Business Analyst
On site
Strasbourg, France
Full Time
10-03-2025
Job Specifications
Qui sommes-nous ?
SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 techs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 120 à Strasbourg.
Nous aidons nos clients à :
Soit en développant (Back, Front, Cloud, Data, Product, Mobile)
Soit en formant (SFEIR Institute)
Soit en conseillant (WEnvision)
Et Strasbourg dans tout ça ?
SFEIR Strasbourg c'est :
120 consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ;
Des managers techniques qui comprennent ton métier ;
Une trentaine de clients actifs localement et une centaine au niveau du groupe ;
Des événements internes organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ;
Ce qui fait notre force ?
Notre culture est Digital Native.
Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs.
Notre communauté est apprenante et dans le partage.
Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres.
Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les Sfeirians.
Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau régional que national : tu as sûrement croisé des Sfeirians si tu vas aux Meetup, aux DevFest…
Qui sont les Sfeirians ?
100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier.
Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise.
On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective.
Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ?
Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas !
Ce que tu feras, en tant que Business Analyst chez SFEIR ?
Ton rôle sera d'accompagner nos clients dans leur digitalisation :
Assurer la relation entre les équipes métier et IT
Transmettre la vision du client à l'équipe de mise en œuvre
Expliquer efficacement les décisions relatives au champ d'application et faire avancer l'équipe de projet
Travailler avec les équipes IT pour correspondre à la définition des exigences
Évaluer les options techniques et décider de la meilleure façon de transformer les exigences métier en une solution technique.
Assurer le maintien de l'intégrité architecturale en collaboration avec le programme informatique et les architectes.
Diriger la stratégie d'intégration décisionnelle sur la base des exigences métier, du coût, du temps et de l'adaptabilité
Documenter le choix avec une analyse détaillée des risques et des avantages pour justifier chaque solution
Piloter la mise en place des solutions
Comment on va t’aider à progresser :
Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ;
Des formations et des certifications selon tes besoins ;
L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative ;
… Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations.
Et si tu souhaites évoluer ?
Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évoluer sur une autre spécialité, ou encore devenir PO, DM
Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites :
Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ;
Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ;
Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ;
Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ;
Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients.
Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas.
Combien tu vas gagner chez SFEIR ?
À l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée.
Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Strasbourg pour un(e) BA confirmé(e) avec cinq années expériences sera autour de 42 000€-45000€ brut par an.
Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année.
Tes compétences, rien que tes compétences !
Présentiel ou télé-travail ?
Les deux, capitaine !
La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours.
La suite des événements :
Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera à notre agence de Strasbourg ;
L’un de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes ;
Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies ;
Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair programming avec nos Sfeirians sur Scrum et Agilité.
Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous !
Tu pourras aussi discuter avec l’équipe commerciale qui te présentera nos clients et projets.
On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et :
soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard);
soit, Marguerite Kempf te reçoit pour faire ta connaissance, partager sa vision de SFEIR et te faire une proposition d’embauche.
Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn !
Sinon, clique sur Postuler
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About the Company
SFEIR est une Société d’expertise spécialisée dans le développement d’applications sous toutes leurs formes ( web, mobile, IOT, cloud, data, etc.). Toujours à l’avant-garde, notre rôle est d’accompagner les clients dans leur transformation numérique en créant pour eux les meilleurs produits/applications. Nous sommes fiers d’être développeurs. Nous partageons la même culture, ainsi que des valeurs qui nous sont chères : partage, humilité, bienveillance. Notre process de recrutement: les PlayOffs, 3 tests d’évaluation techn... Know more
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