Ingénieur Opérations Satellites H/F
On site
Maisons-Laffitte, France
Full Time
21-03-2025
Job Specifications
Localisation : Maisons-Laffitte
Contrat : CDI
Astreintes : Périodiques, avec interventions possibles en dehors des heures ouvrées
Rejoignez une équipe spécialisée dans les opérations satellitaires et contribuez à la gestion et au maintien en conditions opérationnelles de satellites stratégiques.
En tant qu’Ingénieur Opérations Satellites, vous serez responsable du suivi, de l'analyse et de l'optimisation des performances des satellites.
Vos principales missions seront :
Assurer le maintien en condition opérationnelle et le suivi des performances des satellites.
Préparer les activités nécessaires au maintien à poste en coordination avec les plans d’opérations.
Analyser les besoins et évaluer les impacts des changements de configuration sur la charge utile satellite.
Identifier, analyser et résoudre les anomalies et dysfonctionnements en lien avec le SAV satellite.
Produire des analyses de tendance pour anticiper les évolutions et risques.
Réaliser les rapports annuels de performance et participer aux réunions avec les clients et partenaires.
Contribuer à l’amélioration des moyens sol et satellite en lien avec les équipes MCO et SAV.
Configurer et gérer la base de données sol et satellite.
Participer aux qualifications opérationnelles des nouveaux systèmes.
Former et accompagner les contrôleurs, ingénieurs et personnels étatiques pour assurer un maintien en compétence.
Profil recherché
Formation & Expérience
Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en ingénierie (Bac+5) avec une spécialisation en systèmes satellitaires, électronique, mécanique, puissance, contrôle et asservissement, propulsion ou AIT. Vous justifiez d’une expérience dans les opérations spatiales ou militaires, idéalement dans un environnement de défense.
Les compétences requises :
Solides connaissances des systèmes satellitaires et des opérations associées.
Maîtrise des systèmes et applicatifs informatiques.
Capacité à préparer et suivre des procédures opérationnelles.
Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques.
Aptitude à rédiger des rapports et comptes rendus précis.
Expérience en formation et encadrement fonctionnel d’équipes.
Anglais courant (écrit et oral).
Les qualités requises :
Rigueur et sûreté de jugement dans un environnement critique.
Capacité à prendre des décisions rapidement et à s’adapter aux situations complexes.
Fort esprit d’équipe et collaboration.
Esprit d’initiative, d’écoute et de synthèse.
Autonomie et dynamisme.
Les avantages :
Épargne salariale (PEE, PERECO)
Primes (intéressement, participation, etc.)
CET
CSE
Paniers repas
Telespazio France est une entreprise leader dans le domaine dans les opérations spatiales et des services satellitaires à valeur ajoutée. Nous offrons des solutions innovantes et des technologies de pointe dans les domaines historiques mais aussi émergents du secteur spatial comme la surveillance de l'espace, les services en orbite ou les micro-lanceurs.
Fort de ses 500 collaborateurs qui sont la plus grande richesse de Telespazio France, l'entreprise s'organise autour de 2 domaines d'excellence, appelés Line of Business (LoB) :
* LoB Space Systems & Operations qui commercialise et fournit des services pour les opérations satellitaires ;
* LoB Services qui regroupe les services à valeur ajoutée dans les télécommunications, l'observation de la Terre et la navigation ;
Implanté dans les villes françaises les plus emblématiques de la filière spatiale que sont Toulouse, Bordeaux, Paris et Kourou (Guyane Française), Telespazio France déploie son expertise tant auprès d'acteurs institutionnels que d'entreprises privées. Filiale des groupes industriels Thales et Leonardo, Telespazio France s'est imposé comme un acteur majeur du secteur spatial français et européen.
Telespazio France est aussi le premier partenaire industriel de la base de Kourou en Guyane française et y assure au quotidien la maintenance et l'exploitation des moyens d'infrastructures sol.
About the Company
Telespazio works to bring Space closer to Earth, benefitting citizens, institutions and companies in a variety of sectors ranging from design and development of space systems to management of launch services and in orbit satellite control; from Earth observation to integrated satellite communication, navigation and localisation services, and through to scientific programmes. Its open innovation approach, together with the cross-contamination of different operational domains and a constant focus on issues of environmental sus... Know more
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Le candidat idéal devra avoir une solide expérience et une forte culture de la sécurité des systèmes d’information ainsi que des risques associés. Expérience : Minimum de 10 ans d’expérience dans l’informatique et/ou la sécurité des systèmes d’information. Une expérience spécifique dans un environnement bancaire est fortement appréciée. Formation : Diplôme de niveau supérieur en informatique. Certifications souhaitées : ISO27005 et/ou ISO27001, CISM, CISSP, CISA ou ITIL. Compétences Requises : Autonomie et sens de l’organisation : Capacité à travailler de manière indépendante tout en respectant les délais. Coopération transversale : Aptitude à collaborer efficacement au sein de l’entité et de la filière. Capacité d’écoute et sens pédagogique : Être à l’aise pour transmettre des connaissances et écouter les besoins des autres. Aisance dans l’analyse et la restitution synthétique : Capacité à analyser des informations complexes et à les présenter de manière claire. Prise de décisions : Aptitude à prendre des décisions éclairées rapidement. Sens critique et capacité d’argumentation : Être capable de remettre en question les idées reçues et de défendre ses propositions. Recherche de solutions : Proactivité dans la recherche de solutions aux problèmes rencontrés. Maîtrise des délais et des contraintes : Capacité à gérer plusieurs priorités tout en respectant les délais. Langues : La maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) est souhaitée. Pourquoi nous rejoindre ? Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … 10 jours de télétravail par mois Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) 64,2% de prise en charge des frais de transport Un dispositif d’épargne salarial attractif avec système d’abondement de 2500 euros annuel Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 % Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille ! NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...
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Date de début : A pourvoir dès que possible Type de contrat : CDI Localisation : Secteurs 51 / 08 / 10 / 77 / 94 / 75 Missions Le responsable régional assure le développement et la croissance de sa zone auprès de « ses clients clés » afin d’augmenter la pénétration de nos gammes et détendre le nombre de clients acheteurs en France, en utilisant l’ensemble des outils multicanaux existants : Il assure une bonne collaboration avec la distribution en travaillant à travers 6 piliers : Relayer et optimiser les accords nationaux en région avec la distribution livrée : mise en place de 100% du tronc d’assortiment national, relaye des opérations nationales et mise en place d’un plan d’affaire individualisé reprenant toutes les activations régionales négociées avec le client. Relayer et optimiser les accords nationaux en région avec les + gros cash and carry de son secteur commercial (20/80) : mise en place de 100% du tronc d’assortiment national, relayer les opérations nationales en les mettant en avant dans la surface de vente (tête de gondole, îlot) et mise en place d’opérations régionales en gérant de manière optimale les moyens alloués. Développer la collaboration avec les distributeurs indépendants : met en place des plans d’activations et assure la collaboration étroite entre les force de ventes distribution. Mise en place d’un programme de formation des force de vente distributeurs (DSR) afin de transformer ces derniers en prescripteurs, et accélérer le Hard Reach. Gestion des budgets délégués d’un point de vue national ou régional (TTS, BMI). Assurer un reporting régulier auprès de son manager ou des managers du sièges en charge des dossiers afférents. Il assure le développement des grands clients régionaux dits « structurés » en travaillant à travers 6 piliers : Grands comptes chaînés commerciaux: identifie les opportunités de croissance (en collaboration avec la distribution et le Commercial Chains Lead) et il entretient des contacts réguliers avec les clients stratégiques de la zone. Négociation des contrats de partenariat avec un objectif de Chiffre d’affaire à atteindre via le référencement de nos produits stratégiques et des activations mises en place avec lui (avec le soutien des équipes Operateurs marketing pour les clients dit prioritaires pour des actions personnalisées). Grands comptes chaînés sociaux :négociation des contrats avec un objectif de développement du Chiffre d’affaire à atteindre via le référencement de nos produits stratégiques, et des activations mises en place avec lui. Travaille en étroite collaboration avec les Sales Area Manager et les CSU afin de développer des plans d’action de développement du business tout au long de l’année sur les comptes ciblés par les Sales Area Manager + le manager du siège référent. Marchés publics et CPU : développer nos gammes sur le circuit des marchés publics et des CPU en travaillant en amont via la prescription de nos gammes auprès des décideurs régionaux et en accompagnant la distribution en relayant notre politique commerciale dans le cadre des Appels d’offres, MAPA, groupements d’achats. Assurer les démonstrations culinaires pour appuyer la découverte de la gamme UFS. Gestion des budgets délégués d’un point de vue national ou régional (TTS, BMI). Assurer un reporting régulier auprès de son manager ou des managers du sièges en charge des dossiers afférents. Remonter les attentes clients / veille concurrentielle au marketing Food Solutions. Profil Recherche Issu(e) d'une formation à une école de commerce, ou équivalent par expérience Connaissance du marche RHF Une expérience dans le domaine de la vente et de la négociation chez un industriel ou un distributeur Compétences en négociation Esprit d’équipe Rigueur et Autonomie Orienté résultats Maitrise du pack office Connaissance des outils digitaux Anglais Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.