Ingénieur DevOps H/F
On site
Toulouse, France
Full Time
19-02-2025
Job Specifications
Etes-vous prêt pour une nouvelle aventure ?
Sur les marchés Toulousains et Bordelais nous sommes incontournables sur le secteur public, bancaire, de la protection sociale, des mutuelles, des télécoms et de l’énergie.
La Business Unit Open Sud-Ouest c’est 250 collaborateurs et 2 agences basées à Toulouse et Mérignac.
Nous travaillons en direct chez nos clients Grands Comptes, dans leurs locaux, au sein de notre centre de services, ou en télétravail.
Nous les accompagnons sur leurs projets applicatifs et d’infrastructure, sur du Pilotage de projet, de l’assistance à Maitrise d’Ouvrage et de l’expertise Data.
Nous renforçons nos équipes !
Nous recherchons pour nos agences toulousaine et bordelaise un Intégrateur Devops H/F afin de renforcer nos équipes d’experts techniques.
Vos missions s’articuleront autour des actions suivantes :
Faire le lien entre les équipes de développement, de recette et d’exploitation sur différents projets.
Automatiser les systèmes d'intégration, de déploiements continus, les mises à jour et la supervision.
Analyser et résoudre les anomalies liées à la performance et à la scalabilité des systèmes.
Assurer un maintien en condition opérationnelle et un suivi des performances des plateformes d'intégration continue.
Accompagner la transformation des métiers d’exploitation vers du Cloud Computing, vers le concept comme « software Defined data center » en assurant la mise en place de technologies innovantes.
Proposer de nouvelles pratiques / outils assurant la fiabilité et la stabilité des systèmes.
Vos Compétences Techniques
Intégration continue CI/CD : Gitlab, Jenkins, Azure DevOps
Automatisation : Ansible, Terraform, Puppet
Conteneurisation : Docker, Kubernetes
Hébergement : AWS, GCP
Virtualisation, VMWare
Le Profil Que Nous Recherchons
Vous disposez d’une expérience avec la méthode Devops dans un environnement multi-projets.
Vous avez un esprit dynamique, curieux et autonome en sachant travailler en équipe pluridisciplinaire.
Vous faites de la veille technologique autour du Cloud.
Ce que nous proposons chez OPEN, au-delà de la mission :
Intégrer des communautés d’experts à travers nos Squads (Mobile, New Dev, Ops) et nos Practices (AMOA, Test et Agilité). Ces communautés permettent à chacun de monter en compétences sur des technologies émergentes par le biais de formations, de certifications, d’ateliers techniques, de projets mais aussi d’événements et de meetups.
Un management de proximité : un manager à l’écoute et un Chargé Ressources Humaines dédié qui vous accompagnent tout au long de votre carrière chez OPEN.
Des valeurs d’entreprise fortes, une équipe bienveillante et une bonne ambiance.
L’évolution de votre employabilité et de votre carrière : des formations possibles en externe mais également en interne
Un process de recrutement réactif et complet : une rencontre téléphonique, un second échange mutualisé avec la RH et votre futur manager afin de discuter de vous, vos aspirations professionnelles et de notre offre. Eventuellement, un dernier échange avec l’un de nos consultants afin d’aborder l’aspect technique des missions ainsi que de discuter concernant son expérience chez OPEN.
Ce sont nos ambassadeurs qui en parlent le mieux. Découvrez leurs témoignages sans filtre : https://www.youtube.com/watch?v=C4w_dkkVq40
CODE REC = LMO23690
Qu’attendez-vous pour être Open ?
About the Company
Bienvenue sur la Page LinkedIn d'Open ! Plus de 1300 nouveaux collaborateurs en 2024 ! #1300byOpen Avec 4000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 420 M€ en 2023, Open se positionne comme le partenaire de confiance des grandes entreprises françaises publiques et privées, engagé dans leur transformation IT et digitale et intervient principalement en France et à l’international au Luxembourg et Roumanie. Sa mission : conseiller ses clients dans leur trajectoire de transformation, concevoir, réaliser et opérer des syst... Know more
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- Développement backend C# pour le projet Orchestrade afin de répondre aux besoins de la titrisation : Développement de nouvelles APIs REST (et/ou gRPC) en .Net Extension des APIs actuelles Développement ou maintenance des services et plugins existants .Net Les compétences recherchées sont les suivantes : 6 ans minimum d'expérience en développement .Net Développement backend Java Spring Boot ou fullstack React pour les modules Middle Office / Back Office (invoicing, accounting, settlement) pour la gestion du refinancement pour la titrisation : Développement de micro services Développement d'un front-end en React pour l'IHM L'application sera hostée sur AWS Profil candidat: Les compétences recherchées sont les suivantes : 6 ans minimum d'expérience en développement .Net Très bonne connaissance de Java avec au minimum une première expérience en entreprise (minimum 5 ans) Très bonne connaissance de Spring Boot (dont Spring data JPA, Spring security et Spring Cloud stream si possible) Très bonne connaissance des API (Rest) Très bonne connaissance d’Hibernate Très bonne connaissance des frameworks de test (JUnit, Mockitor, Cucumber,…) Très bonne connaissance des chaines CI/CD et de Git Bonne connaissance de Kubernetes, Helm et ArgoCD Bonne connaissance des méthodes agiles Bonne connaissance de Kafka Bonne connaissance de Jira Bonne connaissance en SQL (PostgreSQL) Bonne connaissance de MongoDB Bonne connaissance de Sonar Bonne connaissance de la mise en place des TDD (voire BDD) Connaissance de Camunda Connaissance de l’architecture Hexagonale / micro services Connaissance des services AWS Connaissance d'un langage frontend comme React est un plus
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- Summary Job Description: We are Rakuten's global technology teams based in Europe. Our first team was created in 2012 and we are part of Rakuten's global technology organisation (https://developers.rakuten.com/about/technology), which has over 6,000 colleagues worldwide. We work on the development, delivery and operations of software components and systems covering a variety of domains, including e-commerce, big data, data science, blockchain, business intelligence, information security, user identity management, enterprise computing and data centres and infrastructure. What makes us global is that we work closely on a daily basis with our colleagues at Rakuten Group headquarters in Japan and around the world, and that the software we build is used by Rakuten Group companies around the world. Our team of over 130 members is based in all the main Rakuten Group offices in Europe, in countries such as France, the UK, Germany and Spain. As part of the development of the tech division in Europe, we are looking for an People Operations Support to fill a new position. You will join the HR team, reporting to the Regional HR Director for the tech division in Europe, as part of a team of 2 HRBPs. Main Responsibilities As a People Operations Support, you will have the opportunity to work on the various stages of employees' lifecycle in the organisation/ on our day-to-day HR activities and programmes, in support of People Operations Leader/HRBPs. France level (legal entity of 59 employees) HR operational support for the People Operations leader Administration and payroll management under the operational responsibility of the People Operations leader Employee administration: from onboarding to offboarding, management of administrative tasks relating to employees (administrative registrations, contracts, amendments, certificates, monitoring of visas, insurance files, medical visits, offboarding process, etc.). Helping to carry out tasks to ensure compliance with legal HR obligations such as mandatory posting, mandatory training, DUERP, calculation of the gender equality index, with the assistance of the People Operations Leader. Contribute to the preparation of payroll variables (absences, luncheon vouchers, on-call duty, overtime, transport, etc.). Setting up HR processes/policies Contribute operationally to the implementation and/or improvement of HR processes and policies relating to working time, working conditions (on-call duty, working hours, leaves, etc.). Tracking social indicators (regular monitoring of headcount and trends such as absenteeism, teleworking, seniority, turnover, etc.) Europe level Across the whole European organisation... You will manage all HR KPIs, to support decision-making. You may be involved in all HR topics to bring your analytical skills and help improve processes. You will be the key contact for all CSR (RSE) activities, working with the team to design a policy in line with the challenges facing our sector: Leading proposals on environmental issues in the digital sector (with the support of the tech teams) In charge of implementing, promoting and monitoring well-being activities, liaising directly with the Office Manager in France and with other well-being representatives in Europe to propose joint actions Provide input on diversity and inclusion issues (disability, feminisation of digital professions, etc.) and on benefits related to our market. You will be in charge of HR communications to promote our policies and benefits (organising and maintaining communication materials for managers and employees). Finally, you will be involved in recruitment activities, in collaboration with our recruiter: promoting our open job positions internally and externally, reviewing and promoting the European referral policy, producing KPIs and market analyses, liaising with employer branding activities, participating in the development of school relations, etc. This list is not exhaustive and your skills and interests will be taken into account to enable you to grow and develop in Rakuten's broad and diversified environment! The People Operations Support will be required to work closely with the tech division's European HR team, as well as with the international HR team and the HR teams in Japan, on the various HR projects for which he or she will be responsible on behalf of the tech division. Requirements & Skills 2 to 4 years' successful experience in an HR admin position in international environments and in the tech sector Knowledge of French employment law and HR adminisation Knowledge of payroll variables Strong capacity for data analysis Understanding of recruitment challenges in the tech sector Understanding of CSR challenges in the tech sector Expertise in Excel and Powerpoint Preferred : Experience with Workday You are fluent in French and English You are a real communicator, both orally and in writing, and you know how to adapt to different people and situations A strong sense of initiative and a positive attitude are required You are methodical and organised, with a touch of creativity and a strong desire to innovate! Your personality and potential will make all the difference: tenacity, responsiveness and interpersonal skills. We need someone who is passionate about tech and motivated by the success of the tech division. Benefits Bonus Stock options Flexible working hours Hybrid teleworking policy with 3 remote days per week & 20 remote days abroad per year Access to learning and career development resources Access to certifications and tech conferences Being part of multicultural teams with more than 20 nationalities More than 35 days' holiday a year (25 days' paid holiday and 12 days' recuperation, including 6 days offered by the company) Lunch vouchers Coupons for Rakuten Platform (20 euros per month) Office in Sentier neighbourhood Position is based in Paris (4 days mandatory presence on the office), occasional travel abroad (Europe…). Starting date: asap Languages English ( - 3 - ) French ( - 3 - )