KFC Siège – Senior Innovation Manager - H/F
On site
Paris, France
Freelance
14-04-2025
Job Specifications
Découvrir l’histoire du Crewstillant… KFC (Kentucky Fried Chicken) est une chaîne de restauration rapide internationale célèbre pour la figure emblématique de son fondateur : le Colonel Sanders, inventeur du fameux poulet CRISPY. KFC France est une filiale du groupe Yum ! Brands, qui possède également les marques Taco Bell et Pizza Hut. Aujourd’hui plus de 10 000 collaborateurs travaillent déjà pour notre enseigne et nous recherchons activement de nouveaux talents pour contribuer à notre fort développement. Vous recherchez de nouveaux défis ? Nous recherchons nos futurs talents ! Venez rejoindre le crewstillant.
Le crewstillant, c’est d’abord une équipe certifiée par le Label Great Place to Work. Quelques exemples pour que ce soit plus parlant… Intégrer KFC France c’est d’abord une intégration de qualité, 97 % des collaborateurs se considèrent bien accueillis. La diversité, une réalité, plus de 80 % des collaborateurs considèrent être traités équitablement quel que soit leur âge, origine ethnique, genre et orientations sexuelles. Dans le quotidien au sein des équipes : une atmosphère de travail plaisante pour plus de 93% des collaborateurs. Intégrer le siège de KFC France, c’est rejoindre une équipe dynamique de 100 personnes, agile et dirigée par le cœur dans une entreprise en pleine expansion. Toutes les fonctions support sont représentées au sein de notre siège (opérations, développement, finance et marketing) et de nombreuses opportunités sont ouvertes pour développer vos compétences. A un moment clé de la stratégie de communication de KFC France, marquée par une accélération du nombre d’ouvertures de restaurants et une volonté forte de se rapprocher du consommateur français, KFC recherche son(sa) futur(e) Senior Innovation Manager.
Rattaché(e) au pôle Marketing, vous êtes un pilier clé de la construction et de l’exécution du plan d’innovation de la marque. Dans ce contexte, vous managez un New Product Manager avec qui vous donnez vie à de nouveaux concepts attractifs et distinctifs, mais aussi opérables en restaurant. Vous gérez de multiples projets cross-fonctionnels qui nécessitent de travailler en étroite collaboration avec les différents services (Opérations, Supply, Qualité, Achats, Juridique, etc…) ainsi qu’avec le reste de l’équipe marketing, notamment les équipes Brand et Retail.
Votre rôle implique également des échanges réguliers avec les équipes YUM ! ainsi que les autres BUs. Avec ce rôle central, vous serez au cœur du développement de notre plan marketing et aurez l’opportunité de contribuer directement aux performances de la marque KFC. Vous rejoignez une équipe dynamique et passionnée, dans un environnement challengeant, au rythme d’innovation soutenu. Vous serez directement rattaché(e) au Head of Innovation and Insights.
Vos principales missions s’articulent autour de 4 piliers :
Construire le pipeline d’innovations en Edition Limitée et de rénovations Gamme permanente, en binôme avec le New Product Manager
Cultiver un sens aigu de l’innovation à travers une bonne connaissance des offres du secteur, des tendances food et des influences culturelles,
Initier des projets de rénovations de la gamme, en lien étroit avec les équipes Europe,
Imaginer et développer des nouveaux concepts produits (recettes et packaging) en ligne avec les tendances identifiées en leadant des équipes projets cross-fonctionnelles (R&D, achat, qualité, OPS…) ainsi que des interlocuteurs externes (agences, free-lance…)
Garantir la faisabilité opérationnelle des innovations à travers une étroite collaboration avec l’équipe Opérations et des tests en restaurant (Ops Shake Down)
Définir le positionnement prix des innovations en fonction des offres existantes et de nos enjeux de rentabilité
Evaluer le potentiel et l’opérationnalité des innovations produits à travers des études marketing ou la mise en place de test en restaurant (Market tests) en collaboration avec le Consumer Insights Manager.
Leader l’offre KIDS et la stratégie Famille de l’enseigne
Etre le leader de la thématique Familles chez KFC, et l’ambassadeur auprès des autres départements du service Marketing
Construire le calendrier Licences, en coopération avec l’agence KIDS
Assurer le développement des Primes et la mise en production, en coopération avec l’agence KIDS
Développer la nouvelle offre Anniversaire de KFC
Garantir l’excellence de la mise en œuvre des lancements produits en restaurant
Développer les supports de formation à destination du réseau
Participer à la formation opérationnelle des équipes RSC et restaurants
Monitorer la performance des lancements
Estimer les ventes des innovations en collaboration avec l’équipe Planning
Monitorer les performances des produits (business, consommateurs, OPS)
Proposer des ajustements pour les développements futurs
Votre profil pour rejoindre le Crewstillant :
De profil Bac +5 (école de commerce, ingénieur avec spécialité marketing ou cycle universitaire classique), vous possédez 4 à 6 années d’expériences en marketing produit, de préférence en restauration (Fast Food, Fast Casual…) ou en agro-alimentaire. Passionné(e) par la food, vous êtes reconnu(e) pour votre excellence gestion de projets et votre capacité à gérer des équipes cross-fonctionnelles. Véritable leader, vous savez aussi bien faire preuve de vision stratégique que de savoir-faire opérationnel. Enfin, votre curiosité, votre esprit collaboratif et votre bonne humeur seront des atouts clés pour réussir sur ce poste.
Votre niveau d’anglais vous permet d’évoluer dans un environnement professionnel international.
Vous cherchez un environnement dans lequel vous pourrez avoir de l’impact et mener des projets passionnants au sein d’une équipe fun et passionnée ? Alors rejoignez-nous !
Les avantages du Crewstillant :
Intégrer KFC France, c’est évoluer dans un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile. Des dispositifs de mobilité interne, de développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir au quotidien.
Travailler au siège de KFC France, c’est bénéficier :
D’une rémunération attractive et d’un plan de bonus ouvert à tous les collaborateurs comprenant des leviers de surperformance collectifs et individuels,
De 2 jours de télétravail par semaine, et de 10 à 14 RTT par an,
De services sur site lors des journées en présentiel : Conciergerie, Restaurant inter entreprise ou salle de sport
Des titres restaurant avec notre partenaire Swile, y compris durant vos journées de Télétravail
D’un abonnement transport pris en charge à 50% : Pass Navigo, abonnement Vélib’
D’une mutuelle santé couvrant toutes les personnes du foyer et financée à plus de 60% par l’entreprise
D’une prime mobilité douce de 100€ pour favoriser vos déplacements éco-responsables
Des avantages du CSE : chèques cadeaux, chèques vacances, chèques cultures
Postuler pour le Crewstillant :
Partager nos valeurs fondées sur la diversité et l’inclusion. Elles guident notre ...
About the Company
KFC est une enseigne du groupe Yum !Brands, 1er groupe mondial de restauration rapide (avec Pizza Hut, Taco Bell et The Habit Burger Grill). Les restaurants KFC proposent aux clients des moments de partage simples et conviviaux, autour de délicieuses recettes de poulets panés sur place chaque jour, en suivant la recette originale et secrète aux 11 herbes et épices créée en 1939 par notre fondateur, le Colonel Harland Sanders. Spécialiste du poulet, l’enseigne compte à fin 2023, 363 restaurants portés par 54 franchisés entr... Know more
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- About Qui sommes nous Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d’information commun utilisé par le Groupe. Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 4000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris et Nantes. Première Banque à Adopter Le Statut D’entreprise à Mission, Le Crédit Mutuel Alliance Fédérale S’investit Et S’engage Dans Différentes Missions Sociales Et Environnementales L’accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN. La technologie au service de l’humain est une référence dans notre monde connecté. La solidarité et l’éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement. Notre raison d’être : Ensemble, Ecouter et Agir. Vos missions Le Périmètre Fonctionnel De L'équipe Que Vous Intégrerez Couvre Les Outils Du Système D'information Ressources Humaines Suivants Plate-forme mise à disposition des gestionnaires de paie : workflow de création des données personnelles, de données contractuelles, restitution des carrières, gestion des absences, des structures, … Outil de pilotage des crédits d'heures octroyés aux représentants du personnel dans le cadre de leur mission. Notre prochain défi : offrir de nouveaux services aux gestionnaires de paie et aux populations RH en charge des missions des représentants du personnel. Au sein de cette équipe, vous aurez pour missions principales : La rédaction de spécifications fonctionnelles Le développement de pages Web front et back-end Le suivi de la recette fonctionnelle et technique Le packaging de la solution et son déploiement La maintenance évolutive et corrective Le support auprès des utilisateurs Ce que vous allez vivre chez nous Télétravail (2 jours par semaine) Rémunération fixe versée sur 13 mois RTT Intéressement, participation et abondement Plan épargne entreprise et PERCO Contrat de santé collectif Prévoyance Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l’employeur Conditions bancaires et assurances préférentielles Politique parentale avantageuse Ce que nous allons aimer chez vous Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique de niveau supérieur bac+4/5 (Ecole d’Ingénieurs ou Université). Vous avez une bonne connaissance et pratique du développement en environnement Java et base SQL. Une expérience .Net serait un plus. Vous avez le goût des contacts, l'aptitude à communiquer et le sens du travail en équipe. Vous êtes motivé(e), autonome et vous savez faire preuve d'initiatives. Vous disposez de capacités d’analyse et de synthèse. Vous avez le sens du service client. Autres informations Le poste basé à Nantes est à pourvoir en CDI dès maintenant. EURO-INFORMATION DEVELOPPEMENT ou EURO-INFORMATION PRODUCTION ou EURO-INFORMATION s’engage pour la Diversité. Nous encourageons toutes les candidatures indépendamment de l’origine sociale et culturelle, de l’âge, du genre, du handicap, de l’orientation sexuelle ou des croyances religieuses. Nice-to-have skills Java SQL .NET Nantes, Pays de la Loire, France Work experience Frontend Backend Fullstack Languages French
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- Dans le cadre d’une mission de diagnostic et d’optimisation de la gouvernance des données, nous recherchons pour notre client du secteur bancaire un Data Analyst ayant une forte sensibilité aux problématiques RGPD, d’habilitations et d’industrialisation des accès aux données. L’objectif est de fluidifier les processus d’accès tout en assurant la conformité réglementaire. Vos Missions État des lieux des process d’habilitation : interviews des PO socle, ateliers avec les DBA et le chapitre Data Gouvernance, échanges avec les caisses régionales Diagnostic des pratiques actuelles (duplicata de données, complexité d’accès, contournement des process) Analyse des freins à l’industrialisation de la gouvernance data dans les environnements privatifs Propositions d’améliorations des modèles d’accès aux données tout en respectant le cadre RGPD Modélisation d’habilitations par persona pour simplifier l’expérience utilisateur Projet mi-temps : 2 jours/semaine. Démarrage en mai, fin en septembre. Profil Recherché Expérience en audit data, gouvernance, habilitations, process d’accès Capacité à synthétiser, formaliser et poser un diagnostic clair Connaissance des environnements de données mutualisés et privatifs Bonne compréhension des enjeux RGPD liés aux accès data Aisance relationnelle pour conduire des ateliers avec différents interlocuteurs (PO, DBA, Data Governance, utilisateurs CR) TJM : selon profil Etre freelance à IT Link, c’est avoir la possibilité de participer à des projets proposés par une entreprise soucieuse de donner du sens à ses actions, en mettant l’accent sur des projets innovants. Retrouvez plus de détails sur nos engagements : https://www.itlink.fr/le-groupe. A Propos IT Link, Entreprise de Services du Numérique spécialiste des systèmes connectés. Depuis 35 ans, IT Link innove aux côtés des acteurs majeurs de l’industrie et des services. Notre mission : faire évoluer les systèmes connectés pour optimiser et créer les produits et services d'aujourd’hui et de demain. Notre savoir-faire repose sur 8 pôles d’expertise au cœur des systèmes connectés : Capteurs et intelligence embarquée Télécoms et IoT Valorisation de la Donnée Applications Mobiles Sûreté de Fonctionnement et Cybersécurité Systèmes d’Information Business et Web Ingénierie Systèmes Management de la Transformation et nouvelles expériences utilisateurs Pourquoi nous rejoindre en tant que Freelance S’appuyer sur 13 agences en Europe, au Maroc et au Canada, une direction technique de pointe et 4 centres R&D « made in France » Créer un parcours personnalisé à la hauteur de vos ambitions Bénéficier d'un portefeuille de clients existant Une vraie préparation à vos entretiens auprès des clients finaux
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- Change Manager Digital and AI - F/H
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- The Change Manager / Change Lead work to drive faster adoption, reach ultimate utilisation and greater proficiency of the changes that impact employees in the organisation to increase benefit realisation, value creation, ROI and the achievement of results and outcomes. You will deliver the results and achievements by stakeholder and project management; solution, process design as well as a robust change plan with a full impact assessment in particular on the Agent Value Proposition Programme. You will guide local change leads to ensure local transformation is aligned with AVP objectives. As a Change Manager, Your Responsibilities Will Encompass Stakeholder Management: Working with workstream leads/ central group to understand and agree the change deliverables from the projects; design a structured methodology and a change strategy. Local change coordination: working with local change leads to ensure success of AVP changes in countries. Deliverables – Create and adapt to context actionable deliverables for the five change management levers: impact analysis, communications plan, sponsor roadmap, coaching plan, training plan, resistance management plan. Resulting in a robust change management plan Impact analysis: Impacted population, anticipated impact Communications Plan: Creating a comprehensive plan for communicating the change to stakeholders at all levels of the organization (key messages, communication channels, frequency, and targeted audiences to ensure effective and consistent communication throughout the change process) Sponsor & Relay Roadmap: Outlining the roles, responsibilities, and actions required from sponsors, relays and key leaders to actively support and champion the change. Coaching Plan: Designing a plan for providing coaching and support to managers and leaders who are tasked with implementing the change within their teams. Training Plan: Designing and delivering training programs to equip employees with the skills and knowledge needed to adapt to the new processes and systems. Resistance Management Plan: Developing a plan to proactively identify, address, and mitigate resistance to the change Change Management Implementation - Deliver and Co-ordinate the implementation of the change management plan across the board working collaboratively with all areas involved and in impacted countries Measurement and Evaluation: Establishing metrics and mechanisms to monitor the progress of the change efforts and evaluate their impact on the organization. Continually monitor and assess the impact of the change management approach, seeking feedback and adjusting the plan where needed Support communication and training efforts: Fostering a change-ready culture and mindset within the organization, promoting adaptability, resilience, and a positive approach to change. Your Profile Qualified to minimum degree level or equivalent with additional professional qualification in Change Management MS Office including PowerPoint, Excel, Word, MS Project, MS Visio, SharePoint Change Management experience. Ability to work in an Agile environment and help to develop the maturity of this concept outside of an IT framework Design and delivery of people projects and strategic change. Proven ability successfully manage multiple projects or activities A strong background in operations focused cross-functional project or operational management delivering tangible business value, ideally within the insurance, assistance or financial services sector Strong interpersonal skills and ability to build strong relationships. Strong stakeholder management experience, including proven ability to establish early credibility, build robust relationships, manage stakeholder expectations, provide sensitive guidance, bring about consensus and resolve conflict Excellent communication skills, ability to listen, seek feedback and insights, communicate a clear vision of the future. Confident and fluid communicator, with excellent interpersonal skills and with an evident ability to explain complex concepts clearly, articulate key points out of general ideas, and negotiate successfully at all levels Ability to influence and deliver through others Experience working in an international environment. Adapt to style and cultural differences Ability to manage expectations of the stakeholders, users and senior management, challenging wherever necessary unrealistic beliefs but realign and demonstrate feasible outcomes. Solid experience of supporting business leaders in achieving strategic direction and flow, including provision of business analysis and reports to enable clear and focussed decision-making English language is critical, other languages are advantageous Demonstrate analytical capabilities with ability to manage complex data and statistics to deliver sophisticated outcomes Hands on approach delivering the change plan. Strongly results-focussed, with evidence of actively driving strategic change, identifying and implementing process improvements, promoting a positive change-led culture and actively supporting best-practice goals Evident ability to work at pace through conflicting priorities and with minimal guidance AXA Partners is committed to diversity and inclusion, on an equal basis. Join a company that helps protect the forests! At AXA Partners, we plant a tree for every new recruit (with a permanent contract) (Learn more about the Reforest Program here) About AXA AXA Group is the world leader in insurance and asset management. We protect and advise our clients at every step in their lives, by offering products and services which satisfy their needs in the areas of insurance, personal protection, saving and asset management. AXA is the leading insurance brand worldwide, with over 100 million clients. We are transforming from payer to partner for our client, with a strong focus on risk prevention. Our mission: Empower people to live a better life. Our values: Customer First, Courage, Integrity and One AXA. About The Entity AXA Partners is an AXA transversal business unit offering a wide range of solutions in assistance services, travel insurance and credit protection. AXA Partners’ role is also to implement innovative solutions emerging from the AXA Innovation unit. Combining passion with advanced expertise, we design and deliver worldwide solutions for partners and communities. We protect what matters, when it matters. What We Offer By joining AXA Partners, you will work in a responsible company, which offers a real culture of expertise & diversity. Our focus is on accelerating the development of everyone’s skills, whilst offering attractive and competitive compensation and opportunities for professional development and growth. Additionally, at AXA, we work to make a real difference to people - when amazing things happen and when we create opportunities for a better life, the feeling of pride is extraordinary. 250000JO