6969- IT – Resp. automatisation tests – Int / Test auto.lead – Int
Hybrid
Montréal, France
Full Time
27-03-2025
Job Specifications
Description:Durée : 1 an
Bilinguisme : Obligatoire OUI ANG et FRA
Télétravail : HybrideDéveloppeur en tests automatisés Mobile (Android)Une grande institution est actuellement en transformation et travaille sur une application mobile dédiée aux clients entreprises.Vous disposez d’une formation académique de niveau baccalauréat dans le domaine du développement logiciel (ou connexe). Vous avez envie de mettre en œuvre des technologies innovantes et performantes. Cette offre est pour vous!Nous croyons que par cet intermédiaire, vous deviendrez un développeur d’expérience qui pourra prendre part à divers projets technologiques, en maîtrisant les exigences et la réalité métier de l’environnement.Les connaissances techniques nécessaires au poste sont les suivantes :
Maîtrise du framework d’automatisation de tests Android (Espresso, Appium, …)
Connaissance de la plateforme d’exécution de tests SauceLabs
Connaissance du processus de développement et de l’intégration continue : gestion de version (Git, BitBucket, SVN…) et expérience avec un outil CI tel que Jenkins
Pratique d’un environnement de développement (Android Studio, IntelliJ IDEA…)
Compréhension de l’infrastructure cloud (AWS, GCP…)
Maîtrise du SDLC et du STLC
Préparation des plans de tests automatisés dans Xray en collaboration avec les Analystes qualité
Implémentation de tests en boîte blanche et boîte noire
Connaissances sur les WebServices (SOAP, REST), microservices, formats XML, JSON…
Idéalement, vous avez également travaillé avec :
Framework de tests automatisés mobile iOS (XCTest), IDE (Xcode)
Système de messagerie, bases de données SQL / NoSQL, cloud tel que AWS
Playwright, Cypress
Java Selenium
Exigences :
Diplôme d'études universitaire en technologies de l’information, ou connexe au secteur d'activité
8 années ou plus d'expérience pertinente
Expérience en création de frameworks automatisés mobiles et des outils supportant les tests automatisés
Expérience en structure de données, algorithmes et analyse de la complexité (souhaitable)
Attitude positive et orientation à travailler en équipe
Aisance dans un environnement de livraison en mode agile
Volonté à travailler dans un climat de travail prônant l’autonomie et la création d’idées
Bonne capacité d’analyse et esprit critique
Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais
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About the Company
Jarvis is driven by a bold vision to transform the professional services landscape by setting a new standard for innovation, empowerment, and impactful solutions in data, AI, and technology. Our unwavering dedication is rooted in propelling businesses toward sustained success while making a positive impact on communities. Strategically operating from Toronto and Montreal, Europe, and North Africa, Jarvis extends its services across Canada and the US. Our diverse team comprises expert advisors and forward-thinking techn... Know more
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En tant que Responsable Diversité et Inclusion, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre d’initiatives concrètes pour renforcer notre engagement en matière de diversité/inclusion et de santé au travail, en contribuant à un environnement de travail respectueux des singularités de chacun. Vos missions seront orientées autour du Handicap, de l’égalité des genres, du soutien des communautés LGBTI+, de la diversité sociale & culturelle et de la santé au travail. Ce rôle implique une forte interaction avec les RH généralistes, les salariés et managers, les relais handicap, la communication interne, le Développement Social, la médecine du travail, l’assistante sociale et les équipes internationales. Votre capacité à fédérer et à travailler en transversal sera essentielle pour faire avancer nos engagements en matière de diversité/inclusion et de Santé au travail. Job Responsibilities VOTRE CONTRIBUTION I. Faire vivre notre Accord Handicap Déployer des actions pour attirer et intégrer des personnes en situation de handicap (agir contre l’auto-censure, mettre en place des actions de sourcing dédiées, renforcer les partenariats avec les écoles…). Mettre en place des solutions d’adaptation des postes de travail et accompagner les collaborateurs et les managers dans la mise en œuvre de ces aménagements Organiser des campagnes de sensibilisation, de formations ou tout autre évènement pour déconstruire les préjugés et favoriser une culture inclusive Développer nos relations avec les entreprises adaptées et ESAT pour favoriser l’emploi indirect des personnes en situation de handicap Piloter le budget alloué à ces initiatives II. Favoriser l’égalité des genres, valoriser la complémentarité des générations et soutenir la communauté LGBTI&+ pour une organisation performante, inclusive et équitable Développer aux côtés de l’équipe Learning & Development des programmes de mentoring, des formations au leadership féminin, des actions de sensibilisation pour lever les préjugés de genre sur les postes à pourvoir Avec l’aide du pôle Développement Social, encourager un meilleur équilibre vie personnelle/professionnelle en développant des actions de sensibilisation autour par exemple de la parentalité, des aménagements d’horaires pour les aidants familiaux etc.. Faire vivre le réseau existant LGBTQI+ et alliés en animant les événements et initiatives engagés (Pride, témoignages etc…) III. Promouvoir la diversité sociale et culturelle dans nos équipes Favoriser l’inclusion des personnes issus de tous les milieux en développant des partenariats avec des associations locales et en organisant des espaces de dialogue sur les sujets interculturels Diversifier nos canaux de recrutement et mettre en place avec l’aide des recruteurs de la maison, des actions de sensibilisation/formation destinées à lutter contre les biais dans les processus de sélection IV. Piloter des initiatives visant à promouvoir la santé physique et mentale des collaborateurs Déployer les initiatives de notre programme Santé CELINE et identifier de nouvelles actions en réponse aux besoins identifiés au sein de la maison Evaluer l’efficacité de ces actions à travers les retours des participants et proposer des améliorations continues Profile LES CLEFS POUR REUSSIR Expérience : Minimum 8 ans d’expérience dont une expérience avérée sur les sujets diversité & inclusion, RSE Compétences et qualités personnelles Passionné par l’humain, en quête d’excellence et moteur du changement Créatif et innovant pour engager et mobiliser les collaborateurs sur des actions innovantes Capacité à influencer et faire bouger les lignes Écoute active et intelligence émotionnelle pour comprendre et répondre aux besoins des équipes Gestion de budget et suivi des KPIs pour mesurer l’impact des actions mises en place Aptitude à synthétiser les informations et projets en cours et à rédiger des rapports clairs et percutants Maîtrise du pack-office Langues : Maîtrise de l’anglais pour que la stratégie D&I soit comprise par toute la communauté RH de CELINE dans le monde Lieu de travail : 20 rue Vivienne 75002 NOTRE ENGAGEMENT Chez CELINE, nous souhaitons offrir un environnement de respect mutuel, dans lequel tous nos collaborateurs se sentent intégrés, accompagnés et écoutés. 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