Talent Acquisition Manager - F/H/N
Hybrid
Paris, France
€ 52,000 / year
Full Time
16-04-2025
Job Specifications
Le numérique en santé est une nécessité face aux défis du système des soins. Il ouvre la voie à des avancées significatives pour la recherche, les diagnostics et le suivi des patients.
Chez Lifen nous nous engageons auprès des professionnels de santé pour relever ce défi grâce à une expertise en intelligence artificielle couplée à l'obsession de l'impact terrain. Depuis 2015, nous développons, pas à pas, une infrastructure permettant aux professionnels de santé de s'appuyer sur les bonnes données au bon moment pour chaque patient.
Aujourd'hui, plus de 800 hôpitaux et 20 000 professionnels de santé libéraux utilisent nos solutions pour réduire la charge administrative, personnaliser le soin et accélérer la recherche clinique. À leurs côtés, nous sommes de 160 Lifeners passionnés qui nous engageons à innover sans relâche pour construire un monde en meilleure santé.
Rejoins-nous !
L’équipe People
L’équipe People de Lifen se charge d’accompagner les Lifeners dans la réalisation de leurs tâches du quotidien. Les missions principales de l’équipe portent sur le développement de tous et toutes, la gestion des processus internes et enfin le recrutement des meilleurs talents pour assurer notre croissance. Elle est composée de :
Camila, Chief People Officer qui est également HR Business Partner des équipes Revenue et Lifen Research
Maxime, notre Lead People Ops
Amel notre HR & Office Specialist
Enfin, Héloïse est la HR Business Partner des populations R&D, G&A et Opérations
Nous sommes à la recherche de notre futur.e Talent Acquisition Manager confirmé.e qui sera le principal atout et acteur·rice du recrutement chez Lifen afin de compléter notre équipe. Tes missions ne seront pas seulement la réalisation des process de recrutement mais tu seras également le.la chef.fe d’orchestre de notre stratégie de recrutement aussi bien en interne auprès des managers qu’en externe durant les salons afin de détecter les futures pépites qui nous rejoindront !
Tes responsabilités
Développer et implémenter des stratégies de recrutement pour attirer des profils sur des postes de tout types, en accord avec notre culture et nos objectifs ;
Gérer le cycle complet de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Superviser et optimiser l'utilisation des outils de recrutement et des plateformes de sourcing ;
Former et accompagner les managers et l'équipe sur les meilleures pratiques de recrutement ;
Participer activement à des salons professionnels et autres événements pour promouvoir Lifen en tant qu'employeur de choix ;
Collaborer étroitement avec une personne en alternance, en fournissant guidance et support
Assurer le suivi des KPIs pour évaluer et améliorer l'efficacité des processus.
Le profil que nous recherchons :
Tu disposes de minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement, tu n'as pas peur de passer à l'action et tu as construit ta crédibilité par des réalisations concrètes ;
Tu as une expérience marquée dans le recrutement de profils essentiellement techs mais aussi business ;
Tu as une appétence forte pour la définition de stratégies et l’exécution de recrutements, tu as démontré via tes expériences que tu peux prendre en charge des problématiques et proposer des plans d'action efficaces pour les résoudre ;
Tu as prouvé ta capacité à t'adapter rapidement à différents contextes d'entreprise, cultures et styles de travail de tes managers, avec une analyse rapide sur la manière de collaborer efficacement avec chacun d’eux ;
Tu as déjà travaillé dans des entreprises distribuées (présentiel et remote) où la culture de l’écrit et l’importance du reporting ont une place forte ;
Tu as d’excellentes compétences relationnelles et tu es capable de former et inspirer les autres.
Pourquoi nous rejoindre?
Impact Significatif : Tu joueras un rôle clé chez Lifen avec un impact réel sur le secteur de la santé.
Environnement : Tu travailleras au sein d'une équipe dynamique et dans un environnement stimulant au cœur de l'innovation en santé.
Autonomie : Tu seras en totale autonomie dans la définition et la mise en œuvre de tes stratégies.
Avantages
Mode de travail hybride : Commuter (2 jours/semaine au bureau) ou Nomade (1-2 voyages/mois, payés par Lifen).
Carte Swile avec 9€/jour avec prise en charge employeur de 50%.
Mutuelle santé incluant médecine alternative et soutien en santé mentale prise en charge à 50%.
50€/mois pour perfectionner ton setup (pour les Nomades).
30€/mois pour des concerts, abonnements deezer…
BSPCE pour tous les employés permanents.
Des perspectives d'évolutions dans une scale up.
Prise en charge à 100% du congé maternité et parental - 5 jours enfants malades par an.
1 offsite par semestre et par équipe - 1 offsite global Lifen par an - Monthly d'entreprise.
Politique de rémunération transparente et graduelle.
Notre processus de recrutement
Un entretien avec Héloïse, HRBP
Un entretien avec Camila, CHRO
Réalisation d'un cas pratique et présentation à Maxime, Héloïse et Camila
Un dernier échange avec 2 managers
Prise de références
Soigner mieux en soignant ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. À l'image du secteur dans lequel nous évoluons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous mettons en valeur vos compétences et votre savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique.
About the Company
Streamline access, organization, and sharing of medical data to enhance the quality of care and clinical research. Know more
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- Data engineer Visualisation - Expert PowerBI
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- DGTL / Signe + est le facilitateur pour tous les acteurs qui recherchent des ressources ou des missions DATA. Spécialiste du marché Data et BI, nous intervenons dans toute la France comme à l'étranger ; en sous-traitance, pré-embauche, recrutement, portage commercial, portage salarial, etc. Depuis 2018, nous accompagnons nos clients avec proximité, juste prix et préoccupation éthique de tous les instants. https://www.dgtl-performance.com Description Le poste : "Intégrer l'équipe Data Café à la Data Factory du siège, afin d'épauler l'équipe déjà en place à livrer plus rapidement les solutions de dashboard demandées par les besoins métier. Le candidat doit être capable de créer et de proposer des solutions de dashboard PowerBI (et/ou Spotfire) en parfaite autonomie, en fonction des besoins métier à la suite du cadrage. Il doit être également capable d'assurer une permanence, au moins 2 jours par semaine, sur site client à Roissy Charles de gaule. Profil Intégration d'une équipe de 2 à 3 personnes Présence sur site 2 x semaine Maitriser Power BI, mais surtout la capacité à gérer plusieurs projets en parallèle Anglais : obligatoire, B2 minimum"
- Company Name
- Bloomind
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- Développeur·euse Python - SQL H/F
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- Résumé de l'offre 38 000 - 52 000 € / an Télétravail partiel Bac +3, Bac +4 Bac +5 Services aux Entreprises Exp. 1 à 7 ans Exp. + 7 ans Les missions du poste Nous recherchons notre futur.e Développeur.euse Python/SQL ! Tu rejoindras avant tout une aventure inclusive et dynamique centrée sur l'épanouissement. Tu participeras à la co-construction de Bloomind au travers de la formation, des events et surtout à la déclinaison de la philosophie de l'entreprise. Tu contribueras aux phases de conception / déploiement / maintenance des projets de nos partenaires. Le mouton à 5 pattes n'existe pas, nous recherchons avant tout une personne capable, motivée et curieuse d'apprendre mais aussi avide de transmettre. Le profil recherché Tu maîtrises Python et SQL, et tu es à l'aise dans un environnement GCP. Le cycle de vie d'un projet n'a aucun secret pour toi. Tu comprends les enjeux de communication et l'importance du travail en équipe durant les phases de développement. Tu disposes de 5 ans d'expérience dans ce domaine. Bienvenue chez Bloomind Bloomind s'est fondée autour d'une valeur fondamentale : l'épanouissement au travail. Parce qu'être consultant ne doit plus rimer avec tremplin, passerelle ou début de carrière. Être consultant c'est une philosophie d'amélioration continue et d'apprentissage constant. C'est pourquoi la compétence et la formation sont des éléments fondamentaux chez Bloomind. Convaincus de la force de l'intelligence collective, nous misons, en interne comme en externe, sur une réelle dynamique collective. C'est dans cette logique que Bloomind a rejoint le réseau French Tech East. Nous avons décidé de construire notre future démarche RSE non pas comme un argument marketing, mais bien comme une valeur fondamentale et structurante de l'entreprise. Nous nous engageons à vous fournir une réponse quant à la suite du processus en maximum 48h après chaque échange. Si tu te reconnais dans nos valeurs, dans ces défis et que tu souhaites t'investir dans la co-construction de Bloomind, nous serons ravis d'échanger avec toi. Infos complémentaires Parcours candidat : Echange téléphonique avec la personne chargée du recrutement pour discuter des missions et de ton adéquation avec les valeurs de Bloomind. Echange 1 structuré avec un manager pour approfondir ton parcours, évaluer ton adéquation avec le poste et répondre à tes questions. L'entretien pourra se faire en visio ou en présentiel. Echange 2 technique pour évaluer tes compétences sur les aspects spécifiques du poste, en visio ou présentiel. Echange 3 (optionnel) si nécessaire, pour clarifier certains points ou répondre à des questions supplémentaires. Nos avantages : Réévaluation salariale tous les 6 mois Pack Sport Pack Culture Carte Swile (Titres-restaurant) Mutuelle Alan (prise en charge à 65%) 100% des frais de transports en commun Forfait mobilités durables Congé menstruel 2 jours de télétravail par semaine Pour plus d'informations, n'hésite pas à nous contacter via le formulaire de contact sur notre site internet. Pense à joindre ton CV, ta lettre de motivation et tout autre document pertinent pour ta candidature.
- Company Name
- Thales
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- Product Owner Data (H/F)
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- Lieu : Vélizy-Villacoublay, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée Un package de rémunération attractif Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle. Dans le cadre d’un projet réalisé « stratégique » en méthodologie SAFe pour un grand compte, vous intégrerez une équipe Scrum et vous serez amené à : Définir et porter la vision produit : Engager les clients ou utilisateurs finaux et comprendre leurs besoins en actualisant vos connaissances Communiquer la vision du produit et définir les objectifs de la Squad Faciliter les démos clients internes et externes avec les membres de l’équipe pour un retour direct Assurer la réussite de la Squad : Ecrire et revoir les user stories, y compris les critères d’acceptation Accepter et rejeter les user stories en utilisant les critères d’acceptation Prioriser le backlog des composantes produit et actualiser le backlog pour la Squad Rester disponible pour la Squad tout au long du sprint Interagir avec les parties prenantes clés Votre profil De formation Bac +5 en informatique (école d’ingénieur / Master), vous justifiez d’une expérience technique (BI) + dans un rôle de Product Owner data. Comprendre les problématiques clients et les accompagner dans leur transformation digitale est quelque chose qui vous passionne ? Vous connaissez les cadres Agiles, Scrum, Kanban, Lean Qualités personnelles : Votre organisation et votre rigueur vous permettent de valider la qualité des livrables et assurer la satisfaction des utilisateurs ? Bonnes qualités de communication, écoute et aisance relationnelle Le poste de Product Owner data est fait pour vous ! Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous ! Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
- Company Name
- Accor
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- Product Owner – Opera Cloud PMS (F/H/X)
- Job Description
- Company Description Accor Tech & Digital is the power engine of Accor technology, digital business and transformation. Our 5,000 talents are committed to deliver the best tech and digital experiences to our guests, hotels and staff across 110 countries and to shape the future of hospitality. Accor Tech & Digital, jobs in the tech field where intelligence is above all human! Job Description Accor Tech & Digital is the innovation and technological transformation lab of the world leader in hospitality. Our teams, known as Heartists®, bring together the best of hospitality with the best of tech and digital. Our ambition is to provide our customers with personalized, memorable, and sustainable experiences. Here, we create new ways to travel within each of our 5,500 hotels, connecting closely with our 100 million clients in 110 countries. Here, we are at the heart of an incredible playground for technological transition and the design of digital products and services for our customers and hotel teams. Here, your scope will know no boundaries; So join us and dare to make an impact on the world! Here Is Where Your Greatest Challenge Awaits You You will be part of the Core Property Tech department, which is responsible for optimizing key applications used in Accor hotels. Within this department, the PMS (Property Management System) team focuses on improving and deploying the Opera Cloud hotel management solution to several thousand hotels. The goal is to ensure operational efficiency across hotel operations by facilitating understanding and adoption at hotel and regional levels, while also contributing to the expansion of the platform. Your Missions And Responsibilities Advisory & Design: Define the product vision in collaboration with the Product Manager Build, prioritize, and manage your backlog based on our OKRs (Objectives & Key Results) Collect, analyze, and challenge business requirements Continuously gather and integrate user feedback, especially during redesign phases Brief technical teams and coordinate design efforts to ensure on-time and on-budget delivery, while monitoring product quality Track implementation progress and update functional documentation to ensure effective communication with business teams (support, regions, brands, hotels) Quality Ensure product quality by defining the required standards and related KPIs Maintain clear and efficient communication with all stakeholders to ensure smooth delivery cycles Prioritize bugs based on customer impact and manage them within the product backlog Performance Monitoring Define, track, and analyze performance indicators Analyze feedback from hotel staff, owners, and regional teams to measure satisfaction Create performance reports and communicate on progress and key metrics Qualifications And you? You have a solid experience as a Product Owner working on SaaS applications. Familiarity with hotel operations—particularly front desk/reception workflows—is a strong plus. Skills Product management Strong analytical and problem-solving skills Ability to absorb diverse types of information, including technical, marketing, and business inputs Performance analysis Excellent communication skills, including the ability to manage multiple stakeholders Strong adaptability and team spirit Organizational skills Languages Fluent French and English are required (you will interact with international stakeholders) Tools Microsoft Office Suite Knowledge of PMS systems such as OPERA or FOLS is a plus Additional Information Accor dares to impact: the world Accor is committed to the world around us, with a strong employer culture focused on the development of our 300,000 talents. We adopt a continuous improvement approach to reduce the impact of digital on the environment across all our projects. your career: We enable all our employees to manage their work-life balance and offer them the means to shape their work environment according to their preferences. Training and career paths are defined both individually and collectively, allowing us to grow together on a daily basis. Specifically, at Accor Tech & Digital: Remote work in France and flexible work options: work from home, our offices or even our hotels and coworking spaces. Every Wednesday afternoon, dedicate your time to deep work and personal development. Work in a multicultural and English-speaking environment. Continuous improvement & training: Hackathons, exceptional technology partnerships, dedicated talent management, and a dedicated training platform, Digitech Academy & certifications. and also, ALL - Heartist® Program: unforgettable stays and experiences at all Accor locations and partner venues worldwide. Heartist® for Good Program: commit to supporting an association of your choice from those available on our volunteering platform (1 day offered per year by the Group during your working hours). An Employee Social Committee (CSE) supporting the financing of your cultural and sports activities. Sustainable Mobility Package up to €600 for the use of "green" transportation, or 75% coverage of Pass Navigo (public transportation pass). €10 meal vouchers. A mandatory health insurance plan funded at 50% by Accor without additional costs in case of enrollment of your dependents. Attractive working conditions with collaborative workspaces, restaurants, and recreational and sports areas. Your talent and motivation are our only selection criteria. We value the richness of the diverse nationalities, personalities, and professional backgrounds. We know how to adapt to the specific needs of our employees, including those with disabilities. We encourage all applications, regardless of gender, so go ahead and apply! Recruitment is all about people! Is this mission appealing to you? Apply, and we will offer you: A meeting with our recruitment team to present the essential aspects of the position to you or guide you towards the role that may suit you. An interview with the team manager responsible for the role you are interested in. For some roles, you might also be required to complete an assessment (use case and motivation questionnaire. A final interview with our Human Resources team to discuss our Group's culture, work environment, training program, career prospects, as well as various benefits offered by the Group. A personalized feedback. #accortechdigital