ALFI : Financial Markets Consultancy Services

- Développement IT en .Net - Csharp H/F

Hybrid

Boulogne-Billancourt, France

Full Time

15-03-2025

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Job Specifications

Missions

« Au Sein De RESG/GTS/DWS, Les Groupes Assurent Les Fonctions De Maîtrise D'Œuvre Globale Et D'exploitants Des Services De L'écosystème Bureautique. Les Prestations De Maîtrise D'Œuvre Consistent à Piloter L'architecture Des Services Aux Utilisateurs D'Identity Management, De Data Management Et Des Outils Fondation Du Socle GTS/DWS. Au Sein De RESG/GTS/DWS, Le Groupe DEV a Pour Prestation »

De rassembler les expertises de développement pour accélérer la transformation des différentes entités (« Equipes de fonctions»), en les assistant dans leur prestation de services.
D'assurer la cohérence du développement entre les entités et faire le lien, le cas échéant, avec des expertises architectures et sécurités.
De réaliser la prestation de développement informatique pour les besoins du poste de travail (outils d'automatisation et de délégation sur les toutes infrastructures EUS dans un contexte international : Active Directory, Stockage, Impression, Poste de travail, Virtualisation, Messagerie).

à l'automatisation et à la mise en service des produits Workplace, regroupés hiérarchiquement, bénéficient d'un cadre renforcé sur les méthodologies et spécificités des produits Workplace.

Le Bénéficiaire souhaite améliorer la qualité de la gestion de ses systèmes informatiques.

A ce titre, le Bénéficiaire souhaite bénéficier de l'expertise du Prestataire en termes de conception et développement.

Dans Ce Cadre, La Prestation Consiste à Contribuer À/au(x)

L'automatisation et à la mise en service des produits Workplace

Profil

Développement IT en.NET/Csharp
L'automatisation et à la mise en service des produits Workplace
Développements d'outils digitaux en interne
Très bonne connaissance des expertises techniques et technologies à connaitre
Français et anglais

Description Entreprise

ALFI est une société de conseil et services spécialisée en systèmes d'information. Depuis plus de 25 ans, ALFI est un acteur unique qui mêle technologie et humain pour accompagner les transformations numériques sur les marchés de l'Asset Management, la banque d'Investissement et les Services aux Investisseurs.

Avec plus de 46 référencements de rang un, ALFI est reconnu comme incontournable sur le secteur BFA. Nous avons plus de 35 clients grands comptes actifs tels que HSBC, Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole, Axa

Depuis 2015, ALFI a intégré le groupe MoOngy, qui compte plus de 9000 salariés dans toute l'Europe.

Dans une démarche d'ambition et de forte croissance de notre activité, ALFI recherche les meilleurs talents et les futurs dirigeants du groupe.

About the Company

ALFI est une société de Services en Systèmes d'Information spécialisée sur les marchés financiers. Nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs projets en proposant un modèle de conseil innovant, basé sur la responsabilité globale de nos interventions. Nos activités : - La Maîtrise d'Ouvrage : nous intervenons en amont des projets IT de nos clients pour modéliser et concevoir des processus intégrés et des Systèmes d'Information performants. - La Maîtrise d'Oeuvre : nous engageons l'expertise technologique ... Know more

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Company Name: OPEN
Job Title: Concepteur de tests automatisés H/F
Job Description: Etes-vous prêt pour une nouvelle aventure ? Sur le marché toulousain, nous sommes incontournables sur le secteur public, bancaire, de la protection sociale, des mutuelles, des télécoms et de l’énergie. La Business Unit Open Sud-Ouest c’est 250 collaborateurs. Nous travaillons en direct chez nos clients Grands Comptes, dans leurs locaux, au sein de notre centre de services, ou en télétravail. Nous les accompagnons sur leurs projets applicatifs et d’infrastructure, sur du Pilotage de projet, de l’assistance à Maitrise d’Ouvrage et de l’expertise Data. Nous renforçons nos équipes ! Afin d'accompagner nos clients dans la mise en œuvre de leur transformation digitale, et dans le cadre de leurs projets à forte valeur ajoutée, nous recrutons un(e) Concepteur de tests automatisés H/F qui nous apportera sa vision nouvelle ! Ce Qui Vous Attend Vos missions pourront s’articuler autour des actions suivantes : Comprendre le besoin et le métier du client pour contribuer à l’élaboration de la stratégie de tests, Rédiger les plans et les scénarios de tests Appliquer les normes d'automatisation choisies et les faire appliquer par l’équipe, Identifier les cas automatisables lors de la stratégie de test, Analyser l’opportunité d’automatisation lors de campagnes de non-régression, Réaliser les tests et automatisations de tests avec Cucumber Participer aux choix et amélioration des outils et assurer la veille technologique, Mettre en place tous les indicateurs nécessaires au reporting et à la gestion des projets de test. Ce que nous attendons de vous Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans les activités de tests et automatisation de tests Vous maitrisez un ou plusieurs outils de test Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et vos capacités relationnelles Ce Que Nous Proposons Chez OPEN Bénéficier d’un suivi de proximité et personnalisé, par le biais d’un double accompagnement managérial et RH. Bénéficier de notre force de formation et de certification. Participer à des ateliers techniques avec vos pairs, à des projets transverses mais aussi des événements et des meetups. Contribuer à augmenter l’impact positif de nos actions : faites de vos compétences des dons à destination d’associations, participez à des événements sportifs associatifs et faites-vous sponsoriser. Bénéficier d'une grande autonomie mais aussi de la force du collectif. Poste en CDI à pourvoir dès que possible Télétravail : Flexible, 2 à 3 jours par semaine Avantages divers : Salaire fixe + variable sur objectif, Tickets Restaurant, RTT, prime vacances, prime vélo, mutuelle.... Rejoindre une entreprise innovante et en croissance avec de beaux projets Qu’attendez-vous pour être Open ? CODE REC : OCH23859 Qu’attendez-vous pour être Open ?

Company Name: Sanofi
Job Title: Digital Product Owner – Development Study Design
Job Description: Le contenu du poste est libellé en anglais car il nécessite de nombreuses interactions avec nos filiales à l’international, l'anglais étant la langue de travail. This job offer is accessible to all, regardless of gender. Job Title: Digital Product Owner Location: Paris Hybrid Work - 60% office based, 40% remote Job type: Permanent, Full time About The Digital Development Team Sanofi is an innovative global healthcare company, driven by one purpose: we chase the miracles of science to improve people’s lives. Our team, across over 100 countries, is dedicated to transforming the practice of medicine by working to turn the impossible into the possible. We provide potentially life-changing treatment options and life-saving vaccines to protect millions of people globally, while putting sustainability and social responsibility at the center of our ambitions. Digital is at the heart of the Sanofi strategy: our ambition is to be the leading digital healthcare platform to deliver medicine faster, enable healthcare professionals to improve treatments and help patients improve their health. The Digital R&D Accelerator is one of the key pillars of the Sanofi Digital strategy, set-up to push the boundaries of our digital transformation, develop breakthrough technology and deliver AI/GenAI powered Digital R&D products to accelerate drug discovery and speed-up development to get life-changing treatments and vaccines to our patients faster. Study Design is one of the Key Digital Product, with a bold ambition to transform study design, to leverage all available data and breakthrough technologies to streamline and optimize study designs and accelerate cycle times, improve patient burden, site complexity and overall cost. In this context, Sanofi is recruiting Digital Development Study Design – Digital Product Owner. About The Job In this role you will own and delivery new innovative Digital Products to support Sanofi’s Patient recruitment strategy globally through scalable solutions powered by GenAI/AI to accelerate cycle time and bring medicine to more patients faster: Own the product from a "What" and "Why" perspective Define, create, and communicate product roadmap in alignment with business objectives and supported by business cases, market research, customer data and competitive analysis Work cross-functionally with all areas of the business, partnerships, and with senior stakeholders in commercial, research, technology, operations, and marketing departments Be accountable for delivering incremental value every sprint Manage backlog prioritization of work Work with Scrum Master and delivery team daily, answering questions, addressing ambiguities, being available to solve issues Inspire the team and bring a unique vision and perspective for what is possible Ensure software meets all requirements of quality, security, extensibility, etc Conduct peer reviews for quality, consistency, and rigor for production level solution Actively contribute to Digital Product Owner community and define leading practices and frameworks Remain up to date on the company’s standards, industry practices and emerging technologies Experience About you Product management or building complex digital solutions, with 5+ years of experience in product management Experience in a healthcare company building Digital products in the Development space is a strong plus Soft Skills Strong drive and ability to build & share product vision Excellent communication & presenting skills, including with executive stakeholders Proven business sense, ability to take decisions, think strategically and partner with business/other teams Track-record of problem-solving & overcoming roadblocks in a complex environment, with “get things done” mindset Strong cross-functional leadership & influencing skills Strong project management skills Technical Skills Solid knowledge and experience of Lean & Agile practices, UX/UI and Application Design & Integration Experience in AI/GenAI model industrialization is a strong plus Education Master’s degree in computer science or equivalent scientific field Why choose us? We Provide a Highly Open And Collaborative Environment, With An Opportunity To Work With a World Class Team. You Will Be Able To Learn what it takes to make a service with a truly global reach Be part of an organization that values diversity, inclusion, and the richness of different backgrounds and experiences Engage in meaningful work that combines the challenges of pharma, manufacturing, environmental matters and technical fields, offering abundant opportunities for professional growth and impact Contribute to a company that is not only a leader in healthcare but also a pioneer in digital transformation, shaping the future of global health Pursue Progress. Discover Extraordinary Progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. You can be one of those people. Chasing change, embracing new ideas and exploring all the opportunities we have to offer. Let’s pursue progress. And let’s discover extraordinary together. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!

Company Name: Shift Technology
Job Title: Early Talent Program Specialist
Job Description: The future of insurance starts with AI. To date, Shift Technology's AI-powered products have benefitted more than 300 million policyholders globally by reducing underwriting risk, identifying more fraud, and automating critical tasks throughout the claims process. Shift harnesses the power of AI to enable the world’s leading insurance organizations to make better decisions. Our products help insurers improve operational efficiency, reduce costs, and deliver superior customer experiences to their policyholders. Our culture is built on innovation, trust, and a drive to transform the insurance industry by imagining and innovating solutions that impact insurers and their customers - like you! We come from more than 50 different countries and cultures and together we are creating the future of insurance. We are looking for an enthusiastic, organized, and detail-oriented Early Talent Program Specialist to join our Recruiting team. You will be at the heart of our internship program, helping to bring new interns/apprentices onboard and ensuring they have an amazing experience during their time with us. In addition, you'll be collaborating with teams across the company and partnering with teammates from across the People Team to support and drive the success of business critical programs that helps Shift grow. What You’ll Do Find our next group of great Shifters: You’ll build and leverage relationships with top-tier universities and create and manage events to identify, assess, and hire our interns and entry level hires globally. Create memorable experiences: From supporting their onboarding to organizing team-building events and professional development workshops, you’ll ensure our interns have opportunities to learn, and feel connected and supported. Collect valuable feedback: You’ll gather feedback from both interns and managers and use data to continuously improve the program. Track progress: You’ll help monitor intern performance, ensuring they are developing the skills and receiving feedback that they need to succeed. Work with a cross functional team: You’ll collaborate with HR, Hiring Managers, and Leaders, to ensure the program aligns with strategic business goals and delivers expected outcomes. Get creative: Help us improve the program by suggesting new ideas and finding ways to make the end-to-end internship experience even better. Learn and grow: You'll have opportunities to work on tasks and initiatives across Recruitment, HR, ESG, Compensation/Benefits, and Learning and Development. We anticipate that the Early Talent Programs will take about 60% of your time and other projects across the People Team will be about 40% of your time. What You Bring A bachelor's degree in a related field (Human Resources, Psychology, Business Administration, or similar) or equivalent experience. Strong organizational skills and the ability to juggle multiple tasks with ease. Fluent/native in French and have advanced level in English (B2 minimum) with excellent verbal and written skills in both languages A problem-solving mindset—challenges don’t faze you, you find solutions. An excitement for building relationships externally, with candidates, and within Shift. Attention to detail and ability to work both independently and collaboratively to meet deadlines. A willingness to learn, adapt, and take on new projects with enthusiasm. Previous experience in program management, recruitment, HR, or internships is preferred but not required. In order to best connect with interns and teams, and work with other HR colleagues in the Paris office, we require this role to be in the office a minimum of 3 days per week. To support our permanent, full time employees at every stage of their careers and lives, we provide a competitive total rewards and benefits package. Here are the global benefits we’d like to highlight: Flexible remote and hybrid working options Competitive Salary and a variable component tied to personal and company performance Company equity Focus Fridays, a half-day each month to focus on learning and personal growth Generous PTO and paid holidays Mental health benefits 2 MAD Days per year (Make A Difference Days for paid volunteering) Additional benefits may be offered by country - ask your recruiter for more information. Intern and Apprentice position are eligible for some of these benefits - ask your recruiter for more details. At Shift we strive to be a diverse and inclusive workforce. We welcome applications from and hire people who will contribute to the diversity of our company, without regard to race, color, religion, marital status, age, national or ethnic origin, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, or other non-merit criteria. Shift Technology is committed to providing reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities in our application and employment process. Should you require accommodation, please email accommodation@shift-technology.com and we will work with you to meet your accessibility needs. Please be aware of scammers and only trust correspondence that comes from emails ending in shift-technology.com Shift Technology does not accept unsolicited CVs from recruiters or employment agencies in response to the Shift Technology Careers page or a Shift Technology social media post. Any unsolicited CVs, including those submitted directly to hiring managers, are deemed to be the property of Shift Technology.

Company Name: N&C Fabricant de revenus
Job Title: Consultant(e) Revenue Management & Pricing
Job Description: N&C est un cabinet de conseil en revenue management, discipline consistant à adapter l’offre et la demande, en vendant au bon prix, à la bonne personne et au bon moment, pour maximiser son revenu. En plus de notre activité d’expertise conseil dans plus de 25 secteurs différents (hôtellerie, aérien, musées, parcs d’attraction, croisières…), nous commercialisons notre plateforme revbell, une solution intelligente et innovante pour accompagner nos clients dans cette optimisation des revenus. Au sein du pôle Conseil, nous recherchons un nouveau Consultant(e) afin d'accompagner et de conseiller nos clients sur leurs problématiques de Revenue Management et Pricing. N&C intervient dans plus de 25 secteurs différents, notamment le secteur de l’hébergement (hôtels, campings, résidences de tourisme, résidences étudiantes…), du transport (compagnies aériennes, bus, ferroviaire, location de voiture…) ou encore la billetterie (musées, monuments historiques, parcs d’attraction, salles de spectacle, stades…). VOS MISSIONS Accompagnement de nos clients de façon opérationnelle dans la gestion de leur Revenue Management : récupération d’un portefeuille et pilotage des tarifs, des canaux, et application des différents leviers RM Réalisation d’analyses Yield, Pricing et Revenue Integrity pour nos clients : diagnostics, récupération et analyse de la data, chiffrages Production de recommandations pour optimiser le chiffre d’affaires de nos clients après analyse de leur données, grâce à des leviers d’optimisation RM Réalisation de grilles tarifaires Accompagnement de nos clients de façon opérationnelle, au cœur de leur équipe Réalisation d’études basées sur l'analyse de données, afin de proposer des recommandations et une feuille de route Réalisation de missions d’AMO dans le cadre d’implémentation de systèmes RM Participation à des projets variés de Revenue Management (internes à N&C ou projets Clients) Participation à la construction des offres commerciales PROFIL A minima une expérience opérationnelle en Revenue Management & Pricing Ecole de Commerce ou d’Ingénieur Bac +5 Analytique, rigoureux, goût prononcé pour les chiffres Curieux et volontaire Pédagogue, limpide dans l’expression orale et écrite Forte autonomie requise Excellente maîtrise d’Excel Logiciel de BI + SQL appréciés Poste en CDI à pourvoir immédiatement à Paris Gare de l’Est Rémunération en fonction du profil POURQUOI NOUS REJOINDRE Pour acquérir une grande polyvalence Votre autonomie, vos idées et vos prises d’initiatives seront grandement encouragées Rejoindre une entreprise à taille humaine en pleine croissance et en route vers l’international Une équipe avec des valeurs d’entraide, de passion et d’engagement fortes et affirmées Des bureaux en plein cœur de Paris Le bien-être des salariés est au cœur de nos préoccupations Café à volonté, paniers de fruits frais toutes les semaines, afterworks et vie d’entreprise active. NOTRE RECRUTEMENT Premier entretien téléphonique : Apprendre à vous connaître, vous expliquer le poste et valider votre intérêt avec le service RH Deuxième entretien, en présentiel : Valider vos compétences et notre projet commun avec 1 ou 2 personnes de l’équipe Conseil Troisième entretien, en présentiel : avec le CEO