RESPONSABLE DIVERSITE ET INCLUSION [F/H/X]
On site
Paris, France
Full Time
14-04-2025
Job Specifications
CELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et qui ambitionne de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, passionnées, agiles et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence.
VOTRE ENVIRONNEMENT
La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre démarche RSE globale #CELINECARES. Nous nous engageons à préserver un environnement de travail où chacun se sent à sa place et peut faire de sa singularité une richesse. Cela passe par la collaboration entre les équipes, l’esprit de solidarité et une ouverture d’esprit qui favorise l’innovation et le bien-être au travail.
En tant que Responsable Diversité et Inclusion, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre d’initiatives concrètes pour renforcer notre engagement en matière de diversité/inclusion et de santé au travail, en contribuant à un environnement de travail respectueux des singularités de chacun.
Vos missions seront orientées autour du Handicap, de l’égalité des genres, du soutien des communautés LGBTI+, de la diversité sociale & culturelle et de la santé au travail.
Ce rôle implique une forte interaction avec les RH généralistes, les salariés et managers, les relais handicap, la communication interne, le Développement Social, la médecine du travail, l’assistante sociale et les équipes internationales. Votre capacité à fédérer et à travailler en transversal sera essentielle pour faire avancer nos engagements en matière de diversité/inclusion et de Santé au travail.
Job Responsibilities
VOTRE CONTRIBUTION
I. Faire vivre notre Accord Handicap
Déployer des actions pour attirer et intégrer des personnes en situation de handicap (agir contre l’auto-censure, mettre en place des actions de sourcing dédiées, renforcer les partenariats avec les écoles…).
Mettre en place des solutions d’adaptation des postes de travail et accompagner les collaborateurs et les managers dans la mise en œuvre de ces aménagements
Organiser des campagnes de sensibilisation, de formations ou tout autre évènement pour déconstruire les préjugés et favoriser une culture inclusive
Développer nos relations avec les entreprises adaptées et ESAT pour favoriser l’emploi indirect des personnes en situation de handicap
Piloter le budget alloué à ces initiatives
II. Favoriser l’égalité des genres, valoriser la complémentarité des générations et soutenir la communauté LGBTI&+ pour une organisation performante, inclusive et équitable
Développer aux côtés de l’équipe Learning & Development des programmes de mentoring, des formations au leadership féminin, des actions de sensibilisation pour lever les préjugés de genre sur les postes à pourvoir
Avec l’aide du pôle Développement Social, encourager un meilleur équilibre vie personnelle/professionnelle en développant des actions de sensibilisation autour par exemple de la parentalité, des aménagements d’horaires pour les aidants familiaux etc..
Faire vivre le réseau existant LGBTQI+ et alliés en animant les événements et initiatives engagés (Pride, témoignages etc…)
III. Promouvoir la diversité sociale et culturelle dans nos équipes
Favoriser l’inclusion des personnes issus de tous les milieux en développant des partenariats avec des associations locales et en organisant des espaces de dialogue sur les sujets interculturels
Diversifier nos canaux de recrutement et mettre en place avec l’aide des recruteurs de la maison, des actions de sensibilisation/formation destinées à lutter contre les biais dans les processus de sélection
IV. Piloter des initiatives visant à promouvoir la santé physique et mentale des collaborateurs
Déployer les initiatives de notre programme Santé CELINE et identifier de nouvelles actions en réponse aux besoins identifiés au sein de la maison
Evaluer l’efficacité de ces actions à travers les retours des participants et proposer des améliorations continues
Profile
LES CLEFS POUR REUSSIR Expérience : Minimum 8 ans d’expérience dont une expérience avérée sur les sujets diversité & inclusion, RSE Compétences et qualités personnelles Passionné par l’humain, en quête d’excellence et moteur du changement Créatif et innovant pour engager et mobiliser les collaborateurs sur des actions innovantes Capacité à influencer et faire bouger les lignes Écoute active et intelligence émotionnelle pour comprendre et répondre aux besoins des équipes Gestion de budget et suivi des KPIs pour mesurer l’impact des actions mises en place Aptitude à synthétiser les informations et projets en cours et à rédiger des rapports clairs et percutants Maîtrise du pack-office Langues : Maîtrise de l’anglais pour que la stratégie D&I soit comprise par toute la communauté RH de CELINE dans le monde Lieu de travail : 20 rue Vivienne 75002 NOTRE ENGAGEMENT Chez CELINE, nous souhaitons offrir un environnement de respect mutuel, dans lequel tous nos collaborateurs se sentent intégrés, accompagnés et écoutés. Nous nous engageons à prévenir toute forme de discrimination et à proposer à tous nos candidats des opportunités égales indépendamment de leur genre et expression de genre, handicap, origine, croyance religieuse et orientation sexuelle ou tout autre critère protégé par la loi. CELINE reconnaît et recrute tous les talents et singularités.
About the Company
CELINE, LVMH owned French luxury house under the creative direction of Michael Rider. Founded in Paris in 1945 by Céline Vipiana CELINE is renowned for its long history in celebrating French creativity and craftsmanship through its Ready-to-wear, Couture, Leather-goods, Haute Parfumerie and Beauté collections. The House’s ateliers and headquarters are located at 16, rue Vivienne at l’Hôtel Colbert de Torcy in the heart of Paris. Know more
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- Chez eXalt IT, on défend une vision claire : celle du développeur craftsman, engagé pour la qualité, la lisibilité et la pérennité du code. On travaille pour des acteurs majeurs de la finance de marché, sur des systèmes critiques à forte exigence technique. Pourquoi nous rejoindre ? Une culture tech solide : clean code, TDD, DDD, architecture hexagonale, CI/CD, revues de code systématiques Des missions de haut niveau dans le secteur de la finance de marché, au cœur de systèmes critiques et distribués Une communauté d’ingénieurs passionnés : +100 développeurs avec qui partager, progresser, challenger les pratiques Un cadre de progression clair : montée en compétences, formations ciblées, accompagnement technique et humain Un engagement réciproque : pas de logique de placement court terme, mais un vrai projet de construction dans la durée Profil recherché A partir de 2 ans d’expérience (Java/ Angular) Forte sensibilité à la qualité de code et à l’architecture Intérêt pour les problématiques métiers complexes, notamment en finance