
Technical documentation engineer - F/H - Carros, France
Hybrid
Carros, France
Full Time
13-03-2025
Job Specifications
Within Schneider Electric Industrial Automation Business, Digital Factory is an entity serving OEMs, end-users of Hybrid and Discrete products in all geographical areas. The technical documentation team (TechDOC) supports all product and software projects under development or maintenance in the fields of programmable controllers and robotics.
Your role:
Reporting to the Technical Documentation Manager, you will be the documentation project manager for the EcoStruxure Process Expert and EcoStruxure Control Expert projects. You will ensure the quality of customer documentation, following the creation, validation and publication processes. You will be an integral part of project teams, following the principles of Agile methodology. You will share your skills with the other Technical Documentation Leaders to ensure continuous improvement of processes and tools.
Your missions:
Document writing: Write and/or have written user guides, following Schneider Electric technical documentation processes.
Information research: Collect technical data and information from experts and R&D engineers to ensure accuracy of content.
Interdisciplinary collaboration: Work with different teams (marketing, R&D, quality, etc.) to ensure that documents meet end-users' needs.
International collaboration: Work with different teams based in China, India, Europe, US, ...
Use of software: Use authoring, publishing and other collaborative software tools for document creation and project management.
Your profile:
As a general engineer with a background in industrial automation, you have at least 3 to 5 years' experience in technical writing and a good knowledge of industrial automation and associated software.
Your competences:
Curiosity, rigor, organization and autonomy
A very good level of English: because we are international
Excellent writing skills in English and knowledge of related techniques (e.g. Information Mapping / DITA)
Good interpersonal and collaborative skills: because teamwork is important
The ability to synthesize information, and pugnacity
A passion for the customer: because quality is non-negotiable
We offer you:
Our offer includes an attractive remuneration package and much more.
If you're joining Schneider Electric, here's an idea of what we can offer you to make your experience the best it can be:
A competitive salary, an individual bonus as well as profit-sharing and incentive bonuses to reward everyone's efforts.
A range of employee benefits that make life easier: rich catalogs of CSEs, a health insurance plan that meets every need, generous savings and pension plans, and an attractive shareholding program.
Professional development through training, mobility and internal promotion (local and international), skills sharing, etc.
An induction program from day one to give you the keys to success at Schneider
Electric, in a culture that fosters diversity, professional fulfillment and inclusion.
A work/life balance thanks to our telecommuting policy (up to 48% of telecommuting time, including equipment), support for parenthood, inter-company crèches...
Life is On: join us and develop your impact!
Let us learn about you! Apply today.
You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.
Looking to make an IMPACT with your career?
When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.
IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.
We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.
Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!
€36 billion global revenue
+13% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World’s most sustainable corporations
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Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.
At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here
Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.
About the Company
Schneider’s purpose is to create Impact by empowering all to make the most of our energy and resources, bridging progress and sustainability. At Schneider, we call this Life Is On. Our mission is to be the trusted partner in Sustainability and Efficiency. We are a global industrial technology leader bringing world-leading expertise in electrification, automation and digitization to smart industries, resilient infrastructure, future-proof data centers, intelligent buildings, and intuitive homes. Anchored by our deep domai... Know more
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- Company Name
- Visian
- Job Title
- Développeur back-end/Développeuse back-end
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- Mission : Dans le cadre d'une mission en régie chez un client du secteur bancaire, nous recherchons un(e) Développeur(euse) Back-end Java pour contribuer à la conception, au développement, aux tests, au déploiement et à la maintenance d'applications liées à la sécurité. Responsabilités : Tu contribueras à la conception, tu affineras et prendras en charge notamment les récits sur le développement (Back, API) l'intégration, les tests, le déploiement et la maintenance d’applications développées en interne ainsi que le RUN des applications déjà en production (dont progiciels). Tu participeras aux rituels Agiles Compétences requises : Développement : Java Spring Boot, MySql, Powershell, C#, SQL Server Tests unitaires (Mockito, JUnit) Devops : notions de devops (GitLab CI/CD, Kubernetes, XlRelease, Jenkins) Intégration : compétences sur IAM ou progiciel Usercube V5 serait un plus Profil : De formation Bac+5 en informatique, tu as une expérience de 2 à 5 ans en développement Java Tu es passionné(e) par la sécurité informatique Tu es autonome, rigoureux(se) et vous avez un bon esprit d'équipe Conditions : CDI Poste basé à Montpellier Tu peux envoyer ton CV et ta lettre de motivation à Lucie.abadia@visian.fr À propos de Visian : Visian est une entreprise technologique en constante évolution qui se consacre à la recherche, au développement et à la mise en oeuvre de solutions innovantes pour résoudre certains défis complexes. Nous nous engageons à fournir à nos clients des solutions innovantes et de qualité, adaptées à leurs besoins spécifiques. Nous sommes une équipe de passionnés par la technologie, qui aime relever des challenges et contribuer au succès de nos clients. Nous offrons un environnement de travail stimulant et collaboratif, où chacun peut s'épanouir et développer ses compétences. Chez Visian, l'équilibre entre le travail et la vie personnelle est essentiel, tout comme la croissance professionnelle. Si tu cherches un environnement dynamique, collaboratif et axé sur l'innovation, rejoins Visian pour être une force motrice du changement.


- Company Name
- Ipsen
- Job Title
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- WHAT - Summary & Purpose Of The Position The Global HR Business Partner will serve as a strategic partner to the defined leadership team members, aligning HR strategies with business objectives to drive organizational success. This role involves providing comprehensive HR support, including talent management, employee relations, performance management, and organizational development, to ensure the supported function operates efficiently and effectively. Ability to step in for the Global HRBP Lead for specific projects and topics. The role supports the leadership teams of the Global Medical, Legal & Corporate Affairs divisions and partners directly with selected leaders in scope per delegation. WHAT - Main Responsibilities & Technical Competencies The main responsibilities are covering the following areas: Strategic HR Partnership: Collaborate with senior leaders and the Global HRBP lead to develop and implement HR strategies that support the business goals and objectives. Provide strategic HR leadership to the leaders in scope and is accountable to develop and execute HR strategies to achieve and maintain high levels of employee engagement and a performance-driven culture. Align with COEs and local HRBPs to ensure smooth and effective HR operations aligned with business strategy. Operational HR Partnership: Operate with a bias for action, raising issues and bring recommended solutions, partner with senior leaders in a clear way, simple and user friendly. Build strong relationships with sponsors and other key stakeholders across the business who support and lead change efforts. Funnel appropriate messages and communications to drive clear priorities and meet project timelines. Proactively identify pain points and areas that require improvement and bring stakeholders together to define and implement solutions. Build, monitor and ensure consistency of dashboards and KPIs across supported functions to ensure compliance with COE and budget guidelines: Preparation and tracking of HR campaigns (Performance Review, Talent Review, Annual Compensation Review, Development) Follow closely KPI’s related to people and salary mass in order to guarantee efficiency and productivity gain/containment that answers Business strategy. Consolidate employee movement data (promotions, terminations, transfers), HR headcount and budget at the operational, site and geographic level, in liaison with the HRs and key stakeholders Support consolidation from Budget / Forecast / Strategic Plan reviews for division/functions Talent Management & Acquisition: Lead talent management initiatives in partnership with the Global HRBP Lead, including talent acquisition, development, succession planning, and retention strategies for the supported functions. Directly prepare Leaders for management meetings (e.g. talent reviews, performance calibration, other such as town halls where applicable etc.). In collaboration with COEs and HR Operations ensure management and compliance on Workday processes. Support Global HR Lead and Business leaders to identify main capabilities gaps for the division/function and coordinate accordingly the Division/Functions learning and development needs with global L&D team for shaping the required offer Organizational Development: In partnership with the Global HRBP Lead, drive organizational design and change management initiatives to enhance the effectiveness of the supported functions. Work with leadership to enable transformation; assessing the people and capabilities and ensure proper resource allocation, up skill where needed Compensation and Benefits: Advise on compensation and benefits strategies to attract and retain top talent and promote equity. Contribute to the promotion of equity and diversity, in accordance with the Ipsen business ethics and values. Employee Relations: Provide guidance to senior leaders on employee relations issues, ensuring compliance with labor laws and company policies for supported functions in collaboration with local HR. Knowledge & Experience (essential) Minimum of 8-10 years of HR experience, with at least 5 years in an HR business partner role. Experience in the pharmaceutical or biotech industry is a plus. Strong knowledge of HR principles, labour laws, and best practices. Excellent communication, interpersonal, and leadership skills. Ability to work effectively in a global, matrixed environment. Education / Certifications (essential) Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. Master’s degree or HR certification preferred. Language(s) (essential) English, French is a plus. Other Useful Information Key internal stakeholders: The Leadership teams in scope, Finance, HR community especially TA, C&B, TM and all Hub HR BPs Key external contacts: TA Agencies, Strategic agencies when relevant Financial budget: N/A Approximate number of direct reports N/A Travel requirements: Up to 20%


- Company Name
- VINCI
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- Au sein de VINCI Construction, la délégation des Ouvrages fonctionnels neufs Île-de-France regroupe les marques Bateg, CBC, CBI, VERDOÏA et ADIM Paris Île-de-France (Pôle Tertiaire et Grands Projets). Nous intervenons dans la construction de bâtiments neufs dans le cadre de marchés privés et publics (bureaux, hôtellerie, équipements publics, bâtiments industriels, établissements de santé …). En 2024, une soixantaine de chantiers ont été menés grâce aux innovations techniques, aux expertises et savoir-faire de nos 1200 collaborateurs. Parmi nos opérations d'envergure : la Tour The Link, le Village des athlètes : Universeine, le Nouveau Lariboisière, le Centre Pompidou Francilien, le premier Temple hindou traditionnel sur le territoire, l’ensemble immobilier A7A8 du quartier Austerlitz, le Complexe Sportif du Plessis Robinson et bien d'autres encore ! Vous souhaitez prendre part à des projets à forts défis auprès d’équipes motivées et compétentes ? Postulez, votre place est parmi nous ! #vousserezbiencheznous Nous recherchons un alternant intégrant un cycle ingénieur ou Licence/BUT à la rentrée prochaine en tant qu’Assistant Conducteur de travaux pour rejoindre les équipes du chantier d’un datacenter à Paris (75011). Votre quotidien en tant qu’alternant au poste d’Assistant Conducteur de travaux ? Vous Serez Rattaché à Nos Équipes Travaux Et Affecté Au Chantier Telehouse Cooling, Un Data Center Situé Au Cœur De Paris (75011). Avec Une Superficie De 12 000 Mètres Carrés, Le Chantier a Pour Objectif De Rénover Des Installations De Productions Et De Distribution De Froid Du Data Center Afin De D’améliorer Sa Performance Énergétique. Votre Rôle Consistera à Gestion des sous-traitants en phase travaux, Suivi et validation des situations de travaux des sous-traitants Gestion des prestataires gardiennage, nettoyage base vie, rotation benne, location engin de chantier, échafaudage, Effectuer des autocontrôles qualités des ouvrages en cours d’exécution, Participer à la finalisation des études des lots architecturaux serrurerie et platerie, Effectuer les levées de réserves, Veiller à l’application des règles de sécurité et des procédures imposées par le client. Cette liste non-exhaustive évoluera en fonction des besoins du chantier et de vos appétences. Et si c’était vous ? Démarrant un cycle ingénieur ou une Licence/BUT à la rentrée 2025, vous recherchez une alternance stimulante en tant qu’Assistant Conducteur de travaux Vous avez une 1ère expérience sur chantier dans le bâtiment durant laquelle vous avez effectué de la lecture de plans et de la rédaction de comptes rendus/mails. Vous maîtrisez le Pack Office et avez des connaissances en AutoCAD, Revit et Project. Votre sens du relationnel, votre esprit d’équipe, votre ponctualité, votre curiosité et votre motivation vous apporteront réussite dans votre fonction. Vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert ! Type de contrat : Contrat d’apprentissage. Démarrage : Septembre 2025. Durée : 1 à 2 ans. Rythme d’alternance souhaitée : par jour (1 à 2 jours d’école par semaine), par semaine (1 à 2 semaines d’école par mois) ou par mois (1 à plusieurs mois d’affilée d’école par an). Lieu : Paris (75011). Après un 1er contact avec notre service des Ressources Humaines, vous aurez l’occasion de vous entretenir avec un opérationnel qui vous présentera plus en détails son chantier. Why us? En plus d’évoluer dans un environnement dynamique, plusieurs avantages vous sont proposés : Rémunération qui varie selon le niveau d’études, Panier repas versé pour chaque jour sur chantier, Remboursement du passe Navigo à hauteur de 100%, Congés payés, RTT selon le temps de présence en entreprise, 5 jours de congés de révision valables une fois par contrat, Accès au plan d’épargne entreprise dès 3 mois d’ancienneté. Nous Rejoindre, C’est Avoir accès à de nombreuses opportunités de carrières au sein du groupe VINCI, en France et à l’international, Intégrer une entreprise de femmes et d’hommes mettant au cœur de ses échanges la transparence, la liberté d’entreprise, l’excellence, l’esprit d’équipe et l’humilité, Respecter nos différents engagements en étant un partenaire de confiance pour nos clients et nos parties prenantes, en mettant en priorité l'humain et la sécurité, en renforçant notre productivité et en développant nos capacités d'expertise, en livrant des projets avec un impact positif, sans oublier d’innover et de nous transformer, Effectuer vos missions dans le cadre de notre politique Diversité et contribuer à promouvoir l'égalité des chances, Bénéficier d’espaces de liberté vous permettant de s’engager à titre individuel et d’enrichir votre quotidien à travers des actions de solidarité en lien avec des associations, des actions de protection de la biodiversité ou encore des actions en faveur de personnes en difficulté.


- Company Name
- COVAGE
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- Job Description
- Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission ! Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Notre entreprise est en pleine transformation, c’est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage. Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. C’est la force d’un groupe alliée à l’esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble. Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d’audace. Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d’excellence et de la rigueur. Chez nous, tous les candidats ont leur chance. Votre enthousiasme et votre volonté d’apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons. Alors, envie d’apporter votre pierre à l’édifice ? Vos missions : Au sein de la Direction d'Organisation et du Système d'Information, rattaché(e) au Responsable Ingénierie Logicielle BSS, vous serez garant(e) des activités principales ci-dessous exposées : Concevoir et développer des API REST robustes avec Django Participer à l'évolution de notre architecture micro-services Implémenter des patterns de communication asynchrone avec Kafka Développer des intégrations fiables avec notre ERP Collaborer avec l'équipe Frontend sur l'implémentation de nouvelles fonctionnalités Assurer la maintenance et l'optimisation des services existants Notre stratégie technique repose sur le langage Python et le Framework Django, avec nos pratiques de testing et co-développement dans Gitlab. Notre architecture micro-services utilise le bus de données Kafka pour la communication entre les micro-services. La collecte des évènements dans notre Puits de données, nous permet d’historiser, d’analyser et construire des informations à forte valeur ajoutés pour nos équipes et nos clients. Les atouts pour réussir sur ce poste : Issu(e) d'une formation d'ingénierie logiciel (BAC+5), vous avez des connaissances sur les API Rest ainsi que sur la programmation orientée objet. Les + chez Covage : Cadre de travail agréable au sein de locaux flambants neufs situés dans le parc d’entreprise de la Vatine à Mont Saint Aignan Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d’expérience 14 jours de RTT Titres restaurants Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l’entreprise