join.com
About the Company
Great companies are made by great people. We understand that hiring those people is especially important in a small or medium sized growing company. But talent attraction and hiring can be time consuming and frustrating. To fix that we’ve democratised talent attraction to make the process faster, easier and more accessible for everyone.
JOIN was created in 2018 and has grown to have over 45,000 clients posting their open positions, and more than 15,000 candidates applying per day for their dream jobs, that’s why we’re now Europe’s fastest growing HR Tech company.
JOIN’s streamlined recruitment tool allows our clients to build job ads, promote them on free and premium job boards, and manage candidates easily, as well as having a wealth of expert information to help our clients hire better.
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Please note: While we welcome lively discussions, we ask that all comments remain on topic. We reserve the right to remove offensive or negative comments from our posts at our discretion.
Listed Jobs
- Company Name
- join.com
- Job Title
- Cambian Group: Childrens Team Leader
- Job Description
-
Cambian Group is looking for a Childrens Team Leader
Senior Support Worker
We are the Cambian Group, the largest independent provider of care and education for children and young people.
Cambian employees are friendly, supportive and all focused on achieving the best outcomes for everyone involved with our brand.
The young people in our care range between the ages of 8-18 years of age and have a range of behavioural and emotional needs.
We are looking for enthusiastic, energetic, flexible and caring people to join our team across the Stoke On Trent region to continue improving the lives of the young people within our care.
Tasks
Leading shifts and deputising for the Registered Manager where required
Ensuring that our incredible team of Residential Care Workers are up to date with all mandatory learning and assisting with their individual development
Communicating with the on-site team and raising awareness with regards to individual care plans and their implementation
Maintaining accurate written records in logs, continuation sheets and files both to record information and enable regular monitoring and evaluation to take place
Contributing to team and staff meetings to facilitate good communication and staff development
Providing support and care to the young people within our services
Encouraging our young people in their preparation to re-enter education or to engage in their current schooling
Traveling with our young people to and from School or College
Preparing food at meal times and maintaining the home (cleaning, laundry etc.) throughout the day to ensure a wonderful environment for the young people in our care
Organising and facilitating social activities
Requirements
Requirements:
Must hold a full UK driving licence
Must have the desire to earn a Level 3 Diploma in Residential Childcare or equivalent Children & Younger Peoples workforce
12 months experience working in a Residential setting is highly desirable but we do also encourage applications from those at the start of their journey
Requirements for DBS and reference checking will be undertaken in line with government regulations and safer recruitment best practice.
Whilst we endeavour to keep the recruitment process as short as possible due to the nature of these important checks it may extend the processing time.
Benefits
As a Senior Support Worker, you will be involved in all aspects of their everyday lives and the positive impact you will have is immeasurable.
In addition to a ***£2000 WELCOME BONUS and £500 Refer a Friend Scheme *** - we offer:
Rate of Pay: up to £13.99 per hour dependent on experience/qualifications
Completely free on-shift meals and parking
Training and Development Plans to meet your individual needs including NVQs and Career progression opportunities
28 Days Holiday inclusive of Bank Holidays and rising with service
Paid Sickness Leave
Additional; Overtime/On-Call/Sleep-in/Disturbance Rates
Casual Dress Code
Company Pension
Simply Health (Linked to Service)
Days out and Activity days off site
We have our very own Management Development Programme to take those interested from Support Worker to Registered Manager and beyond
Equal Opportunities:
All young people are equally entitled to have their needs met in a fair and balanced way. All staff are responsible for promoting equal opportunities for all and for challenging any behaviour or practice which discriminates against any young person or colleague on the grounds of race, religion, disability, age, gender, sexual orientation or any other perceived difference.
Stoke-On-Trent, United Kingdom
On site
28-02-2025
- Company Name
- join.com
- Job Title
- SYMBHI: Chargé(e) de mission
- Job Description
-
SYMBHI recherche un/e Chargé(e) de mission
Le Syndicat Mixte des Bassins Hydrauliques de l’Isère (SYMBHI) recrute un(e) chargé(e) de mission pour le suivi réglementaire des systèmes d’endiguement au sein du Pôle Ouvrages
Contexte :
Vous recherchez un travail qui ait du sens au sein d’une équipe dynamique qui œuvre à trouver un équilibre entre l’homme et la nature ? Cette annonce peut vous intéresser.
Le SYMBHI (47 agents, 34 M€ de budget annuel) est un syndicat mixte qui rassemble le Département de l’Isère, la Métropole Grenobloise et les EPCI de la moitié Sud du département de l’Isère. Il est l’établissement public en charge de la gestion des milieux aquatiques et de la prévention des inondations sur tout son territoire. Il dispose aussi de la compétence gestion quantitative et qualitative des ressources en eaux sur une partie de son territoire. Il anime la concertation autour de l’eau et des rivières, il conçoit et réalise des grands projets et des actions de restauration des rivières et milieux humides, il entretient les digues protégeant les personnes et les biens.
Pour ce faire, le SYMBHI est organisé au travers de 6 unités territoriales œuvrant chacune sur un ou plusieurs bassins versants, d’un pôle ouvrages en charge de la gestion des systèmes d’endiguement sur l’ensemble du périmètre du SYMBHI, et d’un pôle administratif en charge des ressources de la structure (finances, achats publics et moyens généraux, gestion des ressources humaines).
Le Pôle ouvrages, qui comprend actuellement 10 personnes, assure 3 missions principales : (1) Surveillance et suivi réglementaire des systèmes d’endiguement : organisation des tournées de surveillance internes effectués par des gardes digues SYMBHI, visites techniques approfondies ; suivi des ouvrages et des désordres observés au moyen de la base de données SIRS Digues, télésurveillance des ouvrages et des niveaux atteints en crue ; (2) Travaux d’entretien de la végétation et travaux de génie civil (confortement de digues, réparations) ; (3) Etudes : études de dangers de systèmes d’endiguement, essais géotechniques, suivi bathymétrique des lits,…
Vos missions
Missions et activités liées au poste
Au sein du Pôle Ouvrages le (la) chargé(e) de mission apportera un appui à l’équipe en place sur le suivi réglementaire des systèmes d’endiguement, sur 3 items principaux :
Rédaction de documents de suivi réglementaires des systèmes d’endiguement :
Rédaction de rapports de visites surveillance programmées ;
Mise à jour des dossiers techniques d’ouvrages ;
Mise à jour des documents d’organisation existants conformément à l’arrêté du 08/08/2022.
Appui à la réalisation sur le terrain des visites techniques approfondies avec validation des informations saisies sur le terrain et réalisation de cartes sous SIG (QGIS).
Appui au suivi des demandes des services de l’Etat sur les études de danger des systèmes d’endiguement de classe C.
Contribution à la mise à jour de la base de données de suivi des systèmes d’endiguement (SIRS Digues) et à l’organisation des données SIG du Pôle Ouvrages :
Vos compétences
Profil - compétences requises
Bac +5 minimum dans le domaine de la gestion et l’aménagement de milieux aquatiques, de l’hydraulique fluviale ou des risques naturels (débutant accepté)
Compétences techniques : le poste, objet de la présente offre, est un poste généraliste nécessitant un bon niveau de culture technique relative à la gestion des digues (connaissances techniques sur les digues : fonctions, formes, principales pathologies observées sur les digues ; maitrise du cadre réglementaire concernant l’exercice de la compétence GEMAPI et la gestion des systèmes d’endiguement ; géomatique / SIG : réalisation d’analyses spatiales, organisation des données, production de cartes)
Savoir-être / Savoir-faire : au-delà des compétences techniques, le poste objet de cette offre nécessite une aptitude à la conduite de projets en autonomie. Il est en particulier attendu du candidat les qualités suivantes : goût pour le travail en équipe, rigueur, autonomie, esprit de synthèse, capacités rédactionnelles, capacités en animation (réunions).
Maîtrise de l'outil informatique : word, excel, power-point, SIG (une connaissance du langage SQL et Python serait un plus).
Permis B obligatoire
Conditions du poste :
Poste à pourvoir à compter du 01/09/2024
Lieu de travail : 2 chemin des marronniers 38100 Grenoble
Organisation du temps de travail
Poste à temps complet (40 H/semaine, 31 jours de congés et 21 RTT/an)
Déplacements occasionnels dans le département de l’Isère (réunion, visites des systèmes d’endiguement)
Recrutement par voie contractuelle (CDD de 12 mois non renouvelable avec période d’essai de 3 mois)
Avantages
Selon profil et expérience, sur la base de la grille indiciaire de la fonction publique du cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux + Régime indemnitaire
Participation employeur : Titres restaurants, chèques vacances, mutuelle santé et prévoyance
Modalités de candidature :
Date limite de dépôt des candidatures : 21 juillet à 17h00.
Date du jury : 29 juillet 2024
Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser à l’intention du Directeur du SYMBHI par voie électronique exclusivement à la double adresse suivante : contact(at)symbhi.fret
Grenoble, France
Hybrid
28-02-2025