Chef d'Equipe Chaudronnerie Industrie (H/F)
On site
Caudry, France
Freelance
17-03-2025
Job Specifications
En quête d'un nouveau défi industriel? Rejoignez-nous!
ALTRAD ENDEL recrute des chefs d'équipe sur ses activités industrielles !
Chef d'Equipe (H/F)
Hauts-de-France / Dunkerque – CDI
Rôle indispensable à l’entreprise, en qualité de Chef d'Equipe, vous encadrez une équipe à taille humaine de plusieurs techniciens et vous êtes garant du bon déroulement des travaux réalisés auprès de nos clients spécialisés en industrie lourde, agroalimentaire, cosmétique et pharmaceutique.
Ci-dessous, une liste des missions qui vous seront affectées si vous nous rejoignez :
Encadrer une équipe d’ouvriers.
Recueillir les documents applicables pour la réalisation des travaux par votre équipe et dans ce cadre être l’interlocuteur des équipes opérationnelles du client.
Être garant du bon déroulement des travaux réalisés : conformité avec le cahier des charges, délais, qualité, mise à disposition du client de l’outil de production.
Veiller à faire respecter le plan de prévention mis en place, ainsi que le planning des causeries sécurité.
Faire appliquer par votre équipe les normes de sécurité et de protection individuelle. Mettre en sécurité les éléments consignés en coordination avec le client et alerter la hiérarchie en cas de situations dangereuses sur le plan de la sécurité.
Renseigner les documents contractuels (plans de contrôle, gamme d'intervention…), le rapport de fin d'intervention, les PV d'essais, de contrôle et d’épreuves.
Votre profil
Vous êtes diplômé d’une formation type CAP, BAC Pro Technicien en Chaudronnerie Industrielle (TCI) ou équivalent.
Vous avez une expérience confirmée de plus de 5 ans sur des fonctions similaires ainsi qu’en management d’équipe dans le secteur de la Tuyauterie Industrielle
Vous souhaitez découvrir le milieu industriel auprès d'une entreprise ancrée dans le paysage industriel français.
Rémunération & autres avantages :
Salaire brut mensuel selon expérience.
Panier repas - Indemnité de déplacement - Participation - Plan épargne entreprise - RTT - Prime d'ancienneté - Prime vacance - Prévoyance - Mutuelle familiale*
Notre entreprise :
Filiale du groupe ALTRAD, forte de sa position de leader des services à l’énergie, ALTRAD ENDEL accompagne ses clients industriels en leur offrant les solutions techniques les plus appropriées pour répondre à leurs enjeux de performance.
Aujourd'hui, avec près de 200 ans d'expérience, nos 4 665 collaborateurs s'engagent à relever les défis les plus exigeants de l'industrie. Nous sommes présents à chaque étape de la chaîne de valeur des projets, de la conception à la maintenance, en mettant l'accent sur la qualité et la satisfaction de nos clients.
ALTRAD ENDEL se distingue par la diversité de ses métiers opérant dans la plupart des secteurs industriels. Nous veillons à affirmer et à développer les talents de nos collaborateurs pour mettre à la disposition de nos clients les équipes ALTRAD ENDEL les plus expertes et les plus qualifiées.
Nos atouts : l’engagement des équipes, la compétence reconnue par nos clients, notre position de leader en France et l’appui d’ALTRAD pour nous développer à l’export.
Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
ALTRAD ENDEL garantit l’égalité des chances pour tous.
* La part patronale de la mutuelle familiale est de 60%.
About the Company
ENDEL dispose de plus de 140 implantations en France et compte plus de 5000 collaborateurs dont les activités représentent près de 595 millions d’euros (2021). Face aux nouveaux défis liés notamment aux transformations énergétique et digitale, les industriels sont amenés à penser différemment leurs outils de production. Nous sommes capables de proposer des offres complémentaires et intégrées sur toute la chaîne des services à l’énergie et à l’industrie. Partenaire décisif pour la performance opérationnelle des industriels... Know more
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- Co-founder Engineer - GenAI Startup (Remote possible & Equity) Qui sommes-nous ? Hymalaia est une startup en croissance qui repousse les limites de l’IA générative pour transformer l’efficacité des équipes commerciales. Grâce aux dernières avancées en intelligence artificielle et aux modèles de langage (LLM), notre solution SaaS se connecte à de multiples sources de données pour fournir les bonnes informations au bon moment, tout au long du cycle de vente avec des Agents IA. Nous recherchons notre Co-founder Lead Engineer GenAI passionné, prêt à prendre en charge notre vision technologique et à développer le produit post-MVP avant la levée de fonds. Pourquoi nous rejoindre ? - Co-fondateur : Vous serez au cœur de la stratégie et du développement produit. - Vision à long terme : Rejoignez-nous dès le début et façonnez la direction technologique du projet. - Impact immédiat : Vous avez carte blanche pour construire une architecture scalable et performante. - Possibilité d’équity : avant la levée de fonds et une rémunération dès que les financements seront obtenus. Votre mission Développement du produit - Concevoir et développer la roadmap pour la prochaine itération produit en collaboration avec l’équipe fondatrice. - Assurer la scalabilité et la sécurité du produit, notamment sur le socle AWS, python (FastAPI, Celery), Next.js (React) et VectorDB, Postgres. - Implémenter et optimiser les interfaces pour garantir une interopérabilité fluide et robuste. Management et Structuration - Construire et encadrer l'équipe équipe tech existante, en recrutant des nouveaux développeurs et en gérant des freelances si nécessaire. - Continuer à maintenir et faire évoluer les standards de développement et une culture agile performante. - Définir des KPIs et suivre l’évolution du produit. DevOps et Sécurité - Gérer le déploiements clouds et l’infrastructure sur AWS. - Maintenir un pipeline de CI/CD efficace pour accélérer le time-to-market. - S’assurer de la protection des données et de la conformité aux régulation en vigueur (RGPD, ISO27001 ...) Profil idéal Expérience & Compétences - Expérience confirmée en tant que CTO, VP Engineering ou Lead Dev sur un projet SaaS. - Solides compétences en fullstack : AWS, React, Python et BDD. - Expérience avec les méthodologies Agile, la gestion d’équipe. - Connaissance des enjeux LLM, Agent, GenAI est un gros plus. Soft skills - Visionnaire avec une forte capacité à gérer l’incertitude. - Leadership naturel et capacité à inspirer une équipe technique. - Excellente gestion du travail en remote et des équipes externalisées. - Curiosité et passion pour l’innovation technologique. Pourquoi c’est une opportunité unique ? Un rôle clé dans une startup à fort potentiel. Proposition d'Équity avant la levée de fonds. Flexibilité : travail en remote avec une culture agile. Un challenge très motivant pour bâtir un produit innovant en GenAI. Levée de fond en cours avec un produit et des clients déjà en production. Prêt à rejoindre l’aventure ? Envoyez-nous votre CV et un message expliquant pourquoi vous êtes le co-fondateur idéal pour ce projet !
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- Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable de Services et Opérations RH pour un CDD de 12 mois. Ayant pour mission de garantir une prestation de services RH moderne, efficace et orientée client, votre rôle consiste à faire évoluer nos processus afin de répondre aux besoins de nos collaborateurs et de soutenir les objectifs stratégiques du Groupe. Vos principales responsabilités sont les suivantes : Assurer pour le compte des Centres d’expertise RH la mise à jour des différents référentiels et datas dans le système d’information RH ainsi que le lancement et suivi des différentes campagnes RH Manager l’équipe Services et Opérations RH composée de d’Attachés et Chargés de service et Opération RH et à ce titre mobiliser, valoriser, et évaluer les compétences et performances de ses 6 collaborateurs Garantir la fiabilité, la cohérence et la confidentialité des données professionnelles et organisationnelles dans les systèmes d’information RH Piloter la réalisation et la sécurisation des activités contractuelles (contrats de travail, avenants…) en étant le garant du dossier individuel des collaborateurs et de son archivage dans le respect des dispositions règlementaires Accompagner et orienter les différentes parties prenantes (manager, HRBP…) dans la mise en œuvre opérationnelle des actes de gestion RH Dans le cadre de l’amélioration continue de nos services et de la transformation des processus pour gagner en efficience : Participer aux instances nécessaires avec les intervenants et interlocuteurs du Groupe en anglais Accompagner la délégation de certaines activités administratives auprès de filiales du Groupe dans le cadre du programme HR efficiency et à ce titre : Participer à la phase de design du modèle opérationnel aligné avec les principes stratégiques définis par le Groupe et adossé à des business cases qui appuient la pertinence de la transformation Accompagner l’implémentation du modèle opérationnel, dans sa dimension organisationnelle, opérationnelle et humaine, sur un périmètre pouvant s’étendre progressivement Conduire la phase de pilotage et de montée en charge du modèle et accompagner le changement auprès des équipes et des parties prenantes Vos interlocuteurs : Le DRH Opérations Payroll et services RH auquel vous reportez directement Les HRBP pour la mise en œuvre opérationnelle des projets, en particulier de réorganisation et des actes de gestion RH Le Groupe et le Centre de Services partagés Profil recherché Vous avez au moins une dizaine d’années d'expérience dans plusieurs de ces domaines : SIRH, gestion de projet, Contrôle de Gestion Sociale, Paie, RH, Digital, relations sociales. Vous avez un niveau d’anglais courant (projets groupe) Vous êtes doté d’un esprit stratégique avec la capacité de penser de manière critique et de prendre des décisions fondées sur des données. Vous avez une capacité à influencer et établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation. Vous savez conduire le changement et la transformation dans une structure organisationnelle complexe et internationale Une compréhension de base de l'intelligence artificielle (IA) et de ses applications potentielles dans notre métier est précieuse Poste basé à Paris la Défense CDD de 12 mois Allianz N°1 mondial en assurance de biens et responsabilité, n°2 mondial en assurance de personnes, Allianz propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance, assistance et services financiers des particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Avec 157 000 salariés dans le monde, Allianz est présent dans plus de 70 pays, au service de 125 millions de clients. Être collaborateur Allianz France, c'est aussi... 3 jours de télétravail par semaine 9 semaines de congés payés et de RTT par an Un package salarial attractif comprenant divers avantages sociaux (tickets restaurants, intéressement et participation, couverture sociale…)Un forfait mobilités durables pour vos déplacements domicile / travail Un processus d’onboarding complet Une offre de formation riche et un développement professionnel continu, inculant des formations dédiées à l'IA Responsable et aux nouvelles technologies (ChatGPT, Google Cloud, SQL...). Des opportunités de carrière en France et à l'international
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