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TOULOUSE – Chef de projet SSI F/H

TOULOUSE – Chef de projet SSI F/H

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Toulouse, France

Full Time

28-02-2025

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Job Specifications

Dans le cadre du développement de notre agence toulousaine, nous recherchons un Chef de projet SSI capable d’œuvrer et de prendre des initiatives liées à la cybersécurité à travers les missions principales suivantes :
• Amélioration continue : identifier et mettre en œuvre des actions pour renforcer la sécurité de l'infrastructure.
• Correction des configurations misent en place
• Conformité réglementaire
• Gestion des incidents : piloter les actions correctives, curatives et la gestion des incidents de sécurité.
• Accompagnement des projets
Détail des activités :
Audit et analyse de la maturité en cybersécurité :
Évaluation organisationnelle et technique des systèmes.
Analyse des risques et des menaces cybersécurité.
Sécurisation des infrastructures et systèmes :
Audit de sécurité des infrastructures Cloud
Analyse et correction des failles identifiées dans les systèmes.
Investigation et gestion des incidents de sécurité
Pilotage de projets SSI :
Élaboration et déploiement d’une stratégie globale de sécurité.
Encadrement des équipes sur les enjeux sécurité
Participation aux choix technologiques (POC), tests, et déploiement de solutions.
Conception et conformité :
Conception d'architectures sécurisées adaptées aux besoins.
Mise en conformité avec les normes de l’ANSSI et les exigences CNIL.
Homologation des systèmes selon le RGS.
Audit et reporting :
Préparation, réalisation, et restitution d’audits (organisationnel, technique, physique).
Rédaction des livrables, revues de configuration, et recommandations.

Profil recherché
Vous êtes un professionnel de la cybersécurité, doté d’un excellent sens de l’organisation et d’un véritable esprit d’analyse.
Compétences fonctionnelles :
Vous disposez d’excellentes compétences relationnelles, indispensables pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
Vous êtes structuré et avez un bon sens de l’organisation, vous permettant de piloter efficacement des projets SSI de bout en bout.
Votre rigueur et votre esprit analytique vous permettent d’identifier rapidement les enjeux et d’apporter des solutions adaptées.
Vous êtes capable de communiquer de manière claire, concise et pédagogique, notamment dans le cadre de la sensibilisation des agents aux enjeux de cybersécurité.
Compétences techniques :
Vous maîtrisez les environnements Microsoft 365 et Active Directory, ainsi que le scripting en PowerShell, indispensables à la gestion et la sécurisation des infrastructures.
Vous avez une bonne connaissance des outils tels que Microsoft Defender et Intune (nécessaires) et/ou Mindflow, Tenacy, Cyberwatch et Sentinel One (atouts supplémentaires).
Vous êtes compétent en sécurisation des postes de travail et des serveurs (hardening, BitLocker, LAPS).
Vous avez une expérience dans l’analyse et la gestion des risques de sécurité, la gestion de projets SSI, l’investigation et la gestion des incidents de sécurité.
Vous êtes à l’aise avec les normes ANSSI et CNIL et savez les appliquer dans les projets et processus.
Vous êtes capable de travailler dans un environnement international.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler au sein de Willing, c’est vivre une expérience incarnée par trois principes clés :
· Le sens d’un conseil à impact,
· La proximité d’un collectif soudé et solidaire,
· La richesse d’un environnement stimulant, offrant de réelles perspectives d’évolution.
Et bien plus encore !
Explorez les possibilités et engagez vos compétences pour des transformations à impact, en rejoignant l’aventure Willing.

Notre processus de recrutement :
Réception de votre candidature, un entretien RH, un entretien métier avec un Manager et un entretien avec la direction.
Retour sur votre candidature dans un délais de 3 semaines maximum.
Égalité, Diversité, Mixité :
Willing est une entreprise engagée dans les politiques de diversité et d'égalité professionnelle. Dans ce cadre tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, cette confiance s’exprime notamment par le respect de l'ensemble de nos collaborateurs et de leurs diversités.

About the Company

Spécialiste de la transformation à impact, Willing a été fondé à Toulouse et compte aujourd’hui 9 sites en France et à l’étranger : Toulouse, Bordeaux, Nantes, Paris, Lille, Lyon, Marseille, Strasbourg et Genève. Bâti sur les bases d’une valeur centrale, l’engagement, sa mission est de garantir la réussite des projets de transformation de ses clients pour permettre aux sociétés humaines de s’adapter à un monde complexe et mouvant. Plus de 200 coéquipiers, expérimentés et engagés, œuvrent chaque jour à conduire leurs client... Know more

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Dans ce contexte, vos missions seront de : Travailler en étroite collaboration avec le chapter lead afin de définir et mettre en place les stratégies de tests adaptées Partager et diffuser les bonnes pratiques de tests à l’échelle de l’entreprise Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre des bonnes pratiques relatives aux tests logiciels. Définir la stratégie et les processus de tests Identifier les outils et méthodes permettant d’implémenter au mieux les tests Faciliter les échanges entre interlocuteurs métiers et techniques en s’appuyant sur sa compréhension approfondie des enjeux et contraintes des différentes parties Organiser la montée en compétence de l’équipe (afin de la rendre autonome) et de l’ensemble de l’organisation dans leurs pratiques de test. Vos activités : Mise en place d’une démarche de test agile : Promouvoir et expliciter au sein de l’équipe les concepts de qualité et de test, dans une orientation centrée sur l’utilisateur et le métier. 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Suivre leur application et veiller à leur optimisation Mettre en place le reporting relatif aux tests (couverture, résultats, indicateurs de performance…) Mise en œuvre de l’outillage de test : Mettre en place les outils de tests définis dans le cadre de la stratégie de test et en assurer la prise en main par l’équipe. En particulier, jouer un rôle moteur dans la mise en œuvre des outils de test de bout en bout, de performance et de monitoring applicatif Conseiller l’équipe dans le choix et l’utilisation des outils et la former aux bonnes pratiques associées. Animation des échanges métier / technique : Accompagner les échanges entre interlocuteurs métier et technique, en particulier autour de la formalisation des besoins et des tests de réception des développements réalisés Partager avec l’équipe les bonnes pratiques relatives à ces sujets (BDD, formalisation des tests, déroulement des revues métier, …) Définir avec l’équipe les indicateurs métier à mettre en place dans le cadre du monitoring du projet en production. Assurer la mise en place de ces indicateurs au sein des outils de monitoring Partage et développement des compétences : Effectuer une veille constante autour des pratiques et outils de test et partager au sein du chapitre QA ceux susceptibles de permettre une amélioration des pratiques de l’entreprise. 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Migration vers le Cloud : Superviser la migration des applications vers les services GCP, incluant GCP App Engine, GCP Compute Engine, et d'autres services spécifiques à GCP. Conception et Architecture Cloud : Collaborer à la conception d’architectures cloud performantes, en intégrant de manière fluide les applications et bases de données dans les environnements GCP. Provisioning d’Infrastructures : Configurer et déployer des infrastructures cloud, comprenant des services réseau, des composants de sécurité, et des bases de données sur GCP. Automatisation et CI/CD : Mettre en place des pipelines CI/CD avec Cloud Build ou GitHub Actions pour assurer des déploiements continus et automatisés. Administration de Kubernetes : Gérer et administrer des clusters Kubernetes sur GCP, en assurant l’orchestration efficace des conteneurs et la maintenance des applications. Collaboration Agile : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement et les parties prenantes, en suivant les méthodologies agiles pour atteindre les objectifs du projet. Compétences Techniques : Maîtrise de Terraform pour l’automatisation des infrastructures et une bonne compréhension des principes d’Infrastructure as Code (IaC). Compétences avancées sur GCP, incluant des services comme GCP App Engine, Compute Engine, et Cloud SQL. Expérience solide en CI/CD avec des outils tels que Cloud Build et GitHub Actions. Connaissance approfondie de l’environnement Linux et de langages de scripting comme Bash et Python. Expertise en Kubernetes pour l’orchestration de conteneurs et la gestion de microservices. Connaissance en gestion de bases de données, en particulier Cloud SQL et BigQuery. Compétences fonctionnelles : Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Fortes aptitudes en communication et travail d’équipe dans un environnement agile. 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En 2024, AFD.TECH Part of Accenture, filiale d’Accenture, renforce son positionnement en tant qu’expert IT dans le secteur du Luxe, grâce à ses compétences en infrastructure, développement applicatif et services Cloud innovants. Avec plus de 2 000 talents répartis dans 3 pays (France, Belgique et Maroc), AFD.TECH Part of Accenture a atteint un chiffre d’affaires annuel de 180M€, représentant une croissance de 38% par rapport à 2023. Notre engagement ? Apporter des solutions technologiques sur-mesure, adaptées aux enjeux stratégiques de nos clients, et contribuer à l’innovation dans des secteurs exigeants comme le Luxe, où excellence et innovation se rencontrent. Votre parcours candidat optimal, en 10 jours maximum ! Un premier échange par téléphone et par Teams (ou dans nos locaux) avec un membre de l’équipe People & Project pour parler de votre profil, du poste, et de l’entreprise Un second entretien avec un Business Manager ou un Expert technique (par Teams ou dans nos locaux) De la réactivité, des échanges rythmés, une expérience candidat optimale garantie avec une proposition dans les 10 jours maximum. Les raisons de rejoindre AFD.Tech part of Accenture, et tous nos avantages : Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dès votre 1er jour d’arrivée par nos Talent Managers et votre futur Manager (accueil au siège d’Accenture ou en agence en régions, journée d’onboarding, déjeuner offert) Développez vos compétences techniques, fonctionnelles ou de management, grâce au catalogue de formations Accenture Faîtes évoluer votre carrière grâce à notre politique de mobilité Une team E-sports engagée sur League Of Legend en Ligue Corpo Riot X Vitality, coachée par Yellowstar Rémunération selon profil + prime de participation + prime vacances + tickets restaurant Vivez des expériences hors du commun avec des événements réguliers et une ambiance familiale Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A très bientôt chez AFD.Tech part of Accenture ! Voi

Company Name: BATIBIG
Job Title: Graduate Program (H/F)
Job Description: En 20 ans BATIBIG est devenu « Le Build up « leader dans le secteur de la rénovation des bâtiments. BATIBIG c’est aujourd’hui pas moins de 50 entrepreneurs associés et sous LBO avec deux fonds d’investissement au capital pour accompagner la très forte croissance (Taux de croissance > à 30% depuis 20 ans). Nos 1200 collaborateurs œuvrent chaque jour pour répondre aux demandes d’interventions et de travaux de rénovation, des syndics de copropriété, institutionnels, architectes, particuliers ; en Ile en Ile de France et en Rhône Alpes. BATIBIG valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter chaque candidature équitablement. Mission BATIBIG recrute des jeunes diplômé(e)s ou stagiaires de fin d’étude qui veulent intégrer son Graduate Program. Créé il y a 2 ans, ce parcours intrapreneurial a déjà formé une vingtaine de jeunes diplômés. Chaque participant qui rejoint l’aventure est formé et mentoré par un Directeur associé : il devient son bras droit et intervient dès le jour 1 sur la gestion opérationnelle des affaires en assurant le pilotage de la rentabilité de son département. Très rapidement vous managez une équipe de 5 à 15 personnes et vous devez assurer le bon déroulement des opérations : vous êtes la clé de voûte entre les techniciens sur le terrain et les clients. Après 16 à 20 mois de formation vous devenez Directeur de Business Unit. L'apprentissage de la fonction de directeur de Business Unit, le pilotage et le développement d’un département , ainsi que le management RH sont les piliers de cette aventure. Profil Diplômé(e) du Programme Grande Ecole d'une école de commerce (top 10 ou Dauphine) ou d'une école d’ingénieur (top 10), immédiatement à la sortie d’école et jusqu’à 2 ans d’expérience. Volonté d’intégrer un projet opérationnel « PME en mode start-up », envie de polyvalence et d’autonomie. Vous souhaitez diriger une entreprise mais ne savez pas comment vous y prendre. Vos qualités : volonté d’entreprendre, capacité de travail, partage et rigueur. Au delà de votre CV, votre candidature sera avant tout étudiée selon l'expression de votre motivation pour ce Graduate Program (lettre, vidéo...)