Dotnet full stack
On site
Job, France
Full Time
04-04-2025
Job Specifications
This is a remote position.
Role: Dotnet Fullstack Developer
Experience: 5-8 Years
Location: Remote
Notice Period: (Immediate Joiner - Only)
Required Skills & Qualifications
Experience: 5+ years of professional experience in full-stack .NET development.
Languages & Frameworks: Proficiency in C#, .NET Core, ASP.NET MVC/Web
API, HTML, CSS, JavaScript (React, Angular, Vue.js), and related front-end technologies.
Database Knowledge: Strong experience working with SQL Server, including
writing complex SQL queries, stored procedures, and database optimization.
Version Control: Proficient in Git/GitHub for code versioning.
Cloud Platforms: Familiarity with cloud services like Azure or AWS.
Web Development: Strong understanding of responsive design, cross-browser compatibility, and web performance optimization.
Problem-Solving: Excellent analytical and troubleshooting skills.
Communication: Strong verbal and written communication skills, with the ability to work well in a collaborative team environment.
Agile Methodologies: Experience working in Agile or Scrum development environments.
About the Company
Evnek Technologies strives to be the leader in cloud and analytics services. The insights and quality services we deliver help build trust and confidence in our clients. We develop outstanding relationships with our clients and deliver on our promises. Moreover, we play a crucial role in challenging the traditional technologies and look for opportunities to innovate. Evnek Technologies specializes in Cloud and Enterprise Data Management. We offer services in data integration, business intelligence, data warehousing, archite... Know more
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- Company Name
- Visian
- Job Title
- Développeur back-end/Développeuse back-end
- Job Description
- Mission : Dans le cadre d'une mission en régie chez un client du secteur bancaire, nous recherchons un(e) Développeur(euse) Back-end Java pour contribuer à la conception, au développement, aux tests, au déploiement et à la maintenance d'applications liées à la sécurité. Responsabilités : Tu contribueras à la conception, tu affineras et prendras en charge notamment les récits sur le développement (Back, API) l'intégration, les tests, le déploiement et la maintenance d’applications développées en interne ainsi que le RUN des applications déjà en production (dont progiciels). Tu participeras aux rituels Agiles Compétences requises : Développement : Java Spring Boot, MySql, Powershell, C#, SQL Server Tests unitaires (Mockito, JUnit) Devops : notions de devops (GitLab CI/CD, Kubernetes, XlRelease, Jenkins) Intégration : compétences sur IAM ou progiciel Usercube V5 serait un plus Profil : De formation Bac+5 en informatique, tu as une expérience de 2 à 5 ans en développement Java Tu es passionné(e) par la sécurité informatique Tu es autonome, rigoureux(se) et vous avez un bon esprit d'équipe Conditions : CDI Poste basé à Montpellier Tu peux envoyer ton CV et ta lettre de motivation à Lucie.abadia@visian.fr À propos de Visian : Visian est une entreprise technologique en constante évolution qui se consacre à la recherche, au développement et à la mise en oeuvre de solutions innovantes pour résoudre certains défis complexes. Nous nous engageons à fournir à nos clients des solutions innovantes et de qualité, adaptées à leurs besoins spécifiques. Nous sommes une équipe de passionnés par la technologie, qui aime relever des challenges et contribuer au succès de nos clients. Nous offrons un environnement de travail stimulant et collaboratif, où chacun peut s'épanouir et développer ses compétences. Chez Visian, l'équilibre entre le travail et la vie personnelle est essentiel, tout comme la croissance professionnelle. Si tu cherches un environnement dynamique, collaboratif et axé sur l'innovation, rejoins Visian pour être une force motrice du changement.
Montpellier, France
Hybrid
Full Time
10-04-2025
- Company Name
- Ipsen
- Job Title
- Global HR Business Partner - fixed term / CDD
- Job Description
- WHAT - Summary & Purpose Of The Position The Global HR Business Partner will serve as a strategic partner to the defined leadership team members, aligning HR strategies with business objectives to drive organizational success. This role involves providing comprehensive HR support, including talent management, employee relations, performance management, and organizational development, to ensure the supported function operates efficiently and effectively. Ability to step in for the Global HRBP Lead for specific projects and topics. The role supports the leadership teams of the Global Medical, Legal & Corporate Affairs divisions and partners directly with selected leaders in scope per delegation. WHAT - Main Responsibilities & Technical Competencies The main responsibilities are covering the following areas: Strategic HR Partnership: Collaborate with senior leaders and the Global HRBP lead to develop and implement HR strategies that support the business goals and objectives. Provide strategic HR leadership to the leaders in scope and is accountable to develop and execute HR strategies to achieve and maintain high levels of employee engagement and a performance-driven culture. Align with COEs and local HRBPs to ensure smooth and effective HR operations aligned with business strategy. Operational HR Partnership: Operate with a bias for action, raising issues and bring recommended solutions, partner with senior leaders in a clear way, simple and user friendly. Build strong relationships with sponsors and other key stakeholders across the business who support and lead change efforts. Funnel appropriate messages and communications to drive clear priorities and meet project timelines. Proactively identify pain points and areas that require improvement and bring stakeholders together to define and implement solutions. Build, monitor and ensure consistency of dashboards and KPIs across supported functions to ensure compliance with COE and budget guidelines: Preparation and tracking of HR campaigns (Performance Review, Talent Review, Annual Compensation Review, Development) Follow closely KPI’s related to people and salary mass in order to guarantee efficiency and productivity gain/containment that answers Business strategy. Consolidate employee movement data (promotions, terminations, transfers), HR headcount and budget at the operational, site and geographic level, in liaison with the HRs and key stakeholders Support consolidation from Budget / Forecast / Strategic Plan reviews for division/functions Talent Management & Acquisition: Lead talent management initiatives in partnership with the Global HRBP Lead, including talent acquisition, development, succession planning, and retention strategies for the supported functions. Directly prepare Leaders for management meetings (e.g. talent reviews, performance calibration, other such as town halls where applicable etc.). In collaboration with COEs and HR Operations ensure management and compliance on Workday processes. Support Global HR Lead and Business leaders to identify main capabilities gaps for the division/function and coordinate accordingly the Division/Functions learning and development needs with global L&D team for shaping the required offer Organizational Development: In partnership with the Global HRBP Lead, drive organizational design and change management initiatives to enhance the effectiveness of the supported functions. Work with leadership to enable transformation; assessing the people and capabilities and ensure proper resource allocation, up skill where needed Compensation and Benefits: Advise on compensation and benefits strategies to attract and retain top talent and promote equity. Contribute to the promotion of equity and diversity, in accordance with the Ipsen business ethics and values. Employee Relations: Provide guidance to senior leaders on employee relations issues, ensuring compliance with labor laws and company policies for supported functions in collaboration with local HR. Knowledge & Experience (essential) Minimum of 8-10 years of HR experience, with at least 5 years in an HR business partner role. Experience in the pharmaceutical or biotech industry is a plus. Strong knowledge of HR principles, labour laws, and best practices. Excellent communication, interpersonal, and leadership skills. Ability to work effectively in a global, matrixed environment. Education / Certifications (essential) Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. Master’s degree or HR certification preferred. Language(s) (essential) English, French is a plus. Other Useful Information Key internal stakeholders: The Leadership teams in scope, Finance, HR community especially TA, C&B, TM and all Hub HR BPs Key external contacts: TA Agencies, Strategic agencies when relevant Financial budget: N/A Approximate number of direct reports N/A Travel requirements: Up to 20%
Paris, France
On site
Full Time
10-04-2025
- Company Name
- VINCI
- Job Title
- Alternance Assistant Conducteur de travaux - Data center - PARIS (75) F/H
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- Au sein de VINCI Construction, la délégation des Ouvrages fonctionnels neufs Île-de-France regroupe les marques Bateg, CBC, CBI, VERDOÏA et ADIM Paris Île-de-France (Pôle Tertiaire et Grands Projets). Nous intervenons dans la construction de bâtiments neufs dans le cadre de marchés privés et publics (bureaux, hôtellerie, équipements publics, bâtiments industriels, établissements de santé …). En 2024, une soixantaine de chantiers ont été menés grâce aux innovations techniques, aux expertises et savoir-faire de nos 1200 collaborateurs. Parmi nos opérations d'envergure : la Tour The Link, le Village des athlètes : Universeine, le Nouveau Lariboisière, le Centre Pompidou Francilien, le premier Temple hindou traditionnel sur le territoire, l’ensemble immobilier A7A8 du quartier Austerlitz, le Complexe Sportif du Plessis Robinson et bien d'autres encore ! Vous souhaitez prendre part à des projets à forts défis auprès d’équipes motivées et compétentes ? Postulez, votre place est parmi nous ! #vousserezbiencheznous Nous recherchons un alternant intégrant un cycle ingénieur ou Licence/BUT à la rentrée prochaine en tant qu’Assistant Conducteur de travaux pour rejoindre les équipes du chantier d’un datacenter à Paris (75011). Votre quotidien en tant qu’alternant au poste d’Assistant Conducteur de travaux ? Vous Serez Rattaché à Nos Équipes Travaux Et Affecté Au Chantier Telehouse Cooling, Un Data Center Situé Au Cœur De Paris (75011). Avec Une Superficie De 12 000 Mètres Carrés, Le Chantier a Pour Objectif De Rénover Des Installations De Productions Et De Distribution De Froid Du Data Center Afin De D’améliorer Sa Performance Énergétique. Votre Rôle Consistera à Gestion des sous-traitants en phase travaux, Suivi et validation des situations de travaux des sous-traitants Gestion des prestataires gardiennage, nettoyage base vie, rotation benne, location engin de chantier, échafaudage, Effectuer des autocontrôles qualités des ouvrages en cours d’exécution, Participer à la finalisation des études des lots architecturaux serrurerie et platerie, Effectuer les levées de réserves, Veiller à l’application des règles de sécurité et des procédures imposées par le client. Cette liste non-exhaustive évoluera en fonction des besoins du chantier et de vos appétences. Et si c’était vous ? Démarrant un cycle ingénieur ou une Licence/BUT à la rentrée 2025, vous recherchez une alternance stimulante en tant qu’Assistant Conducteur de travaux Vous avez une 1ère expérience sur chantier dans le bâtiment durant laquelle vous avez effectué de la lecture de plans et de la rédaction de comptes rendus/mails. Vous maîtrisez le Pack Office et avez des connaissances en AutoCAD, Revit et Project. Votre sens du relationnel, votre esprit d’équipe, votre ponctualité, votre curiosité et votre motivation vous apporteront réussite dans votre fonction. Vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert ! Type de contrat : Contrat d’apprentissage. Démarrage : Septembre 2025. Durée : 1 à 2 ans. Rythme d’alternance souhaitée : par jour (1 à 2 jours d’école par semaine), par semaine (1 à 2 semaines d’école par mois) ou par mois (1 à plusieurs mois d’affilée d’école par an). Lieu : Paris (75011). Après un 1er contact avec notre service des Ressources Humaines, vous aurez l’occasion de vous entretenir avec un opérationnel qui vous présentera plus en détails son chantier. Why us? En plus d’évoluer dans un environnement dynamique, plusieurs avantages vous sont proposés : Rémunération qui varie selon le niveau d’études, Panier repas versé pour chaque jour sur chantier, Remboursement du passe Navigo à hauteur de 100%, Congés payés, RTT selon le temps de présence en entreprise, 5 jours de congés de révision valables une fois par contrat, Accès au plan d’épargne entreprise dès 3 mois d’ancienneté. Nous Rejoindre, C’est Avoir accès à de nombreuses opportunités de carrières au sein du groupe VINCI, en France et à l’international, Intégrer une entreprise de femmes et d’hommes mettant au cœur de ses échanges la transparence, la liberté d’entreprise, l’excellence, l’esprit d’équipe et l’humilité, Respecter nos différents engagements en étant un partenaire de confiance pour nos clients et nos parties prenantes, en mettant en priorité l'humain et la sécurité, en renforçant notre productivité et en développant nos capacités d'expertise, en livrant des projets avec un impact positif, sans oublier d’innover et de nous transformer, Effectuer vos missions dans le cadre de notre politique Diversité et contribuer à promouvoir l'égalité des chances, Bénéficier d’espaces de liberté vous permettant de s’engager à titre individuel et d’enrichir votre quotidien à travers des actions de solidarité en lien avec des associations, des actions de protection de la biodiversité ou encore des actions en faveur de personnes en difficulté.
Paris, France
On site
Full Time
10-04-2025
- Company Name
- COVAGE
- Job Title
- Développeur Backend - F/H
- Job Description
- Du Très Haut Débit pour toutes les entreprises, voilà notre mission ! Covage, qui compte près de 400 collaborateurs, est un opérateur d'infrastructure de gros, spécialiste sur le marché de la fibre optique pour les entreprises. Filiale B2B du Groupe Altitude, plus de 200 opérateurs s'appuient sur ses réseaux neutres et ouverts, pour fournir des services de connectivité très haut débit et à valeur ajoutée aux entreprises et sites publics. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Notre entreprise est en pleine transformation, c’est dans ce contexte que vous interviendrez. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents qui partagent notre philosophie axée sur l’innovation, la conquête, la transparence, la proximité et le partage. Covage, c’est bien plus qu’une simple entreprise. C’est la force d’un groupe alliée à l’esprit familial et à la proximité avec nos collaborateurs. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent impliqué, stimulé et fier de faire partie d’une véritable aventure collective. Dans ce contexte, nous grandissons ensemble. Chaque expérience enrichit notre collectif, et nous apprenons les uns des autres. Nous recherchons des personnalités engagées, prêtes à relever de nouveaux défis et à faire preuve d’audace. Lorsque vous rejoignez Covage, vous intégrez une équipe dont la culture reposera sur la performance, la quête d’excellence et de la rigueur. Chez nous, tous les candidats ont leur chance. Votre enthousiasme et votre volonté d’apprendre sont des atouts précieux que nous valorisons. Alors, envie d’apporter votre pierre à l’édifice ? Vos missions : Au sein de la Direction d'Organisation et du Système d'Information, rattaché(e) au Responsable Ingénierie Logicielle BSS, vous serez garant(e) des activités principales ci-dessous exposées : Concevoir et développer des API REST robustes avec Django Participer à l'évolution de notre architecture micro-services Implémenter des patterns de communication asynchrone avec Kafka Développer des intégrations fiables avec notre ERP Collaborer avec l'équipe Frontend sur l'implémentation de nouvelles fonctionnalités Assurer la maintenance et l'optimisation des services existants Notre stratégie technique repose sur le langage Python et le Framework Django, avec nos pratiques de testing et co-développement dans Gitlab. Notre architecture micro-services utilise le bus de données Kafka pour la communication entre les micro-services. La collecte des évènements dans notre Puits de données, nous permet d’historiser, d’analyser et construire des informations à forte valeur ajoutés pour nos équipes et nos clients. Les atouts pour réussir sur ce poste : Issu(e) d'une formation d'ingénierie logiciel (BAC+5), vous avez des connaissances sur les API Rest ainsi que sur la programmation orientée objet. Les + chez Covage : Cadre de travail agréable au sein de locaux flambants neufs situés dans le parc d’entreprise de la Vatine à Mont Saint Aignan Politique de mobilité interne favorisant l’évolution professionnelle avec des opportunités de mobilité en interne et/ou au sein du Groupe Altitude, accessible après deux ans d’expérience 14 jours de RTT Titres restaurants Mutuelle d'entreprise obligatoire prise en charge par l’entreprise
Canton Of Mont-Saint-Aignan, France
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Full Time
10-04-2025