CDI - Talent Acquisition Project Manager
On site
Pantin, France
Freelance
05-03-2025
Job Specifications
Catégorie d'emploi RH, Organisation - Développement, Formation, Communication Interne
Years of Experience Minimum 3 years
Contract Type Unlimited contract
Horaire de travail Temps plein
Lieux HERMES PANTIN 13 RUE AUGER
Société juridique HERMES SELLIER
Date de publication 04/03/2025 16:10
La division Hermès Recrutement a pour vocation de proposer aux entités d’Hermès en France une offre de services de haute qualité dédiée au recrutement des profils principalement Cadres en CDI et CDD.
La mutualisation des ressources, expertises partagées, innovation dans les pratiques sont consacrés à la qualité de l’expérience candidat, en réponse aux spécificités des multiples activités et métiers d’Hermès et à leur évolution.
Son activité s’organise autour de 4 pôles d’expertise :
Pôle Fonctions Support : Finance, Audit et Contrôle Interne, Ressources Humaines, Juridique, Assistanat, Environnement de Travail et Sécurité
Pôle Amont Elargi : Fonctions Industrielles, Supply Chain, Production, Développement Technique, Innovation, Achats et Développement Durable
Pôle Technologies : IT, Digital, Data,
Pôle Création, Collection, Commercial et Communication
Chaque pôle développe ses savoir-faire de recrutement pour les fonctions qui lui sont rattachées et assure des missions transverses complémentaires pour renforcer continûment les bonnes pratiques.
Le Pôle 4 C, fondé en juillet 2024, est constitué de sept collaboratrices, responsables de l'intégralité des recrutements de stagiaires, alternants, CDD et CDI pour l'ensemble de nos entités en France.
Afin de soutenir le développement de ce pôle, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Project Manager doté(e) d'une expertise reconnue en pilotage et coordination de projets, ainsi que d'une sensibilité prononcée pour l'univers de la création et de la mode.
Mission Générale
Acquérir et maintenir une connaissance fine des communautés de Créatifs et Collections de la maison et être reconnu comme interlocuteur clé sur les recrutements de ces profils
Piloter et coordonner des projets liés au recrutement en faisant un focus sur l’écosystème de la Mode
Elaborer une approche prospective en développant des réseaux externes diversifiés
Missions Principales
1/ Développer une connaissance approfondie de la culture d’entreprise, comprendre l’organisation matricielle de la société, les spécificités de chaque métier ainsi que le cycle de vie du produit pour garantir une approche transversale et qualitative.
2/ Piloter et coordonner des projets stratégiques liés à l’attractivité du pôle 4C et plus globalement de l’entité Hermès Recrutement et permettre une vision plus fine du marché des candidats (réalisation de benchmark et mapping de la concurrence, analyse des tendances et décryptage de l’actualité du secteur).
3/ Être un relai de l’équipe des Talent Acquisition Manager en prenant en charge des recrutements sur les différentes filières, en veillant à identifier et attirer les meilleurs talents dans ces domaines.
4/ Constituer Des Viviers De Talents Par Filière Métier Dans Une Démarche D’anticipation Et De Réactivité
Développer une connaissance du marché : sourcing sur les réseaux sociaux, traitement des candidatures spontanées et cooptées
Contribuer à l’animation du vivier d’anciens stagiaires / alternants, de juniors identifiés lors d’études de cas DA, etc.
Proposer, participer ou coordonner des actions ciblées pour développer nos filières de recrutement et optimiser nos canaux d’acquisition en étroite collaboration avec la Direction des Talents & Marque Employeur.
5/ Missions Complémentaires
Mettre à jour les outils de suivi dans une logique d’harmonisation des pratiques entre chaque filière
Créer une newsletter liée à l’actualité mode autour du recrutement
Profil
Formation supérieure Master 2
Expérience d’au moins 3 ans en gestion de projet RH /développement RH et/ou recrutement dans un environnement exigeant au sein d’une entreprise d’envergure internationale
Expertise dans le sourcing de profils créatifs/artistiques et développement produit
Réelles aptitudes d’organisation, de formalisation, d’adaptabilité, de curiosité et d’apprentissage pour accompagner une activité en forte croissance
Fonctionnement en mode projet et dans un esprit très collaboratif : Sens du service développé, pragmatisme et maturité relationnelle nécessaire
Appétence pour l’univers de la création/mode
Maîtrise des outils informatiques, SIRH, réseaux sociaux, etc.
Anglais courant obligatoire
About the Company
A creator, artisan and seller of high-quality objects since 1837, Hermès is an independent, family-owned French house that employs more than 16,600 people worldwide. Driven by its permanent entrepreneurial spirit and consistently high standards, Hermès cultivates the freedom and autonomy of each individual through responsible management. The company perpetuates the transmission of exceptional know-how through strong territorial presence that respects people and nature, a source of exceptional materials. Sixteen artisanal mét... Know more
Related Jobs
- Company Name
- GALULA Consulting
- Job Title
- Consultant(e) Oracle HCM Cloud
- Job Description
- Présentation de l’entreprise : Galula Consulting est une ESN en pleine croissance qui propose du conseil et de l’expertise aux entreprises sur les ERP Oracle E-business-suite, Oracle ERP Cloud et SAP. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) consultant(e) Oracle HCM Cloud en CDI ou Freelance, qui jouera un rôle clé dans la mise en œuvre, la gestion et le support de la solution Oracle HCM Cloud chez nos clients. Vous interviendrez dans toutes les phases du projet, de l'analyse des besoins jusqu'à la mise en production, en assurant un accompagnement de qualité et en apportant votre expertise sur la solution Oracle HCM. Missions principales : Analyser les besoins métiers des clients en matière de gestion des ressources humaines (paie, gestion des talents, formation, etc.) et proposer des solutions adaptées dans Oracle HCM Cloud. Concevoir et paramétrer la solution Oracle HCM Cloud en fonction des exigences spécifiques du client. Participer aux phases de tests, de validation et de mise en production des solutions. Former les utilisateurs finaux à l'utilisation de la solution. Fournir un support post-implémentation pour assurer la bonne utilisation de l’outil. Collaborer avec les équipes projet internes et les parties prenantes du client pour garantir la réussite des projets. Réaliser une veille technologique pour rester à jour sur les évolutions d’Oracle HCM Cloud et recommander des améliorations. Profil recherché : Bac+5 en informatique, gestion des systèmes d’information, ressources humaines ou équivalent. Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre d’Oracle HCM Cloud ou sur des systèmes ERP de gestion des ressources humaines. Compétences techniques Expertise sur les modules d’Oracle HCM Cloud (Paie, Gestion des Talents, Formation, Compensation, etc.). Solides compétences en analyse des besoins fonctionnels et capacité à transformer ces besoins en solutions techniques. Expérience en paramétrage et personnalisation d’Oracle HCM Cloud. Connaissance des normes de sécurité des données RH et des meilleures pratiques en matière de RGPD. Connaissance des méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall, etc.). Compétences comportementales Excellent sens de la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires. Autonomie, proactivité et capacité à résoudre des problèmes complexes. Orienté client avec une capacité à comprendre et anticiper leurs besoins. Ce que l’on te propose : Un cadre de travail attractif avec une rémunération motivante. Un plan de formation ambitieux pour développer vos compétences. Un esprit d'équipe fort et une culture d'entreprise bienveillante. Une mutuelle santé avec des conditions avantageuses. Le remboursement à 100 % des frais de transport en commun. La possibilité de télétravail partiel et des horaires flexibles. Primes et avantages : Intéressement sur résultats, prime de fin d’année, prime de cooptation. Tickets restaurant, carte cadeaux de fin d’année. Un CSE offrant de nombreuses réductions sur vos achats quotidiens. Accompagnement à l’obtention de visa (pour les étrangers) Aide à la recherche de logement .
- Company Name
- W3Global
- Job Title
- Senior Architect
- Job Description
- Job Description Role : Senior Architect We are seeking a Senior Architect with deep expertise in infrastructure technologies, DevOps practices, and platforms such as TAS, TKGI, CloudFoundry. In this role, you will be responsible for designing and implementing scalable and resilient on-premise infrastructure while coaching and mentoring teams to continuously improve development and operational processes. Responsibilities Infrastructure and Development Expertise: Design, architect, and implement solutions based on on-premise infrastructure, leveraging tools like TAS, TKGI, and CloudFoundry. Collaborate with development teams to create highly available, secure, and performance-optimized infrastructures. Promote the adoption of best practices in infrastructure automation and performance optimization. DevOps Practices Design and implement CI/CD pipelines to automate integration and deployment processes using tools such as Jenkins, GitLab, or CircleCI. Automate infrastructure management and configuration/deployment workflows with tools like Terraform, Ansible, and Kubernetes. Monitor, manage, and optimize the performance, security, and availability of applications in on-premise environments. Kubernetes And Containerization Expertise Design and deploy containerized solutions using Kubernetes and associated orchestration tools. Manage and maintain Kubernetes clusters, ensuring their security, availability, and performance. Guide teams in migrating applications to container-based microservices architectures. Expertise In TAS/TKGI/CloudFoundry Provide expert-level support in deploying and maintaining complex systems using TAS, TKGI, and CloudFoundry. Assist teams in troubleshooting critical incidents and ensuring the stability of on-premise environments. Contribute to the strategic evolution of infrastructure to align with business goals and technological advancements. Coaching and Mentorship Talent Fulfillment Group© JD Format Mentor and coach development, DevOps, and infrastructure teams to enhance their skills and adopt best practices. Foster a culture of learning and innovation within the teams. Encourage cross-functional communication and collaboration to align technical initiatives with strategic objectives. Strategic Planning And Leadership Define and lead the technical strategy for on-premise infrastructure, DevOps practices, and Kubernetes adoption. Collaborate with stakeholders to align infrastructure evolution with business needs and objectives. Identify and drive opportunities for automation, efficiency, and optimization in infrastructure and development processes. Required Skills Expertise in on-premise platforms and tools, including TAS, TKGI, and CloudFoundry. Strong knowledge of DevOps principles, CI/CD pipelines, and tools like Terraform, Ansible, and Kubernetes. Hands-on experience managing and optimizing Kubernetes clusters and containerized solutions. Proficiency in infrastructure automation, monitoring, and performance optimization. Leadership skills with the ability to mentor and motivate cross-functional teams. Excellent problem-solving abilities to resolve technical challenges and incidents. Qualifications Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, or a related field. 7-10 years of experience in a senior technical role with expertise in on-premise infrastructure, DevOps, and Kubernetes. Certifications in relevant tools and platforms (e.g., TAS, Kubernetes, Terraform) are a plus.
- Company Name
- Glocomms
- Job Title
- Infrastructure Project Manager
- Job Description
- Job Title: Infrastructure Project Manager Location: Paris, Aix-en-Provence, Sophia Antipolis Industry: IT Infrastructure & Project Management Project duration: 12 months extendable About the Company: The client is a leading provider of digital transformation services, specialising in IT infrastructure, cybersecurity, and cloud solutions. They support a wide range of internal and external projects, with a focus on driving efficiency, innovation, and security within the IT sector. Their projects span across various industries and offer opportunities for career growth in a collaborative, dynamic environment. Job Description: We are looking for a highly skilled Senior Project Manager with a strong background in infrastructure projects to join the client's IT department. This freelance position will involve managing multiple IT infrastructure projects, including the roll-out of SD-WAN, backup solution renewals, and various internal IT infrastructure improvements. The role requires both technical expertise and excellent project management skills to ensure the successful delivery of projects on time and within budget. Key Responsibilities: Lead and manage infrastructure projects from initiation to completion, including SD-WAN roll out and backup solution renewals. Oversee multiple projects at various stages, ensuring timely execution and resolution of any roadblocks. Collaborate closely with internal teams, architects, and external resources to deliver complex IT infrastructure solutions. Manage project budgets, time lines, and deliverables, with a focus on ensuring successful project completion. Provide risk management strategies and proactively identify and address potential issues before they arise. Coordinate with various departments to ensure resource availability and project alignment. Support project teams by facilitating communication and decision-making processes to remove any obstacles. Maintain a strong focus on delivering quality results, ensuring projects meet business needs and strategic goals. Required Skills & Qualifications: Proven experience as a Senior Project Manager in IT infrastructure, particularly with Networking, Backup Solutions, and other large-scale infrastructure projects. Strong understanding of project management methodologies, including Agile, SAFE, Scrum, and Prince2. Solid experience with cyber security, including ISO27000, and the ability to manage risk and blockers independently. A background in consultancy or service provider environments is preferred. Experience managing projects across multiple areas and collaborating with cross-functional teams. Ability to read and understand High-Level Design (HLD) and Low-Level Design (LLD) documents. Strong interpersonal and diplomatic skills to work effectively with teams and negotiate resources. Excellent problem-solving and decision-making abilities. More than 10 years of experience managing large-scale projects, with a proven track record of successful delivery. Desirable Skills and Qualifications: Previous experience working with large organisations in the IT infrastructure space. Experience with large-scale, multi-year IT transformation projects. Ability to work on complex, cross-functional projects involving multiple teams. Personality Traits: Strong leadership and organisational skills. Self-motivated, with the ability to work autonomously and manage multiple priorities Diplomatic and adaptable with excellent communication skills. Proactive in identifying risks and finding solutions. Team-oriented with a collaborative mindset.
- Company Name
- Empiric
- Job Title
- System Engineer
- Job Description
- Role - DevOps System Engineer Type - Freelance Location - Strasbourg Our market leading tech client are looking for a DevOps System Engineer to join an exciting innovative project in Strasbourg. They are looking for someone with OpenShift And Red Hat experience that is looking to join their team in Strasbourg who are taking on a monumental project that will have global impacts. As a Senior DevOps Systems Engineer (OpenShift & Red Hat), you will: Manage OCP platform and related tools (Red Hat Service Mesh, GitHub, Helm, Ansible, Kafka) Administer servers, operating systems (UNIX, Linux, Windows), and backup/restore solutions Develop and troubleshoot Ansible/Powershell scripts Oversee PKI, monitoring systems, Oracle infrastructure, and mail servers Manage security aspects including anti-virus and software deployment Requirements: EU citizen English Speaking Experience with OCP- OpenShift Platform Interview slots are booked with the client for this week, so please apply immediately if this sounds like the next role for you!