ingénieur DevOps et une équipe Data. Nos processus sont organiques et simples. Nous avons à cœur de ne pas complexifier l’administration des équipes et veillons à ce que les processus restent les plus légers possible. Notre objectif est que chaque membre ne consacre pas plus de 10 % de son temps à des tâches administratives ou à la gestion de projet. Cependant, les développeur(se)s sont responsables de la création de leurs tâches techniques dans notre task manager, et chacun(e) doit être capable de déployer son travail en autonomie. L’équipe privilégie une communication fluide et directe via Discord et Gather. Notre culture repose sur trois piliers : autonomie, confiance et transparence. Nous croyons en la force des petites équipes (selon la règle des "deux pizzas" : une équipe doit pouvoir être nourrie avec deux pizzas) afin de favoriser une communication efficace, une grande agilité et une productivité accrue. Nous construisons ainsi des équipes ultra-communiquantes et autonomes, capables de s’auto-organiser et de collaborer efficacement pour atteindre leurs objectifs. Tes responsabilités Développement et refactorisationMaintenir et optimiser l’existant en Node.js. Migrer progressivement les fonctionnalités critiques vers une architecture moderne. Assurer la qualité, la performance et la sécurité du code produit. Gestion des bases de donnéesConcevoir et optimiser les schémas de bases de données (MySQL, PostgreSQL). Mettre en place et suivre les migrations avec Node.js. Optimiser les performances des requêtes SQL et de l’ORM (Eloquent, Sequelize, etc.). Collaboration avec l’équipe techniqueTravailler avec l’équipe frontend pour garantir une communication fluide entre le backend et les applications clientes. Participer aux revues de code et appliquer les meilleures pratiques de développement (SOLID, design patterns, clean architecture). Déploiement & maintenanceContribuer aux processus d’intégration et de déploiement (CI/CD, Docker, GitHub Actions, etc.). Assurer la maintenance et le support des applications en production. Ton profil Expérience Minimum 5 ans d’expérience en développement backend avec Node.js. Expérience dans des environnements scalables et dans la refonte d’architectures. Compétences techniques Maitrise de Node.js (Express, NestJS, AdonisJS, microservices, Typescript, Bun … ). Excellente connaissance des API RESTful et des architectures distribuées. Maîtrise des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et des principes d’optimisation. Expérience avec MongoDB Connaissance des outils d’intégration et de déploiement continu (Git, CI/CD, Docker) Bonnes pratiques de sécurité et d’optimisation des performances. Une connaissance en PHP serait un plus Compétences interpersonnelles Autonomie et sens des responsabilités : Capable de prendre des décisions techniques pertinentes. Esprit collaboratif : À l’aise avec les échanges en équipe et le partage de connaissances. Rigueur et organisation : Capable de gérer plusieurs tâches en parallèle avec une approche méthodique. Curiosité et veille technologique : Passionné par l’amélioration continue des solutions techniques. Communication : Excellentes compétences pour une collaboration efficace en équipe. Créativité et souci du détail : Sens aigu du détail et capacité à innover. Esprit d’optimisation : Aime améliorer en continu et chercher la meilleure solution. Approche analytique : Adopte une démarche « test, learn & repeat ». Capacité d'analyse et de résolution de problèmes : Compétent dans l’identification et la résolution de défis techniques. Compétences linguistiques Français courant. Anglais technique : lecture et compréhension de documentation, interactions ponctuelles en anglais. Notre processus de recrutement Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min Entretien technique avec Axel - 1h30 Entretien culturel avec la CHRO, Leandra - 1h 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager Environnement de travail Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise. Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées. Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir. Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain. Diversité DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement a...

Company Name: Xplor Technologies
Job Title: Développeur / Développeuse Frontend React
Job Description: Description De L'entreprise Nous sommes des Xplorers. Nous sommes la première plateforme mondiale SaaS de paiement et d'accélération du commerce pour aider les entreprises à réussir. Nous proposons des solutions logicielles dans des secteurs de la vie quotidienne à forte croissance (Childcare & Education, Fitness & Wellbeing, Field Services et Personal Services) ainsi qu'une plateforme mondiale de traitement des paiements dans le cloud. Avec des activités en Amérique du Nord, en Australasie, en Europe et au Royaume-Uni, nous servons plus de 78 000 entreprises qui ont traité plus de 36 milliards de dollars en paiements, dans plus de 140 pays en 2022. Description Du Poste Tu rejoindras Xplor en tant que développeur frontend au sein de l'équipe Engineering, afin de participer à l’évolution du produit Xplor Active, dont le développement a débuté en 2023. Xplor Active est une application mobile/web conçue pour les clients des logiciels Resamania et Deciplus, leur permettant de faciliter l'accès aux salles de sport, la réservation et l'achat de services. Sous la responsabilité du lead tech, tes principales missions seront : Développer des produits innovants, en collaboration avec d'autres équipes (mobile, backend, QA, produit, etc.). Participer aux phases de conception des fonctionnalités. Participer à des ateliers techniques, des revues de code, etc. Participer aux revues de code et partager les meilleures pratiques. Assurer que le code est testable et testé, et que l'expérience utilisateur (UX) reste simple et intuitive. Qualifications Qu'est-ce qui ferait de moi un bon candidat ? Au moins 3 ans d'expérience en développement ReactJS/Typescript Une bonne connaissance de NextJS et Tailwind serait souhaitable. La capacité à travailler à distance avec une équipe répartie dans plusieurs pays. La capacité à travailler de manière autonome. La volonté d'apprendre et de progresser. Un esprit d'équipe et un gout des défis techniques. La maitrise de l’Anglais et des notions de React-Native serait un plus. Informations supplémentaires Environnement de travail Notre équipe de 60 Lillois vient d’emménager à Villeneuve d’Ascq au Dreamwork, un bâtiment neuf certifié BREEAM (label écologique) avec des espaces verts, des conditions de travail idéales, et une ambiance toujours aussi familiale. Nous valorisons énormément l'intégration de chaque individu au sein des équipes afin de créer un environnement où chacun s'appuie les uns sur les autres. Les Avantages De Travailler Avec Nous Une équipe exigeante mais bienveillante, qui pousse à progresser en favorisant l'entraide. Un environnement collaboratif agréable avec des personnes qui aiment vraiment ce qu'elles font. Une organisation qui tient compte des contraintes de chacun(e) avec de la flexibilité sur les horaires et le présentiel. 12 semaines de congé parental rémunéré sans distinction de sexe pour l'aidant principal et secondaire. 10 jours de RTT Un accès illimité à LinkedIn Learning, 10% de votre temps consacré à votre développement et à celui de votre carrière. Des tickets restaurant et une mutuelle prise en charge à 100%. Xplor attache une attention particulière à recruter des collaborateurs indépendamment de leur identité de genre, appartenance ethnique, orientation sexuelle, handicap ou âge. Nous encourageons toutes personnes et dans toutes leurs diversités à poser leurs candidature. Comment postuler ? Pour postuler chez nous, envoies ton CV et nous te contacterons dès que possible.