
Group Talent Management Operations Lead M H/F
On site
Obernai, France
Freelance
06-03-2025
Job Specifications
Missions
By joining our HR team, you will have the opportunity to contribute to global initiatives and leadership programs that align with our strategic objectives. You'll gain valuable experience in supporting employee development and enhancing organizational effectiveness, all while making a meaningful impact on both our employees' growth and our customers' ambitions.
In the HR department, we are learning and growing together. You can too, Join us !
As a Group Talent Management Operations Lead (m/f/d) you will report to the Group Talent Management Director in the Human Resources department based in Obernai (France) or Blieskastel (Germany) for a CDD contract (12 months).
Your Objective : Support the Talent Management team's mission by managing global projects. Working with the team, HRBPs and senior managers on data analytics, leveraging digital tools to enhance Performance Management, Talent Development, and Succession Planning. Improve decision-making, automate processes, and translate digital tools into operations and services for HRBPs, managers, and teams. Contribute to excellence initiatives that strengthen the Talent Management cycle and development offerings.
What You Will Do
Project Management : Lead and/or contribute to Talent Management initiatives within our team and globally. Ensure our tools and services effectively support succession planning, learning initiatives, and talent reviews by collaborating with process owners and key stakeholders.
Talent Data & Analytics : Track and analyze talent data to generate insights and build data-driven recommendations for succession planning, individual development, and talent pools.
Digital Tools, Automation & Continuous Improvement : Improve our processes by leveraging technology.
Targeted Communication and Change Management : Assist in developing target group-oriented communication strategies to effectively convey our initiatives and achievements.
What about you?
You have a strong background in project management and operational HR, with a focus on talent management and aligning HR initiatives with business goals. Change management certification would BE a plus.
You possess excellent analytical skills and data literacy for interpreting talent data and leveraging technology to enhance HR processes.
You are skilled in developing targeted communication strategies and have a fluent level of English (minimum B2).
Your interpersonal skills enable you to listen, persuade, and collaborate effectively with various stakeholders.
You are recognized for your creativity, proactivity, and ability to initiate innovative projects in a dynamic environment.
What we offer?
Personalized onboarding experience program designed to make your first days smooth
Opportunities to learn and grow through Hager Group's awarded Hi University.
Internal career opportunities, over 25% of our recruitments are through internal mobility
What are the recruitment stages?
Once your CV has been selected, you will BE contacted by a recruiter for an initial phone exchange.
You will BE invited for a first interview with the hiring manager & the recruiter
A second Interview will BE then organized with the Hiring Manager & the HR manager
Our success relies on collective energy. Apply now and power up your future with us !
Description Entreprise
Why join the Human Resources department?
In our HR department, we play a critical role by ensuring that our teams are engaged, skilled, and aligned with the organization's strategic goals. We anticipate changes in the business environment, foster a high-performance culture, and create flexible, supportive work environments that attract and develop diverse talent. By prioritizing employee well-being and professional growth, we help drive the company's vision for a sustainable future.
About the Company
Notre valeur ajoutée : le conseil et les services adaptés à vos besoins et à vos exigences pour vous accompagner dans vos projets de distribution et de management de l'énergie et d'infrastructure de charge pour véhicule électrique. Know more
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- KICKLOX
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- Expert devops - (H/F) - en alternance chez OpenClassrooms
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- L'offre Modalités Date de démarrage : dès que possible Candidats recherchés : 1 Type de contrat : Freelance / Indépendant, Temps complet Rémunération : selon expérience Localisation : 42270 St-Priest-en-Jarez, France Le profil recherché Description Du Profil Description du poste Apprenez un métier d’avenir en alternance avec OpenClassrooms. Un partenaire de l’école OpenClassrooms recherche un Expert DevOps (H/F) en alternance, pour préparer une de ses formations diplômantes reconnues par l’État. Attention : cette offre ne s’adresse qu’aux candidats à l’alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées. Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l’issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l’emploi. Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d’un employeur, nous permettant d’afficher un taux d’insertion de nos étudiants en entreprise de plus de 80%. Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur. Vos missions en tant que Expert DevOps (H/F) en alternance : Mettre en place des politiques de sécurité pour protéger les réseaux et les données des clients. Réaliser des audits réguliers des infrastructures IT pour identifier les vulnérabilités et mettre en place des mesures correctives. Déployer des solutions de sécurité pour prévenir les attaques informatiques. Former les utilisateurs à la gestion sécurisée des données et à la prévention des cybermenaces. Poste basé à Saint-Priest-En-Jarez (Auvergne-Rhône-Alpes). Travail en hybride. Rythme d’alternance et présence en entreprise Du lundi au vendredi Périodes de travail de 8 heures Repos le week-end Travail en journée En entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par mois En formation: 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois Attention ! Cette offre ne s’adresse qu’aux candidats à l’alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées. Profil recherché Profil Recherché Être méthodique, rigoureux, et posséder une solide compréhension des enjeux liés à la sécurité informatique. Avoir des compétences en gestion de la sécurité des réseaux et des systèmes, ainsi qu’une approche proactive face aux cybermenaces. Merci de votre attention. Langues Français


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- Qui sommes-nous ? ORDI-NET, c’est l’expert du dépannage informatique pour particuliers et professionnels ! Du PC capricieux au serveur en détresse, on est là pour sauver la tech au quotidien. Et si tu rejoignais l’aventure en alternance ? Vos missions Tes missions (si tu les acceptes) : Diagnostiquer et réparer les pannes hardware & software Assister nos clients en présentiel et à distance Installer et configurer des équipements informatiques Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les galères Participer à l’amélioration de nos services Vos compétences Ton profil idéal : Passionné(e) d’informatique, avec une curiosité sans limites À l’aise avec Windows, macOS, et pourquoi pas Linux ? Capable de t’adapter et de garder ton calme face à un PC récalcitrant Bon relationnel : on aime bien parler, nos clients aussi ! Avantages Ce qu’on t’offre : Un poste dédié avec ton propre bureau – pas question de bosser sur un coin de table ! Une vraie immersion dans le monde du dépannage informatique Une équipe sympa et à l’écoute De l’expérience concrète qui booste ton CV Prêt(e) à embarquer ? Envoie-nous ton CV et ta motivation ! On t’attend chez ORDI-NET pour hacker ton avenir (dans la légalité, bien sûr ).


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- Résumé du Poste : Nous recherchons un développeur T-SQL expérimenté pour soutenir nos efforts de développement et mettre en œuvre des modifications de code sur les procédures stockées internes existantes, les jobs, et le code connexe dans le cadre de la migration de notre système d'outils principal vers le cloud. Le développeur T-SQL jouera un rôle clé dans la migration de notre système d'outils principal vers le cloud. Il sera responsable de la mise à jour et de la création de nouveaux jobs et procédures, de la collaboration avec différentes équipes pour assurer des solutions optimales, et de la documentation complète de toutes les modifications de code. Ce rôle nécessite une expertise technique solide en T-SQL et une capacité à travailler avec du code peu documenté, ainsi qu'une bonne compréhension des besoins de performance et de sécurité. Responsabilités : Support et Implémentation : Apporter un soutien aux efforts de développement et implémenter des modifications de code sur les procédures stockées internes, les jobs, et le code connexe existants. Conception et Codage : Concevoir et coder de nouveaux jobs et procédures qui répondent aux exigences, aux normes de performance et de sécurité. Collaboration : Collaborer étroitement avec les DBA et les analystes tout au long du processus de développement pour garantir des solutions optimales. Documentation : Créer une documentation complète pour toutes les modifications de code, en garantissant la clarté et la maintenabilité. Compétences et Expérience Requises : Expérience en Développement T-SQL : Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en développement T-SQL. Connaissance de Microsoft SQL Server : Connaissance approfondie de T-SQL et compréhension du serveur SQL lui-même, y compris les notions de base de "always-on" et des serveurs liés. Capacité à Travailler avec du Code Peu Documenté : Capacité à travailler efficacement avec des bases de code non documentées ou peu documentées. Compétences Analytiques et de Résolution de Problèmes : Esprit analytique et bonnes compétences en résolution de problèmes. Compétences en Documentation et Rédaction : Excellentes compétences en documentation et en rédaction. Travail en Environnement International : Capacité à travailler efficacement dans un environnement international avec des groupes de personnes diversifiés. Compétences Linguistiques : Maîtrise professionnelle de l'anglais (lecture, écriture, et expression orale). Formation Éducative : Diplôme de licence en systèmes d'information ou dans une discipline connexe.


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- Le service Aéroports de la Branche Mobilités et Infrastructures de Choisy-le-Roi regroupe des équipes de conception et de pilotage de projet spécialisés dans le domaine aéroportuaire. Toutes les composantes du métier aéroportuaire (de la conception initiale/plan masse) aux systèmes, en passant par les infrastructures, sont représentées à Choisy et complétées par les équipes de la branche VT (Ville et Territoires) de Marseille. L’équipe participe à des projets de toute taille, de l’aéroport d’atoll polynésien aux grands aéroports parisiens. Mission Principale Responsable de la production des pièces écrites pour un projet, et pilotage de la production de la cellule graphique (projeteur) pour les pièces graphiques. Participation aux réunions client et prise en main de projets simples avec le soutien de l’équipe du département. Participation aux étapes de réalisation sur chantier Missions Détaillées Suivi de la qualité des rendus des pièces graphiques Réalisation des calculs de dimensionnement de chaussée, assainissement Préparation des pièces marchés de travaux Participation aux étapes de contractualisation de l’entreprise travaux (préparation des pièces administratives, analyse des offres, etc…) L’aspect suivi de travaux est une composante complémentaire du poste. En fonction des appétences du candidate /de la candidate, cette partie pourra prendre une place plus ou moins importante dans le poste. Suivi des travaux : réalisation des tâches complètes pour une mission de maîtrise d’œuvre travaux en équipe. S’assurer du bon déroulement des travaux en conformité avec les pièces techniques et administratives. , Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieurs, et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur des missions similaires. Vous avez des connaissances en conception VRD, avec une maîtrise des normes de dimensionnement des chaussées françaises. La maîtrise du Pack Office est indispensable. Une connaissance d’Autocad serait un plus. Vous êtes en mesure de travailler en équipe et encadrer des techniciens. Un anglais courant est requis pour ce poste. Des déplacements professionnels sont à prévoir (moins de 7 jours) en fonction des contraintes personnelles. Informations supplémentaires Nous Vous Offrons Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne Notre Process De Recrutement Echange téléphonique RH Entretien avec un manager opérationnel Entretien avec un recruteur , Artelia est un groupe international multidisciplinaire de conseil, d’ingénierie et de management de projet qui intervient dans les secteurs du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de la mobilité, de l'industrie. Elle fait partie du top 15 des ingénieries européennes de la construction. Implanté sur les 5 continents, Artelia est présent dans plus de 40 pays et intervient dans plus de 100 pays à travers le monde. Avec plus de 28 000 projets menés chaque année, nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices ont à coeur de concevoir des solutions utiles au monde. Sécuriser les ressources en eau, accélérer la transition de notre système énergétique, développer les transports collectifs et actifs, proposer des solutions de décarbonation aux industriels, rénover les bâtiments et les espaces urbains pour les rendre plus vertueux d’un point de vue environnemental, autant d’enjeux que nous relevons au quotidien ! Détenu à 100 % par ses salariés et managers, Artelia se distingue par son esprit entrepreneurial, où chacun peut exprimer ses idées pour proposer des solutions audacieuses et réalistes à nos clients. Plongez au cœur de l’ingénierie et rejoignez l’aventure « Engineering at heart » !