Senior Consultant (Economist)
Hybrid
Paris, France
Full Time
19-01-2025
Job Specifications
Economic Consultant
Location: Paris
Pay: upto €84,000
The responsibilities of this role will be split across the Competition & Energy practices.
Competition practice:
Economics is essential to understanding the competitive dynamics of markets, and economic evidence is a critical part of many competition law cases. Our firm advises high-profile clients before the European Commission, national competition authorities and national courts on all aspects of competition policy.
We work closely with both clients and legal counsel, providing a mix of strategic advice, creative problem-solving and technical support. Technical excellence is a given – and we have the skills and experience to pre-empt issues and tackle challenges in new and unexpected ways.
Job Description
Our Consultants work within talented and engaged teams to distil complex economic issues, enabling our clients to make evidence-based arguments and informed decisions. Consultants utilise their analytical skills and economic tools to interpret data, delivering exceptional outcomes. Confident in developing new analytical techniques, our Consultants handle a wide range of projects and services, communicating effectively with diverse clients and successfully navigating various project situations.
Consultants scope and structure substantial workstreams, ensuring timely delivery and problem-solving as needed. Building strong, trusting relationships with clients is key, allowing Consultants to help clients maximize the value of our work. Our Consultants are adept at deciding how to share project outputs and defusing challenging situations, ensuring client satisfaction and successful project completion.
Consultants are expected to demonstrate the following competencies:
Scope and deliver a variety of projects; applying theoretical knowledge and techniques to provide valuable client insights.
Design and specify analytical frameworks for both small and complex projects, addressing client issues with minimal senior input.
Oversee and integrate work from multiple team members, ensuring quality and coherence in final outputs.
Train and mentor colleagues in advanced technical approaches, delegating sophisticated tasks effectively.
Lead various types of client meetings whilst considering different perspectives, listening actively and appropriately challenging ideas.
Structure, review and edit client outputs with minimal input from others.
Provide feedback and on-the-job training on all aspects of writing and presentation.
Able to anticipate and address communication issues, both within the team and with clients, and assist clients in overcoming their own communication challenges.
Scope and lead substantial workstreams, demonstrating good project management skills throughout the project life cycle.
Pro-actively manage budget, scope and deliverables jointly with client, with support from project managers.
Delegate tasks and supervise colleagues on workstreams, ensuring they are motivated and aware of expectations, wider project and client content.
Seek and respond to feedback from colleagues and clients.
Build relationships beyond day to day projects , networking regularly and appropriately with clients and other contacts.
Identify and flag potential opportunities with new clients, including for cross practice working, and take them forward where appropriate.
Seek formal and informal feedback for the workstream and act on what it shows.
Help clients get the most value from our work, by knowing how they will want to use it (as individuals and organisations).
Essential Requirements:
Expertise in Competition/Regulation/Litigation economics ideally with several years’ work experience from another economics consultancy.
Experience in Policy & Strategy economics would be desirable.
Experience in the Energy or Transport sectors would be desirable.
Excellent communication skills; credible with the ability to influence a wide range of people.
Good project management skills; able to motivate others with a clear purpose and manage multiple projects.
Good commercial acumen; exercises good judgement to identify appropriate solutions.
Good data skills – able to interrogate data and produce actionable insight.
About the Company
We recruit the finest C Suite executives to lead your team and scale your business. If you are a budding start up, building a strong team can be the foundation of growth for your business and we have mastered the art of building exceptional teams. What are you waiting for? GET IN TOUCH! Let's Build Your Dream Team Together. Know more
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Ensures the sales team consistently delivers high performance, setting the standard for excellence across the organization Develops and executes strategies focused on expanding the client base within the territory Maintains close contact with assigned accounts by establishing strong relationships with key decision makers. Develops and maintains a strong executive call plan and relationship with the CXO’s & Program level leaders for the account set Analyzes market dynamics in an effort to maximize existing successes and to create new sales growth opportunities Drives the transformation to a solution-selling approach. Focuses on growing our top-tier client base and positioning our offerings as transformational solutions. Cultivates a mindset that goes beyond product selling to consultative, long-term client partnerships. Prioritises customer adoption and consumption. Works directly with customers to ensure that they derive maximum value from our solutions. Support the team in fostering long-term relationships and driving customer success. Leads efforts to explore and execute verticalisation as a model for scaling. Provide strong strategic direction for the development of vertical sales teams and specialized market approaches. Prepares forecasts, territory/industry management, and growth plans Educates team on significant industry factors including competitive products, regulations, trends, customer needs, and pricing Establishes and reports on metrics to measure team performance; correct deficiencies where necessary Ensures that the sales plan is aligned with and supports the corporate revenue goal Invests time weekly to build and engage a pipeline of top talent for potential future hires Manages a team of 5-10 Strategic Account Executives; fosters a successful and positive team environment. Hires, coaches and develops top talent into the team Drives a high performing sales organisation and Leads by example whilst being a role model for the team Empowers individuals to grow their own business Area Sales Manager Requirements Demonstrated progressive experience in field sales, operations and leadership in open source software or software DevOps environment Experience selling to Fortune 500; willingness to “roll up your sleeves” and sell Demonstrated progressive experience leading field sales teams using the MEDDPICC or similar sales methodology. Strong solution selling experience and experience elevating the team to be solution sellers Proven track record of meeting or exceeding performance objectives (revenue targets, pipeline targets, etc.) Experience utilizing CRM systems and marketing automation systems (such as Salesforce, Clari, Marketo, etc). Ability to exercise effective judgment, sensitivity, creativity to changing needs and situations; ability to handle a fast-paced environment and challenging workload Strong relationship building and negotiation skills Strong presentation skills; Executive level communication skills (both written and verbal) and the ability to mentor others You share our values, and work in accordance with those values. Leadership at GitLab Ability to use GitLab Ability to travel if needed (and comply with the company’s travel policy) Hiring Process Applicants for this position can expect the hiring process to follow the order below. Please keep in mind that applicants can be declined from the position at any stage of the process. To learn more about someone who may be conducting the interview, find their job title on our team page. Selected candidates will be invited to schedule a 30min screening call with one of our Global Recruiters Next, candidates will be invited to schedule a first interview with the Hiring Manager Next, candidates will be invited to interview with 2-5 Team Members Final Interview will be with a Sales leader Additional details about our process can be found on our hiring page. Country Hiring Guidelines: GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process. Privacy Policy: Please review our Recruitment Privacy Policy. Your privacy is important to us. GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also GitLab’s EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know during the recruiting process.
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