Ingénieur DevOps Expert (GCP obligatoire/pas de full TT) H/F
Hybrid
Paris, France
Full Time
12-03-2025
Job Specifications
Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre
Nous recherchons un Ingénieur DevOps Expert H/F pour rejoindre un groupe international le plus rapidement possible.
Ouverts au CDI et aux indépendants.
Ce que l'on attend de toi …
Garantir la fiabilité et la performance des applications et technologies du SIRH, aussi bien en environnement Cloud qu’On-premise (support niveau 3)
Automatiser et optimiser les processus grâce à la création de pipelines CI/CD et d’outils de supervision centralisée.
Coordonner les activités de maintenance et assurer la qualité des livrables produits par la DSI et ses partenaires.
Sécuriser et administrer les infrastructures Cloud et On-premise en mettant en place des solutions robustes et conformes aux standards.
Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles, en assurant le lien avec les éditeurs et les prestataires, tout en vulgarisant les concepts techniques auprès des non-informaticiens.
Piloter les migrations vers le Cloud (principalement GCP) et améliorer les architectures existantes avec Kubernetes, Terraform et Docker.
Être un moteur d’innovation, force de proposition pour l’amélioration continue du SIRH et des processus d’exploitation.
Profil du candidat
(à minima)
Ingénieur DevOps: 5 ans d'expérience pro
GCP: 1 an d'expérience pro
Terraform: 4 ans d'expérience pro
Expérience chaîne CI/CD: 4 ans d'expérience pro
Python: 3 ans d'expérience pro
Bash: 3 ans d'expérience pro
Jenkins: 3 ans d'expérience pro
Linux: 5 ans d'expérience pro
Ansible: 3 ans d'expérience pro
Présentiel : 1 jour par semaine
Contexte : Au sein de la Direction SIRH, être garant dans un contexte Cloud et On-premise des applications et technologies déployées au sein du périmètre, piloter les prestataires et gérer des projets.
Les petits + pour les candidats recrutés en CDI :
Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil
Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs
Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre
9 à 12 RTT par an
Primes vacances
Mutuelle prise en charge à 100%
Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé
Le suivi de nos consultants en CDI sur 3 niveaux :
1. Chargé RH : tu auras à minima des points trimestriels pour comprendre si tout se passe bien sur ta mission par rapport à l’équipe, à ton manager, à la charge de travail, etc.
2. Business Manager : tu auras le feedback du client au sujet de ton travail et tu pourras faire remonter le tien aussi. Vous déciderez ensemble la fréquence des points.
3. Team Leader Line : tu seras accompagné par un expert technique de ton domaine qui comprendra tes difficultés, tes motivations et qui pourra partager ses expériences et t’accompagner dans tes souhaits d’évolution.
Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous
About the Company
Vous avez à cœur d’intégrer une communauté de partage et une entreprise respectueuse du monde qui l’entoure ? Winside Technology intervient sur l’ensemble des problématiques de développement et d’infrastructure informatique pour accompagner ses clients dans leurs évolutions technologiques et organisationnelles. Notre valeur ajoutée repose sur la réactivité, l’efficacité et l’agilité. On vous embarque dans l’aventure Winside Rejoindre la communauté des Winsiders, c’est commencer une belle aventure au sein d’une société en... Know more
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- Tech Lead Fullstack C# .Net - F/H Contrat : CDI Lieu : Rennes Salaire : 45/52 K€ CONTEXTE Nous recherchons un Lead Développeur Fullstack – F/H pour rejoindre notre équipe de 25 personnes, réparties entre Lyon et Rennes, au sein du pôle Smart Data de Coexya. Forts de 15 années d'expérience, nous intégrons des solutions de moteur de recherche d’entreprise et mettons en œuvre des cas d’usage variés autour du Traitement du Langage Naturel, du Machine Learning et de l'Intelligence Artificielle, incluant les Large Language Models (comme GPT ou Mixtral). CE QUE L’ON VOUS PROPOSE Vous évoluerez dans un écosystème technique récent et en constante évolution : Front-end : Angular/AngularJS Backend : C# / .NET Vous ferez partie d'une équipe de 3 à 5 passionnés et contribuerez au développement de solutions de moteur de recherche pour nos clients. Vous aurez l'opportunité de : Concevoir et mettre en œuvre des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de nos clients ; Rédiger des spécifications techniques détaillées ; Encadrer et assurer la qualité du code produit par notre équipe de développement ; Intégrer les dernières avancées technologiques dans nos projets ; Devenir un référent technique pour nos équipes ; Prendre en main la solution de moteur de recherche Sinequa pour exploiter son potentiel au maximum. Au quotidien, vous serez accompagné par Hervé, Aurèle et Frederic, architectes et chefs de projet expérimentés pour développer vos compétences selon vos appétences. En fonction de vos ambitions, ce poste peut évoluer vers un poste d’architecte. CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS Vous avez minimum 5 ans d’expérience en développement d’applications web (de préférence sous une plateforme C# .Net) ; Vous avez une première expérience sur la partie front-end d’une solution ; Idéalement, vous êtes intéressé par l'analyse des données, le Traitement du Langage Naturel, la génération automatique de texte (LLM) et le machine learning ; Vous avez l’esprit d’équipe, aimez accompagner vos collègues à progresser et surtout, vous avez un brin d’humour. LES BONUS COEXYA RENNES Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d’un groupe de 1000 personnes en France Un parcours d’intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (programme « Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft kils) Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site) Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de bad, palet le midi, … Télétravail possible (hybride), RTT, titres restaurants, épargne salariale et autres avantages PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 4 étapes : Un premier échange (environ 20 minutes) avec une personne de l’équipe recrutement de Rennes (Héloïse ou Floriane) ; Un entretien avec Gaël, responsable du pôle, et Frederic, chef de projets, pour échanger sur vos visions respectives du poste ; Un dernier échange avec votre futur directeur, Edouard Barthuet, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de l’agence ; Rencontre avec les équipes à Rennes et visite de nos locaux. En moyenne, il faut compter 10 jours entre la prise de contact téléphonique et la décision finale. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez notre équipe !
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