SDR Manager
Remote
Paris, France
Full Time
18-03-2025
Job Specifications
Apprends à nous connaître
Tu souhaites contribuer à construire le monde professionnel de demain ? Si une telle aventure t'interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il te faut !
PayFit est une solution SaaS de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, notre mission est de simplifier la paie pour permettre aux employeurs et employés de se développer ensemble. Présents dans trois pays (France, Espagne, et Royaume-Uni), nous accompagnons plus de 18 000 clients.
Créer un environnement et une culture de travail épanouissants est essentiel pour PayFit. Notre philosophie se reflète dans nos quatre valeurs :
Bienveillance : Nous sommes attentifs au bien-être et aux opinions de chacun.
Excellence : Nous visons l'amélioration continue et de meilleurs résultats chaque jour.
Humilité : Nous restons humbles et transparents pour toujours grandir.
Passion : Nous sommes les architectes du succès de PayFit.
Nous tenons à ce que tu puisses être toi-même au travail en promouvant la diversité et une culture inclusive dès le recrutement. Nous valorisons tes expériences de vie et les compétences acquises au-delà de ton parcours scolaire et professionnel.
Ta mission chez PayFit
PayFit révolutionne la gestion RH et notre équipe commerciale est le moteur de cette transformation. Nos Sales Development Representatives (SDR) excellent dans la prospection B2B et collaborent avec nos Account Executives pour transformer les opportunités en partenariats durables. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) SDR Manager d'exception pour construire et diriger une nouvelle équipe performante en France.
Si tu as un leadership naturel, une passion pour le développement des talents, et que tu portes les valeurs de l'entreprise, rejoins-nous !
Quel sera ton rôle ?
Management de l’équipe :
Diriger une équipe (jusqu’à 8 players) de SDR performants.
Accompagner et participer activement aux recrutements de l'équipe.
Assurer l'intégration et la montée en compétences des nouvelles recrues.
Maintenir un rythme opérationnel intense, propice à l'exécution des ventes.
Développer et superviser les plans de développement individuel des membres de l'équipe, en collaboration avec les équipes d'accompagnement et RH, pour favoriser la progression de carrière.
Assurer la responsabilité et le bien-être de l'équipe tout en maintenant un focus sur la gestion de la performance.
Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des autres managers de l'équipe.
Travailler avec les équipes Sale Ops et Sales Enablement pour aider à la mise en place des techniques et outils de formation appropriés.
Travailler main dans la main avec l’ensemble de l’équipe managériale.
Performance :
Atteindre trimestre après trimestre les objectifs fixés pour l'équipe.
Prendre en charge le rythme opérationnel hebdomadaire de l'équipe.
Concevoir, mettre en œuvre et surveiller des plans tactiques pour stimuler la performance.
Piloter les KPIs avec précision et impact.
Assurer un reporting des activités et performances de l'équipe à l'entreprise.
Business & Marché :
Gérer efficacement les parties prenantes internes à travers l'entreprise.
Améliorer continuellement les processus, outils et matériels pour l'équipe commerciale.
Être observateur attentif de PayFit sur le marché, en fournissant des retours précieux aux équipes Produit, CS, Marketing et Direction.
Culture :
Encourager une culture de haute performance et incarner les valeurs de PayFit.
Découvrir des opportunités de croissance au sein de votre marché pour aider l'équipe à atteindre ses objectifs.
Ce dont tu auras besoin :
Plus de 5 ans d'expérience réussie dans la vente, idéalement dans le secteur SaaS ciblant les TPE/PME.
1 an d'expérience en gestion d'une équipe commerciale.
Excellentes compétences en communication.
Expérience au sein d’une entreprise avec une culture forte en termes de gestion de la performance.
Expérience dans la génération de pipeline par des actions de prospection.
Data-driven mindset avec une approche ROI.
Maîtrise des outils de prospection (Outreach ou similaires) et d’un CRM type Salesforce.
Capacité à coacher et à faire progresser les équipes pour atteindre des standards de performance élevés et objectifs fixés.
Proven track record dans l'atteinte d'objectifs.
Déroulé du processus de recrutement
Interview avec la Talent Acquisition (Eléonore) - 30 min
Interview HRBP (Laurie) 30 min
Technical Interview Director (Clémentine Malvarosa & Damien Boronat)- 1 heure
Interview SDR Manager avec 2 actuels SDR managers - 45 min
Ce que nous offrons
Flexibilité: Nous pensons que celle-ci est la clé pour donner le meilleur de vous-même et vous épanouir. Nous offrons la possibilité de travailler en dehors de nos bureaux, ainsi qu'à l'étranger pendant un temps défini. Certaines exigences additionnelles peuvent être appliquées en fonction de la nature du rôle et du niveau d'expérience.
Formation et développement: Chez PayFit, nous disposons d'une plateforme d'apprentissage où vous pouvez acquérir de nouvelles compétences chaque jour avec notre soutien. Nous proposons également des cours d'anglais pour vous sentir plus à l’aise.
Développement de carrière: Nous voulons que vous progressiez et que vous soyez libre de choisir la direction dans laquelle vous souhaitez évoluer; des mobilités internes sont possibles.
Bien-être: Une salle de sport dans nos bureaux à Paris et une adhésion à Gymlib avec des tarifs préférentiels.
Assurance maladie: Mutuelle Henner (couverte à 60% par PayFit) ainsi que 4 séances gratuites avec un psychologue et un soutien en ligne avec Moka Care.
Repas: 9€ de repas par jour travaillé avec la carte Swile
Transports publics: 50% des transports publics sont pris en charge par PayFit ou une aide pour un abonnement de location de vélos.
Budget travail à distance: Budget télétravail pour vous aider à vous installer et prêt d'un Macbook pour travailler dans les meilleures conditions.
Congés: 5 semaines de congés payés + RTT.
Mesures de parentalité: 20 semaines de congés maternité prises en charge par PayFit et 4 semaines de congés pour le second parent.
Inclusion des personnes en situation de handicap: L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes vivant avec un handicap. Afin de garantir l'égalité de traitement et des chances, nous prendrons, en fonction des besoins individuels, les mesures appropriées pour adapter les conditions de travail des PayFiters en situation de handicap. Nous veillons à ce que cela s’applique dès le processus de recrutement.
About the Company
PayFit makes payroll and HR management simple for small businesses. We’re an automated SaaS that helps HR teams and business owners save time and money on their payroll and HR tasks. That way, they can focus on what really matters: their employees. Since 2015, we’ve made it our mission to support digital HR transformation within companies across Europe with our ever-evolving range of product features and services. PayFit operates in France, Spain and the United Kingdom. 18,0000+ businesses trust us to run their payroll... Know more
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- À propos HarfangLab c'est LE logiciel de cybersécurité français à destination des entreprises Leur but est de défendre les entreprises et les administrations contre la cybercriminalité, le vol de données et l'influence, représentant des menaces pour l'économie et la sécurité nationale. Depuis sa création en 2018, la technologie d’HarfangLab a été largement reconnue, remportant des distinctions prestigieuses et devenant le premier EDR certifié par l’ANSSI en 2020, puis le premier à obtenir une qualification ANSSI en 2025. Ils ont passé avec succès les tests du Mitre et ont déjà plus de 500 clients : grandes entreprises, PME, hôpitaux, mairies et collectivités. Descriptif du poste Who we are? HarfangLab is a cybersecurity scale-up that has developed an EDR (Endpoint Detection and Response) software, designed to prevent, detect and neutralize attacks targeting workstations and servers. In 2024, our solution has incorporated EPP (Endpoint Protection Platform) capabilities and monitoring tools to simplify IT infrastructure audits. Since our founding in 2018, HarfangLab's technology has earned widespread recognition, winning prestigious awards and achieving the distinction of being the first ANSSI-certified EDR in 2020, followed by becoming the first to receive ANSSI qualification in 2025. We have raised a total of €30 millions, enabling us to strengthen our teams and expand internationally across Europe. In just three years, HarfangLab’s workforce has nearly tripled, with the majority of its team members coming from technical backgrounds and dedicating themselves to R&D and continuous product enhancement. Today, HarfangLab protects the endpoints of several hundred clients of all shapes and sizes, from CAC 40 corporations and government agencies to SMEs, hospitals, and local councils. Driven by a strong sense of teamwork and global ambitions, HarfangLab continues to grow while staying true to its mission: to protect organisations from increasingly sophisticated cyber threats while ensuring that customers maintain full control over their data. What you will do with us? As our company continues to grow, our EDR product is becoming more and more complex with the continuous addition of new features. Your primary role will be to support the Support and CSM teams—who are responsible for troubleshooting issues encountered by product users—by creating the most precise and comprehensive documentation possible. To successfully carry out this mission, you will need to regularly communicate with various teams within the product department (DevOps, cybersecurity engineers, backend developers, etc.). You will ensure proper synchronization between product updates and content additions (FR/ENG), You will rewrite and simplify technical features described by developers (FR/ENG), You will write and implement content not yet documented on the EDR to complete the documentation and training, You will ensure the harmonisation of all screenshots as well as explanatory diagrams (.png, .gif formats - FR/ENG), You will progressively assist in instructional design (writing educational articles) and suggest innovative formats for educational content distribution, Your French/English translation skills will be regularly put to good use and you will often need to proofread and correct content for spelling and grammar. About You You hold a degree from an engineering school or in Technical Writing / Instructional Design or equivalent, You have ideally at least one experience in which you were in charge of writing technical documentation / educational content, You are based in Île de France. Hard Skills You are fluent in French and English (both general and technical), You have excellent writing skills both in French and English (proofreading, spelling, and syntax correction), You are proficient in Markdown, HTML5, or CSS3, You have a strong ability to simplify complex concepts, You possess a good knowledge of GitLab, You are already experienced in image editing softwares, You ideally have knowledge or strong interest in cybersecurity or related fields. Soft Skills You are able to take initiatives and you can work autonomously, You have excellent interpersonal skills that will enable you to assist your colleagues from different teams and achieve common goals, You are recognized for your reliability, your diligence as well as your precision and attention to details, You have a strong organizational sense and project management skills, Teamwork is important to you. About Us Our office and Team Life: Offices located in the heart of Paris, near Bourse (75002), High-quality equipment based on preferences and needs (PC, Mac, additional screens, etc.), Thanks to our Office Manager, we regularly organize events such as seminars, happy hours, themed evenings, and more, An onboarding process to welcome each new colleague with an explanation of the roles and a mentor to support you during your early days!" A great team that always seeks to improve their skills And More An attractive package: Base salary + profit sharing, Flexible remote work options, A mentor to guide you throughout your probationary period, Health insurance: The best health insurance with Alan and Moka Care, a mental health at work app, Meal vouchers: We use the Swile card and also have access to a discount platform through our works council, 7 to 11 additional days off (RTT) per year, in addition to the 25 days of paid vacation. GymLib subscription, covered 80% by HarfangLab, Access to training and events of your choice and according to your professional needs. The recruitment process A 30-minutes call with our Talent Acquisition Manager, A 30-minutes visio interview with the Hiring Manager, Take-home case study, A 1 hour on-site interview + 30 minutes with the team for a team fit assessment, A workplace personality questionnaire to assess your motivations and soft skills, A final HR video appointment to review your soft skills and motivations. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Lieu : Paris Niveau d'études : Bac +3 Expérience : > 6 mois Télétravail partiel possible
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- Missions Dans le cadre du développement de nos activités, nous sommes à la recherche d'un Ingénieur Cloud H/F. Contexte Du Projet Vous jouerez un rôle clé dans la prise en charge des opérations techniques et dans la coordination des initiatives transverses autour des services basés sur le Cloud, au service de nos clients et de la communauté Cloud interne. Environnement De La Mission En tant qu'Ingénieur Cloud, vous êtes un acteur clé de la conception, du déploiement et de la gestion des environnements cloud. Vous intervenez dans la réalisation technique tout comme dans le pilotage des opérations en cohérence avec la stratégie et les objectifs de nos clients. Vous êtes amenés à travailler sur le RUN des infrastructures existantes ainsi que sur le BUILD des nouveaux services pour répondre au besoin. Vous pouvez également être sollicité pour intervenir dans la définition et la mise en place de nouvelle architecture cloud issue de programme de transformation / migration (Landing Zone) Activité à Prendre En Charge Design et Conseil : Analyser et auditer les infrastructures existantes. Participer à la conception des architectures cloud adaptées aux besoins métiers. Conseiller sur les stratégies de migration et optimisation. Mettre en place les meilleures pratiques de gouvernance et de sécurité. Déploiement Et Automatisation Gérer le déploiement des infrastructures as code. Assurer la migration et la modernisation des applications vers le cloud. Exploitation Et Sécurité Superviser les performances des infrastructures cloud. Gérer les incidents et assurer le support technique avancé. Mettre en oeuvre des stratégies de cybersécurité. Gestion De Projet Piloter des projets techniques de bout en bout. Accompagner les équipes opérationnelles et collaborer avec différentes parties prenantes. Assurer un suivi régulier avec les indicateurs de performance. Profil Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, vous avez développé une expertise solide en tant qu'Ingénieur Cloud. Vous Avez Une expérience confirmée en ingénieur cloud Une maîtrise des environnements Azure et/ou AWS Une expertise en Infrastructure as Code et en automatisation Une bonne compréhension des infrastructures réseaux et systèmes Une expérience en coordination de projet Des certifications cloud Azure et/ou AWS seraient appréciées Infos complémentaires SYS TELECOMS Propose Les Avantages Suivants à Ses Collaborateurs Un accès au télétravail Un plan de formation ou d'auto-formation annuel Des points de suivis et un accompagnement permanent Des moments de convivialité trimestriels et un séminaire annuel Des primes de cooptation La possibilité de prendre des congés par anticipation Une prise en charge de 50% des abonnements de transport Une mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50%) Un Compte Epargne Temps Une prime d'intéressement Un Plan d'Epargne Entreprise Titres restaurant à hauteur de 9 Euros par jour (prise en charge à 50%) Description Entreprise Située à Villeneuve d'Ascq, SYS TELECOMS est une société à taille humaine qui a pour mission d'accompagner les entreprises dans la maîtrise des infrastructures et des projets IT. Depuis plus de 10 ans, nous sommes présents auprès de nos clients, de l'analyse, de l'existant jusqu'à la mise en oeuvre de solutions nouvelles. Nous Articulons Nos Efforts Dans 5 Grands Domaines L'audit et le déploiement L'infogérance IT L'expertise technique L'expertise projet Le conseil Nos équipes composés de techniciens, d'ingénieurs et de chefs de projet formés et certifiés travaillent de concert dans l'objectif d'offrir des prestations de qualité tout en développant leurs compétences. Intégrer SYS TELECOMS c'est rejoindre une société qui a la conviction, que c'est en donnant les moyens et en accompagnant les individus, qu'ils peuvent exprimer leurs pleins potentiels. Nous croyons aux besoins d'épanouissement professionnel de nos collaborateurs, à la force du collectif et à l'importance des conditions de travail. C'est pourquoi nous sommes présents chaque jour auprès de nos collaborateurs et auprès de nos clients pour relever de nouveaux défis.
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- ONERA - The French Aerospace Lab
- Job Title
- Ingénieur de recherche en informatique/robotique H/F
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- Présentation de l'ONERA L’ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2100 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 294 millions d’euros (2023), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l’ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l’ADN de l’ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars… Reconnus à l’international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants. Présentation du Département Le Département Traitement de l'Information et Systèmes (DTIS) mène des études et recherches pour maîtriser la conception, les opérations et l’autonomie des systèmes aérospatiaux. Le département met en œuvre ses compétences dans les domaines de l’aéronautique, de l’espace et de la défense : aéronefs (avions de transport, avions de combat, drones, dirigeables, hélicoptères, …), systèmes aérospatiaux (système de transport aérien, lanceurs, satellites, …), systèmes d’information (systèmes de veille, de localisation…), systèmes de défense (missiles, systèmes de systèmes, …). Réparti sur 3 sites (Palaiseau, Toulouse, Salon de Provence, le département regroupe des compétences en commande des systèmes, traitement de l’information, intelligence artificielle, ingénierie des systèmes et des logiciels, interaction homme-système, mathématiques appliquées, conception et optimisation des systèmes, sûreté et sécurité, robotique et autonomie. Mission Vous serez intégré dans l'unité de recherche Systèmes Embarqués, Autonomes et Sûrs (SEAS) du DTIS. Le projet DYNALOG vise à concevoir un système de stockage robotisé utilisant des robots mobiles autonomes réalisant des tâches de collecte et de dépose de bacs entre des stations de traitement logistique et les rayonnages de stockage. Il s’agit d’un projet collaboratif qui s’inscrit dans le cadre du programme ANR- France 2030 - Défi « Transfert robotique ». Dans ce contexte, vos missions principales sont les suivantes : Vous développez un environnement logiciel permettant l’évaluation comparative d’algorithmes d’allocation et d’ordonnancement de tâches pour une flotte de robots mobiles autonomes ; Vous participez à l’élaboration des scénarios d’évaluation et des jeux de données associés qui seront basés sur des données représentatives des cas d’usage industriel ; Vous contribuez à intégrer les algorithmes des partenaires du projet dans cet environnement d’évaluation ; Vous réalisez les évaluations et participerez à la synthèse des résultats obtenus ; Vous pourrez également être amené à contribuer à l’adaptation des algorithmes développés par l’ONERA pour résoudre le problème de planification de chemin multi-agents en présence d’incertitudes. Dans le cadre du programme ANR, vous serez amené à travailler en collaboration avec les partenaires du projet : la société Fives Xcella, les laboratoires LS2N et LINEACT. Ce poste fera l’objet d’un Contrat à Durée Indéterminée Contrat de Projet ou d’Opération de Recherche pour le projet DYNALOG d’une durée prévisible de 24 mois. Profil Vous êtes Ingénieur et/ou Docteur en Informatique ou en Robotique, spécialisé dans les systèmes multi-agents, l’intelligence artificielle, ou la planification/ allocation de tâches. Vous possédez de solides compétences en langage de programmation, notamment en Python ? Vous avez une aptitude à développer des logiciels dans un environnement collaboratif, en utilisant des outils de gestion de version comme GIT ? Vous avez des connaissances en middleware, telles que ROS2, MQTT, Zenoh, ou d'autres technologies similaires (un plus mais non indispensable) ? Rejoignez l’ONERA, façonnez l’avenir ! Intégrer l’ONERA, c’est bien plus que rejoindre le premier acteur de la recherche aéronautique et spatiale en France. C’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. À l’ONERA, nous favorisons l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant qui encourage la formation continue de nos collaborateurs, permettant à chacun de se développer et de s’épanouir. Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre index d’égalité professionnelle de 95/100, établi en 2023, témoigne de notre engagement en faveur de la mixité. À l’ONERA, nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une force, enrichissant notre travail et nos innovations. Ensemble, nous pouvons façonner l’avenir de l’aéronautique, de la défense et de l’espace. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir.
- Company Name
- Faurecia
- Job Title
- Data scientist Intern
- Job Description
- Forvia, a sustainable mobility technology leader We pioneer technology for mobility experience that matter to people. Data Scientist Intern M/F Forvia: Technology leader in the automotive industry FORVIA comprises the complementary technology and industrial strengths of Faurecia and HELLA. With over 300 industrial sites and 77 R&D centers, 150,000 people, including more than 35,000 engineers across 40+ countries, FORVIA provides a unique and comprehensive approach to the automotive challenges of today and tomorrow. Composed of 6 business groups with 24 product lines, and a strong IP portfolio of over 14,000 patents, FORVIA is focused on becoming the preferred innovation and integration partner for OEMS worldwide. FORVIA aims to be a change maker committed to foreseeing and making the mobility transformation happen. We are looking for a Digital Transformation Apprentice to join our Interiors Global Digital Transformation Team. Our Interiors activity is looking for a Data Scientist Apprentice to be based in its Nanterre headquarters. This is an exciting opportunity for a student eager to develop expertise in Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML) by participating in real-world automotive AI deployment initiatives. As a Data Scientist Apprentice, you will help integrate AI solutions into various business processes, enabling data-driven automation, decision-making, and enhanced product development. Your Mission, Roles And Responsibilities You will be responsible for the following missions described below: AI Model Development and Deployment: Assist in building and training machine learning models tailored to specific business problems (e.g., predictive maintenance, quality control, or autonomous systems). Collaborate in deploying AI models into production environments, ensuring their scalability and reliability. Work on automating AI pipelines and maintaining model performance over time. Data Processing for AI: Collect, preprocess, and clean large datasets from diverse sources for use in AI models. Identify patterns, trends, and anomalies in the data to drive model improvements. Ensure data quality and alignment with AI use cases, adhering to privacy and security standards. AI Project Collaboration: Work closely with AI engineers, data scientists, and other stakeholders to ensure successful project outcomes. Contribute to defining AI project objectives, scope, and deliverables. Collaborate on multi-functional teams to integrate AI into broader business workflows. Performance Monitoring and Optimization Monitor the performance of deployed AI models, using metrics and tools to measure their effectiveness. Assist in fine-tuning models and algorithms to improve accuracy and efficiency. Help identify potential areas of AI deployment across the organization. Research and Innovation Stay up-to-date with the latest advancements in AI and machine learning technologies. Contribute to innovation projects and brainstorming sessions for future AI applications within Forvia. Participate in AI/ML-focused events, competitions, or hackathons to enhance your technical skills. Your profile and competencies to succeed Qualifications The ideal candidate will have/be : Currently pursuing a degree in Data Science, AI, Machine Learning, or a related field. Strong understanding of machine learning algorithms and model development. Experience or familiarity with Python and AI/ML frameworks (e.g., TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn). Knowledge of data preprocessing techniques and database management (e.g., SQL, NoSQL). Good understanding of cloud platforms (e.g., AWS, Azure) and AI deployment tools. Strong analytical, problem-solving, and debugging skills. Ability to work collaboratively in a dynamic, cross-functional team environment. Passionate about AI and its potential to drive innovation in the automotive industry. What We Can Do For You At Forvia, you will find an engaging and dynamic environment where you can contribute to the development of sustainable mobility leading technologies. We are the seventh-largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in more than 40 countries which makes a lot of opportunity for career development. We welcome energetic and agile people who can thrive in a fast-changing environment. People who share our strong values. Team players with a collaborative mindset and a passion to deliver high standards for our clients. Lifelong learners. High performers. Globally minded people who aspire to work in a transforming industry, where excellence, speed, and quality count. We cultivate a learning environment, dedicating tools and resources to ensure we remain at the forefront of mobility. Our people enjoy an average of more than 22 hours of online and in-person training within FORVIA University (five campuses around the world) We offer a multicultural environment that values diversity and international collaboration. We believe that diversity is a strength. To create an inclusive culture where all forms of diversity create real value for the company, we have adopted gender diversity targets and inclusion action plans. Achieving CO2 Net Zero as a pioneer of the automotive industry is a priority: In June 2022, Forvia became the first global automotive group to be certified with the new SBTI Net-Zero Standard (the most ambitious standard of SBTi), aligned with the ambition of the 2015 Paris Agreement of limiting global warming to 1.5°C. Three principles guide our action: use less, use better and use longer, with a focus on recyclability and circular economy. Why join us FORVIA is an automotive technology group at the heart of smarter and more sustainable mobility. We bring together expertise in electronics, clean mobility, lighting, interiors, seating, and lifecycle solutions to drive change in the automotive industry. With a history stretching back more than a century, we are the 7th largest global automotive supplier, employing more than 157,000 people in 43 countries. You'll find our technology in around 1 out of 2 vehicles produced anywhere in the world. In June 2022, we became the 1st global automotive group to be certified with the SBTI Net-Zero Standard. We have committed to reach CO2 Net Zero by no later than 2045. As technological innovation and the need for sustainability transform the automotive industry, we are ideally positioned to deliver solutions that will enhance the lives of road-users everywhere. #JTP