Alternance - Ingénieur Data Science et Développement de Systèmes IA - Bac+4/5 (Lattes-34) F/H
On site
Lattes, France
Full Time
23-03-2025
Job Specifications
Contexte
Nous recherchons un alternant ingénieur pour rejoindre une équipe dynamique dans le développement d'une nouvelle plateforme d'ingénierie innovante. Ce projet passionnant couvrira l'ensemble du cycle de vie d'un projet, des phases amont de tendering jusqu'à la mise en service sur site, en passant par la configuration des équipements.
Le candidat travaillera dans une équipe d'une dizaine de personnes regroupant des développeurs, des testeur et des UX designer sur un nouveau projet innovant en phase de démarrage.
Le poste est basé dans nos bureaux du sud de la France à coté de Montpellier.
Missions
Analyser des données complexes pour identifier des tendances et des modèles.
Développer des modèles prédictifs et d'apprentissage automatique.
Collaborer avec les équipes pour traduire les besoins en solutions analytiques.
Visualiser et communiquer des résultats d'analyse à des parties prenantes non techniques.
Concevoir et développer des systèmes d'intelligence artificielle et d'apprentissage automatique.
Évaluer et sélectionner des outils et des technologies appropriés pour les projets IA.
Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour intégrer des solutions IA dans les produits.
Assurer la mise en œuvre de meilleures pratiques en matière de sécurité et d'éthique dans les systèmes IA.
Contrat : Alternance de 1 à 2 ans à partir de septembre 2025
Localisation : Site de Lattes (proximité de Montpellier, Hérault - 34)
Profil recherché
Diplôme visé : Bac +4/5 Master ou Ingénieur
Spécialité : Data Science/IA
Pré-requis
Connaissance en architecture de systèmes et développement de logiciels.
Connaissance de frameworks et de bibliothèques d'IA (comme TensorFlow, PyTorch, Keras).
Notion des méthodologies agiles.
Compétences en communication pour expliquer des concepts techniques à des non-experts.
Compréhension des statistiques et des algorithmes d'apprentissage automatique.
Maîtrise des langages de programmation tels que Python, R.
Connaissances d'outils de visualisation de données (Tableau, Power BI...)
Capacité à travailler avec de grandes bases de données et des technologies de Big Data.
Maitrise de l'anglais à un niveau avancé (Environnement international)
En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu'à 550€ par mois
D’autres avantages :
un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
des activités culturelles et sportives,
des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat
Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/
Prochaines étapes de notre processus de sélection :
Votre candidature sera étudiée par le recruteur
Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contactée pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.
A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
About the Company
Schneider’s purpose is to create Impact by empowering all to make the most of our energy and resources, bridging progress and sustainability. At Schneider, we call this Life Is On. Our mission is to be the trusted partner in Sustainability and Efficiency. We are a global industrial technology leader bringing world-leading expertise in electrification, automation and digitization to smart industries, resilient infrastructure, future-proof data centers, intelligent buildings, and intuitive homes. Anchored by our deep domai... Know more
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SFEIR Lille c'est : - Une agence créée en 2014 par Nicolas Leroy ; - Cent consultant(e)s qui se connaissent toutes et tous ; - Des managers techniques qui comprennent ton métier ; - Une dizaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ; - Des événements en interne et organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ; - Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2022 (Devfest, Devoxx, Meetup…) ; - Des locaux dans le centre de Lille, à 5 minutes des gares !. Ce qui fait notre force ? 1. Notre culture est Digital Native. L’agilité est au cœur de notre fonctionnement. On s’est inspiré des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc. 2. Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs. La direction générale et la direction de chaque entité sont co-leadées par un directeur Engineering et un directeur Business. Individuellement, chaque sfeirian reporte à un(e) Engineering Manager, lui(elle)-même consultant(e) et a du temps dédié pour manager. Il(Elle) travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun(e). 3. Notre communauté est apprenante et dans le partage. Nous sommes partenaires officiels des trois principaux Cloud Provider (Google Cloud, AWS et Azure), de solutions de gestion de données (Databricks, dbt ou Snowflake) mais aussi de solutions infra (Linux Foundation, …). Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les sfeirians. Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau national que régional : tu as sûrement croisé des sfeirians si tu vas aux Meetup, aux DevFest,… Qui sont les sfeirians ? 100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier. Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise. On a une hiérarchie plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective. Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ? Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas ! Ce que tu feras, en tant que Data Engineer confirmé(e) chez SFEIR ? Dans un contexte retail, Thomas accompagne les équipes data dans la construction d’applications de pilotage d’activité, de performance commerciale et d’aide à la décision. Utilisés par les magasins ou les équipes marketplace, ces outils ont un véritable impact sur la performance des domaines. Dans cette mission, Thomas apporte son expertise sur les technologies suivantes : Google Cloud (BigQuery, Firestore, Cloud Run), Looker Studio, Terraform, Github Actions. Jonathan accompagne un grand compte dans la migration d’un stack data Hadoop vers Google Cloud. L’approche Lift and Shift permet de migrer l’ensemble des traitements Spark vers Dataproc. Les technologies suivantes sont au cœur de sa mission : Google Cloud (Dataproc, BigQuery, Cloud Storage), Apache Spark, Python, SQL. La mission de Florian est orientée domaine supply. Le projet a pour but l'optimisation du contrôle de marchandise lors de la livraison fournisseur. La solution mise en place est un algorithme de Machine Learning qui prend la décision de contrôle, en temps réel à partir du contenu de la commande. Il travaille avec les technologies suivantes : Google Cloud (Composer/Airflow, Dataflow/Apache Beam, Firestore, BigQuery, Cloud Monitoring, Vertex AI), Docker, Kafka, GKE, Datadog, FastApi, Github Actions. Comment on va t’aider à progresser : - Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ; - Des formations et des certifications selon tes besoins ; - L’opportunité de travailler au plus près de l’IA avec entre autres l’utilisation de RAISE, notre propre plateforme d’IA générative ; - La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ; - … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations. Et si tu souhaites évoluer ? Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évaluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Data Architect. Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites : - Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ; - Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ; - Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ; - Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ; - Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients. Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas. Combien tu vas gagner chez SFEIR ? A l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée. Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille pour un(e) Data Engineer confirmé(e) avec ton expérience démarre à 44 000€ brut par an. Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année. Tes compétences, rien que tes compétences ! Présentiel ou télé-travail ? Les deux, capitaine ! La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours. La suite des événements : 1. Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe RITOUET, Lisa TOTI, Gaëlle SPREUX et Khadija YANOURI, les recruteuses de l’agence de Lille ; 2. L’une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes ; 3. Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies ; 4. Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 sfeirians en : - Algorithmique - Langage Python ou SQL - Connaissances des outils, et architectures Data. Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous ! 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