Senior Software Engineering Manager
On site
Grenoble, France
Full Time
02-04-2025
Job Specifications
Nous recherchons un Responsable Pôle Développement capable de piloter et coordonner les projets informatiques tout en assurant le management des équipes de développement backend et frontend. Véritable chef d’orchestre, il/elle veille à la qualité des livrables, au respect des budgets et délais, et à l’alignement des solutions avec les besoins métiers. Ce poste allie expertise technique, vision stratégique et leadership managérial.
Responsabilités
Encadrer et animer les équipes de développement backend et frontend.
Piloter l’ensemble des projets de développement logiciel, de la définition des besoins à la mise en production.
Garantir le respect des normes de qualité, de sécurité et d’accessibilité.
Participer activement aux phases de développement et assurer un support technique si nécessaire.
Collaborer avec les équipes avant-vente et support pour améliorer l’expérience utilisateur.
Établir et suivre les budgets du pôle en lien avec la direction.
Rédiger et superviser la documentation technique et fonctionnelle (cahiers des charges, fiches d’installation, guides d’utilisation).
Effectuer une veille technologique et intégrer des solutions innovantes (dont l’IA).
Travailler en synergie avec les autres services de l’entreprise et les prestataires externes.
Assurer la sécurité des applicatifs et mener des audits réguliers.
Mettre en place des indicateurs de performance pour le support client.
Développer la polyvalence et les compétences au sein des équipes.
Profil recherché
Formation Bac +3 à Bac +5 en développement informatique ou expérience équivalente.
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
Maîtrise des langages : PHP, Python, JavaScript, C++, .NET.
Connaissance des frameworks : Symfony, Bootstrap, Vue.js, Qt.
Expérience avec les bases de données : MariaDB, Oracle, PostgreSQL.
Bonne maîtrise des environnements Windows et Linux.
Connaissance des outils d’intégration continue : Git, GitLab, Docker.
Pratique courante de l’anglais technique.
Bonne connaissance des méthodes agiles et de la gestion de projet.
Forte capacité à manager, organiser, prioriser et fédérer une équipe.
Savoir-être
Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
Leadership, sens de l'écoute et capacité à motiver.
Autonomie, rigueur et esprit d’initiative.
Capacité à gérer le stress et à s’adapter rapidement.
Posture managériale exemplaire, sens de la discrétion et alignement avec les valeurs de l’entreprise.
Informations clés
Salaire : 50 000 € – 55 000 € brut/an
Lieu : Grenoble (télétravail partiel possible)
Niveau d'études : Bac +3 à Bac +5
Expérience requise : plus de 5 ans
Avantages : Tickets restaurant, mutuelle d’entreprise
About the Company
Recruiter House aims to help founders realize their visions by building teams they will love to work with! Building the best team in a short period of time is a matter of life and death for ambitious startups. We believe that understanding company values and humanizing hiring processes are the key factors to scale hirings. Adding a bit of tech and we get the perfect recipe to achieve this challenge. Recruiter House is also an international team of recruiters based mostly in Europe in different countries working in-house wi... Know more
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