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ALCADIA ENTREPRISE
Ingénieur(e) Système HVAC (H/F)

Ingénieur(e) Système HVAC (H/F)

On site

Lyon, France

Full Time

07-01-2025

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Job Specifications

POSTE

Type de contrat : CDI
Temps de travail : TEMPS PLEIN
Localisation : ILE DE France / LYON

MISSIONS

Vous aurez en charge d'un ou plusieurs systèmes élémentaires HVAC et vous devrez mener à bien sa conception comme un mini projet dans un environnement complexe et fortement interfacé.

Les activités principales sont :
- Définition des requis et gestion des interfaces ;
- Rédaction du dossier système élémentaire (fonctionnement, I&C, P&ID, nomenclature.) ;
- Description du fonctionnement du système ;
- Rédaction de note mécaniques (dimensionnement, chargement, analyse de risques) ;
- Contribution aux études de sûreté et définition des classements, contribution au rapport de sûreté ;
- Études et rédaction des modifications et analyse d'impact ;
- Définition et spécification fonctionnelle du contrôle-commande.

PROFIL

Vous êtes Ingénieur (F/H) avec spécialisation HVAC ou Ingénieur (F/H) en nucléaire avec expérience en système et/ en HVAC.
Connaissance du fonctionnement et du dimensionnement des systèmes de fluide et de la thermique.
Connaissance des règles de sûreté nucléaire (confinement aéraulique, sectorisation incendie, RCC-E.).
Connaissance dans l'installation générale d'un REP/EPR Connaissance en mécanique des fluides incompressibles (eau, thermique).
Compétences optionnelles : ingénieries systèmes, constitution de référentiels d'exigences, modélisation aéraulique/thermique.

About the Company

Alcadia est une entreprise de conseil en ingenierie specialisee dans les domaines technologiques a forte valeur ajoutee. Les methodes initialement mises en oeuvre dans les secteurs du nucleaire et du spatial sont declinees et adaptees par ALCADIA dans les autres secteurs industriels a haute technologie et a forts enjeux. La culture multisectorielle de ses ingenieurs, leur adaptabilite, associee a une communication aisee permettent de disposer et de mettre en oeuvre les moyens les mieux adaptes, c'est-a-dire les plus perti... Know more

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Full Time

04-02-2025

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Ability to exercise effective judgment, sensitivity, creativity to changing needs and situations; ability to handle a fast-paced environment and challenging workload Strong relationship building and negotiation skills Strong presentation skills; Executive level communication skills (both written and verbal) and the ability to mentor others You share our values, and work in accordance with those values. Leadership at GitLab Ability to use GitLab Ability to travel if needed (and comply with the company’s travel policy) Hiring Process Applicants for this position can expect the hiring process to follow the order below. Please keep in mind that applicants can be declined from the position at any stage of the process. To learn more about someone who may be conducting the interview, find their job title on our team page. Selected candidates will be invited to schedule a 30min screening call with one of our Global Recruiters Next, candidates will be invited to schedule a first interview with the Hiring Manager Next, candidates will be invited to interview with 2-5 Team Members Final Interview will be with a Sales leader Additional details about our process can be found on our hiring page. Country Hiring Guidelines: GitLab hires new team members in countries around the world. All of our roles are remote, however some roles may carry specific location-based eligibility requirements. Our Talent Acquisition team can help answer any questions about location after starting the recruiting process. Privacy Policy: Please review our Recruitment Privacy Policy. Your privacy is important to us. GitLab is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. GitLab’s policies and practices relating to recruitment, employment, career development and advancement, promotion, and retirement are based solely on merit, regardless of race, color, religion, ancestry, sex (including pregnancy, lactation, sexual orientation, gender identity, or gender expression), national origin, age, citizenship, marital status, mental or physical disability, genetic information (including family medical history), discharge status from the military, protected veteran status (which includes disabled veterans, recently separated veterans, active duty wartime or campaign badge veterans, and Armed Forces service medal veterans), or any other basis protected by law. GitLab will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. See also GitLab’s EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know during the recruiting process.

Company Name: MAIF
Job Title: Expert Privilege Access Management
Job Description: Depuis plusieurs années, la MAIF accentue l’importance de l’expertise et de l’ingénierie. Nous renforçons nos équipes avec des experts dans le domaine de la sécurisation des accès. Intégré(e) dans un de nos collectifs agiles, organisés en tribus et squads (équipes pluridisciplinaires constituées de Product Owner, Agile master, Experts techniques…), vous serez amené(e), en tant qu’expert(e) Privilege Access Management (PAM) - CyberArk, à travailler sur les environnements techniques (prod, pré-prod, dev…) pour :Conseiller les parties-prenantes dans l’usage des socles technologique sContribuer à la réussite des projets d’Infrastructure sur votre périmètre d’interventio nAssurer le support niveau 3 sur les socles technologiques orientés sécurit éEtre en capacité de vulgariser pour se mettre à la portée de tous les publics (expertise, Direction… )Etre en étroite collaboration avec la SSI et décliner la PSSI au sein de l’infrastructur eContribuer à la relation avec les éditeurs du domain eMaitriser la couverture contractuelle du domain e Notre stack techniq uePAM : CyberA rkFédération des identités : Ping Federa teAnnuaire : Ping Directory, Active Directory, azure ADEnvironnement de travail : Windows, MacOS, lin uxSystèmes : Windows, Lin uxEléments de sécurité : MFA (Yubikey, PingI D)Automatisation : Ansible, Powershell, AWX, G IT Ce que nous propos onsUn vaste choix de contextes et de projets, qui permet d’aborder des sujets différents, tant sur le plan technique que fonctionn el.Des collectifs dans lesquels il fait bon vi vreUn cadre de travail qui vise à un excellent équilibre pro/perso : télétravail 2 à 3j / semaine, grand campus avec services associés (centre aéré, gymnase, conciergerie, comité d’entreprise…) et accords sur le temps de travail (possibilité d’augmenter ou baisser son temps de trava il)De nombreux avantages : un salaire fixe attractif, une prime de vacances, des augmentations collectives & individuelles, une aide financière à la garde d’enfant, une participation à la prise en charge des activités sportives/culturelles extrascolaires des enfants, des plans d’épargnes d’entreprise abondés e tc.Une qualité de vie propre aux villes de taille moyenne : Niort est la 3ème ville française où il fait bon vivre, tournée vers l’accueil de ses habitants (transports en commun gratuits, vie culturelle etc.) et investie sur l’avenir de la tech #NiortTe ch. Profil / Qualificat ions Vous avez une maitrise des technologies Privilège Access Management particulièrement sur le produit CyberArk : Configuration des élé mentsVous êtes proactif, et vous aimez prendre des initiatives, proposer des améliorat ions.Votre capacité d’analyse et votre curiosité technique vous permettent de trouver rapidement des solutions adaptées tant au niveau de l’analyse des besoins que sur le diagnostic des incidents et probl èmes.Vous savez conseiller vos clients sur l’usage des technologies, travailler en équipe que ce soit au niveau de votre collectif ou au sein de pro jets.Votre comportement responsable vous amène à communiquer de façon constructive (à l’écrit comme à l’oral) que ce soit dans vos prises de décision, votre contribution au sein du collectif ou vos difficu ltés.Une connaissance des principes d’industrialisation, d’automatisation serait un plus. Processus de recru tement Le recrutement se déroule en trois é tapes :Un entretien avec votre future conseillère en développe ment RHUn entretien avec vos futurs m anagersUn échange plus informel avec vos futurs co llègues