Site Reliability Engineering Lead
Hybrid
Paris, France
Full Time
13-03-2025
Job Specifications
Context
GitGuardian is a global post-Series B cybersecurity scale-up.
Among our early investors who saw our market value proposition, are the co-founder of GitHub, Scott Chacon, along with Solomon Hykes, Docker's co-founder. American and European top-tier VC firms have also invested in GitGuardian.
GitGuardian leads the way in Non-Human Identity security, offering end-to-end solutions from secrets detection in code, productivity tools and environments to strong remediation, observability and proactive prevention of leaks. Our solutions are already used by more than 600K developers and SREs worldwide!
Our SRE team is responsible for the infrastructure reliability, performance and costs, of the developer experience regarding interfaces, and of the security of our environment (shared with our Security Engineers).
We are looking for our next SRE Lead, to manage the SRE and team as well as being a true technical leader.
Missions
40% of your time will be dedicated to your team's management:
Managing a team of 3-4 Site Reliability Engineers, creating a safe, healthy and motivated team.
Defining and prioritizing the team's objectives, according to GitGuardian's business priorities.
Distributing tickets.
Managing on-call duties in the team (one week every month for each SRE team member).
60% of your time will be focus on individual contribution, on various projects, such as:
Designing, developing and automating our SaaS infrastructure.
Ensuring high availability, reliability and security on production systems (including upgrade, release and incident management, troubleshooting).
Completing the migration of the existing infrastructure to Kubernetes (50% of the 8 applications already migrated).
Taking part of the infrastructure cost control (COGS)
Implementing a continuous delivery.
Enhancing our tools for observability.
Defining and providing the simplest interfaces to Software Engineers, to help them being as autonomous as possible.
Advocate engineering teams about DevOps best practices.
Cross-team collaboration (marketing, Eng, …)
Join our highly skilled and passionate Engineering team, and be part of an ambitious roadmap (launching several new services, updating observability, work on cost optimization)!
Requirements
If you think you match at least 70% of these criteria, please apply!
Experience managing a team (at least 2 years)
Previous significant experience as a SRE, deep knowledge of this role
Experience with Infrastructure as Code (Terraform preferably)
Significant experience in a Kubernetes ecosystem, being able to challenge technical choices and drive the technical roadmap of the team
Significant experience with AWS
Experience in CI/CD, preferably with GitLab
Good level in English and French (public speaking is part of the job)
It's nice if you...
Don’t embed API keys in your code ;-)
Have already worked on our entire platform stack (cf below)
Have experience managing an on-call rotation (planification, reporting, escalation, post-mortems, etc)
Have a previous experiences in cybersecurity and with strong security practices
Benefits
Package that includes stock-options
Lunch voucher (Swile)
Non-charged health insurance for children (Sidecare)
Up to €300 to improve your home office set-up
Yearly holiday allowance
Referral bonus of 4000€ for any new Guardian we might hire thanks to you
Team building: monthly activities for the whole company + dedicated quarterly budget for every employee
Pet-friendly offices, some Guardians gets to bring their dogs from time to time
And also...
Remote policy: at least 2 days/week at the office for people living in Île-de-France, at least 3 days/month for people living elsewhere in France
Working on a meaningful product; we already helped more than 600k developers across the globe
A robust engineering culture, discover our R&D projects
Many opportunities for career development in the long term
Trust & autonomy on your perimeter with a very transparent internal communication and a strong impact on the company development
Recruitment process
At GitGuardian, we are committed to building a diverse, equitable and inclusive workforce.
We will ask for your gender identity on the application page to help us understand the diversity of our applicant pool and to track our progress in attracting and hiring a diverse workforce. The information is optional and will not be disclosed to the hiring manager or the interview team and will not be considered in the hiring process. We appreciate your willingness to share this with us so that we can continue to improve our diversity, equity and inclusion efforts.
Video call with a Talent Acquisition team member
To discover your professional project and evaluate if there could be a mutual match.
Team interview with Eric (your future manager) and Jeremy (CTO)
To know more about yourself and your achievements (technical knowledge, project management, people management, business acumen) and present to you our vision.
Technical interview
1h30 video interview with the SRE team, to evaluate your skills for the position and project yourself into the role.
Q&A, live case study, live Linux troubleshoot.
Final interview with an Executive Manager
To detail our company’s vision and ambitions for the next couple of years.
Curious to know more about us ?
Stack
Backend: Python (Django) Go, Rust
Frontend: JavaScript (React), TypeScript, React Query, Jest
DB: PostgreSQL, Elasticsearch (+ Kibana), MongoDB
Observability: Elastic Stack, Sentry, Grafana LGTM, OTEL
Deployment: ArgoCD, GitlabCI, Terraform
Runtime: Kubernetes (Karpenter, Istio)
Cloud providers: AWS and OVH
Message brokering: RabbitMQ, Redis
Secret manager: Hashicorp Vault
Products
Want to go even further? Check out our public roadmap!
Check out the State of Secrets Sprawl Report to understand our mission and the industry.
Mackenzie (DevRel) will tell you about how GitGuardian works in this video!
Our solutions are already used by hundreds of thousands of developers in all industries and GitGuardian platform is the n°1 security app on the GitHub marketplace
Clients
GitGuardian helps organizations find exposed sensitive information that could often lead to tens of millions of dollars in potential damage.
More than 70% of our customers are in the United States.
Many F500 companies use GitGuardian's platform.
People
The Guardians are knowledgeable, committed, serious, aligned with the company’s mission, and true team players: always willing to help each other grow our skill sets!
The team is diverse and we hail from more than 20 different countries.
We are also agile, remote-friendly, and fun people to work with.
About the Company
***** We're hiring: building an outstanding tech team in Paris right now! Apply here: https://careers.gitguardian.com/ ***** GitGuardian is a cybersecurity startup solving the issue of secrets sprawling through source code, a widespread problem that leads to some credentials ending up in compromised places or even in the public space. The company solves this issue by automating secrets detection for Application Security and Data Loss Prevention purposes. GitGuardian helps developers, ops, security and compliance profess... Know more
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- Architecte cloud F/H
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- Description du poste et Missions Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement. Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Votre Futur Collectif La Communauté Atlantique 350 talents Expertises: Architecture, Développement, Data/IA, Product/ Projet Management, Test, Devops/Cloud, Cybersécurité. 3000m² d’espaces de travail exceptionnels et flambant neufs en plein centre-ville (Salle de sport, Fablab, Medialab, Livepoint…). Solidement ancrée auprès de comptes locaux, elle dispose d’un centre d’excellence reconnu également nationalement. Dotée d’une forte dynamique collective, elle offre un cadre stimulant le développement des expertises en connexion avec nos communautés nationales et met en œuvre des modèles à forte valeur ajoutée pour ses clients. Engagée dans une démarche responsable « Employeur Pro-Vélo » qui ne cesse de développer son dispositif de promotion des mobilités douces auprès de ses collaborateurs Vos nouveaux challenges pour ce poste L'architecte Est Souvent Vu Comme Un Pivot Entre Le Métier Et L'IT. Ses Compétences S’articulent Autour De 4 Axes De Compétences Technologiques : reconnu par ses pairs pour ses connaissances sur les tendances technologiques du marché. Métier : au service de la construction des fonctions métier du SI. Humaines : communiquant, garant de la capitalisation et de la transmission. Eco Design : il contribue à construire un SI éco-responsable avec un impact positif sur son environnement. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer Définir les stratégies Cloud de nos clients adaptées à leur contexte (privé, public ou hybride). Accompagner nos clients dans leur projet de transformation vers le Cloud (IaaS, PaaS, SaaS, CaaS). Préconiser des solutions techniques et concevoir les architectures Cloud adaptées tout en tenant compte des différentes contraintes techniques (réseau, sécurité…). Réaliser les dossiers d’architectures. Effectuer la mise en place, la migration et l'intégration de plateformes complexes dans des environnements Cloud. Connaitre les containers (Kubernetes, Docker) et Clustering, l’Infrastructure as Code (Terraform ou équivalent), la CI/CD (Jenkins, ArgoCD, scripting (Ansible ou équivalent), les langages de programmation (Java, ou .Net ou Typescript ou Javascript), lesbases de données (SQL ou, NoSQL), les outils d’observabilité (Kibana, Grafana…), la gestion de sécurité (gestion de la sécurité applicative, système & réseau et en définition et gestion des identités & droits d'accès dont comptes de services (Vault, ou équivalent), la Finops (choix de conception Cloud, dimensionnement des composants de l'application, les préconisations d’optimisation Finops, …), enfin des certifications techniques sur une ou plusieurs technologies seraient également un plus. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise. L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore ... Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …). Notre processus de recrutement 1er échange téléphonique avec l'un.e de nos Chargé.es de Recrutement 1er entretien RH et opérationnel sur teams ou dans les locaux de Onepoint pour se connaitre davantage Entretien avec un.e Leader et/ou Commercial.e dans les locaux de Onepoint pour une meilleure projection de carrière et visite de nos locaux Clôture du process de recrutement Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo :Nous sommes Onepoint
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- Job Title
- Freelance : Développeur fullstack Java/Angular (H/F)
- Job Description
- Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un freelance en qualité de Développeur(se) Fullstack Java / Angular / Spring Boot. Missions : Concevoir, développer et maintenir des applications web performantes et sécurisées en Java / Angular / Spring Boot. Participer à l'analyse des besoins techniques et fonctionnels. Assurer l'optimisation des performances et la qualité du code. Mettre en place des tests unitaires et fonctionnels pour garantir la fiabilité des applications. Collaborer avec les différents membres de l'équipe (Product Owner, UX/UI, DevOps). Assurer une veille technologique pour proposer des améliorations continues. Profil recherché : Vous possédez votre propre entreprise ou envisagez d'en créer une Expérience confirmée en développement Fullstack avec Java, Spring Boot et Angular. Maîtrise des bases de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL) et NoSQL. Connaissance des environnements cloud (AWS, Azure, GCP) est un plus. Expérience avec les outils de CI/CD et les architectures microservices. Bonne capacité d'adaptation, autonomie et esprit d'équipe.