
Agent technique travaux - spécialité électricité et courants faibles – F/H
On site
Cahors, France
Full Time
24-04-2025
Job Specifications
Le Département du Lot recrute
un agent technique travaux - spécialité électricité et courants faibles – F/H
Electricien expérimenté, vous avez le sens du service public ?
Vous souhaitez intégrer notre équipe pour la rénovation, la réhabilitation et la maintenance d’une soixantaine de bâtiments du Département ?
Ce poste est fait pour vous, rejoignez-nous !
Modalités contractuelles
Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.
Contexte & missions
Le service Travaux bâtiments a pour mission la rénovation, la réhabilitation et la maintenance en bon état des bâtiments relevant de la responsabilité du Département, tout en apportant les améliorations nécessaires à une optimisation de l’exploitation des bâtiments et à une réduction de la consommation d’énergie.
Les travaux qui en découlent sont réalisés, soit en régie par l’Equipe DEpartementale Travaux (EDET), soit par des entreprises mandatées.
Vos missions ?
Au sein de l’EDET et sous la responsabilité du responsable entretien des bâtiments, vous :
Assurez les travaux d'entretien et de réhabilitation du patrimoine départemental, dans l'ensemble des corps de métiers du bâtiment.
Réalisez des travaux électriques et de courants faibles sur le patrimoine Départemental.
Vos premiers chantiers ?
Service territorial routier de Cahors : création de nouvelles lignes informatiques.
Collège de Luzech : remplacement des pavés les dans les couloirs et reprise des détecteurs des salles de classe.
Votre profil
Titulaire d’un CAP Electricien minimum, vous justifiez d’une expérience et d’une maîtrise des techniques du bâtiment en second œuvre. Permis de conduire exigé.
Votre plus ? Rigoureux, vous avez un très bon sens de l'organisation, de la gestion du temps et de la priorisation des activités !
Vos atouts personnels ? Votre esprit d'équipe !
Quotité et lieu de travail
Poste à temps complet – 9h par jour sur 4 jours (du lundi au jeudi).
Basé sur le site technique du Département,156 rue du Barry à Cahors.
La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
Déplacements quotidiens sur le département.
Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie C de la filière technique de la FPT.
Régime indemnitaire : 355 € bruts mensuels.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
Prime : 355 € bruts mensuels.
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps.
Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
De multiples possibilités d’évolution en interne.
Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel.
Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
Vous voulez en savoir plus ?
N’hésitez pas à contacter Sylvie Soulayres, chef du service Travaux bâtiments au 05 65 53 41 75 ou Bruno Dardenne, responsable entretien des bâtiments au 05 65 53 41 81.
Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?
Postulez avant le dimanche 18 mai 2025.
Rencontrons-nous, échangeons et retrouvons-nous sur nos projets respectifs !
About the Company
De l'accompagnement social au déploiement de la fibre, en passant par l'entretien des routes, le Conseil départemental du Lot est présent dans le quotidien de tous les Lotois. 34 conseillers départementaux et plus de 1 300 agents œuvrent pour offrir à l’ensemble des habitants un service public toujours plus moderne, plus proche et plus performant. Notre département à taille humaine et notre environnement exceptionnel permettent une relation de proximité qui participe au mieux vivre ensemble. Nos compétences : solidarités, ... Know more
Related Jobs


- Company Name
- SoSafe
- Job Title
- Customer Success Manager - French speaking
- Job Description
- SoSafe has the ambition to become the leading cybersecurity provider in Europe. Our award-winning awareness platform triggers behavioral change by providing effective and engaging training and simulations on cybersecurity and data protection. Cybercrime is predicted to cost the world $10.5 trillion annually by 2025—we invite you to be part of the solution! We are looking for Customer Success Manager who will help us achieve measurable results and thus generate real impact with the customer. This is what drives you. And at the same time, you want to make the internet a bit safer—in one of the most exciting industries of digitalization—by working as a team with highly motivated software developers and ex-consultants? Then you should keep reading! Your mission With a customer- and product-centric mindset, you will own a book of business within SoSafe’s customer base and ensure their success with SoSafe’s product suite. You will be accountable for building relationships and delivering customer value to ensure retention and drive growth. Your duties in our Customer Success team will include: Advising customers on cybersecurity awareness measures Handling security awareness campaigns with SoSafe’s customers and highlighting ROI Conceiving and completing business reviews Handling commercial negotiations (including renewals and upsells) Proactively assisting customers in achieving their goals Contributing feedback to our product development team as the voice of the customer Leveraging relationships to identify key reference and case study candidates Your profile You are customer-centric 2+ years of practical experience as a Customer Success Manager or in another customer-facing, quota-carrying role Excellent written and verbal communication in French and English You are confident discussing commercial details with customers (renewals and upsells) You can oversee multiple internal and external stakeholders across a variety of customers and projects Experience in a SaaS environment, and eager to continue learning about evolving technology You are a team player and want to be part of a team that learns from one another Why us? At SoSafe, you'll be part of a cybersecurity team that thrives on innovation, safeguarding organizations against evolving threats, and making the digital world a safer place. You will have the opportunity to make a real impact, surrounded by a vibrant and supportive team and environment dedicated to your professional growth. What we offer* Work/Life balance: flexible hours, 33 vacation days Wellbeing and Financial support: Open Up, Corporate Discounts Coming together for moments that matter: annual company off-site, team events, local meet-ups And the list goes on: Learning & Development Allowance, Tech Equipment, Referral Bonuses, Dog Friendly HQ Perks and Benefits listed above are for full-time employees and can vary slightly by office location. These are just a sample; you’ll learn about more benefits offered during the interview process. About Us At SoSafe, we’re on a mission to make the digital world safer by addressing the human factor in cybersecurity. As one of the fastest-growing security awareness scale-ups worldwide, we leverage behavioral science and data-driven learning to empower people against cyber threats. Our Human Risk Management approach helps organizations turn their employees into their strongest line of defense. Backed by leading VCs like Highland Europe and Global Founders Capital, we are rapidly expanding across the globe. We’re looking for team players who want to drive meaningful change in cybersecurity, take ownership of their work, and grow with us. If you thrive in a vibrant, purpose-driven environment that values innovation, diversity, and collaboration, then this is the place for you!


- Company Name
- Alan
- Job Title
- People ops
- Job Description
- Who we are You. Better. With Alan. Alan's vision is to make prevention the new norm of care for all. Our mission is to help people live in good health to 100 while helping employers feel proud, turning health benefits from a cost centre into their most valuable investment. We're building a vertically integrated health partner that seamlessly unites insurance and smart healthcare delivery into one system. By connecting all aspects of care - private, public, and direct to consumer - we create the most member-centric healthcare experience. Through deep engagement, we empower everyone to overcome day-to-day health obstacles and live healthier lives. We partner with 32,000+ companies of all sizes, serving more than 700K members, and have reached €500M+ in ARR. Our team of 600 people (still growing) operates across France , Spain , Belgium , and Canada . How we do it ? About People joining Alan are often surprised and delighted by our innovative working method. We have a set of cultural values that guide our approach to work, such as: Mission is the Boss: We have a mission-first focus with long-term thinking, where all employees act as owners seeking the company's success above all else. Member & Customer-led: We are obsessively focused on solving customer problems and creating delightful experiences while building trust. Excellence like Athletes: We maintain high standards and talent density, using the Keeper Test to ensure exceptional performance. Enlightened Despots: We combine distributed ownership with accountability, empowering decision-makers while maintaining responsibility. Radically Transparent: We make information accessible and written-first, promoting async communication while protecting sensitive data. Kind, Methodic Optimists: We collaborate genuinely without ego, support teammates, and maintain positive intent while assuming the best. Empathetic Challengers: We give direct feedback with empathy, praise strengths, and focus on growth through candid communication. Bold & Creative Contrarians: We think differently to achieve greatness, challenge expertise with first principles, and embrace calculated risks. Disciplined Executors: We focus on making good decisions quickly, maintain accountability, and break down problems into manageable pieces. Fight for Simplicity: We eliminate unnecessary processes, stay concise and articulate, and maintain smart frugality while solving problems pragmatically. The People Ops role Are you excited about operating, designing and scaling efficient HR operations in a fast-growing company? Join our vibrant People team at Alan as People Ops! Below is an overview of the role's key missions. All of those missions cover all the countries in which Alan operates (Belgium , Canada , France and Spain ) and also employees under employment of record. You'll work closely with one amazing mentor from our team, who will guide you through the intricacies of People Operations and help you grow in your role. 1⃣ Employee lifecycle management (for a workforce of about 650 employees across 4 countries) Manage the lifecycle of Alaners: take care of pre-boarding, onboarding and offboarding, employment contract management, affiliation to the different social organizations. Promote an optimal employee experience: continuously improve processes to put Alaners at the heart of everything the People does (rather than thinking process-first) and design an employee experience that is aligned with Alan's Leadership Principles. Be a day-to-day touchpoints of Alaners through the oncall system to answer their questions, with a specific attention to document knowledge and improve processes. 2⃣ Payroll management and administrative and legal compliance Responsibilities In this role, you'll be at the heart of HR operations, especially on personnel administration and payroll. You will be responsible for: Collecting and transmitting variable pay elements to the different payroll providers with whom we work. Enter and monitor sick leave and its impact on payroll. Monitor legal leaves, flexible leaves and RTT. Check pay slips and prepare final accounts. Manage interactions with social organizations (occupational medicine, social security, mutual insurance, provident funds). 3⃣ International operations Manage visa applications. Handle relocations requests from employees. Run the international payroll. Enrich documentation on those topics to spread the knowledge + maintain current documentation up to date. 4⃣ Automation and efficiency of all key People processes Maximize the efficiency of the team with process documentation and automation. Identify and elimination operational inefficiencies. Incorporate AI where possible to reach those objectives. Areas of development: individual situation management One of the major areas of development for the role, after 6 months of successful onboarding, is the management of individual situations, which requires tact, empathy and a good knowledge of the employment law framework. People ops staff joining our team will be gradually guided and trained in this area. Is it what you are looking for? You may be a great fit for this role if you have: 0-4 years of professional experience (recent graduates are welcome!) Strong organizational skills and ability to manage multiple operational workflows Natural inclination toward process improvement and documentation Experience with or enthusiasm for automation tools and systems An eye for detail and a passion for accuracy The ability to work independently and make well-informed decisions A curiosity for learning new skills and processes quickly Fluency in French and English, both written and spoken. Dutch or Spanish is a plus. Prior experience in HR, even as an intern or in a work-study program. As a Plus Experience in a startup or a scale-up environment. Language requirements Professional fluency in French and English (spoken and written) Spanish and/or Dutch proficiency is a plus Level range For this opportunity, we are aiming to hire within the A2-B1 level range. Perks & Benefits At Alan, we believe that being in good health is a basic need, and it starts with our employees. This is why Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers. Therefore, We Offer Flexible Office. Amazing office space at our HQ, sponsored co-working hubs or a full-remote experience with home office equipment sponsorship, we want you to live where you’re the happiest. All the tools you need. Top of the range equipment: Macbook Pro, keyboard, laptop stand, monitor, and Bose noise-canceling headphones. Flexible vacation policy and flexible working hours. Organize your time as you wish. Transport. Country-specific commuter benefits. Personal growth through coaching: At Alan, coaching isn't just a perk - it's core to who we are. Every Alaner is paired with ...


- Company Name
- JAKALA
- Job Title
- Data & AI Manager
- Job Description
- JAKALA est une société leader européenne dans les métiers du conseil de la transformation data, IA et stratégies marketing. Présente initialement en Italie et dans le reste de l’Europe, JAKALA a récemment étendu ses activités en France en 2023. La mission de JAKALA est d’aider ses clients à tirer un avantage concurrentiel mesurable via une exploitation durable des données et des technologies. Nous concevons et déployons des solutions qui visent à créer une valeur ajoutée tangible, optimiser les investissements marketing et technologiques et améliorer l’expérience client. JAKALA déploie son offre sur 3 piliers : Strategy & Design Technology integration & Data Activation & Engagement Opportunités de carrière stimulantes Rejoindre JAKALA en France, c’est bénéficier du meilleur des deux mondes : l’agilité et l’impact d’une scale-up, tout en s’appuyant sur la solidité d’un leader européen. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets ambitieux et innovants, aux côtés d’experts reconnus, avec l’appui de partenariats technologiques de premier plan. Les valeurs qui guident les #Jakalers Embrace Data – Make it count – Grow Together – Deliver our best – Be Purpose Driven Descriptif du poste En tant que Data & AI Manager, tu es au cœur de la transformation Data de nos clients. Tu es chargé de piloter et de développer des projets stratégiques liés à la Data, de fédérer les équipes et de contribuer au développement commercial de l’entreprise. A cet effet, tes missions sont les suivantes : Gestion et Delivery de projet Piloter des projets complexes de transformation data, de la conception à la mise en œuvre, en garantissant la satisfaction des clients. Leader la production, y contribuer activement et en assurer la qualité et la pertinence. Coordonner les équipes internes et externes (partenaires, sous-traitants). Assurer le suivi budgétaire et des projets ainsi que le reporting. Leadership d’équipe : Manager une équipe de consultants (Project Managers, Data Engineers, Data Scientists…), en définissant les objectifs, en assurant le suivi des projets et en développant les compétences de chacun. Recruter et intégrer de nouveaux talents. Créer un environnement de travail collaboratif et stimulant. Participer activement au développement de nos activités : Identifier de nouvelles opportunités commerciales et participer à la construction de propositions. Développer et entretenir un réseau de clients et de partenaires. Représenter l’entreprise lors d’événements pour faire grandir la notoriété de l’entreprise. En sachant t’appuyer sur le réseau de JAKALA dans le but de : Te connecter et bénéficier de l’environnement international de JAKALA pour partager avec les #Jakalers du monde entier, que ce soit en concevant des solutions globales avec les clients ou en exploitant une expertise non disponible en France. Tu joues un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre équipe et de notre culture en France. Tu contribues à renforcer notre réputation en tant qu’experts. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Profil recherché Diplômé·e d’une école d’Ingénieur ou d’un Master spécialisé en Data, tu justifies d’une expérience de minimum 7 ans. Dont plusieurs années en cabinet de conseil - sur des projets liés à nos expertises : data engineering, Cloud, data & IA use cases, data architecture. Comprenant des expériences avérées en management de projet. Expérience confirmée en management d’équipe. Compétences : Solides connaissances des enjeux de la data et de l’IA. Capacité à mener un projet de transformation dans le domaine de la data. Capacité à formuler des recommandations fonctionnelles et techniques en cohérence avec une stratégie. Excellentes capacités de communication écrite et orale, en français et en anglais. Goût prononcé pour le développement commercial et la relation client. Qualités : Tu es organisé·e, rigoureux·se, orienté·e résolution de problèmes et as un esprit analytique. Tu as un goût prononcé pour le développement business et la création de partenariats. Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. Tu aimes partager tes connaissances et faire monter les équipes en compétence.


- Company Name
- Assystem
- Job Title
- Data Steward H/F
- Job Description
- Trouver des solutions au dérèglement climatique est la priorité du 21ème siècle, et implique de switcher à l’énergie bas-carbone. Chez Assystem, on s’est donc donné pour mission d’accélérer la transition énergétique partout dans le monde. Et pour y parvenir, nos 8000 Switchers couplent leur expertise historique en ingénierie et en management de projet aux technologies digitales. Présent dans 12 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie), nous travaillons sur la production et la distribution d'électricité bas-carbone, à travers le développement des énergies nucléaires et renouvelables. Nous participons également à la modernisation des réseaux électriques et l'électrification des usages, à travers l'hydrogène pour décarboner les secteurs des transports et de l'industrie. Description du poste Votre futur équipe Rejoignez dès maintenant les équipes digitales d'Assystem, sous la responsabilité de Carole, Responsable d'activité. En tant que Data Owner, vous jouez un rôle clé dans la gestion et la valorisation des données au sein du Pôle Digital Transformation Services. Vous accompagnez les clients dans leurs projets liés à la gouvernance des données, l’évolution des produits digitaux et la business intelligence, afin de garantir la qualité, la cohérence et l’accessibilité des données pour les utilisateurs métiers. Vos principales missions sont les suivantes : Gouvernance des données : Assurer la qualité, l’intégrité et l’accessibilité des données ; enrichir le dictionnaire d’entreprise ; appliquer les règles et standards. Modélisation des données : Identifier modéliser et implémenter les Objets Métiers du domaine dans lequel vous évoluez, structurer le métamodèle dans MegaHopex. Qualité des données : Définir des règles / standards de qualité de la donnée avec le responsable de domaine et veillez à leur implémentation. Exposition des données : Rendre disponible les données de son périmètre via différentes technologies (API, Flux Digital Pass ) Collaboration et animation : Organiser des ateliers utilisateurs ; accompagner les équipes métiers dans la gestion et l’usage des données Grâce à votre expertise, vous garantissez une gestion optimale des données et contribuez activement à leur mise en valeur pour améliorer la performance et la transformation digitale des entreprises. Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ? Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure digitale passionnante au cœur de l'industrie nucléaire ! Plus de 55 ans d’expérience dans le nucléaire et positionné dans le top 3 des plus grandes entreprises d’ingénierie nucléaire. Participer à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal. De nombreuses opportunités de carrière avec 70% de nos managers issus de la promotion interne. Qualifications Les prérequis pour réussir : De formation Bac+5 de type école d'ingénieur ou de commerce, vous disposez d'au minimum 3 ans d’expérience dans le traitement de données métier. Vous avez une expertise en gouvernance et modélisation des données, maîtrisez les outils BI (Power BI, SQL) et le catalogage. Doté d’une bonne compréhension des enjeux métiers et réglementaires, vous excellez en gestion de projet, animation d’ateliers et collaboration interdisciplinaire. Informations supplémentaires Nous nous engageons au respect de l’égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d’Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n’hésitez pas vous serez accompagné(e) !