Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective

About the Company

We support the startups and companies of tomorrow in managing their growth through recruitment!

The process is straightforward: a recruitment agency, but composed solely of independents, for more flexibility and agility in your recruitment processes.

A collective! We operate in two ways:

A success-based service handling your needs with our candidate sourcing, broadcasting, and acquisition tools.

An RPO (Recruitment Process Outsourcing) service, working several days a week alongside your teams, either in person or remotely, to strengthen your recruitment team.

Some of our references include:
@ManoMano , @Brigad , @Hublo , @Angell Bike , @Agicap , @Skello , @Virtuo , @Seyna , @Numias , @We Invest , @Sahanest , @KPMG , and many more!

Our prices are available directly on our website, and we can discuss them here as well!

+33 6 50 01 36 98 - jason@lesnouvellesrecrues.fr

Let's talk about it? www.calendly.com/lesnouvellesrecrues"

Listed Jobs

Company Name

Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective

Job Title

Head of sales

Job Description

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Head of Sales H/F pour notre client basé à Paris, une startup ayant déjà dépassé les 100K€ de MRR qui accélère son développement en France et en Europe.

Enjeux et missions du poste :

Structurer et exécuter une stratégie commerciale ambitieuse
Construire et déployer une stratégie de vente alignée avec les ambitions de croissance et d’expansion.
Mettre en place des process commerciaux efficaces pour optimiser chaque étape du cycle de vente.
Créer un Sales Playbook pour garantir une montée en puissance rapide de l’équipe.

Bâtir une équipe Sales performante
Recruter, former et accompagner les meilleurs talents pour structurer un pôle commercial solide.
Développer une culture de la performance et du challenge, avec des objectifs clairs et mesurables.
Assurer un suivi rigoureux et booster la montée en compétences de l’équipe.

Closer les deals stratégiques
Identifier et signer des partenariats clés avec des acteurs majeurs du retail, transport et loisirs.
Gérer les négociations complexes et adapter l’offre aux attentes des décideurs.
Représenter l’entreprise et renforcer sa crédibilité sur le marché.

Piloter et optimiser la performance commerciale
Suivre et analyser les KPIs pour assurer une croissance saine et durable.
Ajuster la stratégie en temps réel en fonction des résultats terrain.
Assurer un reporting clair et pertinent auprès des fondateurs et du board.

Travailler en équipe et challenger l’existant
Collaborer avec le marketing, le produit et les opérations pour un alignement stratégique optimal.
Challenger les méthodes en place et tester de nouvelles approches pour maximiser l’impact commercial.

Votre future équipe :

Vous ne serez pas seul(e) dans l’aventure. Vous construirez et prendrez les rênes d’une équipe Sales motivés et en pleine montée en puissance. Votre rôle : les structurer, les faire grandir et les emmener plus loin.

L’ambiance ? Challengeante mais bienveillante, avec une forte culture du feedback et de la performance.

À propos de vous :

Expérience : 6 ans minimum en développement commercial, dont une experience confirmée de responsable d'équipe commerciale dans un environnement en forte croissance.
Leadership : Management confirmé d’une équipe commerciale (5 à 10 personnes minimum).
Approche business & data-driven : Vous savez piloter la performance et optimiser les process.
Closing & négociation : Vous maîtrisez les cycles de vente complexes et savez closer des deals stratégiques.
Vision & structuration : Vous savez construire, organiser et scaler un pôle Sales.
International : Anglais courant requis pour accompagner l’expansion européenne.

Contrat et rémunération :

Type de contrat : CDI – Statut Cadre
Rémunération : 100K – 130K€ (70-90K€ Fixe + 30-40K€ Variable déplafonné)
Localisation : Paris (bureaux en espace de coworking premium)
Avantages : Mutuelle, carte restaurant, événements internes et formations continues

Processus de recrutement :

Entretien découverte (30 min) – Échange avec l’équipe Talent Acquisition pour comprendre vos ambitions et motivations.
Étude de cas (1h) – Exercice en lien avec la gestion d’équipe et l’atteinte des objectifs, avec un fondateur.
Entretien stratégique (1h) – Rencontre avec un cofondateur pour valider l’alignement sur le long terme.
Immersion et projection (30 min) – Échange avec un futur collègue pour une vision plus concrète du poste.

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées! Parce que c'est important.

Paris, France

On site

12-02-2025

Company Name

Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective

Job Title

Back End Developer

Job Description

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ?

Vous recruter pour ce que vous êtes, pas seulement pour ce qu'on attend de vous, et surtout vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.
Aujourd’hui, nous recrutons un·e Développeur·se Back-End pour une startup innovante spécialisée dans le secteur spatial. Poste basé à Toulouse, avec 2 jours de télétravail par semaine.

Mission de l’entreprise

Cette startup révolutionne le secteur spatial en développant une plateforme de gestion des données orbitales et des débris spatiaux. Grâce à des technologies de pointe, elle permet d’optimiser la prévention des collisions, la modélisation des trajectoires et l’analyse en temps réel des objets en orbite.

Enjeux et missions du poste

En tant que Développeur·se Back-End, vous participerez à l’amélioration et à la maintenance du back-end de la plateforme Synapse. Votre rôle consistera à garantir la fiabilité, la performance et l’évolutivité des services critiques.

Développement de l’architecture back-end :
Travailler sur des services développés en Java 17 et Spring Boot pour la gestion des processus critiques.
Collaborer avec les équipes pour intégrer et maintenir OpenSearch et gérer l’identité via Keycloak.
Mettre en œuvre et gérer l’orchestration des conteneurs avec Kubernetes.

Intégration et tests :
Participer à l’intégration des nouvelles fonctionnalités et à la mise en place de tests automatisés pour garantir la qualité du code.
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe front-end pour assurer une fluidité entre les couches front-end et back-end.

Optimisation des performances :
Analyser et améliorer les performances de la solution en veillant à son évolutivité.
Implémenter des solutions pour améliorer la gestion des simulations orbitales et anticiper les risques de collision.

Collaboration inter-équipes :
Travailler aux côtés de Thien An pour l’intégration des données Big Data sur Spark.
Participer activement aux rituels agiles (daily meetings, sprint reviews, rétrospectives).

Votre future équipe
Vous intégrerez une équipe passionnée et agile, où l’innovation et la collaboration sont essentielles. Ici, chaque développeur·se a un impact direct sur le produit et contribue à façonner l’avenir de la surveillance spatiale.

À propos de vous

Compétences techniques :
Java 17, Spring Boot et Node.js
Orchestration de conteneurs avec Kubernetes
Gestion des bases de données avec OpenSearch
Authentification et identité avec Keycloak
Architecture microservices et systèmes distribués
Optimisation des performances & tests automatisés

Compétences personnelles :
Travail en équipe et partage des connaissances
Rigueur et capacité à documenter ses développements
Autonomie et initiative dans la résolution de problèmes
Flexibilité et aisance dans un environnement évolutif et agile

Contrat & environnement de travail

Type de contrat : CDI – Cadre
Rémunération : 50-65KE
Localisation : Toulouse avec 2 jours de télétravail
Aide à la relocalisation pour les candidat·e·s hors Toulouse
Évolutions rapides possibles
Startup agile avec un environnement dynamique et innovant

Processus de recrutement

1⃣ Échange avec Amicie, en charge de ce poste pour Les Nouvelles Recrues
2⃣ Entretien préqualification avec le Responsable recrutement
3⃣ Entretien technique avec le Manager Technique
4⃣ Entretien culture fit avec deux personnes non-tech
5⃣ Entretien avec le CTO et le Directeur Général

Si ce que vous venez de lire correspond à votre prochaine étape professionnelle, nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées, parce que c’est important.

Toulouse, France

Hybrid

26-02-2025

Company Name

Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective

Job Title

Full Stack Engineer

Job Description

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous
êtes et pas seulement ce que l'on attend de vous et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd'hui, nous recrutons sur un poste de Software engineer fullstack pour un de nos clients start-up qui développe une plateforme de vente immobilière collective.

Ce que nous aimons chez notre client :

Un service unique en France avec un impact réel sur la vie des particuliers, leur permettant d'accélerer leurs projets immobiliers.
Une équipe de talents engagés et qui partagent une ambition commune : faire de leur plateforme une référence de la vente immobilière.

Le rôle :

En tant que Software Engineer, tu joueras un rôle clé au sein de ton équipe pour assurer la livraison rapide de nouvelles fonctionnalités tout en développant des stratégies à long terme pour les applications web l'infrastructure.

Les missions :

Collaborer étroitement avec les équipes techniques et les Product Managers pour définir les priorités et atteindre les objectifs clés.
Être responsable de chaque fonctionnalité, de sa conception à son implémentation, tout en mesurant son impact sur nos indicateurs de performance business et technique.
Écrire du code de qualité, propre, testé et facile à maintenir, pour garantir des déploiements rapides et une amélioration continue de l'expérience client et des processus internes.
Travailler sur des tests end-to-end (E2E) pour assurer une couverture complète sur les parcours critiques et réduire le temps de revue de code.

À propos de vous :

Tu es diplômé(e) d'une école d'ingénieur.
Tu maîtrises le développement d'API performantes et robustes en Node.js (TypeScript) avec Nest.js et GraphQL et tu es à l’aise avec le développement d’interfaces frontend en React.js et Next.js.
Tu as un esprit ouvert et collaboratif, et tu as à cœur de travailler avec des équipes variées (Produit, Opérations, Growth, Brand, etc.).
Tu possèdes une fibre entrepreneuriale et un historique de transformation d'idées ambitieuses en projets concrets.
Tu sais évaluer les technologies, formuler des recommandations, et itérer rapidement pour proposer des solutions efficaces.
Ambition, performance et attitude positive sont au cœur de ta personnalité.
Tu parles couramment anglais et français.

Les atouts de ce job :

Un rôle clé dans la construction d'une des marques les plus marquantes du secteur immobilier.
Une startup en forte croissance avec une équipe soudée et engagée.
Une culture d’entreprise qui valorise l’audace, l’autonomie et l’impact.
2 jours de remote par semaine

Processus de recrutement :

Une première qualification téléphonique de 30 minutes.
Un premier entretien visio avec un Engineering manager chez notre client.
Un cas pratique sous format de questions écrites.
Un entretien technique sur site suivi d'une rencontre avec les fondateurs.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées ! Parce que c'est important.

Paris, France

Hybrid

06-03-2025