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Senior Compensation & People Analytics Manager

Senior Compensation & People Analytics Manager

Remote

France

Full Time

17-03-2025

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Job Specifications

At Matter Labs, we believe freedom drives progress and prosperity. We don’t see ourselves as a company, but as a team aligned around a single mission: to advance personal freedom for all (see ZK Credo).

To achieve this goal, we’re building zkSync — a credibly neutral, fully open source technology stack and network on top of Ethereum, which is owned and governed by its community. We use advanced cryptography called zero-knowledge proofs to scale Ethereum infinitely without compromising on security or decentralization. With a world-class team, a community of over 1M supporters across Twitter + Discord, and hundreds of millions $ in funding, we have abundant resources to accomplish the mission.

The Role

We’re looking for a Senior People Operations & Analytics Manager to lead and drive operational efficiency and data-driven decision-making across our People function. You will work very closely with the Business Ops and People Ops teams, and collaborate cross-functionally with Finance and Legal to ensure seamless execution of projects.

This role requires someone who can balance high-level strategic thinking with detailed, hands-on execution. You’ll need to bring a strong business-oriented approach to People Operations, focusing on data accuracy, compliance, and impactful decision-making.

This role is perfect for someone who thrives in fast-paced, high-growth environments, can work independently, and is comfortable driving major projects that impact the entire company. This role requires a strong focus on detail, logic/problem-solving, and execution.

What You'll Be Doing

Compensation/Token Subject Matter Expert: Become the expert on token pool planning, compliance, and allocations. Partner with Finance, Legal, Operations, and external vendors on compensation and token strategy.
People Analytics & Operations Excellence: Develop and maintain people analytics dashboards, tracking key metrics like headcount, retention, and benefits usage. Lead strategic initiatives to improve People Operations processes.
Business & Finance Partnership: Work with Finance to deliver payroll, benefits, and cost analysis, including 401k reporting, benefits cost-benefit analysis, flexible time off analysis, etc.
HR Data Management & System Improvements: Maintain 100% data accuracy and integrity within HR systems (HiBob), ensuring efficient reporting and seamless compliance monitoring.
Policy Development & Benchmarking: Drive policy development on topics such as parental leave and offsite guidelines. Ensure alignment with the company’s long-term strategy through strong documentation and benchmarking.
EOR Provider Assessment: Lead the evaluation of external HR service providers (e.g., Deel, Toku) to optimize service quality and cost-effectiveness.
Cross-functional Collaboration: Collaborate with leadership and various departments to ensure seamless communication and execution of people initiatives.

What We Look For In You

7+ years of demonstrated experience in People Operations & Analytics or a similar analytical & operational role
Ideally a strong understanding of compensation, token allocation, and compliance, ideally with experience managing token or equivalent equity programs (RTUs, RSUs, etc.).
Proficient in HR systems (HiBob) and data analytics tools, with expertise in developing and analyzing KPIs.
Experience working cross-functionally in fast-paced, high-growth startup/scale-up environments, ideally in remote or asynchronous setups.
Ability to independently identify operational gaps and implement data-driven solutions.
Proven financial and operational acumen, capable of managing payroll, benefits, and compensation analytics with a focus on driving business impact.
Excellent problem-solving skills and a proactive, methodical approach to policy development and benchmarking.

Working at Matter Labs

At Matter Labs, you have the freedom to work how you want, when you want, and from where you want. All positions are 100% remote (with optional travel to team and/or industry events). We operate in lean and nimble teams, with no time tracking and minimum bureaucracy. We move fast. Only results matter. We will provide you with everything you need to learn, grow, and be productive.

Our results-only environment means anyone who believes in our mission can join us, regardless of background, sexual orientation, race, gender, and age. Both our team and community are made up of people from diverse backgrounds. That's why, out of politeness and respect, we refrain from opinions on politics, religion, or sex at the workplace.

We designed our culture around the tenants of freedom and ownership. This ethos will underpin our positive-sum community as we evolve toward full decentralization.

What We Offer

Competitive compensation
Equity and token package
Premium coverage for health, dental and vision insurance
16 weeks of parental leave
Flexible paid time off
Company closure weeks 1-2x per year
$2000 USD work equipment stipend
$300 USD monthly co-working allowance
Company offsites 1-2x per year
$500 USD learning & development stipend
401k plan for US Employees

Don't meet every single requirement? That's ok. At Matter Labs, we think big with a long-term view and encourage you to apply even if you don't think you check every box in the job description.

If this role resonates with you, please apply now.

Read more about working at Matter Labs here.

Important: We are remote-first, operating in the timezones between UTC-5 (Latam and Atlantic Coast) to UTC+7 (South-East Asia).

Please click here for our applicant privacy notice.

To all recruitment agencies: Matter Labs does not accept agency resumes. Please do not forward resumes to our jobs alias, Matter Labs employees, or any other organisation location. Matter Labs is not responsible for any fees related to unsolicited resumes. Read our full policy here.

About the Company

Freedom is our mission. We believe that the single most impactful way we can make this world better is by increasing people’s freedom. Ethereum is the most decentralized blockchain, capable of bringing sovereignty to billions of people. We are building zkSync, an L2 protocol, to scale Ethereum. We are always hiring best-in-class talent around the world: https://jobs.eu.lever.co/matterlabs Know more

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Bonnes connaissance des frameworks open source populaires tels que TensorFlow, LangChain, Vanna.ai, Dataiku et des modèles de LLM; Anglais courant impératif. Compétences Souhaitables (Soft skills) : Esprit entrepreneurial axé sur l’obtention rapide de résultats tangibles ; Capacités à travailler en équipe, et à savoir proposer des solutions consensuelles au sein d’une organisation distribuée franco-allemande. Excellentes aptitudes à communiquer et présenter ses idées aussi bien à un public technique que non technique, Informations complémentaires Localisation : choix entre les sites ArianeGroup de Saint-Médard en Jalles près de Bordeaux (33) ou Les Mureaux (78). Contrat CDI. Possibilité de télétravail selon accord avec le manager. Le poste nécessite l’obtention d’une habilitation Défense délivrée par l’autorité de décision du Ministère des Armées. Alors participez à l’aventure, rejoignez ArianeGroup dès maintenant ! Quelques mots sur le site de : Les Mureaux Idéalement situé en bord de Seine pour permettre le départ par bateau des éléments d'Ariane 6, le site des Mureaux regroupe plus de 2000 salariés travaillant sur des installations de pointe au service de nos activités défenses et civiles. A votre arrivée, vous aurez l'occasion de visiter certaines d'entre-elles. Le site dispose d'un restaurant d'entreprise d'installations sportives et d'un CSE dynamique avec de nombreuses sections associatives et avantages associés. Un train relie la Gare Saint-Lazare aux Mureaux puis, une navette est à disposition pour réaliser le trajet entre la Gare et le site. Le site des Mureaux est le siège social de la société. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous serez amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité d’ArianeGroup. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative sera réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé. ArianeGroup strongly believes in diversity as a key factor to strengthen innovation and collaboration. We welcome all applications and are committed to creating an inclusive working environment. Our selection criteria are based on competencies and professional skills alone.