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ACT-ON GROUP
Développeur Full Stack H/F

Développeur Full Stack H/F

Hybrid

Neuilly-Sur-Seine, France

Full Time

26-02-2025

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Job Specifications

Description De L'entreprise

Act-On Technology (AOT), filiale du Groupe Act-on, est un acteur en HumanTech.

Créée il y a 3 ans, AOT a pour objectif de porter l’Architecture Technique et l’Expertise au coeur de la transformation digitale. La philosophie « AsCode » d’AOT, c’est la conviction que la maîtrise du code et la puissance qu’il octroie sont essentiels pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui.

Il compte aujourd’hui une trentaine de personnes et fonctionne en mode start-up.

Nos collaborateurs (des Développeurs, Architectes Techniques …) interviennent sur différents sujets :

les développements spécifiques open source, agiles, à l’état de l’art, nouveaux langages et paradigmes associés.
l’automatisation, DevOps, CI/CD, Cloud
la gestion des Performances applicatives, de bout en bout
l’accompagnement en Architecture et Expertise technique.

Description Du Poste

Intégré(e) eu sein d’une équipe projet et en tant que Développeur Full-Stack H/F, votre rôle consistera à :

effectuer les développements applicatifs (front et/ou back)
rédiger les documents techniques (spécifications techniques, documentation utilisateur, participation au dossier d’architecture technique, au guide d’exploitation et au guide d’installation)
participer aux échanges avec le client, l’équipe métier et avec les référents Act-On (techniques et métier).
effectuer une veille technologique régulière, pour monter en compétence sur les sujets connexes (performance applicative, cloud public, automatisation et DevOps, tests de bout en bout).

L’environnement technique sera le suivant :

Java / Spring / Spring Boot / écosystème Spring.IO / Python / NodeJS
Langage alternatif : Groovy / NodeJS / Python
Stack Front Javascript : AngularJS – ReactJS -VueJS - HTML5 / CSS3 / BootStrap.
Compétences minimales en shell Unix / Linux / Outils systèmes.
Design Patterns et bonnes pratiques de développement.
Bases de données SQL (PostGreSQL, MySql, Oracle) et noSQL (MongoDB, ElasticSearch).
Outils DevOps / Agile / CI / CD / Docker / k8s

Qualifications

Issu(e) d'une formation de bac+2 à Bac+ 5, vous avez au moins 2 ans d’expérience dans le développement orienté Java et souhaitez rejoindre un groupe à taille humaine en pleine expansion.

Passionné(e) de code, vous êtes polyvalent(e), débrouillard(e) et suivez les évolutions du marché.

Vous maîtrisez le développement en Java/Spring et idéalement en Python, Groovy et/ou NodeJS.

Vous connaissez un ou plusieurs des outils et frameworks suivants :

Spring Boot / écosystème Spring.IO / NodeJS / Python
Stack Front Javascript : AngularJS – ReactJS -VueJS - HTML5 / CSS3 / BootStrap.
Compétences minimales en shell Unix / Linux / Outils systèmes.
Design Patterns et bonnes pratiques de développement.
Bases de données SQL (PostGreSQL, MySql, Oracle) et noSQL (MongoDB, ElasticSearch).
Outils DevOps / Agile / CI / CD / Docker

Informations supplémentaires

Ce poste est basé à Neuilly sur Seine (Métro Sablon, Ligne 1).

Il est ouvert à des personnes en situation de handicap.

2 jours de télétravail par semaine.

About the Company

ACT-ON GROUP is the leading player in #HumanTech. A recognized expert in Human Resources, Data & Technology. As a consulting & services company, we mobilize our various and complementary areas of expertise, as well as our knowledge of our partner ecosystem, to support our customers in the success of all their transformation projects: organizational, digital or cultural... Our ability to act on both People & Technology enables us to activate the key performance drivers within your organization! And in so doing, create u... Know more

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We welcome all qualified candidates regardless of race, ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, disability, or any other legally protected status. YOUR SCOPE Join our dynamic Offers Feature Team, working alongside Ayoub, Patrice, and Edouard (Software Engineers) and reporting to Coralie, our Engineering Team Lead. Our team plays a pivotal role in the transformation of our SaaS platform (Extranet), developing new features to help hoteliers optimize room and extras sales. This team operates at the heart of our platform, delivering critical pricing configurations for other company teams. Main current challenges: Modernizing the current stack with a transition to containerized services while improving performance. Simplifying pricing configurations to enhance customer experience. WHAT YOU WILL BE DOING: As a key member of the development team, you will contribute to the transformation of our platform by engaging in: End-to-end development and maintenance of B2B management applications (“Extranet”) used daily by hotels, as well as the components of our CRS (“Central Reservation System”). Refactoring legacy systems into microservices and improving scalability, reliability, and performance. Collaborating with the Product Manager to study feature evolution and deliver impactful solutions. Making technical and architectural decisions, writing specifications, and implementing robust solutions. Writing, maintaining, and executing automated tests to ensure high product quality. Leading code reviews and mentoring junior developers to elevate the team's technical expertise. Deploying, monitoring, and addressing production issues with a focus on continuous improvement. WHAT YOU’VE GOT: We are looking for engineers who are passionate about modern SaaS platforms, love tackling technical challenges, and thrive in agile environments. Here's what we're seeking: Core Requirements: At least 3 years' professional experience as a fullstack Developer Proven expertise in .NET/C# development with a track record of delivering high-quality solutions. Hands-on experience in refactoring legacy systems into microservices architectures. Solid understanding of cloud environments (AWS or Azure) and containerization tools (Docker, Kubernetes). Confirmed experience with front-end frameworks like React (ideal), Vue.js, Angular, Javascript or WPF. Proficiency in production management, including CI/CD pipelines and incident resolution. Preferred Qualifications: Knowledge of service bus architectures, event-driven systems, and distributed systems design. Strong practice of Agile methodologies (SCRUM/KANBAN). Ability to design software architectures that prioritize security, reliability, and performance. Fluency in English (written and oral) with excellent communication skills. Soft Skills: A strong sense of autonomy and initiative with the ability to introduce and adapt to new languages, technologies, and work methodologies. A collaborative spirit with a genuine passion for sharing knowledge and improving team expertise. WHY JOIN US : Be part of a transformative journey, modernizing our platform with cutting-edge technologies. Work with a passionate, skilled, and collaborative team in a flexible and dynamic environment. Contribute to impactful projects used daily by thousands of users in the hospitality industry. WHY YOU’LL LOVE US: Remote Friendly: Two days in the office, three days remotely. Remote Allowance: 2.60€ per day, up to three days per week. Transport Coverage: 50% of transport costs from home to work. Meal Allowance: 9.48€ per day, paid at 60%. Accor Employee Card: Discounts on hotel bookings. CSE Benefits: Access to sports and cultural activities, gift cards, and various discounts. Career Development: Opportunities for career growth and internal moves. Explore our Culture Book today and see if D-EDGE is the right fit for your career aspirations! #JoinUs #Fullstack Software Engineer #HospitalityTechnology #France RECRUITMENT PROCESS: Telephone interview with Talent Acquisition Team Lead. Let's get to know each other (~45 minutes) First interview with Head of and Team Lead Technical interview A team fit meating with members of Offer’s team Please be aware that we will be asking for work references. D-EDGE processes your personal data for the management of your application and the creation of a CV database. To learn more about how your data is managed and to exercise your rights, please refer to our Candidate Privacy Policy.

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Company Name: SEPHORA
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Effectuer la conception technique des projets/fonctionnalités qui vous sont confiés ainsi que la rédaction de la documentation technique détaillée. Travailler à l’élaboration des contrats d’interfaces avec notre équipe Back-For-Front (API/Middleware). Garantir – avec l’aide de nos Tech Leads – les bonnes pratiques de développement ainsi que la mise en place des tests (TU, TDD…) Assurer la monté en compétences et le support aux développeurs de votre Squad. Familier aux concepts d’optimisations liés aux clients front-end comme l’optimisation de chargements de pages (bundles splitting, Server-side rendering), les problématiques de rétrocompatibilités navigateurs et le debugging de code. N’hésitez plus à postuler si vous avez…ou si vous êtes… Expérience sur un projet "headless" de moyenne ou grande envergure, de préférence dans le contexte de migration d'une plateforme E-Commerce monolithique vers "headless". Profil d'ingénieur avec au moins 7 ans d'expérience dans le développement web en HTML, CSS et JavaScript Expertise React Js et sur le framework NextJS. Expertise en architectures Front-End. Connaissances des différentes stratégies de rendu (SSG, SSR, ISR). Maîtrise du principe d’hydratation côté client avec ses enjeux, ainsi que du paradigme des « React Server Components ». Expérience réussie d'au moins 2 ans entant que Lead Dev. Expérience en méthodologies Agiles, en particulier en SCRUM (Product Increment, Sprint Planning, Instances Scrum…). Maîtrise des outils de gestion de projets (Jira, Confluence, …). Sensibilité à la Webperf et capacité à résoudre les problèmes associés. Sensibilité aux enjeux du SEO et de l’accessibilité d’une plateforme e-commerce. Maîtrise du principe du développement orienté composant. Maîtrise des principes du REST API. Sensibilité aux bonnes pratiques de développement. Aisance relationnelle. Esprit analytique et de synthèse. Capacité à s'organiser efficacement. Perpétuelle veille technologique. Connaissance des principes et enjeux d’une architecture monorepo et/ou d'une architecture micro-frontend. Contribution à la mise en place d’un Design System et maîtrise des outils y afférent (Figma, Storybook, Zeroheight, etc…). Culture DevOPS et des enjeux de CI/CD. Familiarité avec les environnements Cloud (en particulier GCP) serait un plus. Chez Sephora, vous apprécierez... Les collaborateurs. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer. L'apprentissage. Nous investissons dans la formation de nos équipes. Vous continuerez à évoluer et à développer vos compétences grâce à des plans de carrière personnalisés. La culture. En tant que leader de la distribution sélective de produits de beauté de prestige au sein de la famille LVMH, notre impact est mondial. L'innovation est dans notre ADN et, chez Sephora, les 40 000 collaborateurs répartis sur35 marchés et 3 000 magasins, sont unis par un objectif commun : réimaginer le futur de la beauté. Vous pouvez laisser libre cours à votre créativité, car nous avons un esprit disruptif. Vous pouvez apprendre et évoluer, car nous vous donnons les moyens de révéler le meilleur de vous-même. Vous pouvez être vous-même, car vous êtes ce qui nous rend uniques. C'est l'avenir de la beauté. Réimaginez votre futur, chez Sephora. Sephora est fière d'être un lieu de travail prônant l’égalité des chances pour tous. Nous ne pratiquons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou encore d’évolution de carrière. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous. ______________________________________________ At Sephora we inspire our customers, empower our teams, and help them become the best versions of themselves. We create an environment where people are valued, and differences are celebrated. Every day, our teams across the world bring to life our purpose: to expand the way the world sees beauty by empowering the EXTRAORDINARY in each of us. As part of the evolution of our Information System to a Headless architecture, we are seeking a Lead Front-end Developer whose role will be to guide the development team in migrating our legacy (Sephora EU sites) to a headless front end in React JS / Next JS. You will join a team consisting of 3 Tech Leads, another Lead Dev, a Scrum Master, and approximately 10 Developers. You will excel and enjoy this position if you are ready to actively handle the following missions : Perform all tasks inherent to an experienced React developer (write reliable, quality code, participate in code reviews, create a high-quality UI, debug, simulate different UI rendering contexts). Maintain the existing foundation (code optimization, bug fixes, interventions on production incidents). Engage in technological watch, propose technical topics aiming to improve web front-end performance, SEO, and accessibility. Perform the technical design of projects/features assigned to you, as well as detailed technical documentation writing. Collaborate in the definition of interface contracts with our Back-For-Front team (API/Middleware). Ensure, with the help of our Tech Leads, good development practices and the implementation of tests (unit tests, TDD...). Foster skills development and support for developers in your squad. Be familiar with optimization concepts related to front-end clients, such as page load optimization (bundle splitting, server-side rendering), browser compatibility issues, and code debugging. Do not hesitate to apply if you have… or if you are … Experience in a medium or large-scale "headless" project, preferably in the context of migrating a monolithic E-Commerce platform to "headless." An engineering profile with at least 7 years of experience in web development with HTML, CSS, and JavaScript. Expertise in React Js and the NextJS framework. Expertise in Front-End architectures. Knowledge of different rendering strategies (SSG, SSR, ISR). Mastery of the client-side hydration pri...

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