un(e) ingénieur(e) DevSecOps H/F
On site
Toulon, France
Full Time
14-01-2025
Job Specifications
Fondé en 2011, Squad est un cabinet de conseil et d’expertise, TOP7 français des spécialistes de la cybersécurité, certifié PASSI RGS et LPM.
SQUAD est une société de conviction technique qui a très tôt identifié une convergence entre la cybersécurité et les métiers de l'infrastructure, du Cloud et du développement. Forts de notre savoir-faire et de la qualité technique de nos experts, notre ambition est de construire le leader européen de la Cybersécurité et du DevSecOps.
Nos 800 experts répartis dans nos 11 agences en France et à l’étranger (Suisse, Canada), accompagnent les plus grands comptes clients dans de nombreux secteurs.
De plus, connectés avec les enjeux d’aujourd’hui, nous nous engageons pour répondre aux défis actuels :
Développer les compétences de nos experts grâce à des outils de formations en accès libres et des préparations aux passages des meilleures certifications techniques,
S’engager en faveur de l’emploi de personnes en situation d’handicap et favoriser l’inclusion dans le secteur,
Veiller à l’équilibre vie pro-perso en restant à l’écoute des squadiens, un engagement symbolisé par notre note de 4.6/5 sur Glassdoor.
Dans le cadre de la croissance de nos activités dans la région Toulonnaise, nous recherchons un(e) ingénieur(e) DevSecOps H/F.
Responsabilités :
Développer et mettre en place des outils et des processus de sécurité dans le cadre du développement et du déploiement continue de logiciels,
Intégrer la sécurité dans les différentes phases du cycle de vie du développement applicatif ou logiciel,
Collaborer avec les équipes de développement et d'exploitation pour identifier les vulnérabilités et les menaces potentielles et mettre en place les mesures nécessaires pour y remédier avec nos clients,
Automatiser les tâches de sécurité pour accélérer les tests et les déploiements,
Surveiller les systèmes et les applications en production pour détecter les intrusions, les vulnérabilités et les incidents de sécurité,
Définir le registre d’exigences de sécurité du projet
Contribuer aux analyses de risque
Évaluer et sélectionner les outils de sécurité appropriés pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients.
Compétences requises :
Maîtrise de la solution Kubernetes et ses enjeux en terme de sécurité (déploiement sécurisé, risques cyber associés…)
Maîtrise des grands principes de sécurisation d’environnements Cloud
Connaissance des environnements CI-CD & IAC
Des compétences en gestion des risques / gouvernance Cyber seraient un plus
Capacité à travailler en équipe et dans un environnement collaboratif avec les équipes de développements, de SSI et infrastructure.
Être certifié(e) sur Kubernetes (CKA, CKS…) ou sur les outils Cloud représentent un plus.
Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est :
Bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la SquadeXpérience dans votre évolution de carrière. Nos experts vous accompagnent dans la construction de votre parcours de formations en ciblant les formations et les certifications pour atteindre vos objectifs en lien avec votre métier.
Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en participant à nos sessions CTF chaque mois (HackTheBox), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne.
Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, DevCon, LeHack, European Cyber Week, …)
Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,
Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #SoiréeAnnuelle, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée Gaming, #Soirées OSINT, #Sessions CTF)
Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !
About the Company
The growing threat of cyber risks, the expansion of cloud computing and the emergence of the DevOps movement are reshaping IT practices, enlighting the relevance of our vision for a more integrated approach. Launched in 2011, SQUAD has encountered stunish success, leading to a turnover of €50m in 2019. This tremendous and continuous growth has made SQUAD one of France’s TOP10 Cybersecurity specialists, with a strong recognition at National (SYNTEC-KPMG, Deloitte, Les Echos) and international level (Financial Times, Deloit... Know more
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- Poste : Développeur .NET - domaine de la santé H/F Contrat : CDI Lieu : Lyon Salaire : 36/41€ CONTEXTE Pour accompagner la croissance de notre pôle santé, nous recherchons un Développeur .NET .NET expérimenté F/H. Coexya est depuis plus de 15 ans un intégrateur spécialisé dans le domaine de la santé. Notre centre de compétences, basé à Lyon, est spécialisé dans les domaines : web & mobile, interopérabilité, web sémantique, télémédecine et coordination de soins. A titre d’exemple, nous développons le système d’information régional qui permet d’échanger des documents médicaux entre professionnels de santé en Auvergne-Rhône-Alpes ainsi que de plateformes qui simplifient la prise en charge coordonnée des patients en régions Auvergne-Rhône-Alpes, Ile de France, Grand Est, Occitanie et PACA. CE QUE L’ON VOUS PROPOSE Intégré dans nos équipes projets, vous participerez à la réalisation des projets confiés en travaillant avec le chef de projet, le directeur technique et les architectes. Vous interviendrez sur tout ou partie du projet : analyse, conception, développement, tests, mise en production. Au sein de ces projets, vous serez amené à évoluer rapidement vers des postes à responsabilités. CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS Une appétence pour le domaine de la santé, Minimum 3 ans d’expérience en programmation avec les technologies Microsoft : C#, ASP.NET, .NET, Une première expérience en méthode agile, Et humainement ? De l’esprit d’équipe, De l’autonomie pour mener à bien les missions confiées. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Voilà l’environnement technique utilisé par le centre de compétences, cela n’induit pas que vous deviez tout maîtriser ! Livraison continue : TFS Online, App Center, Git Environnement Microsoft : .NET Core, Azure, ASP.NET, C#, MVC, Micro-services Front end : Vue.Js, Angular / Typescript (choix selon typologie projet ou choix client) BDD : SQLServer, Elastic Search Mobile : Xamarin, React Native, Cordova Méthode de gestion de projet : Agile, Cycle en V L'ADN de Coexya Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l’inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor), Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l’ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022), Télétravail hybride, Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN), Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible, Possibilité d’adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques). PARCOURS DE RECRUTEMENT Participez à un échange de préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu Echangez avec un pair pour zoomer sur vos visions respectives du poste Entretenez-vous avec votre futur N+1, le directeur de la BU : c'est l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU Le tout dans un délai court pour vous permettre de vous positionner efficacement : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition. LIEU DE TRAVAIL COEXYA – agence Lyon, au sein de notre centre de compétences 9 avenue Charles de Gaulle 69370 Saint Didier au Mont d’Or. Le site est accessible via TCL (env. 10 min en bus depuis la gare de Vaise). Un parc de vélos ou de voitures électriques de fonction sont également à disposition des collaborateurs. Ref : 23976021
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Ensures the sales team consistently delivers high performance, setting the standard for excellence across the organization Develops and executes strategies focused on expanding the client base within the territory Maintains close contact with assigned accounts by establishing strong relationships with key decision makers. Develops and maintains a strong executive call plan and relationship with the CXO’s & Program level leaders for the account set Analyzes market dynamics in an effort to maximize existing successes and to create new sales growth opportunities Drives the transformation to a solution-selling approach. Focuses on growing our top-tier client base and positioning our offerings as transformational solutions. Cultivates a mindset that goes beyond product selling to consultative, long-term client partnerships. Prioritises customer adoption and consumption. Works directly with customers to ensure that they derive maximum value from our solutions. Support the team in fostering long-term relationships and driving customer success. Leads efforts to explore and execute verticalisation as a model for scaling. Provide strong strategic direction for the development of vertical sales teams and specialized market approaches. Prepares forecasts, territory/industry management, and growth plans Educates team on significant industry factors including competitive products, regulations, trends, customer needs, and pricing Establishes and reports on metrics to measure team performance; correct deficiencies where necessary Ensures that the sales plan is aligned with and supports the corporate revenue goal Invests time weekly to build and engage a pipeline of top talent for potential future hires Manages a team of 5-10 Strategic Account Executives; fosters a successful and positive team environment. Hires, coaches and develops top talent into the team Drives a high performing sales organisation and Leads by example whilst being a role model for the team Empowers individuals to grow their own business Area Sales Manager Requirements Demonstrated progressive experience in field sales, operations and leadership in open source software or software DevOps environment Experience selling to Fortune 500; willingness to “roll up your sleeves” and sell Demonstrated progressive experience leading field sales teams using the MEDDPICC or similar sales methodology. Strong solution selling experience and experience elevating the team to be solution sellers Proven track record of meeting or exceeding performance objectives (revenue targets, pipeline targets, etc.) Experience utilizing CRM systems and marketing automation systems (such as Salesforce, Clari, Marketo, etc). Ability to exercise effective judgment, sensitivity, creativity to changing needs and situations; ability to handle a fast-paced environment and challenging workload Strong relationship building and negotiation skills Strong presentation skills; Executive level communication skills (both written and verbal) and the ability to mentor others You share our values, and work in accordance with those values. Leadership at GitLab Ability to use GitLab Ability to travel if needed (and comply with the company’s travel policy) Hiring Process Applicants for this position can expect the hiring process to follow the order below. Please keep in mind that applicants can be declined from the position at any stage of the process. To learn more about someone who may be conducting the interview, find their job title on our team page. Selected candidates will be invited to schedule a 30min screening call with one of our Global Recruiters Next, candidates will be invited to schedule a first interview with the Hiring Manager Next, candidates will be invited to interview with 2-5 Team Members Final Interview will be with a Sales leader Additional details about our process can be found on our hiring page. Country Hiring Guidelines: GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process. Privacy Policy: Please review our Recruitment Privacy Policy. Your privacy is important to us. GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also GitLab’s EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know during the recruiting process.
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- Expert Privilege Access Management
- Job Description
- Depuis plusieurs années, la MAIF accentue l’importance de l’expertise et de l’ingénierie. Nous renforçons nos équipes avec des experts dans le domaine de la sécurisation des accès. Intégré(e) dans un de nos collectifs agiles, organisés en tribus et squads (équipes pluridisciplinaires constituées de Product Owner, Agile master, Experts techniques…), vous serez amené(e), en tant qu’expert(e) Privilege Access Management (PAM) - CyberArk, à travailler sur les environnements techniques (prod, pré-prod, dev…) pour :Conseiller les parties-prenantes dans l’usage des socles technologique sContribuer à la réussite des projets d’Infrastructure sur votre périmètre d’interventio nAssurer le support niveau 3 sur les socles technologiques orientés sécurit éEtre en capacité de vulgariser pour se mettre à la portée de tous les publics (expertise, Direction… )Etre en étroite collaboration avec la SSI et décliner la PSSI au sein de l’infrastructur eContribuer à la relation avec les éditeurs du domain eMaitriser la couverture contractuelle du domain e Notre stack techniq uePAM : CyberA rkFédération des identités : Ping Federa teAnnuaire : Ping Directory, Active Directory, azure ADEnvironnement de travail : Windows, MacOS, lin uxSystèmes : Windows, Lin uxEléments de sécurité : MFA (Yubikey, PingI D)Automatisation : Ansible, Powershell, AWX, G IT Ce que nous propos onsUn vaste choix de contextes et de projets, qui permet d’aborder des sujets différents, tant sur le plan technique que fonctionn el.Des collectifs dans lesquels il fait bon vi vreUn cadre de travail qui vise à un excellent équilibre pro/perso : télétravail 2 à 3j / semaine, grand campus avec services associés (centre aéré, gymnase, conciergerie, comité d’entreprise…) et accords sur le temps de travail (possibilité d’augmenter ou baisser son temps de trava il)De nombreux avantages : un salaire fixe attractif, une prime de vacances, des augmentations collectives & individuelles, une aide financière à la garde d’enfant, une participation à la prise en charge des activités sportives/culturelles extrascolaires des enfants, des plans d’épargnes d’entreprise abondés e tc.Une qualité de vie propre aux villes de taille moyenne : Niort est la 3ème ville française où il fait bon vivre, tournée vers l’accueil de ses habitants (transports en commun gratuits, vie culturelle etc.) et investie sur l’avenir de la tech #NiortTe ch. Profil / Qualificat ions Vous avez une maitrise des technologies Privilège Access Management particulièrement sur le produit CyberArk : Configuration des élé mentsVous êtes proactif, et vous aimez prendre des initiatives, proposer des améliorat ions.Votre capacité d’analyse et votre curiosité technique vous permettent de trouver rapidement des solutions adaptées tant au niveau de l’analyse des besoins que sur le diagnostic des incidents et probl èmes.Vous savez conseiller vos clients sur l’usage des technologies, travailler en équipe que ce soit au niveau de votre collectif ou au sein de pro jets.Votre comportement responsable vous amène à communiquer de façon constructive (à l’écrit comme à l’oral) que ce soit dans vos prises de décision, votre contribution au sein du collectif ou vos difficu ltés.Une connaissance des principes d’industrialisation, d’automatisation serait un plus. Processus de recru tement Le recrutement se déroule en trois é tapes :Un entretien avec votre future conseillère en développe ment RHUn entretien avec vos futurs m anagersUn échange plus informel avec vos futurs co llègues