Développeur Fullstack Python/VueJS F/H
On site
Grenoble, France
Full Time
21-03-2025
Job Specifications
Rejoignez VISEO et découvrez un monde de possibilités où nous mettons l'Humain, le Collectif et le Challenge au cœur de tout ce que nous faisons.
Qui êtes-vous ?
Si pour vous être Développeur Fullstack c'est :
Rejoindre une équipe de passionnés du développement versée dans les bonnes pratiques (Software Craftsmanship, DDD, TDD, pair programming, mob programming...) ;
Créer des applications web d'envergure internationale avec une interaction régulière avec les utilisateurs finaux ;
Faire du Back End et du Front End utilisant les dernières technologies (Java / Angular / React) hébergées dans un cloud Microsoft Azure, avec des pipelines de CI/CD mises en place dans AWS...
Alors, nous allons bien nous entendre !
Si vous avez une expérience significative sur du Java, du Python, de l'Angular, du Vue ou du React, c'est le bon moment pour étendre vos compétences et poursuivre votre parcours professionnel.
Ce que nous allons faire ensemble ?
Découvrez comment votre quotidien sera transformé en rejoignant la practice Modern Application Development basée à Grenoble.
Vous pourrez :
Intervenir et être force de proposition sur toutes les phases du projet ;
Garantir les aspects qualité (robustesse, performance, résistance, justesse, évolutivité, lisibilité) ;
Apprendre et partager vos connaissances et vos idées au sein d'un collectif animé par la technique.
Ce que nous avons à vous offrir ?
Des formations, des certifications et un système de mentoring ;
Un environnement stimulant, souple et agile pour des parcours sans limite ;
Un engagement fort pour l'environnement, la société, l'égalité et l'inclusion : la plateforme "Vendredi", des ateliers "Fresque du Climat", le "Café Joyeux", l'institut Imagine, Yumaincap et bien d'autres ;
Une organisation flexible pour un bon équilibre vie pro / vie perso.
Ce qui nous différencie ?
Une communauté active de passionnés : des talks toutes les semaines, la participation à des évènements techniques (ateliers, rencontres d'experts, Tech An Hour, BBL, Rex, Sponsoring ) ;
Des dispositifs collectifs d'épargne salariale (PEE et PERECO) et la possibilité de devenir actionnaire VISEO ;
Un partenariat privilégié avec Microsoft Azure et AWS, qui vous donnera accès à des environnements internes sur les dernières versions.
Envie de nous rejoindre ?
Contactez-nous ! Et rejoignez le #VISEOspirit
En tant qu'employeur, VISEO s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.
À propos de VISEO
Avec 3000 collaborateurs intervenant sur 5 continents, VISEO concilie agilité et complémentarité de ses savoir-faire pour faire du numérique un réel levier de compétitivité et de performance.
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About the Company
VISEO is a global digital and business consulting company that assists its clients with their transformation journeys using advanced technology and industry expertise. We aim to make our clients’ digital strategy a reality, allowing them to be more productive, innovative, and competitive. Our comprehensive approach to digital transformation, combined with our international network and skilled teams, ensures lasting results and successful business transformations for our clients. VISEO operates in more than 20 countries, ... Know more
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Strasbourg, France
On site
Full Time
02-04-2025
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- Qui sommes-nous ? SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 devs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 100 à Lille. Nous aidons nos clients à : -Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout ; -Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ; -Donner de la valeur à leurs données, innover avec l’IA ; -Créer de la valeur grâce aux API & microservices. Et Lille dans tout ça ? -Une agence créée en 2014 par Nicolas Leroy; -Cent consultant(e)s qui ont l'occasion d'échanger régulièrement -Des managers techniques qui comprennent ton métier : Rémi, Gaëtan, Axel, Romain, Antoine, Sébastien et Thomas ; -Une dizaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ; -Des événements internes et organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ; -Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2024 (Devfest, Devoxx, Meetup…) ; -Des locaux dans le centre de Lille, à 5 minutes des gares !. Ce qui fait notre force ? 1. Notre culture est Digital Native. L’agilité est au cœur de notre fonctionnement. On s’est inspiré des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc. 2. Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs. La direction générale et la direction de chaque entité sont co-leadées par un directeur Engineering et un directeur Business. Individuellement, chaque développeur(euse)reporte à un(e) Engineering Manager, lui(elle)-même consultant(e) et a du temps dédié pour manager. Il(Elle) travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun(e). 3. Notre communauté est apprenante et dans le partage. Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres. Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les sfeirans. Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau national que régional : tu as sûrement croisé des sfeiriennes et sfeiriens si tu vas aux Meetup, aux DevFest, … Qui sont les sfeirieans ? 100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier. Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise. On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective. Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ? Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas ! Ce que tu feras, en tant que développeur(euse) Java expérimenté(e) chez SFEIR ? Ton expertise en développement Java va te permettre d’intervenir sur plusieurs types de missions pour grandir sur d’autres axes ; Si tu souhaites continuer à approfondir tes compétences et devenir référent(e), tu auras l’opportunité d’intervenir sur des missions d’expertise avancée comme l’analyse de problématiques de performance ou d’autres défis. Tu pourras intervenir sur un projet dans lequel tu participeras aux choix techniques structurants en prenant part au comité d’architecture. C’est toi qui veillera à la mise en œuvre de ces décisions en étant garant de la qualité des pratiques telles que les revues de code, les tests … Ton rôle pourra aussi être d’encadrer, d’accompagner des profils plus juniors au quotidien ou à travers des formations et/ou des présentations. Bref, tu pourras exprimer ton expertise Java au travers de nombreuses possibilités pour préparer la suite de ta carrière. Comment on va t’aider à progresser : Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ; Des formations et des certifications selon tes besoins ; La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ; … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations. Et si tu souhaites évoluer ? Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évaluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Tech Lead voire Architect. Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites : -Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ; -Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ; -Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ; -Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ; -Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients. Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas. Combien tu vas gagner chez SFEIR ? A l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée. Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille pour un(e) développeur(euse) expérimenté(e) avec ton expérience démarre à 48 000€ brut par an. Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année. Tes compétences, rien que tes compétences ! Présentiel ou télé-travail ? Les deux, capitaine ! La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours. La suite des événements : 1-Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe, Lisa, Gaëlle ou Khadija, les recruteuses de l’agence de Lille ; 2-L’une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes ; 3- Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies ; 4- Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 sfeirians, en : -Algorithmique -Langage Java -Plateforme Java. Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous ! Tu pourras aussi discuter avec l’équipe commerciale qui te présentera nos clients et projets. On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et : -soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard); -soit, Nicolas LEROY te reçoit pour faire ta connaissance, partager sa vision de SFEIR et te faire une proposition d’embauche. Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn ! Sinon, clique sur Postuler SFEIR collecte vos données à caractère personnel afin de tr...
Lille, France
Hybrid
Full Time
02-04-2025
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- Développeur(euse) Java confirmé(e)
- Job Description
- Qui sommes-nous ? SFEIR, c’est avant tout une communauté de 900 devs, en France, en Belgique et au Luxembourg, unis par la passion, dont 100 à Lille. Nous aidons nos clients à : -Développer des applications web et mobiles pour améliorer leur expérience client et se connecter partout ; -Être compatible avec le futur en développant leurs architectures SI, Cloud et Data ; -Donner de la valeur à leurs données, innover avec l’IA ; -Créer de la valeur grâce aux API & microservices. Et Lille dans tout ça ? SFEIR Lille c'est : -Une agence créée en 2014 par Nicolas Leroy; -Cent consultant(e)s qui ont l'occasion d'échanger régulièrement -Des managers techniques qui comprennent ton métier : Rémi, Gaëtan, Axel, Romain, Antoine, Sébastien et Thomas ; -Une dizaine de clients actifs en local et une centaine au niveau du groupe ; -Des événements internes et organisés chaque mois (afterworks, Meetup, formations) ; -Une communauté active : une cinquantaine de conférences externes données en 2024 (Devfest, Devoxx, Meetup…) ; -Des locaux dans le centre de Lille, à 5 minutes des gares !. Ce qui fait notre force ? 1. Notre culture est Digital Native. L’agilité est au cœur de notre fonctionnement. On s’est inspiré des pratiques des entreprises Digital Natives pour construire notre succès : agilité, rapidité dans les prises de décision, organisation décentralisée, promotion et utilisation de l’Open Source, etc. 2. Notre stratégie est co-construite par les Techs pour les Techs. La direction générale et la direction de chaque entité sont co-leadées par un directeur Engineering et un directeur Business. Individuellement, chaque développeur(euse)reporte à un(e) Engineering Manager, lui(elle)-même consultant(e) et a du temps dédié pour manager. Il(Elle) travaille étroitement avec le Business pour proposer les missions les plus adaptées à chacun(e). 3. Notre communauté est apprenante et dans le partage. Nous sommes partenaires officiels de Google Cloud, AWS, Microsoft, Confluent, MongoDB, Linux Foundation, GitLab, Safe, Snowflake, Looker, entre autres. Nous avons nos propres dispositifs de formation (SFEIR Institute, SFEIR School, …). Ça nous permet de former officiellement nos clients, et tout au long de l’année, les sfeirians. Nous sommes présents à de nombreux évènements Techs tant au niveau national que régional : tu as sûrement croisé des sfeirians si tu vas aux Meetup, aux DevFest, … Qui sont les sfeirians ? 100% des consultant(e)s sont des techs passionné(e)s par leur métier. Ce qui nous rassemble aussi, c’est notre envie de contribuer à la communauté et à l’entreprise. On a une hiérarchie très plate : on croit que l’entreprise est plus performante quand elle favorise l’autonomie et l’intelligence collective. Tu t’attendais à ce qu’on te parle d’études, de diplômes ou d’expérience, dans cette section ? Chez SFEIR, on n’a qu’un seul critère : c’est ton niveau technique et ta culture tech. On en reparle un peu plus bas ! Ce que tu feras, en tant que développeur(euse) Java confirmé(e) chez SFEIR ? Selon tes envies, tes souhaits d’évolutions, tu pourras intervenir dans différents environnements : Tu continueras d’enrichir tes compétences autour de l’écosystème Java en découvrant d’autres pratiques. Dans un contexte où la performance et la rapidité sont une priorité, tu participeras au choix de la solution et pourras par exemple mettre en œuvre des frameworks tel que Quarkus. Tu poursuivras le développement de tes compétences en Java tout en apprenant les bonnes pratiques dans un contexte cloud natif. Tu découvriras ainsi Kubernetes, Github Actions, Flux CD et Google Cloud par exemple. Tu mettras en avant tes acquis du monde Java dans la prise de décision et tu participeras à la création d’une architecture logicielle robuste que ce soit une approche microservices, hexagonale, ou tout simplement adaptée au besoin. Bref, tu gagneras en responsabilités tout en continuant à t’appuyer sur des personnes expertes qui te soutiendront dans ton parcours. Comment on va t’aider à progresser : Des points mensuels avec ton(a) manager, qui est un(e) tech comme toi ; Des formations et des certifications selon tes besoins ; La possibilité de choisir ta mission et d’en changer lorsque tu en auras fait le tour ; … Bref, on sera là pour t’accompagner dans toutes les situations. Et si tu souhaites évoluer ? Nous proposons des possibilités d'évolution verticales et horizontales. Nous pourrons t'accompagner pour te certifier ou évoluer sur une autre spécialité, ou encore devenir Tech Lead voire Architect. Tu auras également la possibilité de prendre des rôles en interne si tu le souhaites : Évaluateur(trice) dans le processus de recrutement ; Formateur(trice) SFEIR School ou SFEIR Institute ; Speaker(euse) lors de conférences, Meetup, talks internes, auprès des écoles ; Engineering Manager si tu veux manager une équipe tout en restant dans la technique ; Staff Engineer si tu veux devenir contributeur(trice) individuel(lle), en apportant ton expertise à tous les métiers de SFEIR et à nos clients. Et si tu as d'autres envies, on en discute, chacun(e) est différent(e) et on fait au cas par cas. Combien tu vas gagner chez SFEIR ? A l’issue des PlayOffs, nos tests techniques, on sera en mesure de déterminer tes compétences, et surtout ton potentiel afin de te proposer une rémunération adaptée. Pour te donner une idée, la rémunération moyenne au sein de SFEIR Lille pour un(e) développeur(euse) confirmé(e) avec ton expérience démarre à 44 000€ brut par an. Ton salaire sera ensuite revalorisé chaque année. Tes compétences, rien que tes compétences ! Présentiel ou télé-travail ? Les deux, capitaine ! La plupart de nos clients sont en mode hybride. Le classique, c’est 3 jours / 2 jours. La suite des événements : 1- Si tu réponds à cette annonce, un mail arrivera chez Agathe, Lisa, Gaëlle ou Khadija, les recruteuses de l’agence de Lille ; 2- L’une de nous te recontactera sous 2 jours pour un échange téléphonique d’une quinzaine de minutes ; 3- Parce que chacun(e) est unique, un entretien RH te sera proposé pour comprendre ton parcours et tes envies ; 4- Si tout est ok, on te proposera de passer les PlayOffs. Ce sont nos tests de sélection. Tu vas échanger et faire du pair programming avec 3 sfeirians, en : -Algorithmique -Langage Java -Plateforme Java. Les évaluateurs(trices) pourront aussi te donner un aperçu de la culture d’entreprise et de la vie chez nous ! Tu pourras aussi discuter avec l’équipe commerciale qui te présentera nos clients et projets. On revient vers toi au max 2 jours après les PlayOffs pour te débriefer, et : -soit, on te dit sur quels aspects tu peux encore progresser et on te donne des billes pour que tu puisses grandir (et pourquoi pas revenir vers nous plus tard); -soit, Nicolas LEROY te reçoit pour faire ta connaissance, partager sa vision de SFEIR et te faire une proposition d’embauche. Si tu as encore des questions, contacte-nous sur LinkedIn ! Sinon, clique sur Postuler SF...
Lille, France
Hybrid
Full Time
02-04-2025
- Company Name
- Airbus
- Job Title
- 2025-ALTERNANT(E) Software Developer (H/F)
- Job Description
- Job Description: Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus Protect ! Vous recherchez un apprentissage vous permettant de valider votre diplôme ? Nous vous proposons de travailler auprès de spécialistes en analyse et maîtrise des risques dans les métiers de la cybersecurity, de la safety et de la sustainability. Une offre d’apprentissage intitulée « 2025-ALTERNANT(E) Software Developer (H/F) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Protect sur son site de Toulouse . Vous rejoindrez le département Digital en charge de la transformation digitale d’Airbus Protect. Votre mission consistera à intégrer en tant que développeur l’équipe de développement logiciel dans le train SAFe dédié à la transformation Digitale d’Airbus Protect, pilotée en mode agile. Cet apprentissage d’une durée de 1 an commencera en septembre 2025 . De préférence votre rythme d’apprentissage est 3 semaines entreprise, 1 semaine école. Tâches et responsabilités: Votre maître d’apprentissage vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences. Vos principales activités seront les suivantes : Développement logiciel: conception, développement et amélioration des fonctionnalités définies dans le backlog produit, en veillant à respecter les priorités établies et les délais impartis Tests et validation: élaboration et exécution des tests unitaires et fonctionnels des applications développées Maintenance et optimisation: analyse des problèmes, correction des bugs et optimisation des performances Déploiement/DevOps: participation au déploiement des nouvelles versions des applications ou des fonctionnalités dans les différents environnements, en suivant les procédures de déploiement automatisé Documentation: rédaction de documentation technique et participation aux revues de code. Collaboration Agile: participation aux cérémonies d’équipe Scrum (daily stand-up, revues d’itération, rétrospectives, plannings) dans le cadre agile SAFe Cet apprentissage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes : Angular (front-end), Java/Spring Boot (back-end et API), Neo4j/Postgres (bases de données relationnelles) Technologies DevOps, notamment Git, Jenkins, et Docker (intégration continue et gestion des environnements de déploiement) Capacité à déboguer des applications web et à rédiger des tests unitaires afin de garantir la qualité et la stabilité du code Compréhension des principes de sécurité des applications web, pour protéger les données et les accès utilisateurs Compétences en collaboration et communication, pour travailler efficacement en équipe et avec les parties prenantes Analyse de problèmes métier et traduction en solutions Cette offre vous intéresse ? Êtes-vous notre candidat e ? Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +5 (ou équivalent) dans le domaine de l’informatique ou une discipline apparentée. Durant vos études et expériences précédentes, vous avez développé les compétences suivantes : Développement logiciel Pratiques agiles (Scrum, SAFe, agile mindset) Esprit de synthèse Analyse de problèmes et participation à l’élaboration de solutions Compétences linguistiques attendues : Anglais : Avancé Français : Courant Prochaines étapes de notre processus de sélection: Votre candidature sera analysée par un manager et un recruitment business partner dans les prochains jours. Si votre profil correspond aux pré requis, vous serez invité e à réaliser un entretien technique et un entretien RH. Rejoignez-nous ! #BUSustainabilityAP / #BUSafetyAP / #BUCyberAP / #SupportFonctionAP #JobAPFR #Apprenticeship This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Protect SAS Contract Type: Apprenticeship Experience Level: Student Job Family: Digital By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.
Toulouse, France
On site
Full Time
01-04-2025