Ingénieur Support Industriel & Projet Junior F/H
On site
Bois-Colombes, France
Full Time
26-03-2025
Job Specifications
Description de l'entreprise
Haute technicité, excellence et innovation... Voici les valeurs fondamentales qui guident notre entreprise !
Leader mondial dans le secteur des systèmes d'automatisation industrielle et d'inspection,KEYENCErépond aux besoins techniques actuels grâce à une expertise unique et anticipe les tendances du futur.
Lecteurs de code-barre, marqueurs laser, systèmes de vision industrielle, capteurs, microscopes...
Nous sommes fiers aujourd'hui d'accompagner plus de 350 000 clients dans le monde entier et dans tous les secteurs industriels.
Nous recherchons notre perle rare, à la hauteur de notre ambition et animée par un esprit de challenge !
#38 des sociétés les plus innovantes au monde par Forbes.
Description du poste
Êtes-vous prêt à relever de nouveaux défis ?
Pour soutenir notre croissance constante, nous recherchons un nouveau collaborateur souhaitant évoluer dans une société innovante avec une ambiance stimulante.
Notre mission ?
Proposer des solutions adaptées aux industries afin d'optimiser et fiabiliser leurs chaînes de production.
En rejoignant l'équipe support technique, votre mission consistera à apporter une expertise technique à nos clients ainsi qu'à nos ingénieurs technico-commerciaux.
Rejoignez KEYENCE à notre agence de Bois Colombes avec des déplacements à prévoir chez nos clients en France.
Vos missions ?
Après une formation technique complète à votre arrivée, vous intégrerez une équipe d'une vingtaine de personnes.
Vos 3 principales missions seront de :
Supporter les clients et ingénieurs technico-commerciaux au téléphone et sur site, en avant-vente sur les projets à fort potentiel et en après-vente dans le cadre deproblèmatiques techniques, maintenance, etc.
Former les ingénieurs technico-commerciaux à leur arrivée sur nos produits et assurer leur montée en compétence.
Gérer divers projets techniques ou transverses visant à optimiser les processus internes de la société.
Déplacements à prévoir chez nos clients
Permis B obligatoire
100% présentiel (pas de télétravail)
Date intégration : 02/06/2025
Qualifications
Ce poste est fait pour vous si :
Vous êtes jeune diplômé.e et titulaire d'un Bac +3 minimum à Bac +5 en génie industriel/électronique/optique/instrumentation (ou équivalent).
Vous souhaitez développer vos compétences techniques et connaître les technologies utilisées dans toute l'industrie française.
Vous êtes curieux(se) et souhaitez comprendre les processus industriels et les besoins de nos clients dans l'automobile, l'aéronautique, la pharmaceutique, l'agroalimentaire, la cosmétique, etc.
Vous avez l'esprit analytique pour appréhender des problématiques diverses et y apporter des solutions rapidement.
Vous êtes pédagogue et bon vulgarisateur pour former les nouveaux collaborateurs.
Vous êtes empathique et possédez un fort sens du service.
Vous maitrisez parfaitement la langue française tant à l'oral qu'à l'écrit pour répondre aux demandes de nos clients.
Rémunération : Package annuel brut à 44 000 (PART FIXE = 34 500 + PART VARIABLE à atteindre selon objectifs fixés = 9 500 euros)
Pourquoi nous rejoindre ?
Société ouverte aux jeunes diplômé.es
Onboarding structuré et programme de formationcontinue
Réelle augmentation de votre expertise technique dès la première année
Un cadre de travail collaboratif
Promotions uniquement internes
Et biend'autres avantages : RTT, Prime Participation, CSE...
Informations supplémentaires
Processus de recrutement (2 semaines environ) :
Étape 1 : Échange téléphonique
Étape 2 : Entretien avec un membre de l'équipe recrutement
Étape 3 : Journée collective en présentiel avec différents managers
About the Company
KEYENCE is a worldwide leader in the development and manufacturing of factory automation equipment ranging from automation sensors, measuring instruments, vision systems, laser markers and digital microscopes. Our innovative products meet customer requirements in every manufacturing and research industry. In our fiscal year 2023, KEYENCE sales reached 6.4 billion US dollars while efficiently operating with around 12,000 employees in 46 countries across the world. KEYENCE sales have grown at an average annual rate of over ... Know more
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Bénéficiez de 31 jours de congés par an et jusqu’à 5 jours d'absence "préparation examen" rémunérés, en fonction de votre contrat d’alternance (apprentissage, professionnalisation). Jouez un rôle déterminant en vous engageant à nos côtés pour des causes qui vous sont chères grâce notamment à la journée de bénévolat « je m’engage ». Notre processus de recrutement a été pensé pour être rapide et efficace. Si votre candidature est retenue, vous recevrez un appel de notre recruteur.se pour un premier échange téléphonique puis pour rencontrer rapidement le ou la manager. Toujours progresser. Découvrir l’extraordinaire. Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l’impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire. Chez Sanofi, nous croyons en l’égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l’origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l’identité de genre. Cette offre d’emploi est ouverte à toutes et tous, quel que soit le genre auquel s’identifie le candidat ou la candidate. Regardez notre vidéo ALL IN et consultez nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur sanofi.com ! Job title: alternance 12 mois - support projet diversité équité & inclusion Location: Paris 17ème arrt About The Job Ready to push the limits of what’s possible? Join Sanofi in one of our corporate functions and you can play a vital part in the performance of our entire business while helping to make an impact on millions around the world. We are an innovative global healthcare company with one purpose: to chase the miracles of science to improve people’s lives. We’re also a company where you can flourish and grow your career, with countless opportunities to explore, make connections with people, and stretch the limits of what you thought was possible. Ready to get started? Main Responsibilities Participate in the deployment of diversity, equity and inclusions programs Contribute to the implementation and monitoring of projects Take part in the organization of events and give them visibility through communications Participate in the activation of global employee resource groups About You Soft and technical skills: autonomous, rigorous, open minded. Knowledge in human ressources, in project management and in data analysis. Proficient in excel and powerpoint. Education: Bac +5 in human ressources, project management and management Languages: fluent in english Why choose us? Enjoy attractive remuneration and access to a wide range of benefits (profit-sharing, Employee Share Ownership Plan, CSE social activities). Take good care of yourself with high-performance health cover to protect you from life's hazards. Benefit from 31 days of vacation per year and 5 paid "exam preparation" days, depending on your apprenticeship contract. Play a decisive role by getting involved with us in causes that are close to your heart, thanks in particular to the “volunteer day”. Our recruitment process is designed to be fast and efficient. If your application is accepted, you will receive a call from our recruiter for an initial telephone interview, followed by a quick meeting with the manager. Pursue Progress. Discover Extraordinary. Progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. You can be one of those people. Chasing change, embracing new ideas and exploring all the opportunities we have to offer. Let’s pursue progress. And let’s discover extraordinary together. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity. This job offer is accessible to all, regardless of gender. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com null
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Tu évolueras dans une startup en pleine croissance, dans une équipe Senior passée par les meilleures startups (PayFit, Qonto, Alan, etc.) Dans un environnement bienveillant ce qui est particulièrement important chez Orus Et on est déjà l’insurtech préférée des Français avec 4,8 étoiles sur TrustPilot :) Ce Que Nous T’offrons L’ordinateur de votre choix Une politique de télétravail flexible De grands bureaux dans le 3ème à Paris BSPCE : chaque employé d’Orus est également actionnaire de l’entreprise ! Mutuelle Alan, tickets restaurant Swile, RTT (forfait 218 jours) Descriptif du poste Le produit que nous construisons et mettons entre les mains des utilisateurs est la base de la proposition de valeur : offrir des parcours efficaces, transparents, et fiables lors de toutes les interactions avec le produit d’assurance, notamment lors de l’onboarding, et lors de la déclaration de sinistres. En tant que senior full-stack developer, tes missions seront de : Développer de bout en bout les fonctionnalités dont tu aura la responsabilité, et coordonner leur lancement et leur suivi avec le produit et les stakeholders Utiliser ta vision technique pour identifier des opportunités et les partager avec le reste de l’entreprise Participer à l’évolution de la vision technique commune Le fonctionnement de notre équipe Les membres de l’équipe gèrent leurs sujets de bout en bout et s’intéressent à toutes les technologies de la stack. Comme il n’est pas possible d’être expert dans tous les domaines, nous recourrons souvent au pair coding sur les parties sur lesquelles nous sommes le moins à l’aise. L’approche sur les sujets complexes est souvent discutée à plusieurs avant de commencer à coder. Les développeurs, le product designer et le product manager co-conçoivent les fonctionnalités et l’UI. On privilégie les séances de travail en pair dev / design pour être sûr de bien se comprendre et imaginer les meilleurs solutions possibles, à travers plusieurs itérations qui convergent vers le produit final. On saisit toutes les opportunités d’améliorer nos outils et on reste à la pointe. La productivité qui en découle nous permet de rester dans un cercle vertueux. Notre stack est aujourd’hui composée de MongoDB, full stack TypeScript, tRPC, React, Emotion et Vite. Nos dépendances sont en permanence à la dernière version disponible. Stack technique Notre stack technique privilégie la sécurité des types et l'efficacité avec TypeScript. Nous utilisons React, Emotion, TanStack Router, et tRPC pour gérer l'état et la communication frontend-backend avec une forte sécurité des types. L'infrastructure repose sur Kubernetes (GKE), Terraform, et ArgoCD pour l'hébergement et l'automatisation des déploiements. Les tests sont gérés par Vitest, Playwright, et Cucumber, avec des environnements éphémères via GitHub Actions pour les revues de code. Les évolutions futures viseront à améliorer l'expérience développeur, optimiser la qualité et passer à une approche multi-cloud pour plus de robustesse et réduire les coûts. Ton travail au quotidien Investiguer et résoudre tout bug, crash, ou alerte qui se présenterait (politique zéro-bug) Planifier, développer et mettre en production des évolutions fonctionnelles Échanger avec notre Product Designer et notre Product Manager sur les aspects fonctionnels et UI du travail Proposer des évolutions des éléments de framework quand le besoin se fait sentir Faire évoluer notre UI Kit quand apparaît un nouveau composant ou une évolution Challenger les solutions proposées, avoir de nouvelles idées, faire preuve de créativité Avoir un comportement exemplaire et servir de modèle pour les futurs employés de Orus : curiosité, humilité, recherche du feedback, créativité, engagement. Profil recherché Tu es à l’aise avec JavaScript et Node.js, et connais l’écosystème (la maîtrise de Typescript est un plus) Tu as du recul sur les choix d’architecture, et sais raisonner dessus en fonction des objectifs business Tu es autonome, sais t’auto-motiver, et as la capacité à t’auto-former Tu t’intéresses aux autres équipes et as un fort intérêt pour le métier Tu sais émettre des critiques constructives et apporter ta propre vision quand cela est pertinent Tu es à la recherche de feedback dans un état d’esprit d’amélioration continue Pour celles et ceux dont l'expertise se concentre sur le backend : Rapidité et efficacité sur les tâches de développement backend classiques, comme fournir au frontend des APIs implémentant la logique métier, s’appuyer sur les structures de données classiques pour manipuler des données, organiser les données en base, évaluer, choisir, et utiliser des APIs tierces parties, implémenter des tâches de fond Pour celles et ceux dont l'expertise se concentre sur le frontend : Maîtrise de HTML, CSS et React, ainsi que la capacité d’être force de proposition sur l’architecture du frontend Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t'encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès. Déroulement des entretiens Entretien initial avec Samuel, CTO (30 min) Entretien technique avec Samuel et un autre membre de l’équipe Tech (1h30) Etude fit avec Samuel et un autre membre de l’équipe Tech (1h) Entretien fit avec Côme, notre CEO, et Tom, notre COO; et d’autres membres de l’équipe (2 x 30 min) Prise de références