Ingénieur-e en stratégie d'achat informatique
On site
Avignon, France
Freelance
22-04-2025
Job Specifications
Présentation d'INRAE
INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.
Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.
Environnement de travail, missions et activités
La Direction des systèmes d'Information (DSI) a pour mission de garantir un fonctionnement optimal, coordonné et maitrisé des systèmes d'Information de l'établissement. Elle assure la conception et les opérations pour l' informatique d'établissement , c'est-à-dire, les applications et systèmes mutualisés : réseau, interconnexions, data centres, messagerie et espaces collaboratifs, téléphonie, applications de gestion, applications ou systèmes mutualisés, en central et en local (centres en province).
Sur l'informatique d'établissement et les services qu'elle délivre, elle est garante de la bonne intégration globale des systèmes (architecture technique), la mise en place et la gestion des référentiels, en collaboration avec les métiers.
Elle assure la maitrise de la Sécurité des Systèmes d'Information/Cyber sécurité Opérationnelle sur son périmètre.
Elle propose la politique et stratégie d'évolution de ses domaines d'intervention à la Direction Générale dans une feuille de route des systèmes d'information. La direction regroupe environ 160 personnes.
Au sein de la direction de la DSI, la mission et service « Etudes et Stratégie IT » (Information Technology) a en particulier pour mission de mener des expertises, des études ou des cadrages (opportunité, faisabilité), pour prise de décision de lancement de projets ou pour éclairer des choix stratégiques, puis suivre l'engagement tout au long du projet. Cette mission comprend 3 agents. Vous serez placé-e sous la responsabilité directe de son responsable et serez chargé-e de définir, proposer, piloter et décliner la stratégie d'achat et partenariale IT de la DSI.
Votre périmètre d'intervention pourra notamment concerner les catégories suivantes :
Partenariats (Privés / Publics),
Licences (SaaS / On-premise) & Maintenance,
Prestations Intellectuelles,
Services d'intégration et de maintenance applicative (TMA / Support),
Services managés / Infogérance,
Infrastructures (hébergement, matériels, maintenance, services cloud,...). Vos principales missions seront les suivantes : - Décliner la stratégie de la DSI dans une stratégie achats et partenariale dans le but de maitriser les coûts, les risques et la qualité ; - Mettre en place et piloter un programme d'optimisation des usages et des coûts IT et identifier les leviers techniques et contractuels ; - Manager le sourcing achats pour identifier les opportunités de performance (cahier des charges, appels d'offres, consolidation, durée d'engagement...) ; - Gérer des appels d'offres complexes : définition de la stratégie, appui à la rédaction du cahier des charges, négociation, coordination avec les différents interlocuteurs et accompagnement à la prise de décision (préparation et présentation de synthèse au management...) ; - Opérer de façon proactive des benchmarks dans l'objectif d'optimiser les dépenses ; - Construire un programme de partenariat avec les principaux fournisseurs publics et privés afin d'améliorer la performance et négocier le renouvellement des contrats existants ou l'implémentation de nouveaux contrats ou conventions ; - Mettre en place et participer aux comités de contractuels avec les fournisseurs ; - Réaliser une veille des tendances et des pratiques achats IT ; - Développer des cadres de référence sur votre périmètre et veiller à leur mise en oeuvre ; - Animer la fonction inventaire ; - Représenter la DSI ou l'établissement dans certains réseaux métiers. Pour mener à bien ces missions, vous travaillerez en étroite relation avec la direction de la DSI, le pôle « Pôle Achats informatiques et outils achats » de la Direction du financement et des achats (DIFA) et le pôle de gestion de la DSI (GAPI). Ce poste ouvre droit à la prime de fonction informatique de niveau analyste ou expert/chef de projet.
La réussite à ce concours vaut qualification informatique. Le poste ouvre droit à une prime informatique en qualité d'analyste ou de chef de projet selon expérience.
De préférence localisation sur : Paris, Versailles et Jouy en Josas. D'autres localisations de la DSI peuvent être étudiées : Avignon et Toulouse. Des déplacements sur les différents sites de la DSI sont à prévoir.
Formations et compétences recherchées
Maitrise de la réglementation de la commande publique et des marchés publics
Forte expérience de pilotage contractuel de prestataires IT
Très bonne connaissance du domaine IT et de ses tendances
Forte capacité à travailler en équipe et en réseau, capacité d'écoute, bonne communication, compétences relationnelles
Organisation, rigueur, méthode, responsabilité, sens de l'anticipation, faculté d'analyse
Adaptabilité aux contextes professionnels et socioculturels variés
Excellente capacité de synthèse, écrite et orale et d'adaptabilité à différents publics
Connaissance générale des référentiels de bonnes pratiques (CMMI, ITIL, RGS, RGAA, RGI), des problématiques de gestion des données personnelles (RGPD) et de sécurité informatique
Votre qualité de vie à INRAE
En Rejoignant INRAE, Vous Bénéficiez
jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
d'activités sportives et culturelles ;
d'une restauration collective.
Ce poste est à pourvoir par voie de concours internes
Ces concours sont ouverts aux agents (fonctionnaires et contractuels en CDD/CDI) des 3 versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière), des établissements publics qui en dépendent, aux militaires, aux magistrats, aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale ou qui justifient d’une durée de services accomplis dans une administration, un organisme ou un établissement d’un État membre de la Communauté européenne ou d’un État partie à l’accord sur l’Espace économique européen.
Les Candidats Doivent Être
en fonction à la date de clôture des inscriptions ;
et remplir les condi...
About the Company
INRAE, l’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé issu de la fusion entre l’Inra et Irstea, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec un peu plus de 200 unités de recherche et une quarantaine d’unités expérimentales implantées dans 18 centres sur toute la France. L’institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et al... Know more
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- Who We Are As an innovative technology company and pioneer in the field of high-performance displays, we develop the latest generation of microelectronic components. Our work focuses on advanced display solutions, including microLEDs based on 3D GaN nanowires on silicon. As part of our team expansion, we are looking for a Device Engineer passionate about semiconductors and disruptive innovation. Your role Reporting to the Head of the Device and Process Integration department, you will be at the heart of optimizing the performance of µLEDs developed internally. You will be involved in the advanced electro-optical characterization of components, the analysis of fundamental physical phenomena (charge transport, recombination), as well as the definition of concrete improvement solutions in interaction with the project's multidisciplinary teams. Your missions Optimization of µLEDs Analyze the electro-optical performance of µLEDs (efficiency, uniformity, defectivity). Study the mechanisms of recombination and charge transport in structures. Define and implement experimental designs to improve performance. Coordinate actions with the epitaxy, characterization, design and process teams. Characterization methodology Establish suitable characterization plans (CL, PL, TEM, Raman, EDX, EBIC, IVLT). Work closely with simulation and development teams. Guarantee the quality, reliability and traceability of the measurements carried out. Development of testing means Adapt or design specific measuring benches. Develop data analysis routines that can be used by operational teams. Maintain technological monitoring of characterization tools. Documentation and quality Write detailed technical reports. Present the results and analyses at the project meeting. Participate in the implementation of quality procedures and root cause analysis. Innovation and intellectual property Contribute to the identification of technological barriers and the creation of patents. Required Profile Education & Experience Bac+5 to Bac+8 diploma (Master, Engineer, Doctorate) in materials physics, microelectronics, or semiconductors. Experience desired in an R&D, industrial or academic environment with high technological content. Technical Skills Mastery of III-V semiconductors, particularly GaN. Strong experience in advanced electro-optical characterization. Knowledge of test bench development and complex data analysis. Languages Fluent English essential (written and oral). Personal qualities Analytical and synthetic mindset, autonomy, rigor. Good interpersonal skills and a taste for working in a multidisciplinary team. Ability to evolve in an innovative and demanding environment. Why join us? Disruptive technology : Work on high-impact projects in a rapidly transforming sector. Stimulating environment : Join a dynamic, multidisciplinary team at the cutting edge of research. career development : Benefit from career prospects in a fast-growing, forward-looking company. Type of contract: CDI Location: Champagnier Working hours: Full time, Monday to Friday, daytime hours – teleworking possible Published on: 30/04/2025 New application « * »Indicates the required fields First name* Last name* Email* Message Add a CV* Accepted file types: pdf, doc, docx, ppt, pptx, Max. files: 500 MB. Add a cover letter Accepted file types: pdf, doc, docx, ppt, pptx, Max. files: 500 MB. Privacy policy* I accept the data privacy policy* Email This field is only used for validation purposes and should remain unchanged.
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- Corsearch
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- Senior Technology Recruiter - 6 month FTC
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- At Corsearch, we are dedicated to creating a world where consumers can trust the choices they make. As a global leader in Trademark and Brand Protection, we partner with businesses to safeguard their most valuable assets in an increasingly complex digital environment. Our comprehensive solutions, powered by AI-driven data and deep analytics, enable brands to establish, monitor, and protect their presence against infringement and counterfeiting. Why Choose Corsearch? Innovative Solutions: We combine cutting-edge technology with expert judgment to deliver market-leading services in trademark clearance, brand protection, and anti-counterfeiting. Global Impact: Trusted by over 5,000 customers worldwide, including 73 of Fortune's Top 100 companies, our work has a meaningful impact on businesses and consumers alike. Collaborative Culture: With a team of over 1,900 professionals across multiple global offices, you'll be joining an inclusive environment where diverse perspectives thrive. Mission-Driven Purpose: Our commitment to protecting consumers and their trust in brands drives everything we do, making Corsearch a force for good in the world. The Role Are you a driven and experienced Technology Recruiter with a strong track record of hiring top-tier engineering talent? We're looking for a hands-on Talent Acquisition Partner to lead tech hiring efforts across Corsearch. This is a fixed-term contract role until the end of 2025. You’ll play a critical role in delivering high-quality hires across roles like Python Developers, Machine Learning Engineers, Data Scientists, Frontend Developers (TypeScript/React) and more. We need someone who thrives in fast-paced environments, excels at sourcing and screening candidates, and can build trust with even the most challenging stakeholders. Responsibilities And Duties Own the end-to-end recruitment process for technical roles – from initiation, sourcing to offer. Proactively source high-quality, often passive, tech candidates using LinkedIn Recruiter and other tools. Conduct thorough screening calls to assess both technical and cultural fit. Build and maintain strong talent pipelines for recurring and hard-to-fill roles. Deliver a seamless candidate and hiring manager experience at every stage. Manage scheduling, interview coordination, and pipeline tracking via Teamtailor. Provide hiring managers with real-time insights on market conditions using LinkedIn Talent Insights and other data sources. Influence and guide stakeholders (including challenging managers) with a data-driven approach. Ensure recruitment metrics are tracked, reported, and used to drive improvements. Support with broader recruitment projects and administrative tasks (e.g. Excel tracking, offer coordination). Communicate regularly with candidates to ensure engagement throughout the process. Essential Proven success in a hands-on tech recruitment role, ideally in a fast-paced or startup environment. Strong experience hiring across Python, Machine Learning, Data Science, and Frontend (React/TypeScript) roles. Exceptional sourcing skills with a focus on identifying and engaging passive candidates. Confident conducting detailed screening interviews for technical roles. Adept in using LinkedIn Recruiter and Talent Insights to run sourcing campaigns and provide market intel. Comfortable managing senior stakeholders, including those with high expectations or complex needs. Excellent communication skills – fluent in English. Knowledge of French labour laws Strong organisational skills and attention to detail; happy to take ownership of ATS admin (Teamtailor) Able to juggle multiple vacancies across time zones and maintain a high-quality experience for all parties. Analytical mindset – uses data to inform hiring strategies and stakeholder conversations. Experience using Teamtailor or similar applicant tracking systems. Corsearch is an equal opportunity and inclusive employer and does not tolerate discrimination of any kind. We are committed to creating a diverse and inclusive workplace where all employees feel valued, respected, and supported. We welcome applications from all individuals regardless of race, nationality, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, or any other protected characteristic. Together, we are working proactively to build a workplace where everyone can belong and be at their best selves. Together, we make an Impact. Trusted by over 5,000 customers worldwide, Corsearch delivers AI-powered data, deep analytics, and professional services that support brands to market their assets, drive growth, and optimise brand presence against infringement. Corsearch enables brand owners to discover, monitor and control the use and misuse of their brands and associated products and services online and is the industry market leader. Corsearch does this in an increasingly complex global digital environment, with online brand protection solutions that cover everything from anti-counterfeiting to anti-piracy.
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- À propos de nous Nous mettons au point une plateforme d’e‑learning qui numérise la formation professionnelle pour Clic Campus. Afin d’accélérer le lancement de nouvelles fonctionnalités et d’enrichir l’expérience apprenante, notre équipe Produit & Développement (6 personnes) recrute aujourd’hui un·e développeur·euse. Votre mission Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités front en React 18 / Next.js 15 (TypeScript) Transformer les besoins du Product Manager et des designers en interfaces ergonomiques et accessibles Appliquer et enrichir notre design‑system TailwindCSS + ShadCN, gérer les formulaires complexes avec React Hook Form Développer ou faire évoluer des endpoints FastAPI (Python 3.11+) et interagir avec la base Postgres quand le besoin métier l’impose Garantir la performance, la qualité (tests unitaires, E2E) et la maintenabilité du code Participer aux revues de code et aux rituels Agile (sprint planning, retros) Stack technique : Front : React 18, Next.js 15, TypeScript Back : Python 3.11+, FastAPI Outils & DevOps : GitHub, Postgres Profil recherché ≥ 3 ans d’expérience en développement front JavaScript/TypeScript, avec une première exposition à Python Parfaite maîtrise de React (hooks, context API) et bonne connaissance de Next.js (App Router, SSR/SSG) Sensibilité à l’accessibilité (WCAG) et au responsive design Culture produit et goût pour l’expérience utilisateur Anglais technique requis (documentation, code review) Pourquoi nous rejoindre ? Impact produit : vos lignes de code formeront les parcours d’apprentissage de milliers d’utilisateurs. Conditions : CDI - télétravail flexible (≥ 3 jours/sem), bureaux à Boulogne et à Station F. Processus de recrutement Entretien Technique Entretien avec un membre de l’équipe dirigeante Rencontre physique Offre
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