DFM TECHNIQUE
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Créteil, France
Freelance
05-03-2025
Job Specifications
DFM RECRUTE : REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE QUI DONNE DU SENS À LA TECHNOLOGIE
Depuis 2002, DFM, entreprise française indépendante et certifiée Great Place To Work, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique grâce à une approche globale couvrant l’informatique, la téléphonie, l’impression et la sécurité. Avec un chiffre d’affaires de 67 millions d’euros et une équipe de 300 experts, nous nous engageons à offrir à nos clients des solutions innovantes, adaptées à leurs enjeux quotidiens.
Un environnement propice à la réussite de nos experts
Chez DFM, la force de l’entreprise repose sur ses collaborateurs. C’est pourquoi nous formons et accompagnons nos équipes techniques pour leur permettre de développer leurs compétences, de comprendre les attentes des clients et de proposer des solutions à forte valeur ajoutée.
Nous recherchons plusieurs profils pour rejoindre nos supers équipes techniques.
Des experts spécialisés par métier qui accompagnent, conseillent et interviennent auprès de nos clients, sur site ou à distance.
Le chef de projet : Assure le lien entre le commerce et la technique, endosse parfois la casquette avant-vente si besoin. il pilote le projet, en lien direct avec le client, s'assure du respect des délais et du bon fonctionnement du déploiement des solutions DFM par les équipes techniques. En résumé, il coordonne, planifie, suit de près l'avancement du projet, anticipe et gère les problématiques techniques, tout en respectant les délais et le budget.
Nos experts techniques sont principalement, des techniciens, sur le terrain ou en support hotline, des administrateurs systèmes et réseaux et des ingénieurs spécialisés.
Un accompagnement structuré pour garantir votre réussite
Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’une formation complète via la DFM Academy, notre centre de formation interne certifié Qualiopi, afin de maîtriser nos solutions.
Votre évolution est au cœur de notre engagement, avec un suivi régulier et des perspectives de carrière stimulantes.
Rejoindre DFM, c’est intégrer une entreprise dynamique où l’innovation, l’excellence et l’esprit d’équipe sont les moteurs du succès.
Prêt à relever de nouveaux défis et à faire la différence ?
Rejoignez le mouvement DFM et devenez acteur d'un monde où la technologie prend tout son sens.
Vidéo DFM qui en dit plus : VIDEO
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La politique d'embauche de la société DFM vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
About the Company
Experts en solutions numériques, nous aidons les entreprises à effectuer leur transformation digitale. Acteur français incontournable, DFM se positionne comme votre partenaire de confiance, offrant des solutions intégrées et « tout-en-un » pour vous permettre de vous concentrer sur vos priorités. Boostez votre performance et votre productivité grâce à nos solutions innovantes, conçues pour répondre aux défis de la transformation numérique Notre slogan : Oubliez la technologie, on s’en occupe. Know more
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- Co-founder Engineer - GenAI Startup (Remote possible & Equity) Qui sommes-nous ? Hymalaia est une startup en croissance qui repousse les limites de l’IA générative pour transformer l’efficacité des équipes commerciales. Grâce aux dernières avancées en intelligence artificielle et aux modèles de langage (LLM), notre solution SaaS se connecte à de multiples sources de données pour fournir les bonnes informations au bon moment, tout au long du cycle de vente avec des Agents IA. Nous recherchons notre Co-founder Lead Engineer GenAI passionné, prêt à prendre en charge notre vision technologique et à développer le produit post-MVP avant la levée de fonds. Pourquoi nous rejoindre ? - Co-fondateur : Vous serez au cœur de la stratégie et du développement produit. - Vision à long terme : Rejoignez-nous dès le début et façonnez la direction technologique du projet. - Impact immédiat : Vous avez carte blanche pour construire une architecture scalable et performante. - Possibilité d’équity : avant la levée de fonds et une rémunération dès que les financements seront obtenus. Votre mission Développement du produit - Concevoir et développer la roadmap pour la prochaine itération produit en collaboration avec l’équipe fondatrice. - Assurer la scalabilité et la sécurité du produit, notamment sur le socle AWS, python (FastAPI, Celery), Next.js (React) et VectorDB, Postgres. - Implémenter et optimiser les interfaces pour garantir une interopérabilité fluide et robuste. Management et Structuration - Construire et encadrer l'équipe équipe tech existante, en recrutant des nouveaux développeurs et en gérant des freelances si nécessaire. - Continuer à maintenir et faire évoluer les standards de développement et une culture agile performante. - Définir des KPIs et suivre l’évolution du produit. DevOps et Sécurité - Gérer le déploiements clouds et l’infrastructure sur AWS. - Maintenir un pipeline de CI/CD efficace pour accélérer le time-to-market. - S’assurer de la protection des données et de la conformité aux régulation en vigueur (RGPD, ISO27001 ...) Profil idéal Expérience & Compétences - Expérience confirmée en tant que CTO, VP Engineering ou Lead Dev sur un projet SaaS. - Solides compétences en fullstack : AWS, React, Python et BDD. - Expérience avec les méthodologies Agile, la gestion d’équipe. - Connaissance des enjeux LLM, Agent, GenAI est un gros plus. Soft skills - Visionnaire avec une forte capacité à gérer l’incertitude. - Leadership naturel et capacité à inspirer une équipe technique. - Excellente gestion du travail en remote et des équipes externalisées. - Curiosité et passion pour l’innovation technologique. Pourquoi c’est une opportunité unique ? Un rôle clé dans une startup à fort potentiel. Proposition d'Équity avant la levée de fonds. Flexibilité : travail en remote avec une culture agile. Un challenge très motivant pour bâtir un produit innovant en GenAI. Levée de fond en cours avec un produit et des clients déjà en production. Prêt à rejoindre l’aventure ? Envoyez-nous votre CV et un message expliquant pourquoi vous êtes le co-fondateur idéal pour ce projet !
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- Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable de Services et Opérations RH pour un CDD de 12 mois. Ayant pour mission de garantir une prestation de services RH moderne, efficace et orientée client, votre rôle consiste à faire évoluer nos processus afin de répondre aux besoins de nos collaborateurs et de soutenir les objectifs stratégiques du Groupe. Vos principales responsabilités sont les suivantes : Assurer pour le compte des Centres d’expertise RH la mise à jour des différents référentiels et datas dans le système d’information RH ainsi que le lancement et suivi des différentes campagnes RH Manager l’équipe Services et Opérations RH composée de d’Attachés et Chargés de service et Opération RH et à ce titre mobiliser, valoriser, et évaluer les compétences et performances de ses 6 collaborateurs Garantir la fiabilité, la cohérence et la confidentialité des données professionnelles et organisationnelles dans les systèmes d’information RH Piloter la réalisation et la sécurisation des activités contractuelles (contrats de travail, avenants…) en étant le garant du dossier individuel des collaborateurs et de son archivage dans le respect des dispositions règlementaires Accompagner et orienter les différentes parties prenantes (manager, HRBP…) dans la mise en œuvre opérationnelle des actes de gestion RH Dans le cadre de l’amélioration continue de nos services et de la transformation des processus pour gagner en efficience : Participer aux instances nécessaires avec les intervenants et interlocuteurs du Groupe en anglais Accompagner la délégation de certaines activités administratives auprès de filiales du Groupe dans le cadre du programme HR efficiency et à ce titre : Participer à la phase de design du modèle opérationnel aligné avec les principes stratégiques définis par le Groupe et adossé à des business cases qui appuient la pertinence de la transformation Accompagner l’implémentation du modèle opérationnel, dans sa dimension organisationnelle, opérationnelle et humaine, sur un périmètre pouvant s’étendre progressivement Conduire la phase de pilotage et de montée en charge du modèle et accompagner le changement auprès des équipes et des parties prenantes Vos interlocuteurs : Le DRH Opérations Payroll et services RH auquel vous reportez directement Les HRBP pour la mise en œuvre opérationnelle des projets, en particulier de réorganisation et des actes de gestion RH Le Groupe et le Centre de Services partagés Profil recherché Vous avez au moins une dizaine d’années d'expérience dans plusieurs de ces domaines : SIRH, gestion de projet, Contrôle de Gestion Sociale, Paie, RH, Digital, relations sociales. Vous avez un niveau d’anglais courant (projets groupe) Vous êtes doté d’un esprit stratégique avec la capacité de penser de manière critique et de prendre des décisions fondées sur des données. Vous avez une capacité à influencer et établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation. Vous savez conduire le changement et la transformation dans une structure organisationnelle complexe et internationale Une compréhension de base de l'intelligence artificielle (IA) et de ses applications potentielles dans notre métier est précieuse Poste basé à Paris la Défense CDD de 12 mois Allianz N°1 mondial en assurance de biens et responsabilité, n°2 mondial en assurance de personnes, Allianz propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance, assistance et services financiers des particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Avec 157 000 salariés dans le monde, Allianz est présent dans plus de 70 pays, au service de 125 millions de clients. Être collaborateur Allianz France, c'est aussi... 3 jours de télétravail par semaine 9 semaines de congés payés et de RTT par an Un package salarial attractif comprenant divers avantages sociaux (tickets restaurants, intéressement et participation, couverture sociale…)Un forfait mobilités durables pour vos déplacements domicile / travail Un processus d’onboarding complet Une offre de formation riche et un développement professionnel continu, inculant des formations dédiées à l'IA Responsable et aux nouvelles technologies (ChatGPT, Google Cloud, SQL...). Des opportunités de carrière en France et à l'international
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