CDI - Analytics Engineer - Direction Data - F/H
Hybrid
Boulogne-Billancourt, France
Full Time
03-03-2025
Job Specifications
A propos
Afin de soutenir son plan d’accélération digitale, le Groupe TF1 consolide son expertise en matière de collecte, gestion et traitement de la data ainsi qu’en matière d’AdTech grâce à la Direction DaTech, positionnée comme un pôle d’expertise et de services pour la régie publicitaire et la Direction BtoC (TF1+) regroupant :
• Les activités de collecte, de traitement et d’ingénierie liées au patrimoine de données utilisateurs
• Les activités de data science et de data analyse
• Les activités Ad Serving & Optimisation de la régie publicitaire
• Les activités Développement et coordination des partenariats Adtech ou technologiques
• Les activités d’Ad Decisioning
• Les activités de Machine Learning et IA
Nous recherchons un Analytics Engineer (H/F) en CDI afin d'intégrer notre équipe Analytics.
Le/la Analytics Engineer sera responsable de la gestion et de l'analyse des données, ainsi que du développement de solutions pour les problématiques transverses du groupe, avec un fort accent sur les sujets liés à l'adtech.
Votre Terrain de Jeu
En tant qu'Analytics Engineer (H/F), vos principales responsabilités seront les suivantes:
Collecter, traiter et analyser les données provenant de différentes sources internes et externes
Utiliser SQL et Python pour extraire des informations pertinentes et générer des insights exploitables à partir des données
Développer et maintenir des tableaux de bord interactifs et des visualisations de données pour faciliter l'exploration et la communication des résultats
Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les besoins liés à l'adtech et proposer des solutions innovantes pour optimiser les performances publicitaires
Effectuer une veille technologique régulière pour rester à jour sur les avancées en matière de data analytics, de visualisation et de technologies adtech
Match :
Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’adaptabilité
Votre aisance relationnelle sera un atout incontournable pour travailler en équipe
Vous êtes organisé(e) et vous savez gérer les priorités pour mener à bien vos missions
Vous avez une solide expérience en SQL pour l’interrogation et la manipulation de grandes bases de données
Vous avez une bonne maitrise de Python pour le développement d'outils d'analyse de données et l'automatisation des tâches
Connaissance approfondie des techniques de data visualisation et de la création de tableaux de bord interactifs idéalement sous Power BI.
On continue ?
Rejoindre le Groupe TF1
C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.
C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.
C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.
C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.
A la clé
Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.
Des espaces qui allient confort et praticité
• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)
Une culture all-inclusive
• 56% de femmes dans le Groupe 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !
Training
• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure
+1
• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !
La suite ?
Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec l’expert technique
3- Entretien sur site/visio avec le manager
4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH
Durée estimée du process : 4 semaines
Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
About the Company
Dans un environnement marqué par une évolution rapide des usages, le groupe TF1 occupe une position de premier plan dans l’univers de la vidéo par sa capacité à fédérer très largement tous les publics. Touchant près de 50 millions de téléspectateurs chaque semaine sur ses antennes et en moyenne 33 millions de Français et Françaises chaque mois en streaming, le Groupe dispose d’une capacité de rassemblement inégalée. C’est là toute la force de son projet industriel, éditorial et culturel : « TF1, les Français ensemble... Know more
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- Présent en France depuis 1967, le Groupe qui conçoit, produit et distribue dans l’Hexagone, y emploie 9 500 personnes dont 4 300 à travers son réseau de 300 sites de distribution Toyota et Lexus. En 2024, Toyota France a vendu plus de 140 000 véhicules des deux marques. Le groupe Toyota multiplie depuis longtemps les angles d’approche de sa mobilité afin de proposer des véhicules respectueux de l’environnement : véhicules hybrides électriques, hybrides électriques rechargeables, à pile à combustible hydrogène, électriques à batterie… L’objectif du groupe est de baisser de 90 % ses rejets de CO2 à l’horizon 2050 par rapport à 2010. En tant que DATA ENGINEER vous intégrez le département IT. Votre missions s'inscrit au sein d'une équipe transverse DATA de Toyota France dont le rôle est d'assurer la gouvernance des données, leurs qualité et normalisation, de proposer et d’accompagner la mise en œuvre des outils permettant de supporter la transformation digitale de l’entreprise. L'environnement technique principal est composé d'une plateforme CRM Salesforce et d'un complément logistique sur IBM 400. Vous travaillez au quotidien avec les équipes IT, DATA et métiers afin de : Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données robustes et évolutifs. Collaborer avec les équipes de développement pour intégrer des solutions de données. Optimiser les performances des bases de données et des systèmes de traitement de données. Assurer la qualité et la sécurité des données à travers des processus de validation et de nettoyage. Participer à l'analyse et à la visualisation des données pour soutenir la prise de décision. Mettre en place des solutions de stockage de données adaptées aux besoins de l'entreprise. Automatiser les flux de travail de données pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Documenter les architectures de données et les processus pour faciliter la maintenance et le transfert de connaissances. Rester informé des nouvelles technologies et tendances dans le domaine de l'ingénierie des données. Vous êtes issu d'une formation d'ingénieur en informatique, d'un 3ème cycle spécialisé en Data Science ou équivalent. Vous avez une première expérience réussie sur un poste équivalent. Savoir faire Maîtrise des langages de programmation tels que Python, Maîtrise de SQL Expérience confirmée avec les systèmes de gestion de bases de données relationnelles et non-relationnelles Compétence avérée en conception et optimisation de pipelines de données Connaissance des outils de Big Data Expérience dans l'utilisation d'outils de BI et d'analyse tels que Tableau ou Power BI Habileté à travailler avec des équipes interfonctionnelles dans un environnement agile Forte capacité à résoudre des problèmes complexes et à proposer des solutions innovantes Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit Savoir être Aisance relationnelle, rédactionnelle et orale polyvalence Organisation, rigueur et sens de l’initiative Esprit d’analyse et de synthèse Curiosité, pragmatisme
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- À propos de l'équipe Growth & Data Science L’équipe Data Science, intégrée à Growth & Data Science, joue un rôle central dans l’innovation et l’optimisation des services d’Ornikar, aussi bien pour l’apprentissage de la conduite que pour l’assurance auto. Nous nous consacrons à l’industrialisation des modèles de Machine Learning et au développement de PoC à destination de toutes les équipes d’Ornikar. Nous recherchons un·e Lead Data Science Quelques exemples des projets que notre équipe gèrent : Modéliser la relation entre l’apprentissage de la conduite et l’accidentologie des conducteurs: en tant que plateforme d’éducation à la conduite, nous disposons de données riches et complexes sur la façon dont les élèves apprennent à conduire. Et en tant qu’assureur, nous connaissons l’accidentologie de nos anciens élèves. Nous utilisons ces données pour conseiller nos élèves, et pour mieux les assurer. Automatiser nos process internes : Nous développons des modèles et des outils pour optimiser les processus internes, comme l’évaluation des performances des agents en centre d’appels grâce à l’analyse automatique des conversations, ou l’automatisation du traitement de documents. Faciliter le passage du code de la route : nous aidons nos élèves à choisir le bon moment pour s’inscrire au code en prédisant leurs chances de succès. Vos missions Piloter la stratégie Data Science : Définir la vision et la feuille de route de l'équipe en alignement avec les objectifs business et produit d'Ornikar. Encadrer et faire grandir l'équipe : Recruter, coacher et accompagner les Data Scientists et ML Engineers pour favoriser leur montée en compétences et leur engagement. Transformer les besoins business en solutions Data & ML : Collaborer avec les équipes produit, tech et business pour identifier des opportunités et construire des solutions innovantes. Garantir l'excellence technique : Veiller à l'implémentation des meilleures pratiques ML, MLOps et Data Science, et assurer la qualité et la scalabilité des modèles en production. Favoriser la collaboration inter-équipes : Travailler en synergie avec les Data Engineers, Analysts et d'autres équipes pour maximiser l'impact des solutions data. Promouvoir la culture Data : Participer à l'évangélisation de la Data Science en interne, animer des formations et partager les bonnes pratiques. Le process de recrutement pour ce poste Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Un entretien avec votre futur manager (VP Growth & Data Science) pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure) Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure) Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure) Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance Un leadership inspirant et expert du secteur L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives Vous êtes notre candidat·e idéal·e si... Vous avez 5+ ans d'expérience en Data Science, dont une première expérience en management d'équipe. Vous maîtrisez les outils et techniques ML (Scikit-learn, TensorFlow, LightGBM, etc.). Vous avez une bonne connaissance des principes MLOps (CI/CD, monitoring des modèles, déploiement en production). Vous savez encadrer une équipe, la faire monter en compétences et favoriser la collaboration. Vous avez une bonne vision produit et business, et savez articuler les enjeux Data Science avec les besoins de l'entreprise. Vous aimez partager vos connaissances et développer la culture Data en interne. Parmi nos avantages 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar Un abonnement sport et bien-être Gymlib Une assurance santé complémentaire avec Alan La possibilité de passer votre permis gratuitement Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats. Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar. De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.