COMPTABLE (H/F)

Hybrid

Paris, France

Full Time

16-04-2025

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Job Specifications

DescriptionVOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Au sein de la Direction Financière et Comptable, le pôle Comptabilité Assurance / Technique recrute un Comptable en contrat d'apprentissage d'une durée d'un an minimum. VOS MISSIONS En tant que COMPTABLE, vous aurez notamment pour missions de : - Contribuer à gérer la comptabilisation et l'optimisation de la réassurance ; - Saisir des écritures comptables, analyser, lettrer et justifier les comptes dont vous avez la responsabilité ; - Proposer et réaliser des actions pour améliorer la situation comptable, les process ; - Participer à des projets (exemple : rapprochement des données comptables et techniques, balance clients, reporting, indicateurs) ; - Effectuer des tests sur les évolutions du périmètre ; - Communiquer avec les services en amont et en aval ; - Participer à la polyvalence dans le pôle en réalisant des tâches en l'absence de ses collègues. CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DE NOUS Un réel encadrement pour progresser et se développer avec des programmes de formations visant un large panel de compétences ; Avoir suffisamment de latitude pour faire évoluer les processus en place en rejoignant une équipe agile ; Un cadre de travail propice à l'épanouissement professionnel et personnel (un programme bien-être au travail, capacité à participer à des actions solidaires au travers de notre fondation etc.). VOS ATOUTS POUR REUSSIR Votre Formation : Bac +4 dans le domaine de la comptabilité. Vous êtes titulaire du DCG ou d'un diplôme équivalent. Vous et le monde du travail : Idéalement, vous disposez d'une première expérience professionnelle (stage ou alternance) acquise dans un cabinet d'expertise comptable et/ou dans une société d'assurance. Dans votre boîte à outils : Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et en particulier d'Excel. La connaissance d'un ERP comptable (Oracle) serait un plus. Si vous vous reconnaissez, alors n'hésitez plus, postulez et rencontrons-nous au plus vite ! Contrat : Alternance de 12 mois à compter de septembre 2025 Lieu de travail : 75013 - Paris / Possibilité de Télétravail Vous trouverez également chez nous : L'Open Travail pour un équilibre vie pro/vie perso, Cabine médicale connectée Tickets restaurants, RIE, CSE Salle de sport, Mutuelle et Prévoyance Mots clés : #Comptabilité, #Excel, #Réassurance, #Projets

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

Débutant accepté

Savoirs et savoir-faire

Logiciels comptables
Codifier une facture
Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)

About the Company

Experts des solutions de protection santé et prévoyance et filiale du groupe CNP Assurances, nous proposons aux professionnels comme aux particuliers des solutions de protection sociale, ainsi que des services innovants à destination des entreprises et de leurs salariés. CNP Assurances Protection Sociale est un acteur majeur de la protection sociale en France issu du rapprochement d’une partie des activités de La Mutuelle Générale et de CNP Assurances depuis le 1er janvier 2025. Avec 1,4 million de personnes protégées, 1... Know more

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Company Name: ALTEN
Job Title: Ingénieur devops SRE - Secteur Média (H/F)
Job Description: Description de l'entreprise Offre d’emploi – Ingénieur DevOps / Site Reliability Engineer (SRE) Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, ALTEN réalise des projets de conception et d’études pour les grands comptes industriels, télécoms et tertiaires (les Directions Techniques et les Directions des Systèmes d’Information). Désormais présent à travers 30 pays, le Groupe ALTEN a réalisé un chiffre d’affaires de 4,07 milliards d’euros en 2023 et compte actuellement 57 000 collaborateurs, dont 90% sont des ingénieurs. Labélisé "Top employeur" 2023, ALTEN est un acteur majeur du recrutement d’ingénieurs en France et dans le monde. Description du poste Lieu : [Ville, Pays ou Télétravail] Type de contrat : CDI Expérience : 3 ans minimum Disponibilité : Dès que possible Missions et responsabilités En tant que DevOps/Site Reliability Engineer, vous serez au cœur de l’écosystème technique. Votre rôle consistera à améliorer en continu la fiabilité, la performance, la sécurité et l’automatisation de notre infrastructure et de nos processus de déploiement. Vos principales responsabilités : Infrastructure & Automation Concevoir, déployer et maintenir des infrastructures Cloud (AWS, GCP, Azure) ou on-premise. Automatiser l’ensemble des déploiements via des outils d’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Pulumi...). Gérer les environnements de production, staging et développement. Mettre en place des pipelines CI/CD robustes (GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions…). Standardiser les environnements via des outils de containerisation (Docker) et d’orchestration (Kubernetes, Nomad). Monitoring, Observabilité & Fiabilité Implémenter et maintenir les outils de monitoring, logging et APM (Prometheus, Grafana, ELK, Datadog, New Relic…). Analyser les métriques de performance et anticiper les points de défaillance. Participer à l’optimisation de la disponibilité (SLA/SLO/SLI), des temps de réponse et de la tolérance aux pannes. Mettre en place des alertes pertinentes et des procédures de résolution automatisées. Sécurité & Gouvernance Appliquer les bonnes pratiques de sécurité (Zero Trust, secrets management, durcissement des OS, IAM…). Gérer les certificats, les pare-feux, le chiffrement et les sauvegardes. Réaliser des audits de sécurité, des analyses de vulnérabilité et travailler à leur remédiation. Culture DevOps & Collaboration Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour intégrer les pratiques DevOps dès la phase de conception (DevSecOps). Accompagner les développeurs sur les problématiques de performance, de scalability et d’architecture. Participer aux rituels Agile/Scrum, aux post-mortems, et à l’amélioration continue des processus. Compétences techniques requises Obligatoires : Solide expérience avec un ou plusieurs Cloud publics (AWS, GCP, Azure). Maîtrise de Docker et de Kubernetes (Helm est un plus). Infrastructure as Code : Terraform, Ansible, CloudFormation ou équivalent. CI/CD : GitLab CI, Jenkins, GitHub Actions ou autres outils similaires. Monitoring & observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, Datadog… Maîtrise des environnements Linux (Debian, Ubuntu, CentOS…). Langages de scripting : Bash, Python ou Go. Souhaitées : Connaissances en réseaux : DNS, load balancing, VPN, firewall, etc. Expérience avec des bases de données (PostgreSQL, Redis, MongoDB…). Outils de gestion de secrets : Vault, SOPS, AWS KMS… Approche GitOps (ArgoCD, Flux). Connaissance des pratiques SRE (SLI, SLO, erreur budget…). Qualifications Profil recherché Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent universitaire (Bac+5), avec une spécialisation en informatique, systèmes ou réseaux. Expérience significative dans des environnements de production à fort trafic. Bon relationnel, autonomie, rigueur, sens de l’analyse. Capacité à documenter, former et partager les bonnes pratiques. Passion pour l’automatisation, l’observabilité et la culture DevOps. Informations supplémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Équipe technique à taille humaine avec une vraie culture de l’excellence. Projets à fort impact, technologies modernes, stack évolutive. Environnement flexible (télétravail, horaires aménageables). Budget formation / certifs / conférences. Avantages : mutuelle, tickets resto, primes, matériel au choix…

Boulogne-Billancourt, France

Hybrid

Full Time

07-05-2025

Company Name: Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
Job Title: Coordinateur résilience cybersécurité H/F
Job Description: Vous êtes Coordinateur d'activité dans le domaine de la résilience ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité. CONTEXTE: Le Pôle Cyber Trust & Risk IT a un rôle transverse qui consiste à protéger les opérations et activités IT des Pôles Technologiques et à sécuriser les produits finaux conçus par ces derniers. Il est responsable de la définition des normes de sécurité et veille à leur mise en œuvre au sein des Pôles. De plus, il fournit aux autres Pôles les expertises nécessaires pour les aider à accomplir leurs missions. Vous intégrerez l’équipe Résilience qui a en charge le maintien en condition opérationnelle du Plan de Secours Informatique (PSI). Le PSI est la déclinaison d’un point de vue informatique du Plan de Continuité d’Activité. Il intègre les scénarios d’indisponibilités physique et logique du SI, ainsi que l’indisponibilité massive des postes de travail. Dans ce contexte, l’équipe a une mission transverse qui fournit l’opportunité de travailler avec l’ensemble des équipes opérationnelles de l’entreprise pour faire évoluer et éprouver ce plan de secours informatique pour CA-GIP et les entités infogérées. Le plan de secours inclus à la fois les domaines applicatifs et techniques. 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Et aussi… Nous sommes fiers d’être certifiés « Top Employer » depuis 2024, suite à l’analyse de 250 de nos pratiques RH ! Un gage de reconnaissance en tant qu’employeur de référence. 5 raisons de nous rejoindre : Evoluez dans un environnement agréable et stimulant, au sein d’équipes qui développent de véritables expertises (DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau) tout au long de leur parcours professionnel. Des parcours évolutifs : chez CA-GIP, nous investissons dans la formation et l'évolution professionnelle de nos collaborateurs, avec des programmes adaptés à leurs besoins. Nous croyons en l'importance d'offrir des modes d'apprentissage variés pour permettre à chacun de s'épanouir dans son projet professionnel. Devenez un véritable partenaire des grandes évolutions ! Chaque collaborateur est acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole, de ses métiers et contribue à l’amélioration globale de l’expérience client Intégrez une entreprise technologique engagée environnementalement et socialement notamment via : la sensibilisation de nos collaborateurs avec l’animation à des fresques du numérique, l’éco-conception au cœur de nos processus de développement, l’organisation d’un mois de sensibilisation sur le don d’organes et de tissus ou encore un partenariat avec l’association Elles bougent, dans le but de promouvoir la féminisation des métiers de la Tech et de faire bouger les lignes. Profitez de nombreux avantages : Équilibre vie professionnelle et personnelle | Possibilité de télétravail | Une rémunération globale attractive (fixe, intéressement, CET, RTT, mutuelle, prévoyance, garde d’enfant, congés spéciaux…) | Des possibilités de mobilité interne ou géographique au sein de l’entreprise ou du Groupe (10 sites : Guyancourt, Montpellier Nantes, Annecy, Bordeaux, Lyon ...) Nos engagements RSE : Chez CA-GIP, nous sommes engagés dans une démarche RSE visant à agir chaque jour dans l'intérêt de nos collaborateurs, des clients du groupe Crédit Agricole et de la société. Nous nous efforçons de concilier transition digitale, sociale et environnementale, en adoptant des pratiques responsables. Éco-conception : l'éco-conception guide nos développements, permettant de préserver l'environnement à chaque étape du cycle de vie du produit. Numérique Responsable : CA-GIP est labellisée Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant) depuis juillet 2024 ! Nous promouvons des pratiques numériques responsables (tel que le recyclage de notre matériel informatique) pour évoluer vers un monde plus durable. Engagement Social : CA-GIP est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2023. En tant qu’employeur responsable et inclusif, nous sommes par exemple fiers d’avoir signé un partenariat avec l’association Elles bougent, dans le but de promouvoir la féminisation des métiers de la Tech et de faire bouger les lignes. En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

Company Name: Antler
Job Title: Startup Founder & Software / Full-stack Engineer
Job Description: About the opportunity This is not a job and we are not looking to be your employer! We want to partner with you as you build your next company as a founder. This is an opportunity to … … partner with us and a community of 180+ exceptional founders around you … get 300k EUR from Antler committed to your next company before you have even incorporated it, … complete your co-founding team with the strongest and most committed co-founders … gain a long term partner who wants to keep investing for the coming rounds … Access to a world class package of perks worth hundreds of thousands of Euros - including AWS, OpenAI Credits, Free Google Cloud, Wework, Notion, Airtable, HS, Zoom, Microsoft Founders hub and much more. If you are in the early days of building or about to start your next company, we want to meet you! Antler is the world's most active venture capital firm, providing funding from pre-seed to Series C. We back the best founders across hardware and software, across B2B and B2C and across verticals from deeptech, through cybersecurity to climatetech or fintech. With 30 offices on 6 continents and 1,500+ portfolio companies we offer access to a very strong community. Every year 160,000+ founders apply to partner with us. We meet all founders through one of our Continental Europe founder residencies hosted in our offices in Amsterdam, Berlin or Munich. This experience will get you surrounded by a community 180+ fellow founders and Antler investors, will allow you to get the first cheque committed within weeks of joining and will ensure you get further in building your company faster. How our founder residency works 1. The residency runs for an initial 6-10 weeks, requires your full-time commitment to building your company and starts on 22 September 2025. 2. Pressure cooker environment allowing you to validate, complete your cofounding team and build even more steam faster, culminating in first investment for selected teams. 3. Once the initial investment is committed, you will join the portfolio as a full member - you will continue to have your desk in our office for months. Who we are looking for Founders that are incredibly committed, ambitious, ready to build and have 100% mindshare for their next company. Building experience is preferred, the more momentum you already have on your next business the better. Founders who have an idea that they believe they can solve and are deeply interested in. Backgrounds are very diverse and hunger and drive matter more to us than previous experience. Requirements Availability starting 22 September 2025 to be full time for the duration of the residency in Amsterdam, Berlin, or Munich. Already located in Europe and/or ability to be legally building from Europe for the years to come. Please note: We understand not all candidates will fit into these categories, and we value candidates from unconventional and diverse backgrounds. If you believe you have the requisite mindset and skills to build a true outlier and generational business, we encourage you to apply.

Company Name: L'Oréal
Job Title: Head of Cybersecurity Governance, Risk & Compliance
Job Description: Unleash Your Potential at L'Oréal's Beauty Tech! For more than a century, L’Oréal has devoted itself solely to one business: Beauty. Present in 150 countries across five continents and with €42 billion consolidated sales, L'Oréal is the global industry leader. With 37 global beauty brands across four divisions, L’Oréal offers beauty for each covering all beauty categories and catering to all beauty desires. With the acquisition of the Australian brand Aēsop in 2023, the Group continues to expand its portfolio through targeted acquisitions as part of its drive to create the future of beauty. Today, L’Oréal includes more than 2,000 tech positions and is constantly growing. Beauty Tech is changing the game and leading the shift towards new consumer realities and a digital disruption. Championing Beauty Tech, we invent the beauty of the future while becoming the company of the future. Beauty Tech is how we know our consumers intimately, augmenting their beauty journeys with unparalleled diverse and sustainable experiences. Beauty Tech equips the Group with the key assets it needs to conquer this new world, where Tech has become strategic. With this ambition, L’Oréal continues to recruit diverse, innovative, skilled and passionate minds in different tech domains such as Data, Digital, Cloud, Cyber Security, IT Architecture, DevOps, Applications and Infrastructure. YOUR FUTURE TEAM Reporting to the Group CISO, the Head of Governance, Risk & Compliance is responsible of organizing the Cybersecurity GRC department for the Group. He/she manage a team and be in charge of the Governance, Risk Management, Cybersecurity in Project & Third-Party Risk Management, Compliance, Continuous Monitoring and Cybersecurity Awareness. He/she Is In Charge Of Reporting Cyber Risks to L'Oréal’s Enterprise Risk Management team. The execution of all GRC related projects. Managing the cybersecurity awareness & education program. Managing the communication regarding cybersecurity policies, risks & compliance. This is a leadership role that requires an individual with a strong knowledge in GRC, able to communicate to leadership positions as well as the ability to work with different teams across the world with different cultures to align Cybersecurity priorities with key IT and Business objectives following a risk-based approach. What a day in the life of the Head of Cybersecurity GRC looks like: Governance Define and maintains L’Oréal Group Cybersecurity Framework and communicate on those requirements. Ensure with CISO office & Transformation teams the run of the cybersecurity governance bodies (roles and committees). Manage cybersecurity in M&A. Risk Management Identify, estimate, evaluate Cybersecurity risks of the Group and ensure, with CISOs in charge, that proper mitigation actions are in place. Communicate on these risks with key stakeholders. Maintain the cartography of major cybersecurity risks, validate impacts and risk appetite with business and provide analysis and insights to the Enterprise Risk Management team. Support Cybersecurity in Projects teams (Group & zones) on all aspects of cybersecurity during projects. Manage the Third Parties Risk Management cybersecurity program and ensure proper cybersecurity requirements are included in contracts & appendixes. Develop connections with legal, VMO, Purchasing and internal audit teams. Develop a culture of cyber risks among all stakeholders and across the whole company through awareness and communication. Compliance Define, improve and keep up to date a comprehensive cybersecurity compliance program, including regulatory watch, requirements understanding and integration in internal policies, compliance monitoring and mitigation plans. Enforce and control the correct application of the Group's Cybersecurity framework. Follow Group and Zone cybersecurity KPIs and controls. Act as the Cybersecurity point of contact to lead communications with internal and external auditors Ensure non compliances, audit recommendations and any other cybersecurity weaknesses are remediated in due time Drive global or cross-zone compliance projects or action plans (PCI-DSS, GDPR...). Define and implement cybersecurity continuous monitoring. Define, improve and keep up to date Group Cybersecurity Dashboards and KPI/KRI reporting. Animate regular meetings with cybersecurity leadership team and Group IT departments. Cybersecurity Awareness / Education Ensure, in partnership with internal communication, that Group / Zone / Market Cybersecurity awareness initiatives are properly deployed. Educate Group teams on Cybersecurity good practices. Develop a cybersecurity culture in L’Oréal. THIS IS WHAT YOU WILL NEED TO SUCCEED! First and foremost, we love people that are curious, collaborative, eager to have an impact, proactive and who value innovation, autonomy, and team spirit. Secondly, in this specific position, it will be important for you to have: A minimum of 10 years of experience in Cybersecurity is required. Having previous experiences in GRC in large companies is a must. Proven and effective leadership skills, as well as demonstrated proficiency in providing required oversight for cybersecurity assessment and compliancy. Technical knowledge and experience in Information Technology, computing systems, network technologies, security operations, security technologies, systems integration, and the application of information security concepts. Excellent interpersonal skills, as well as an ability to interface efficiently with employees, senior leadership, and external partners, clients, and customers. Excellent verbal and written communication skills to technical and non-technical audiences of various levels in the organization. Fluent in English. Technical & Professional Competencies A minimum of 10 years of experience in Cybersecurity is required. Having previous experiences in GRC in large companies is a must. Proven and effective leadership skills, as well as demonstrated proficiency in providing required oversight for cybersecurity assessment and compliancy. Technical knowledge and experience in Information Technology, computing systems, network technologies, security operations, security technologies, systems integration, and the application of information security concepts. Excellent interpersonal skills, as well as an ability to interface efficiently with employees, senior leadership, and external partners, clients, and customers. Excellent verbal and written communication skills to technical and non-technical audiences of various levels in the organization. Fluent in English. LET US GIVE YOU 6 OTHER REASONS TO JOIN US! Joining L'Oréal Means Joining a Company That Invests in Tech and positions its Tech teams at the heart of its digital transformation strategy. Allows its employees to have a real impact, to test their ideas, to innovate and to build our future. Offers a Hybrid Work Policy: 3 Days in Office, 2 Days Work from Home Gi...