Data Engineer Senior H/F - Construis ta carrière avec un Agent dédié
On site
Marseille, France
Full Time
27-02-2025
Job Specifications
Tu es Data Engineer et tu veux travailler sur un projet qui allie Data & IA dans la fintech ? Découvre cette opportunité, mais surtout, découvre comment Potentiel-IT transforme les usages du recrutement traditionnel en mettant TES aspirations au centre du process.
Localisation : Marseille – 2 jours en présentiel, 3 jours en remote
Secteur : Fintech
Stack : Python (FastAPI, Pydantic, SQLAlchemy), MySQL, Queue Messenger, AWS
Le challenge : Rejoint une fintech qui révolutionne la gestion des données bancaires à grande échelle en optimisant les transactions financières et améliorant l’expérience utilisateur grâce à des solutions automatisées et sécurisées.
En tant que Data Engineer Senior : tu seras au cœur de cette transformation, en contribuant à des projets de R&D dédiés à l’optimisation, l’industrialisation et l’évolution des pipelines de données.
L’équipe : 5 experts data, sous la supervision du Chief Data Officer, dans un environnement collaboratif et agile.
Rémunération : 45K € à 55K € par an.
Ton rôle
Développer et optimiser des pipelines de données
Assurer la qualité et la fiabilité des données
Concevoir des nouveaux connecteurs et services pour la gestion des flux de données
Participer à l’amélioration continue des architectures data
Documenter, tester et améliorer en continu les solutions mises en place
Profil recherché
5+ ans d’expérience en développement Python
Esprit analytique et problem-solver : tu aimes les défis techniques et la data
Autonomie, proactivité et sens du travail en équipe
Envie d’évoluer dans une culture tech avec un fort aspect R&D
Pourquoi passer par un Agent de Potentiel-IT ?
Avec Potentiel-IT, tu vis le recrutement autrement !
Notre mission : transformer les pratiques classiques en adoptant une approche inversée et centrée sur toi. Nous avons créé le rôle d’Agent de Carrière en nous appuyant sur les principes du Clean Recrutement :
Ton projet avant tout : on ne t’envoie pas à des entretiens au hasard. On construit ensemble ton cahier des charges basé sur tes aspirations, ton rythme de travail idéal et tes critères techniques. Ensuite, on chasse pour toi les opportunités qui correspondent à 100% à TES attentes.
100% transparent : ton CV ne sera jamais envoyé sans ton accord, et chaque retour est détaillé, qu’il soit positif ou négatif.
Un accompagnement sur-mesure : Négociation salariale, conseils et coaching d’entretien… On t’aide à maximiser ton potentiel et à faire les meilleurs choix pour ta carrière.
Une expérience transparente et éthique : On est tech-first et on valorise des pratiques authentiques. Inspiré du Clean Code, on a créé le Clean Recrutement : chaque talent mérite un process clair et authentique, sans faux-semblants.
Tu veux en savoir plus sur ce poste ?
Contacte-nous, et si cette offre ne te correspond pas, créons ensemble ton cahier des charges et trouvons pour toi le projet qui te correspond à 100 % !
About the Company
Acteur spécialiste du recrutement IT Embauche directe/Pré-embauche /Cabinet de recrutement /Régie Marre d’être "harcelé" par de multiples recruteurs ? Renversez la tendance et soyez acteur de votre changement ! Notre projet pour vous : Ne pas perdre sa vie à la gagner… au contraire : que le temps passé au travail s'accorde à vos projets personnels. Potentiel-IT concentre ses recherches projets auprès d’entreprises qui mettent l'innovation au service de l’intérêt général : pour une planète plus verte, hacker le chômage, ... Know more
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Dans ce contexte, vos missions seront de : Travailler en étroite collaboration avec le chapter lead afin de définir et mettre en place les stratégies de tests adaptées Partager et diffuser les bonnes pratiques de tests à l’échelle de l’entreprise Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre des bonnes pratiques relatives aux tests logiciels. Définir la stratégie et les processus de tests Identifier les outils et méthodes permettant d’implémenter au mieux les tests Faciliter les échanges entre interlocuteurs métiers et techniques en s’appuyant sur sa compréhension approfondie des enjeux et contraintes des différentes parties Organiser la montée en compétence de l’équipe (afin de la rendre autonome) et de l’ensemble de l’organisation dans leurs pratiques de test. Vos activités : Mise en place d’une démarche de test agile : Promouvoir et expliciter au sein de l’équipe les concepts de qualité et de test, dans une orientation centrée sur l’utilisateur et le métier. Développer au sein de l’équipe une approche agile des tests (BDD, continuous testing, …) en l’aidant à adapter son organisation, ses méthodes de travail et ses processes, tout au long du cycle de vie du produit. Définition et mise en œuvre de la stratégie de test et des processus de test : Définir et formaliser avec l’équipe une stratégie de test adaptée au contexte du projet et aux objectifs de qualité de l’entreprise, y compris dans des contextes innovants. Amorcer la démarche dès le début du projet. S’assurer que cette stratégie est suivie par l’équipe. Formaliser lorsque nécessaire les processus de test venant en support de cette stratégie (gestion des tests, gestion des anomalies, …) et en assurer le déploiement au sein de l’équipe. Suivre leur application et veiller à leur optimisation Mettre en place le reporting relatif aux tests (couverture, résultats, indicateurs de performance…) Mise en œuvre de l’outillage de test : Mettre en place les outils de tests définis dans le cadre de la stratégie de test et en assurer la prise en main par l’équipe. En particulier, jouer un rôle moteur dans la mise en œuvre des outils de test de bout en bout, de performance et de monitoring applicatif Conseiller l’équipe dans le choix et l’utilisation des outils et la former aux bonnes pratiques associées. Animation des échanges métier / technique : Accompagner les échanges entre interlocuteurs métier et technique, en particulier autour de la formalisation des besoins et des tests de réception des développements réalisés Partager avec l’équipe les bonnes pratiques relatives à ces sujets (BDD, formalisation des tests, déroulement des revues métier, …) Définir avec l’équipe les indicateurs métier à mettre en place dans le cadre du monitoring du projet en production. Assurer la mise en place de ces indicateurs au sein des outils de monitoring Partage et développement des compétences : Effectuer une veille constante autour des pratiques et outils de test et partager au sein du chapitre QA ceux susceptibles de permettre une amélioration des pratiques de l’entreprise. Contribuer à l’identification et à la sélection des outils et pratiques recommandés par le chapitre QA Formaliser les bonnes pratiques de test mises en œuvre dans le cadre des projets et en assurer la diffusion au sein de l’entreprise, avec l’appui du chapitre QA. Organiser, au sein des projets et à l’échelle de l’entreprise (via le chapitre QA), toute présentation ou formation permettant au plus grand nombre de développer ses compétences en matière de test Contribuer à l’animation du chapitre QA en proposant du contenu à partager au sein de ce chapitre et en assurant une partie des présentations internes ou externes du chapitre Mettre à disposition tout squelette d’implémentation (« boilerplate ») permettant une mise en œuvre sur les projets rapide et conforme aux bonnes pratiques des outils préconisés Leadership : Avoir la capacité d’accompagner plusieurs projets. Savoir gérer son temps d’activité réparti entre les projets Capacité à inspirer à la réflexion, à obtenir des décisions, à être à l’écoute des opportunités et à provoquer le changement des habitudes et des mentalités si nécessaire Vos livrables : Stratégie de test (projet et chapitre) Mise en place du premier niveau d’automatisation des tests Processus de test formalisés Tableaux de bord de reporting tests / anomalies Indicateurs de monitoring applicatif Boilerplates sur les thématiques de tests (fonctionnel ou performance) Supports de présentation des bonnes pratiques Profil recherché : + 5 ans d’expérience en Quality Engineering Expérience dans plusieurs métier ou systèmes d’information liés aux métiers. Expérience démontrant la maîtrise des processus de gestion des tests logiciels. Expérience démontrant la capacité à animer un groupe. Bonne maitrise des méthodes agiles et de l’agile testing. Connaissances techniques : --> Connaissance d’un ou plusieurs outils de gestion des tests --> Connaissance d’un ou plusieurs outils d’automatisation de test (API, UI et performance) --> Connaissance de base d’un ou plusieurs langages de développement (Python, Java, JavaScript) --> Connaissance de base DevOps (Gitlab CI, GIT, Docker ...) Pourquoi nous rejoindre ? Travailler sur des projets innovants en IA générative. Évoluer dans une culture technique exigeante et bienveillante. Tirer avantage d’une stack moderne et d’un environnement cloud GCP/Kubernetes. Informations complémentaires : Votre poste sera basé à Boulogne-Billancourt (France) en CDI (temps plein). Catégorie : Tech > Quality Engineering Accord télétravail Les avantages en tant que Développeur/se chez Renault Digital : Large communauté de Dév Meetups 10% never stop learning et bien d'autres...