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ALTAÏDE
Chef de projet SSO/IAM F/H

Chef de projet SSO/IAM F/H

On site

Mulhouse, France

€ 55,000 / year

Full Time

06-01-2025

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Job Specifications

Etablissement public de santé qui possède une offre de soins dans les domaines de la santé mentale, du handicap et de la prise en charge médico-sociale. Il est l’établissement de référence en psychiatrie et assume la fonction de coordination de la Communauté psychiatrique du Haut Rhin.
Une direction commune est mise en place avec trois établissement représentent un budget de 125 millions d’euros et un effectif de 1800 personnes. Nous recherchons à renforcer nos équipes avec le recrutement d’un chef de projet SSO/IAM.
La mission du chef de projet SSO/IAM :
liaisons hiérarchiques
Responsable pôle Projets
Avec un lien fonctionnel fort avec le responsable du pôle Infrastructures
La direction des systèmes d’information est organisée GHT en trois pôles : Projets / Infrastructures / Centre de support des utilisateurs. L’équipe est composée de 68 personnes, réparties sur 2 sites.
Dans le cadre de la mise en place de logiciels informatiques métiers, les missions du chef de projet SSO/IAM sont les suivantes :
– Mener l’étude et le choix de solutions logicielles, tenant compte de besoins et contraintes
fonctionnels, techniques et règlementaires, d’un outil de SSO/IAM pour la DSI du GHT
– Piloter et suivre la mise en œuvre de cet outil jusqu’à la recette
– Organiser et animer les instances de pilotage
– Organiser et coordonner les contributions des différents acteurs du projet
– Assister les différents managers dans l’adaptation des processus
– Rédiger et maintenir la documentation applicative
– Contribuer à la gestion et au maintien des interfaces applicatives (EAI, cartographie)
– Rendre compte aux responsables des pôles Projets et Infrastructures
Les bonnes raisons de nous rejoindre ?
La possibilité de vous exprimer pleinement dans votre champ de responsabilités avec une forte autonomie
De belles perspectives d’évolution en interne
De nombreux projets à mener avec l’appui d’une DSI

Profil recherché
Le profil recherché :
De formation bac +5 en gestion de projet ou en informatique, avec une appétence pour les outils techniques (SSO, IAM, EAI), vous justifiez d’une expérience d’au minimum 3 ans dans des fonctions analogues.
Connaissances requises :
– Gestion des identités (cycle de vie dans le SI de gestion des agents), provisionning, fédération d’identités (méta-annuaire …), gestion des droits
– Maitrise des outils de SSO/IAM et concepts sécurité sous-jacents : Azure AD, entraID, Active Directory, Bastion, Zéro trust, filtrage URL, firewall, protocole d’identification (SAML, OpenID) – Spécificités médicales : ProSanté Connect – Connaissances des outils de sécurité (Clearpass, EDR/XDR/Soc, puits de logs)
– Connaissance des EAI et des protocoles spécifiques au monde hospitalier (HL7, Hprim)
– Savoir travailler en mode projet et multi-projets
– Utilisation des outils de gestion de projet
– La connaissance du secteur sanitaire et médico-social serait un plus
Qualités requises :
– Aptitude relationnelle
– Capacité d’adaptation pour travailler avec les différents métiers présents dans un
établissement de santé : soins, fonctions support (qualité, finances, services techniques,
logistique, achats, etc.)
– Savoir travailler en équipe
– Savoir gérer les urgences et les priorités
– Autonomie, Rigueur, Esprit de synthèse

About the Company

Altaïde (Paris, San Francisco): Lead French / US companies to success ! Altaïde is a company passionate about new and high technologies, surveying last market trends and sharing this passion with its customers and candidates. Strongly involved in Startup’s Ecosystem, we bring unique competence gained from experiments and skills to our partners (Software editors, Web companies, eCommerce...). Recruitment and HR Consulting. • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recruitment 2.0 : Sales, Marketing, Dev... Know more

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Job Description: A propos de fifty-five : fifty-five est une data-company d'un genre nouveau qui aide les marques à exploiter les données pour améliorer le marketing, les médias et l'expérience client grâce à une combinaison de services de conseil et de technologie spécialisés. En tant que pilier data et marketing du Brandtech Group, nous offrons des services qui combinent le conseil en stratégie, les services de cloud, le conseil en média et l'expérience client. fifty-five, c'est plus de 400 experts du numérique. Des digital consultants, des spécialistes du tracking et du média, des ingénieurs et des data scientists, travaillent tous en étroite collaboration pour fournir des conseils marketing de haut niveau et une assistance technique aux marques, dans tout type d'industrie, partout dans le monde. Partenaire des annonceurs de la collecte à l'activation et l'exploitation des données, nous aidons les organisations à devenir de véritables entités omnicanales maîtrisant l'efficacité de leur écosystème digital et ses synergies avec le monde physique. Basé à Paris, nous opérons sur 3 fuseaux horaires depuis nos 10 bureaux, situés à Paris, Londres, Genève, Milan, Shanghai, Hong Kong, Shenzhen, Taipei, Singapour et New York. fifty-five attache une importance particulière au bien-être de ses collaborateurs, ce qui lui a permis de figurer dans le classement Best Workplaces France en 2018. Nous croyons fermement que l'environnement de travail est un élément clé du bien-être des employés et nous avons l'intention d'offrir d'excellentes conditions de travail à nos Fifty Fivers. L'humilité, le sens de l'humour et les qualités humaines sont des valeurs communes partagées par tous ! 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Le profil et les compétences recherchés : Diplômé(e) d'une grande école, vous avez une première expérience de minimum 2 ans en gestion de projet ou marketing digital au sein d'un cabinet de conseil (stratégie, organisation, SI, etc.), d'un éditeur de solutions de Business Intelligence, ou directement chez l'annonceur. Maîtrise des principaux outils de web analyse ; Maîtrise des principaux canaux d'acquisition online : moteurs de recherche (SEO, SEM, outils de bid-management), display, affiliation, emailing, médias sociaux, AdExchange, Internet & applications mobiles, etc. ; Esprit analytique, excellente communication orale et écrite ; Esprit commercial ; Maîtrise de l'anglais. 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Au programme : une présentation globale de fifty five et de notre écosystème, des formations en Web Analytics et en Media animées par nos équipes d'experts. Une politique de télétravail flexible Des tickets restaurant (MyEdenred) à hauteur de 10 euros par jour Un remboursement de 50% du titre de transport en commun Une importance particulière accordée à l'équilibre vie privée / vie professionnelle dans le respect du droit à la déconnexion La possibilité de s'investir dans des projets internes tels que Data Hive (un projet "tech for good" à l'initiative de fifty-fivers, dont le but est de mettre leurs connaissances et leurs expertises à la disposition d'organisations caritatives), DEI@55 (un groupe de travail portant sur les sujets de diversité et d'inclusion au sein de fifty-five et de la tech plus globalement), Sustainability@55 (une équipe qui aide à déployer des pratiques durables en interne mais aussi auprès de nos clients) Des locaux neufs et décorés proches de Saint-Lazare (jardin, terrasses, ping-pong, baby-foot, salle de sieste ...) 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Saint-Didier-Au-Mont-D’Or, France

Hybrid

Full Time

04-02-2025

Company Name: GitLab
Job Title: **** ***** ******* - (*****, ******)
Job Description: GitLab is an open core software company that develops the most comprehensive AI-powered DevSecOps Platform, used by more than 100,000 organizations. Our mission is to enable everyone to contribute to and co-create the software that powers our world. When everyone can contribute, consumers become contributors, significantly accelerating the rate of human progress. This mission is integral to our culture, influencing how we hire, build products, and lead our industry. We make this possible at GitLab by running our operations on our product and staying aligned with our values. Learn more about Life at GitLab. The Area Sales Manager reports to the Area Vice President of Southern Europe Responsibilities Leads and executes best-in-class sales strategies that exceed revenue and growth targets for the team. Ensures the sales team consistently delivers high performance, setting the standard for excellence across the organization Develops and executes strategies focused on expanding the client base within the territory Maintains close contact with assigned accounts by establishing strong relationships with key decision makers. Develops and maintains a strong executive call plan and relationship with the CXO’s & Program level leaders for the account set Analyzes market dynamics in an effort to maximize existing successes and to create new sales growth opportunities Drives the transformation to a solution-selling approach. Focuses on growing our top-tier client base and positioning our offerings as transformational solutions. Cultivates a mindset that goes beyond product selling to consultative, long-term client partnerships. Prioritises customer adoption and consumption. Works directly with customers to ensure that they derive maximum value from our solutions. Support the team in fostering long-term relationships and driving customer success. Leads efforts to explore and execute verticalisation as a model for scaling. Provide strong strategic direction for the development of vertical sales teams and specialized market approaches. Prepares forecasts, territory/industry management, and growth plans Educates team on significant industry factors including competitive products, regulations, trends, customer needs, and pricing Establishes and reports on metrics to measure team performance; correct deficiencies where necessary Ensures that the sales plan is aligned with and supports the corporate revenue goal Invests time weekly to build and engage a pipeline of top talent for potential future hires Manages a team of 5-10 Strategic Account Executives; fosters a successful and positive team environment. Hires, coaches and develops top talent into the team Drives a high performing sales organisation and Leads by example whilst being a role model for the team Empowers individuals to grow their own business Area Sales Manager Requirements Demonstrated progressive experience in field sales, operations and leadership in open source software or software DevOps environment Experience selling to Fortune 500; willingness to “roll up your sleeves” and sell Demonstrated progressive experience leading field sales teams using the MEDDPICC or similar sales methodology. Strong solution selling experience and experience elevating the team to be solution sellers Proven track record of meeting or exceeding performance objectives (revenue targets, pipeline targets, etc.) Experience utilizing CRM systems and marketing automation systems (such as Salesforce, Clari, Marketo, etc). Ability to exercise effective judgment, sensitivity, creativity to changing needs and situations; ability to handle a fast-paced environment and challenging workload Strong relationship building and negotiation skills Strong presentation skills; Executive level communication skills (both written and verbal) and the ability to mentor others You share our values, and work in accordance with those values. Leadership at GitLab Ability to use GitLab Ability to travel if needed (and comply with the company’s travel policy) Hiring Process Applicants for this position can expect the hiring process to follow the order below. Please keep in mind that applicants can be declined from the position at any stage of the process. To learn more about someone who may be conducting the interview, find their job title on our team page. Selected candidates will be invited to schedule a 30min screening call with one of our Global Recruiters Next, candidates will be invited to schedule a first interview with the Hiring Manager Next, candidates will be invited to interview with 2-5 Team Members Final Interview will be with a Sales leader Additional details about our process can be found on our hiring page. Country Hiring Guidelines: GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process. Privacy Policy: Please review our Recruitment Privacy Policy. Your privacy is important to us. GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also GitLab’s EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know during the recruiting process.