Lead ingénieur cloud Azure / Lead ingénieure cloud Azure
Hybrid
Toulouse, France
Full Time
28-03-2025
Job Specifications
Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif.
Vos missions :
Être Leader quant au choix et développement des enablers et POC en tant que garant de la cohérence technique et fonctionnelle de l'application
Tirer parti des services managés DATA de Microsoft : Azure Data Factory, Azure Synapse Analytics, Azure Databricks
Participer activement à la démarche FINOPS (AZURE monitor) et SECURITE du projet
Accompagner le développement commercial via l’innovation : #LowCode, #IOT, #Event, #IA, #Power platform
Organiser, prioriser et suivre l'exécution des taches de l'équipe : AGILE, SQUAD, DEVSECOPS
Participer aux évènements partenaires Capgemini/Microsoft
Evangéliser les collaborateurs plus jeunes à AZURE
Votre profil :
Formation Bac+5 en informatique ou diplôme de niveau équivalent
3 ans d'expérience minimum en conception et mise en œuvre de plateformes dans le Cloud depuis l'obtention de votre diplôme
Une compétence autour des services managés Azure
Une certification Microsoft Azure Developper ou Data Engineer
Le sens du service client, avec une très bonne communication et une envie de progresser
Passionné pour l'informatique, vous êtes dynamique, vous avez une motivation et le sens du travail en équipe.
Etre ouvert à contribuer à des projets d'impact sociétal, influençant de manière significative les infrastructures et services publics de notre pays.
3 raisons de nous rejoindre :
Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.
Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois.
Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.
Nos engagements et priorités :
Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.
À propos de Capgemini :
Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.
Rewrite Your Future* | www.capgemini.com/fr-fr
*Capgemini, le futur que vous voulez
About the Company
Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leverag... Know more
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Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Au sein du Pôle Excellence Opérationnelle de BPCE SI, le service Usine de développement Open et Data est transverse à l’ensemble de l’Edition, nous avons en charge les moyens de fabrication des composants des SI BPCE SI au travers de plusieurs ateliers de développement regroupant l’ensemble des technologies de développement OPEN (Microsoft C# .Net, Azure Devops, Data, etc…) et notre mission est de fournir à nos développeurs BPCE SI les chaines CI/CD leur permettant de construire, maintenir, évoluer et livrer jusqu’en production leurs composants métiers ou techniques. Dans ce cadre, nos missions principales sont les suivantes : Suivre les chantiers techniques sur les montées de versions des outils et des ateliers de développement Open et Data ; Participer à l’amélioration continue des plateformes d’intégration et du poste de travail des développeurs ; Réaliser des applications pour aider au développement, aux outils techniques et choix des solutions de marché ; Être au support des développeurs de nos usines OPEN et DATA ; Identifier et proposer les axes d'optimisations à l'intégration continue de nos chaines CI/CD ; Intervention lors des phases d'études, de cadrage et de réalisations de ces projets et outils de développements. Nous recherchons un Spécialiste DevOps Azure (F/H) en intégration continue et particulièrement dans nos équipes Usine Microsoft (.Net) & Azure DevOps. La mission consistera à réaliser le support et la mise en place de nos chaines CI/CD allant de la fabrication de nouvelles usines, l’évolution et upgrade de nos outillages (TFS vers Azure DevOps, Sonar, IDE, outillages, normes et méthodes, etc… ), accompagnement des équipes Métiers pour industrialiser leur livrables, participer à la cohérence, l'administration et la documentation des outils de développement. Profil et compétences requises Issu(e) d'une formation de niveau Bac+4 ou plus en Informatique ou en Ecole d’ingénieur, vous bénéficiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire en intégration continue dans les ateliers de développements Microsoft TFS/Azure DevOps/.Net (Visual studio, VSCODE, GIT). Compétences techniques métier : Expérimenté DevOps (TFS/Azure DevOps, Artifactory, Sonar) ; Maitrise des Ateliers de développements (VsCode, Visual Studio) ; Maitrise technologies .Net, C#, .Core, PHP, HTML-5, CSS3, TypeScript, OS : Windows, Linux, IOS ; Conception architecture d’intégration continue au sein des outils de développement ; Maitrise de Jira/Confluence ; Maitrise/expertise éprouvée du développement GIT, des méthodes et solutions d’intégration et de déploiement continue CI et CD (XLR et XLD) ; Définition des process et rédactions des normes de développement ; Support auprès des utilisateurs et nos développeurs ; Capacité à développer des scripts techniques, configuration serveurs Build, Jenkins/Artifactory ; Rédaction de normes et outils d'aide au développement. Capacités souhaitées : Investigation et étude technique, recherche de solutions, réalisation des développements ; Présentation des solutions techniques et participation aux choix des outils de développement, ainsi que leur mise en place ; Autonomie, prise d'initiative dans l'identification des tâches et des activités à réaliser ; Un plus pour cette mission serait une bonne connaissance des cycles de développement en vue d'optimiser et s'assurer de la qualité et la sécurité des livrables jusqu'en production, une connaissance de divers langages en complément (connaissances de la Data ). Informations complémentaires sur le poste Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement. 80% de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH