Scrum Master H/F

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Châtillon, France

Freelance

04-04-2025

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Job Specifications

Missions

Au sein d'une équipe dynamique, le Scrum Master aura pour principales missions :

De s'assurer que la méthode Scrum est comprise et appliquée.
Il est responsable du fonctionnement des équipes conformément au « frame-work » de la méthode agile SCRUM.
Il s'assure que les équipes Scrum ont l'ensemble des compétences nécessaires pour délivrer la valeur métier.
Il est garant de la méthode et veille à la bonne application des principes Agile.
Il aide l'équipe à avancer de manière autonome et en veillant à l'amélioration continue.
Il assure le reporting/KPI de l'équipe Agile.

Profil

6 Dispose d'une bonne connaissance de la méthode agile SCRUM.

Dispose d'un profil COACH.
A déjà effectué une mission entant que Scrum Master.
A déjà travaillé avec le modèle Spotify (agilité à grande échelle).
Dispose d'une certification SAFe Practice Consultant (SPC).

Description Entreprise

Fort de 35 années d'expérience, METALINE se distingue par son engagement envers les services clients et son dévouement à accompagner les utilisateurs avec excellence.

Le groupe est actif dans les domaines de l'infogérance Digital Workplace, Data Center et des Télécoms.

Acteur incontournable des Services Managés, METALINE assure le maintien en conditions opérationnelles de l'infrastructure des systèmes d'Information.

Les secteurs d'activités de nos clients sont variés : banque & assurance, industrie, télécoms, Grande Distribution

Le groupe compte plus de 800 collaborateurs répartis sur toute la France et est en pleine croissance avec un objectif de 1000 collaborateurs d'ici fin 2024.

METALINE est également l'Editeur de la suite QUALIPARC.net

About the Company

METALINE DATA CENTER SERVICES (450 collaborateurs) est une société de conseil et de services spécialisée sur les métiers techniques dans les environnements IT, Télécoms et Industrie. Filiale du Groupe METALINE GROUP (40M€ de CA - 800 salariés), METALINE DCS accompagne les Directions Techniques et les Directions des Systèmes d'Information dans leurs projets de conception, d'études et de support. En janvier 2017, une nouvelle offre de services baptisée "DATACENTER SERVICES" est lancée, une solution globale d'Infrastructure... Know more

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It can range from building things completely in-house to leveraging low/no code tools, implementing Saas solutions, or just building processes. What you will do As Business Operations Lead, you will report to Quentin, our COO, in charge of the Operations department. Your main mission will be to shape the future of how Joko operates, working toward high automation levels, seamless team collaboration, and robust internal tooling. You Will Manage and develop a team of rockstars, composed of both Product/Project manager and Software Engineers; Actively participate in building the future of our BizOps team by attracting and hiring new talents; Oversea all our BizOps ceremonies from quarterly OKRs to bi-weekly sprints; Guide our Software Engineers to craft and implement a visionary roadmap for developing our internal tooling stack; Mentor Product/Project Managers through ambitious projects involving SaaS implementation or the transformation of processes; As one of our key team leads, participate in building our Joko culture and serve as the primary POC for BizOps within the company. Who we're looking for Experience: You have at least 5y of experience, with at least an experience in Product, Operations, or Software Engineering. You have already managed a team in your previous experiences. Product mindset: You are comfortable in a technical environment and like technology. You are always curious to understand how things work and how to build the best solutions to solve complex problems. You know that exploring a problem is often the hardest part of product development, and are wary of jumping too fast to the solution. You believe in sprint organization and efficient internal organization. Management: you already had a successful experience as a manager. You can deal with a large reporting line and lead a team of diverse talented profiles. You are demanding. You strive to help your team members grow and act as a real coach for them. Autonomy: You are fully autonomous and able to manage complex projects from A to Z. Stakeholder management and communication: You have strong written and verbal communication skills, and you can explain something complex with simple words. You’re not afraid to expose and defend your decisions with demanding stakeholders. Mindset: You have an entrepreneurial mindset, you like challenges, you like getting hands-on and you want to know more about how a tech start-up company works. Attention to details: You know that the devil is in the details, and you have a talent for spotting flaws where there are. Languages: You are fluent in written and spoken English, as we are expanding internationally. Mastering French is not required. Our perks We believe that flexibility and trust are important parts of a company. Our work environment reflects this thanks to: Flexible remote: If you live in Paris, you can work from our office or from your place with no constraints. If you live elsewhere, you can get access to a coworking space. Work from anywhere: Do you want to travel to Italy for a month and work from there? For up to 3 months a year, you may work from most countries in the world. On top of that, we offer many perks such as: a budget for remote work equipment a ClassPass subscription for you to stay in shape wherever you are premium health insurance (Alan Blue in France) a Swile card for your meals, if you are based in France frequent team events and in-person gatherings every quarter! and so much more, see here ⏪ Our hiring process 20-min call with the Hiring Manager 45-min personality interview with two team members A case study followed by a 45-min debrief with team members / For Tech positions: live tests with team members 45-min Founders interview Reference calls You might also be invited to meet other team members at the office for a coffee or a drink! Additional Information Contract Type: Full-Time Location: Paris

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Job Description: À propos de nous Rejoignez la Chambre d’agriculture des Pays de la Loire : 800 salariés, 30 antennes de proximité, des experts, des chargés de missions, des chargés de projets territoriaux. Une palette de compétences, des équipes projet, une dynamique collective au service des agriculteurs et des collectivités. Mission L’agriculture des Pays de la Loire est dominée par la présence de l’élevage avec plus de 2 millions de bovins, 290 000 ovins et 335 000 caprins. Dans le cadre des activités portées par la Direction Élevage, le service EdE (Établissement de l’Élevage) des Pays de la Loire, chargé de l’identification et de la traçabilité des bovins, ovins, caprins assure l’accompagnement des éleveurs sur la gestion des détenteurs et des exploitations, la gestion de la traçabilité des mouvements des animaux et la Certification de la Parenté des Bovins (CPB). Nous recherchons un(e) assistant(e) à temps partiel (60%) pour assurer les missions de l’EdE. Pour réaliser vos missions, vous serez guidé(e) par des collègues exerçant les mêmes missions et bénéficierez d’un accompagnement personnalisé et de formations pour faciliter votre prise de fonctions. Ce cadre professionnel favorisera le développement de vos compétences. Les Missions Sont Les Suivantes Assurer l'accueil téléphonique et physique des éleveurs Gérer l’activité de l’identification des bovins : gestion des courriers/mails, secrétariat technique, saisie des documents de notification, gestion des rejets, envoi des documents bovins (passeports, livres des bovins…), commandes de boucles pour les éleveurs, gestion des sorties présumées Gérer l’activité ovine/caprine : gestion des courriers/mails, secrétariat technique, documents de circulations, Participer au travail de correction de la Base de Données Nationale Identification (BDNI) : anomalies, vieux bovins, déphasage Gérer les éditions et mise sous pli des passeports bovins Gérer les factures fournisseurs : pointage des factures et enregistrement dans les outils comptables Gestion du premier niveau d’assistance à l’outil Pilot’Elevage et promotion de l’outil auprès des éleveurs Appliquer les procédures liées à la démarche qualité Vous pourrez être amené(e) à travailler pour l’ensemble des services identification de la région Pays de la Loire Conditions D'emploi CDD pour remplacement - temps partiel 60% Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d’un 13ème mois). Vous bénéficiez d’une vraie souplesse d’organisation dans votre travail grâce à : 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires (pour un temps plein) Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel... Date limite de candidature : le 07/05/2025 Date de prise de poste : le 19/05/2025 Date des entretiens de recrutement : le 13/05/2025 Profil De formation Bac+2 ou Bac avec expérience, la connaissance du milieu agricole serait un plus. Vous savez faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'organisation dans le suivi des dossiers et le respect des procédures, pour vous adapter efficacement et de manière réactive aux activités Vous savez vous adapter aux différents interlocuteurs, internes et externes, avec lesquels vous travaillez et vous faites preuve d’un sens relationnel développé Vous maîtrisez les outils informatiques Word et Excel Vous aimez travailler en équipe. Alors, rejoignez une équipe bienveillante et dynamique et participez à une mission de service public, en contact étroit avec les éleveurs. Référence de l'offre : rmylwvl2c8