DotWorld

Company Name: DotWorld
Job Title: Développeur(se) Backend - NodeJS
Job Description: Please note that fluency in French is required. French is our business language, and we do not use English within the company.

À propos de Dotworld :
Chez DotWorld, nous avons une vision claire et ambitieuse qui guide tout ce que nous faisons. Nous cherchons constamment à repousser les limites du SaaS : chaque année, nous évaluons jusqu’à six idées innovantes, les préparant pour un déploiement à grande échelle dès que leur potentiel est confirmé. Mais notre ambition va au-delà des chiffres et des projets. Nous croyons que l’épanouissement de nos collaborateur(rice)s est essentiel à notre réussite collective, et c’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à cultiver un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Nous travaillons sur plusieurs projets simultanément, chacun porté par des équipes expertes et passionnées. Le mode de travail remote est inscrit dans notre ADN, ce qui exige un grand sens de l’autonomie et une capacité à maintenir des standards élevés, même à distance. Nos équipes sont orientées résultats : la performance et le dépassement de soi sont non seulement valorisés mais essentiels, car nous croyons fermement à l’impact mesurable de chaque projet.
Enfin, la créativité, l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de notre démarche. Notre approche rigoureuse consiste à affiner chaque projet de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons l’IA de manière stratégique pour garantir à nos clients des solutions modernes et efficaces, mais cela demande une capacité à embrasser la nouveauté et à toujours viser l’excellence.

Description du poste
Nous recherchons un(e) Développeur(se) Backend pour moderniser une plateforme historique (7-8 ans) en repensant son architecture et en réduisant sa dette technique. Tu contribueras à la refactorisation du code et à la migration progressive vers une stack plus moderne (Node.js, microservices), avec un fort enjeu sur la performance et la maintenabilité.
Si tu aimes relever des défis techniques et transformer un produit existant en plateforme moderne, ce poste est fait pour toi !

Description de l’équipe
L'équipe est composée de trois développeur(se)s front-end expérimenté(e)s et d'un lead développeur fullstack, accompagné(e)s d'un Product Manager. Elle est soutenue par un ingénieur DevOps et une équipe Data.
Nos processus sont organiques et simples. Nous avons à cœur de ne pas complexifier l’administration des équipes et veillons à ce que les processus restent les plus légers possible. Notre objectif est que chaque membre ne consacre pas plus de 10 % de son temps à des tâches administratives ou à la gestion de projet. Cependant, les développeur(se)s sont responsables de la création de leurs tâches techniques dans notre task manager, et chacun(e) doit être capable de déployer son travail en autonomie.
L’équipe privilégie une communication fluide et directe via Discord et Gather.
Notre culture repose sur trois piliers : autonomie, confiance et transparence. Nous croyons en la force des petites équipes (selon la règle des "deux pizzas" : une équipe doit pouvoir être nourrie avec deux pizzas) afin de favoriser une communication efficace, une grande agilité et une productivité accrue. Nous construisons ainsi des équipes ultra-communiquantes et autonomes, capables de s’auto-organiser et de collaborer efficacement pour atteindre leurs objectifs.

Tes responsabilités
Développement et refactorisationMaintenir et optimiser l’existant en Node.js.
Migrer progressivement les fonctionnalités critiques vers une architecture moderne.
Assurer la qualité, la performance et la sécurité du code produit.
Gestion des bases de donnéesConcevoir et optimiser les schémas de bases de données (MySQL, PostgreSQL).
Mettre en place et suivre les migrations avec Node.js.
Optimiser les performances des requêtes SQL et de l’ORM (Eloquent, Sequelize, etc.).
Collaboration avec l’équipe techniqueTravailler avec l’équipe frontend pour garantir une communication fluide entre le backend et les applications clientes.
Participer aux revues de code et appliquer les meilleures pratiques de développement (SOLID, design patterns, clean architecture).
Déploiement & maintenanceContribuer aux processus d’intégration et de déploiement (CI/CD, Docker, GitHub Actions, etc.).
Assurer la maintenance et le support des applications en production.

Ton profil
Expérience
Minimum 5 ans d’expérience en développement backend avec Node.js.
Expérience dans des environnements scalables et dans la refonte d’architectures.
Compétences techniques
Maitrise de Node.js (Express, NestJS, AdonisJS, microservices, Typescript, Bun … ).
Excellente connaissance des API RESTful et des architectures distribuées.
Maîtrise des bases de données relationnelles (MySQL, PostgreSQL) et des principes d’optimisation.
Expérience avec MongoDB
Connaissance des outils d’intégration et de déploiement continu (Git, CI/CD, Docker)
Bonnes pratiques de sécurité et d’optimisation des performances.
Une connaissance en PHP serait un plus
Compétences interpersonnelles
Autonomie et sens des responsabilités : Capable de prendre des décisions techniques pertinentes.
Esprit collaboratif : À l’aise avec les échanges en équipe et le partage de connaissances.
Rigueur et organisation : Capable de gérer plusieurs tâches en parallèle avec une approche méthodique.
Curiosité et veille technologique : Passionné par l’amélioration continue des solutions techniques.
Communication : Excellentes compétences pour une collaboration efficace en équipe.
Créativité et souci du détail : Sens aigu du détail et capacité à innover.
Esprit d’optimisation : Aime améliorer en continu et chercher la meilleure solution.
Approche analytique : Adopte une démarche « test, learn & repeat ».
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes : Compétent dans l’identification et la résolution de défis techniques.
Compétences linguistiques
Français courant.
Anglais technique : lecture et compréhension de documentation, interactions ponctuelles en anglais.

Notre processus de recrutement
Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
Entretien technique avec Axel - 1h30
Entretien culturel avec la CHRO, Leandra - 1h
1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

Environnement de travail
Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.
Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

Diversité
DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement a...

France

Remote

19-03-2025

Company Name: DotWorld
Job Title: Lead Développeur(se) Fullstack (backend) - NodeJS/ReactJS
Job Description: Please note that fluency in French is required. French is our business language, and we do not use English within the company.

À propos de Dotworld :
Chez DotWorld, nous avons une vision claire et ambitieuse qui guide tout ce que nous faisons. Nous cherchons constamment à repousser les limites du SaaS : chaque année, nous évaluons jusqu’à six idées innovantes, les préparant pour un déploiement à grande échelle dès que leur potentiel est confirmé. Mais notre ambition va au-delà des chiffres et des projets. Nous croyons que l’épanouissement de nos collaborateur(rice)s est essentiel à notre réussite collective, et c’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à cultiver un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Nous travaillons sur plusieurs projets simultanément, chacun porté par des équipes expertes et passionnées. Le mode de travail remote est inscrit dans notre ADN, ce qui exige un grand sens de l’autonomie et une capacité à maintenir des standards élevés, même à distance. Nos équipes sont orientées résultats : la performance et le dépassement de soi sont non seulement valorisés mais essentiels, car nous croyons fermement à l’impact mesurable de chaque projet.
Enfin, la créativité, l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de notre démarche. Notre approche rigoureuse consiste à affiner chaque projet de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons l’IA de manière stratégique pour garantir à nos clients des solutions modernes et efficaces, mais cela demande une capacité à embrasser la nouveauté et à toujours viser l’excellence.

Description du poste
Nous recrutons un Lead Développeur(se) Fullstack (orienté/e backend) pour notre SaaS au plus grand potentiel de développement ! Nous avons l'opportunité d'accélérer sa croissance et d'explorer en profondeur les futures évolutions produits. Si tu veux rejoindre un projet en pleine expansion et avoir un véritable impact sur sa réussite, c'est le moment idéal !

Description de l’équipe
Nous constituons une équipe composée d’un(e) développeur(euse) back-end, de deux développeur(euse)s front-end, d’un(e) lead et d’un(e) product manager.
Nos processus sont organiques et simples. Nous avons à cœur de ne pas complexifier l’administration des équipes et veillons à ce que les processus restent les plus légers possible. Notre objectif est que chaque membre ne consacre pas plus de 10 % de son temps à des tâches administratives ou à la gestion de projet. Cependant, les développeur(se)s sont responsables de la création de leurs tâches techniques dans notre task manager, et chacun(e) doit être capable de déployer son travail en autonomie.
L’équipe privilégie une communication fluide et directe via Discord et Gather.
Notre culture repose sur trois piliers : autonomie, confiance et transparence. Nous croyons en la force des petites équipes (selon la règle des "deux pizzas" : une équipe doit pouvoir être nourrie avec deux pizzas) afin de favoriser une communication efficace, une grande agilité et une productivité accrue. Nous construisons ainsi des équipes ultra-communiquantes et autonomes, capables de s’auto-organiser et de collaborer efficacement pour atteindre leurs objectifs.

Tes responsabilités
Encadrement et leadership
Encadrer l’équipe de développeur(se)s (mentorat, pair programming, etc.).
Assurer et favoriser la montée en compétences de l’équipe.
Entretenir la motivation des développeur(se)s.
Être garant(e) de la qualité du code et du produit final.
Définir et faire appliquer les bonnes pratiques.
Gestion de projet et alignement stratégique
Travailler en étroite collaboration avec le(a) PM pour garantir le bon déroulement des projets.
Assurer la complétion des sprints en collaboration avec le(a) PM.
Définir et mettre en œuvre la tactique permettant de traduire les objectifs globaux de l’entreprise en un plan d’action concret.
Veiller à l’atteinte des OKRs de l’entreprise à l’échelle de l’équipe.
Prioriser les besoins business et s’assurer de leur respect.
Contribution technique
Contribuer activement aux développements.

Votre profil :
Expérience
Minimum 5 ans d’expérience en tant que développeur(s)e fullstack (React, Node.js).
Forte motivation à évoluer vers un poste de Lead.
Un plus : expérience avec Next.js.
Compétences techniques
Maîtrise d’un framework JavaScript (Nuxt, Next, Adonis…).
Maîtrise de TypeScript.
Maîtrise de Git.
Maîtrise de Tailwind CSS.
Expérience avec l’Atomic Design (et potentiellement d’autres backends).
Maîtrise des modèles de données.
Utilisation d’ORM.
Optimisation des performances.
Implémentation d’API RESTful / GraphQL.
Bonne compréhension du protocole HTTP (headers, requêtes/réponses…).
Maîtrise d’un outil de gestion de tickets (Jira, Linear, Monday…).
Compétences interpersonnelles
Autonomie et sens des responsabilités : Capable de prendre des décisions techniques pertinentes.
Esprit collaboratif : À l’aise avec les échanges en équipe et le partage de connaissances.
Rigueur et organisation : Capable de gérer plusieurs tâches en parallèle avec une approche méthodique.
Curiosité et veille technologique : Passionné par l’amélioration continue des solutions techniques.
Communication : Excellentes compétences pour une collaboration efficace en équipe.
Créativité et souci du détail : Sens aigu du détail et capacité à innover.
Esprit d’optimisation : Aime améliorer en continu et chercher la meilleure solution.
Approche analytique : Adopte une démarche « test, learn & repeat ».
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes : Compétent dans l’identification et la résolution de défis techniques.
Leadership. Capacité a mener l’équipe tout en restant a l’écoute des avis de ses membres.
Humilité : Savoir se reposer sur les expert de sa team. S’entourer d’expert.
Compétences linguistiques
Français courant.
Anglais technique : lecture et compréhension de documentation, interactions ponctuelles en anglais.

Notre processus de recrutement
Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min
Etude de cas avec le Lead dev, Paul - 1h30
Entretien Culturel avec notre CHRO, Leandra - 1h
1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

Environnement de travail
Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.
Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

Diversité
DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environn...

France

Remote

19-03-2025

Company Name: DotWorld
Job Title: Lead dévelopeur(se) Fullstack PHP Livewire
Job Description: Please note that fluency in French is required. French is our business language, and we do not use English within the company.

À propos de Dotworld :
Chez DotWorld, nous avons une vision claire et ambitieuse qui guide tout ce que nous faisons. Nous cherchons constamment à repousser les limites du SaaS : chaque année, nous évaluons des idées innovantes, les préparant pour un déploiement à grande échelle dès que leur potentiel est confirmé. Mais notre ambition va au-delà des chiffres et des projets. Nous croyons que l’épanouissement de nos collaborateur(rice)s est essentiel à notre réussite collective, et c’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à cultiver un environnement de travail bienveillant et inspirant.
Nous travaillons sur plusieurs projets simultanément, chacun porté par des équipes expertes et passionnées. Le mode de travail remote est inscrit dans notre ADN, ce qui exige un grand sens de l’autonomie et une capacité à maintenir des standards élevés, même à distance. Nos équipes sont orientées résultats : la performance et le dépassement de soi sont non seulement valorisés mais essentiels, car nous croyons fermement à l’impact mesurable de chaque projet.
Enfin, la créativité, l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de notre démarche. Notre approche rigoureuse consiste à affiner chaque projet de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons l’IA de manière stratégique pour garantir à nos clients des solutions modernes et efficaces, mais cela demande une capacité à embrasser la nouveauté et à toujours viser l’excellence.

Description du poste
Nous recrutons un(e) Lead Développeur(se) Fullstack (backend) pour rejoindre notre équipe tech ! Ta mission : participer au développement d’une plateforme innovante permettant de centraliser et d’exploiter des données essentielles liées aux véhicules.

Description de l’équipe
Nous sommes en train de monter une équipe qui sera composée d’un(e) lead développeur(se), d’un(e) développeur(se) frontend et d’un(e) Product Manager.
Nos processus sont organiques et simples. Nous avons à cœur de ne pas complexifier l’administration des équipes et veillons à ce que les processus restent les plus légers possible. Notre objectif est que chaque membre ne consacre pas plus de 10 % de son temps à des tâches administratives ou à la gestion de projet. Cependant, les développeur(se)s sont responsables de la création de leurs tâches techniques dans notre task manager, et chacun(e) doit être capable de déployer son travail en autonomie.
L’équipe privilégie une communication fluide et directe via Discord et Gather.
Notre culture repose sur trois piliers : autonomie, confiance et transparence. Nous croyons en la force des petites équipes (selon la règle des "deux pizzas" : une équipe doit pouvoir être nourrie avec deux pizzas) afin de favoriser une communication efficace, une grande agilité et une productivité accrue. Nous construisons ainsi des équipes ultra-communiquantes et autonomes, capables de s’auto-organiser et de collaborer efficacement pour atteindre leurs objectifs.

Tes responsabilités
Encadrement et accompagnement de l’équipe
Encadrer l’équipe de développeur(se)s (mentorat, pair programming, etc.).
Assurer et favoriser la montée en compétences de l’équipe.
Entretenir la motivation des développeur(se)s.
Travailler en étroite collaboration avec le (la) PM pour garantir le bon déroulement des projets.
Qualité et organisation du développement
Être garant(e) de la qualité du code et du produit final.
Définir et faire appliquer les bonnes pratiques.
Assurer la complétion des sprints en collaboration avec le (la) PM.
Prioriser les besoins business et s’assurer de leur respect.
Développement et vision technique
Définir et mettre en œuvre la tactique permettant de traduire les objectifs globaux de l’entreprise en un plan d’action concret.
Concevoir et développer des architectures backend robustes en utilisant Laravel.
Créer et maintenir des API RESTful, en assurant leur efficacité, sécurité et documentation.
Collaborer activement avec les équipes de développement pour intégrer les solutions backend aux systèmes existants.
Participer à l'ensemble du cycle de vie du développement, de la conception à la mise en production.
Veiller à l’atteinte des OKRs de l’entreprise à l’échelle de l’équipe.

Ton profil
Expérience
Minimum 5 ans d'expérience en développement avec Laravel Livewire (TALL).
Compétences techniques
Maîtrise de PHP Laravel.
Maitrise de la création d’API RESTful (une API complète est à construire).API
Connaissances de la stack TALL (Tailwind, Alpine.js, Laravel, Livewire).
Connaissances de Next.js et Vue.js.
Compétences interpersonnelles
Autonomie et sens des responsabilités : Capable de prendre des décisions techniques pertinentes.
Esprit collaboratif : À l’aise avec les échanges en équipe et le partage de connaissances.
Rigueur et organisation : Capable de gérer plusieurs tâches en parallèle avec une approche méthodique.
Curiosité et veille technologique : Passionné par l’amélioration continue des solutions techniques.
Communication : Excellentes compétences pour une collaboration efficace en équipe.
Créativité et souci du détail : Sens aigu du détail et capacité à innover.
Esprit d’optimisation : Aime améliorer en continu et chercher la meilleure solution.
Approche analytique : Adopte une démarche « test, learn & repeat ».
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes : Compétent dans l’identification et la résolution de défis techniques.
Compétences linguistiques
Français courant.
Anglais technique : lecture et compréhension de documentation, interactions ponctuelles en anglais.

Notre processus de recrutement
Entretien de découverte avec Leandra - 30 min
Etude de cas avec Grégoire, notre CPO - 1h30
Entretien Culturel et AssessFirst avec Noémie - 1h
1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

Environnement de travail
Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.
Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

Diversité
DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).
Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

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France

Remote

19-03-2025

Company Name: DotWorld
Job Title: Développeur(se) Backend Laravel
Job Description: Please note that fluency in French is required. French is our business language, and we do not use English within the company.

À propos de Dotworld :

Chez DotWorld, nous avons une vision claire et ambitieuse qui guide tout ce que nous faisons. Nous cherchons constamment à repousser les limites du SaaS : chaque année, nous évaluons jusqu’à six idées innovantes, les préparant pour un déploiement à grande échelle dès que leur potentiel est confirmé. Mais notre ambition va au-delà des chiffres et des projets. Nous croyons que l’épanouissement de nos collaborateur(rice)s est essentiel à notre réussite collective, et c’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à cultiver un environnement de travail bienveillant et inspirant.

Nous travaillons sur plusieurs projets simultanément, chacun porté par des équipes expertes et passionnées. Le mode de travail remote est inscrit dans notre ADN, ce qui exige un grand sens de l’autonomie et une capacité à maintenir des standards élevés, même à distance. Nos équipes sont orientées résultats : la performance et le dépassement de soi sont non seulement valorisés mais essentiels, car nous croyons fermement à l’impact mesurable de chaque projet.

Enfin, la créativité, l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur de notre démarche. Notre approche rigoureuse consiste à affiner chaque projet de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons l’IA de manière stratégique pour garantir à nos clients des solutions modernes et efficaces, mais cela demande une capacité à embrasser la nouveauté et à toujours viser l’excellence.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Développeur(euse) Backend talentueux(se) et passionné(e) par les technologies backend pour rejoindre notre équipe. tu travailleras sur le développement et l'optimisation d’un système de paiement sécurisé, en utilisant Laravel (PHP) et Go. Tu participeras activement à la conception, au développement et à l’amélioration des services, en garantissant performance, scalabilité et sécurité.

Description de l’équipe

L’équipe est composée d’un Lead développeur, un développeur backend et un Product Manager.

Nos processus sont organiques et simples. Nous avons à cœur de ne pas complexifier l’administration des équipes et veillons à ce que les processus restent les plus légers possible. Notre objectif est que chaque membre ne consacre pas plus de 10 % de son temps à des tâches administratives ou à la gestion de projet. Cependant, les développeur(se)s sont responsables de la création de leurs tâches techniques dans notre task manager, et chacun(e) doit être capable de déployer son travail en autonomie.

L’équipe privilégie une communication fluide et directe via Discord et Gather.
Notre culture repose sur trois piliers : autonomie, confiance et transparence. Nous croyons en la force des petites équipes (selon la règle des "deux pizzas" : une équipe doit pouvoir être nourrie avec deux pizzas) afin de favoriser une communication efficace, une grande agilité et une productivité accrue. Nous construisons ainsi des équipes ultra-communiquantes et autonomes, capables de s’auto-organiser et de collaborer efficacement pour atteindre leurs objectifs.

Tes responsabilités :

Concevoir, développer et maintenir des API robustes et sécurisées avec Laravel et Go.
Intégrer et optimiser les solutions de paiement, incluant la gestion des passerelles, tokens et transactions.
Garantir la scalabilité et la performance du backend face à des volumes importants de transactions.
Mettre en place des mécanismes de sécurité pour la protection des données sensibles.
Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes pour maintenir un écosystème robuste et performant.

Ton profil :

Expérience

Expérience d’au moins 5 ans en développement backend API avec Laravel (PHP)
La connaissance de Go est un plus

Qualités interpersonnelles

Autonomie et sens des responsabilités : Capable de prendre des décisions techniques pertinentes
Esprit collaboratif : Être à l’aise avec les échanges en équipe et le partage de connaissances
Rigueur et organisation : Être capable de gérer plusieurs tâches en parallèle avec une approche méthodique
Curiosité et veille technologique : Être passionné(e) par l’amélioration continue des solutions techniques
Communication : Excellentes compétences pour une collaboration efficace en équipe
Créativité et souci du détail : Sens aigu du détail et capacité à innover
Esprit d’optimisation : Aime améliorer en continu et chercher la meilleure solution
Approche analytique : Adopte une démarche « test, learn & repeat »
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes : Compétent(e) dans l’identification et la résolution de défis techniques

Compétences techniques

Bonne connaissance des architectures microservices et des API RESTful
Expérience avec MySql, Redis. La connaissance de ClickHouse est un plus
Familiarité avec Docker et les outils CI/CD
Des connaissances sur AWS serait un plus

Compétences linguistiques

Français courant
Anglais technique : lecture et compréhension de documentation, interactions ponctuelles en anglais

Notre processus de recrutement

Entretien de découverte avec le Talent Acquisition Manager, Matteo - 30 min
Entretien technique Romain - 1h30
Entretien Culturel avec Noémie 1h
1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager

Environnement de travail

Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.
Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.
Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.
Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).
Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

Nos avantages RH

Avantages RH

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19-03-2025

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